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1、有人事、行政、后勤三年以上管理工作經驗； 2、能獨立主導社會責任、品質、反恐方面驗廠； 3、擅于協調、溝通，責任心強，能承受一定的工作壓力。 4、懂印尼語或英語，待遇面議。

工作內容 1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃； 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； 3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構； 4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作； 5、進行聘前測試和簡歷甄別工作； 6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求； 7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。 任職資格 1、人力資源、管理或相關專業大學本科以上學歷 2、受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規、財務會計基本知識等方面的培訓 3、3年以上企業招聘工作經驗 4、對人才的發現與引進、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗 5、熟悉企業的招聘流程及各種招聘渠道 6、熟悉計算機操作辦公軟件及相關的人事管理軟件 7、性格外向，有良好的職業道德和職業操守，擅于溝通與協調，良好的團隊合作意識

崗位職責： 1、統籌公司人力資源管理工作，整合優化人力資源流程，推動組織持續發展和進步 2、制定及修訂人力資源與行政管理制度 3、根據部門需求擬定招聘計劃，組織開展招聘工作，確保人員及時到崗 4、負責網絡招聘崗位發布、簡歷篩選、面試安排、人才測評及錄用跟進 5、監督各部門組織架構調整及人員考核、調崗工作 6、編制人力相關報表，完成季度及年度報告 7、審核員工考勤及薪資數據 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源管理專業優先考慮。人力資源體系搭建從0-1. 2、具備5年以上大中型企業（1000人以上）人事行政全盤工作經驗 3、熟練使用辦公軟件，精通PPT制作，熟悉OA系統及HR系統操作 4、具備較強的溝通協調能力和服務意識 5、責任心強，具有抗壓能力，工作細致嚴謹 6、熟悉勞動法及相關法律法規

崗位職責 1、負責人才培養項目的策劃、統籌與推進實施（含人才的選、用、育、留）； 2、搭建和完善人才資源相關機制，包括人才標準、人才選拔、人才培養、人才評估等； 3、搭建與維護Ehr、E-learning等信息化平臺； 4、負責部門日常工作的統籌管理； 5、負責團隊人員管理，團隊建設及人員培養； 6、完成上級交代的其他工作。 任職要求 1、 統招本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等專業或持有人力資源管理相關證書； 2、3年及以上大中型企業人力資源管理經驗，或1年以上集團人才資源管理經驗； 3、熟悉人力資源系統知識，熟練運用選用育留以開展人才發展工作； 4、掌握人才發展理論知識，熟練運用素質建模和人才測評工具； 5、優秀的溝通協調能力，較強的系統思考、邏輯分析能力、項目管理能力； 6、能熟練使用office辦公軟件； 7、掌握基礎的團隊管理知識和技能。

人力資源全流程管理 1、負責公司招聘計劃的制定與實施，統籌生產一線、技術崗位及職能部門的招聘工作，優化招聘渠道（如校企合作、勞務派遣等）。 2、主導員工入職、轉正、調崗、離職等手續辦理，完善員工檔案管理。 3、協助開展績效考核、薪酬核算及員工福利發放，確保薪資體系合規高效。 員工關系與企業文化 1、處理員工勞動糾紛，推動員工關懷項目（如節日福利、困難幫扶等），提升員工滿意度。 2、組織企業文化活動（團建活動），強化團隊凝聚力。 行政管理與后勤保障 1、統籌辦公環境維護、安保管理、固定資產登記及辦公用品采購。 2、監督員工宿舍、車輛等后勤服務，確保生產及辦公環境安全有序。 制度優化與合規管理 1、修訂人事行政相關制度（如考勤、獎懲、安全規范），確保符合國家法律法規及行業標準。 2、配合生產等管理部門開展員工安全培訓，落實生產合規要求。 崗位要求 基本條件 1、本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業優先。 2、5年以上人事行政工作經驗，3年以上制造業同崗位管理經驗，熟悉生產型企業運作模式。 專業能力 1、精通《勞動合同法》及地方勞動法規，具備勞動風險防控經驗。 2、擅長招聘渠道開發（如藍領招聘、技術人才獵聘），熟悉制造業崗位需求。 3、熟練使用Office辦公軟件及HR系統，具備數據分析能力。 綜合素質 1、溝通協調能力強，能適應制造業多部門協作場景（如生產、質量、業務）。 2、抗壓能力突出，可高效應對生產旺季或突發性人事行政問題。 3、責任心強，具備保密意識，能維護公司及員工權益。 其他要求 1、持人力資源管理師（二級以上）或相關證書者優先。

1、年齡28-40周歲,有團隊建設工作經驗； 2、二年以上人力資源主管職位工作經驗； 3、熟悉東莞市勞動法相關法律法規； 4、具有良好的溝通能力及寫作能力

任職資格： 1. 大專及以上學歷，人力資源或相關專業； 2. 有5年以上人力資源經理工作經驗； 3. 熟悉精通人力資源六大模塊事務的操作； 4. 具有較強的組織協調能力、溝通能力、抗壓能力、統籌能力、大局觀； 5.40歲以下，有三年以上500人以上工廠同等職務工作經驗，不符合請勿投簡歷； 崗位職責： 1. 組織制定公司人力資源整體戰略規劃和組織規劃，對公司組織架構提出意見； 2. 負責公司招聘、培訓、績效薪酬、職位管理及員工關系等工作； 3. 擬定人力資源成本預算，監督控制預算的執行； 4. 組織和推動企業文化建設，維護公司于政府人事部門的良好關系； 5. 負責人力資源團隊及部門日常工作安排協調； 6. 跨部門溝通協調工作； 7. 薪資面議。

定期檢查各部門運營流程是否符合企業制度及法律法規，發現偏差并提出整改建議。?? 建立舞弊調查機制，受理內部舉報并開展專項核查工作。???? ?風險管理體系建設?。 制定年度稽核計劃，覆蓋關鍵業務領域和高風險區域，動態調整以應對運營環境變化。?? 通過風險評估問卷、業務環節檢查等手段識別潛在風險，制定預防性管控措施。?? ?流程優化與戰略協同?。 填補部門間業務銜接空白，推動流程標準化和數據化管理。?? 參與新制度設計，確保內控體系與企業戰略目標一致。??

1、負責根據集團的發展戰略，配合總公司構建并制定子公司人力資源發展規劃、組織架構及定崗定編工作，保證人力資源的合理配置； 2、根據公司業務發展規劃，擬訂薪資福利管理制度及薪資激勵體系，監控人力資源成本； 3、制訂平臺及各個項目、崗位的科學的績效管理標準體系，組織實施績效考核，并對績效評價過程進行監督控制，不斷完善績效管理體系； 4、設計適合公司的培訓培養體系，通過組織和實施各類培訓，提高管理層管理水平； 5、招聘優秀管理團隊，實施人才發展儲備計劃； 6、通過崗位發展通道為員工進行職業生涯規劃設計，為公司提供、培養合適的人才； 7、塑造、維護、發展和傳播企業文化，形成團隊核心凝聚力與創造力，提高團隊工作士氣構建和諧員工關系，及時處理公司管理過程中的各項人力資源問題； 8、督辦公司重大工作事項的執行與落實

崗位要求： 1、專科以上學歷，專業不限。 2、10年以上制造行業工作經驗，其中至少3年以上在規模1000人以上的壓鑄、注塑、沖壓等五金塑膠廠的全盤人事管理經驗，有快速增長型制造業從業經驗并主導或經歷過0-1相關體系搭建優先考慮。 3、負責過OA、EHR的項目推進和落地， 4、負責過組長人才發展的規劃；如關鍵崗位人才AB角色體系的搭建； 5、負責過薪酬體系的規劃，如職級和薪酬薪等， 6、負責過企業文化體系的制定和落地。 崗位職責： 1、OA、ERP系統化的推動和運營。 2、組織人才體系的梳理，關鍵崗位人才儲備體系的組建和優化。 3、薪酬績效體系的梳理和制定并落地執行 。 4、企業文化落地：參與企業文化體系的搭建與宣導，通過活動、培訓等方式推動文化價值觀滲透 行政事務管理 5、日常行政管理：統籌辦公環境、固定資產、車輛、食堂、安保等后勤保障工作。 崗位單休，包吃包住 上班時間：周一到周六，8：00—12：00，13：30—17：30

1、根據公司發展目標及內外部需求，建立人力資源發展規劃； 2、根據市場的發展、定期評估企業架構、部門職能和工作流程。 3、根據內外部形式不斷修訂及建立人力資源管理體系，并落地推行； 4、全面統籌人事部工作；建立完整的人力資源體系； 5、負責薪酬與績效的推行并落地執行（有實際推行經驗）； 6、能有效處理勞資糾紛及員工關系 7、熟悉現代人力資源管理工作；對三支柱型人力資源模型有所了解； 8、有執行力、有魄力；做事雷厲風行; 9、有3年以上人力資源管理工作經驗。 該崗位直接匯報總經理

人事部崗位職責制度 一、崗位職責 1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度; 2、負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要; 3、根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施; 4、做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符; 5、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂; 6、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等) 7、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施; 8、對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用; 9、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制; 10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系; 11.、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續; 12、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作； 13、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理; 14、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜; 15、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業務學習，提高管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成; 16、其他突發事件處理和領導交辦的工作 任職要求： 1、人力資源相關專業本科及以上學歷 2、具備6年以上高科技企業人力資源管理工作經驗 3、熟悉人力資源管理各模塊工作流程 4、了解勞動法及相關法律法規 5、具備良好的溝通協調能力 6、具有較強的責任心和團隊合作精神 7、具備優秀的組織策劃能力 8、能夠獨立開展人力資源項目工作 9、具備良好的職業操守和保密意識 10、具有較強的抗壓能力