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崗位職責: 1、依據公司周期性戰略規劃、部門職能及部門負責人崗位職責提煉或優化其績效考核指標。 2、組織并執行公司績效考評工作。 3、負責對績效考核結果的分析、監控并定期出具相關分析報表。 4、對績效機制運行進行分析及監控，推動各部門及時干預績效管理存在的問題，實施績效改進。 5、負責部門負責人的績效結果溝通。 6、完成領導交辦的其他事宜。 任職資格: 1、有二年或以上制造型企業績效管理或財務工作經驗。 2、電腦操作熟練，擅長使用各種數據分析圖表。 3、具備良好的文字和語言表達能力、邏輯分析能力和溝通協調能力。 4、原則性強，能承受工作壓力，具有良好的職業道德與敬業精神。 子壞 5、做事細心，溝通能力佳，數據觀念強。

崗位職責： 1、主持部門日常的管理工作，負責建立、建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作規范化。 2、負責制訂公司的人力資源管理、員工手冊等規章制度和人力資源部工作程序。 3、制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。 4、定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫。 5、依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，進行人員的招聘、辭退和優化配置。 6、負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監控。 7、全面負責公司員工的培訓與能力開發工作，并對公司的培訓工作進行監督和考核。 8、根據公司發展規劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位職責說明書。 9、負責各部門之間人力資源協調管理的工作。 10、建立員工溝通渠道，定期收集信息，不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。 11、負責勞動合同的簽訂與管理工作，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。 12、負責辦理員工有關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續。 13、負責員工日常規范、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續。 14、進行企業團隊建設，對部門員工進行專業培訓和工作指導； 15、協助行政部門進行公司的企業文化建設工作。 16、領導交辦的其他事務。 任職資格： 教育背景: ◆大學專科及以上學歷和人力資源、心理學、公共關系學、企業管理等相關專業。 培訓經歷： 接受過人力資源管理、勞動法規、企業管理等方面的培訓。 經 驗: ◆3年以上相關工作經驗，有建筑公司從業經驗者優先。 有與勞務派遣公司合作的經驗，了解勞務派遣業務中的輕重節點。 技能技巧: ◆熟悉企業人才招聘的不同渠道； ◆熟悉現代人力資源管理知識、了解財務和管理能力開發等方面的知識； ◆具有一定的的溝通能力和解決能力以及組織能力； ◆熟悉國家民法典和勞動法等有關法律法規，有一定的文學基礎； 態 度: ◆有很強的原則性和責任心； ◆較高的親和力。 職位福利：包吃、包住、帶薪年假、每年多次調薪、加班補助、員工食堂、優秀員工獎金

崗位要求： 一、人事方面（偏招聘及員工關系模塊） 1、負責公司員工的招聘、培訓、入職、離職等辦理； 2、負責公司企業文化的建設。 二、行政方面 1、負責公司的日常監督及管理，并制定相應的管理制度； 2、負責公司安全生產、消防，環保設備日常檢查及維護； 3、25-38周歲

工作職責 1、人員招聘，信息發布，面試安排，入職通知及入職安排； 2、員工的入職離職手續辦理，勞動合同簽訂，續簽 3、公司規章制度實施并不斷完善公司管理制度； 4、每月考勤核算； 5、外協村委會等各安全生產事務，組織消防演練 6、組織公司聚餐活動 7、組織公司聚餐活動，負責申購國家節日發放的禮品等； 8、負責后勤管理工作如（食堂，宿舍，消防，保安，公共設備等衛生管理）宿舍人員安排，每月底抄送水電表作出登記； 9、員工關系處理 10、完成領導分配的事項。

任職要求： 1、28--36歲，大專以上學歷； 2、有薪酬績效、組織優化、制度流程管理實操經驗； 3、樂于學習，勇于探索新知識。 崗位職責： 1、制定企業人力資源發展規劃； 2、建立人力資源及行政管理體系； 3、規范內部管理流程等。