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一、工作職責： 人事方面：負責公司人事制度的制定，后勤管理，人員招聘，公司活動組織，企業文化拓展，培訓等工作； 行政方面：負責制度擬定，掌握公司主要工作的進展情況，負責辦公室內部的管理，管理各類合同擬定和審核等工作，負責相關會議的組織和公共關系的建立及維護，公車管理。 1、負責主持本部的全面工作，并督促員工完成職責范圍內的各項工作任務。 2、公司行政人事規章制度的制定、執行、監督，收集和了解公司各部門的工作動態，加強與有關部門協作配合。 3、代表公司負責來賓的接待，做好公司的接待安排。 4、參與公司重大事項的調研工作，指定并完善公司各項規章制度，并監督各部門執行情況，審核各部門工作流程。 5、負責合同管理，負責起擬及審核公司各項合同內容和格式規范，并為公司提供法律、信息支持。 6、負責對公司人事工作的管理、監督、協調、培訓、考核以及員工關懷。 7、負責企業文化的開展和落實。 8、復核員工考勤和處理各種請假；合理分配公司公車的使用。 9、負責公司各項活動、節目的籌劃、組織、安排。 10、負責召集公司辦公會議，檢查督促辦公會議和公司領導布置的主要工作任務的貫徹落實情況。 11、做好公司水、電，員工宿舍和食堂等后勤保障工作。 12、負責公司辦公用品和固定資產的申購、管理、分配和維修。 13、負責入職資料和本部門行政章、各類文件資料保管工作。 14、有廠房、寫字樓招租和物業管理經驗。 15、負責ISO相關工作。 二、專業知識： 具備人力資源管理和工商管理知識；熟悉國家及當地勞動人事政策及地方性法規。 三、工作經驗： 3年以上相關工作經驗，對行政管理和人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識。 四、學歷、年齡、性別等要求： ??? 專科及以上學歷，28~35歲，性別不限，人品正直，沉穩。 五、能力要求： 1）較強的計劃性和實施執行的能力； 2）較強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力； 3）語言表達、文字書寫能力強；

崗位職責： 1、主持部門日常的管理工作，負責建立、建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作規范化。 2、負責制訂公司的人力資源管理、員工手冊等規章制度和人力資源部工作程序。 3、制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。 4、定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫。 5、依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，進行人員的招聘、辭退和優化配置。 6、負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監控。 7、全面負責公司員工的培訓與能力開發工作，并對公司的培訓工作進行監督和考核。 8、根據公司發展規劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位職責說明書。 9、負責各部門之間人力資源協調管理的工作。 10、建立員工溝通渠道，定期收集信息，不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。 11、負責勞動合同的簽訂與管理工作，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。 12、負責辦理員工有關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續。 13、負責員工日常規范、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續。 14、進行企業團隊建設，對部門員工進行專業培訓和工作指導； 15、協助行政部門進行公司的企業文化建設工作。 16、領導交辦的其他事務。 任職資格： 教育背景: ◆大學專科及以上學歷和人力資源、心理學、公共關系學、企業管理等相關專業。 培訓經歷： 接受過人力資源管理、勞動法規、企業管理等方面的培訓。 經 驗: ◆3年以上相關工作經驗，有建筑公司從業經驗者優先。 有與勞務派遣公司合作的經驗，了解勞務派遣業務中的輕重節點。 技能技巧: ◆熟悉企業人才招聘的不同渠道； ◆熟悉現代人力資源管理知識、了解財務和管理能力開發等方面的知識； ◆具有一定的的溝通能力和解決能力以及組織能力； ◆熟悉國家民法典和勞動法等有關法律法規，有一定的文學基礎； 態 度: ◆有很強的原則性和責任心； ◆較高的親和力。 職位福利：包吃、包住、帶薪年假、每年多次調薪、加班補助、員工食堂、優秀員工獎金

任職要求： 1、28--36歲，大專以上學歷； 2、有薪酬績效、組織優化、制度流程管理實操經驗； 3、樂于學習，勇于探索新知識。 崗位職責： 1、制定企業人力資源發展規劃； 2、建立人力資源及行政管理體系； 3、規范內部管理流程等。

崗位職責: 1、依據公司周期性戰略規劃、部門職能及部門負責人崗位職責提煉或優化其績效考核指標。 2、組織并執行公司績效考評工作。 3、負責對績效考核結果的分析、監控并定期出具相關分析報表。 4、對績效機制運行進行分析及監控，推動各部門及時干預績效管理存在的問題，實施績效改進。 5、負責部門負責人的績效結果溝通。 6、完成領導交辦的其他事宜。 任職資格: 1、有二年或以上制造型企業績效管理或財務工作經驗。 2、電腦操作熟練，擅長使用各種數據分析圖表。 3、具備良好的文字和語言表達能力、邏輯分析能力和溝通協調能力。 4、原則性強，能承受工作壓力，具有良好的職業道德與敬業精神。 子壞 5、做事細心，溝通能力佳，數據觀念強。

工作職責： 1.根據月度招聘計劃開展月度職員招聘工作； 2.分析招聘需求、篩選簡歷、面試、跟蹤招聘結果，保證人員到崗率； 3.完善公司人才庫，建立人才儲備機制； 4.定期制作、維護各類招聘報表及臺賬； 5.上級交辦的其他工作。 任職要求： 1.全日制大專以上學歷，工商管理、人力資源等相關專業； 2.熟練掌握人力資源管理相關知識，熟悉國家勞動法律法規； 3.有3年以上制造業招聘經驗，熟悉研發業務類崗位；