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任職要求： 1、28--36歲，大專以上學(xué)歷； 2、有薪酬績效、組織優(yōu)化、制度流程管理實操經(jīng)驗； 3、樂于學(xué)習(xí)，勇于探索新知識。 崗位職責(zé)： 1、制定企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃； 2、建立人力資源及行政管理體系； 3、規(guī)范內(nèi)部管理流程等。

工作職責(zé)： 1.根據(jù)月度招聘計劃開展月度職員招聘工作； 2.分析招聘需求、篩選簡歷、面試、跟蹤招聘結(jié)果，保證人員到崗率； 3.完善公司人才庫，建立人才儲備機制； 4.定期制作、維護各類招聘報表及臺賬； 5.上級交辦的其他工作。 任職要求： 1.全日制大專以上學(xué)歷，工商管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)； 2.熟練掌握人力資源管理相關(guān)知識，熟悉國家勞動法律法規(guī)； 3.有3年以上制造業(yè)招聘經(jīng)驗，熟悉研發(fā)業(yè)務(wù)類崗位；

崗位職責(zé): 1、依據(jù)公司周期性戰(zhàn)略規(guī)劃、部門職能及部門負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)提煉或優(yōu)化其績效考核指標(biāo)。 2、組織并執(zhí)行公司績效考評工作。 3、負(fù)責(zé)對績效考核結(jié)果的分析、監(jiān)控并定期出具相關(guān)分析報表。 4、對績效機制運行進行分析及監(jiān)控，推動各部門及時干預(yù)績效管理存在的問題，實施績效改進。 5、負(fù)責(zé)部門負(fù)責(zé)人的績效結(jié)果溝通。 6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。 任職資格: 1、有二年或以上制造型企業(yè)績效管理或財務(wù)工作經(jīng)驗。 2、電腦操作熟練，擅長使用各種數(shù)據(jù)分析圖表。 3、具備良好的文字和語言表達(dá)能力、邏輯分析能力和溝通協(xié)調(diào)能力。 4、原則性強，能承受工作壓力，具有良好的職業(yè)道德與敬業(yè)精神。 子壞 5、做事細(xì)心，溝通能力佳，數(shù)據(jù)觀念強。

一、工作職責(zé)： 人事方面：負(fù)責(zé)公司人事制度的制定，后勤管理，人員招聘，公司活動組織，企業(yè)文化拓展，培訓(xùn)等工作； 行政方面：負(fù)責(zé)制度擬定，掌握公司主要工作的進展情況，負(fù)責(zé)辦公室內(nèi)部的管理，管理各類合同擬定和審核等工作，負(fù)責(zé)相關(guān)會議的組織和公共關(guān)系的建立及維護，公車管理。 1、負(fù)責(zé)主持本部的全面工作，并督促員工完成職責(zé)范圍內(nèi)的各項工作任務(wù)。 2、公司行政人事規(guī)章制度的制定、執(zhí)行、監(jiān)督，收集和了解公司各部門的工作動態(tài)，加強與有關(guān)部門協(xié)作配合。 3、代表公司負(fù)責(zé)來賓的接待，做好公司的接待安排。 4、參與公司重大事項的調(diào)研工作，指定并完善公司各項規(guī)章制度，并監(jiān)督各部門執(zhí)行情況，審核各部門工作流程。 5、負(fù)責(zé)合同管理，負(fù)責(zé)起擬及審核公司各項合同內(nèi)容和格式規(guī)范，并為公司提供法律、信息支持。 6、負(fù)責(zé)對公司人事工作的管理、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、培訓(xùn)、考核以及員工關(guān)懷。 7、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的開展和落實。 8、復(fù)核員工考勤和處理各種請假；合理分配公司公車的使用。 9、負(fù)責(zé)公司各項活動、節(jié)目的籌劃、組織、安排。 10、負(fù)責(zé)召集公司辦公會議，檢查督促辦公會議和公司領(lǐng)導(dǎo)布置的主要工作任務(wù)的貫徹落實情況。 11、做好公司水、電，員工宿舍和食堂等后勤保障工作。 12、負(fù)責(zé)公司辦公用品和固定資產(chǎn)的申購、管理、分配和維修。 13、負(fù)責(zé)入職資料和本部門行政章、各類文件資料保管工作。 14、有廠房、寫字樓招租和物業(yè)管理經(jīng)驗。 15、負(fù)責(zé)ISO相關(guān)工作。 二、專業(yè)知識： 具備人力資源管理和工商管理知識；熟悉國家及當(dāng)?shù)貏趧尤耸抡呒暗胤叫苑ㄒ?guī)。 三、工作經(jīng)驗： 3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，對行政管理和人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識。 四、學(xué)歷、年齡、性別等要求： ??? ?？萍耙陨蠈W(xué)歷，28~35歲，性別不限，人品正直，沉穩(wěn)。 五、能力要求： 1）較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力； 2）較強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力； 3）語言表達(dá)、文字書寫能力強；

崗位職責(zé)： 1、主持部門日常的管理工作，負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作規(guī)范化。 2、負(fù)責(zé)制訂公司的人力資源管理、員工手冊等規(guī)章制度和人力資源部工作程序。 3、制訂和實施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計劃，按月做出預(yù)算及工作計劃。 4、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫。 5、依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，進行人員的招聘、辭退和優(yōu)化配置。 6、負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監(jiān)控。 7、全面負(fù)責(zé)公司員工的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓(xùn)工作進行監(jiān)督和考核。 8、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位職責(zé)說明書。 9、負(fù)責(zé)各部門之間人力資源協(xié)調(diào)管理的工作。 10、建立員工溝通渠道，定期收集信息，不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。 11、負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂與管理工作，進行勞動關(guān)系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。 12、負(fù)責(zé)辦理員工有關(guān)證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)。 13、負(fù)責(zé)員工日常規(guī)范、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。 14、進行企業(yè)團隊建設(shè)，對部門員工進行專業(yè)培訓(xùn)和工作指導(dǎo)； 15、協(xié)助行政部門進行公司的企業(yè)文化建設(shè)工作。 16、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。 任職資格： 教育背景: ◆大學(xué)專科及以上學(xué)歷和人力資源、心理學(xué)、公共關(guān)系學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。 培訓(xùn)經(jīng)歷： 接受過人力資源管理、勞動法規(guī)、企業(yè)管理等方面的培訓(xùn)。 經(jīng) 驗: ◆3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有建筑公司從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。 有與勞務(wù)派遣公司合作的經(jīng)驗，了解勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)中的輕重節(jié)點。 技能技巧: ◆熟悉企業(yè)人才招聘的不同渠道； ◆熟悉現(xiàn)代人力資源管理知識、了解財務(wù)和管理能力開發(fā)等方面的知識； ◆具有一定的的溝通能力和解決能力以及組織能力； ◆熟悉國家民法典和勞動法等有關(guān)法律法規(guī)，有一定的文學(xué)基礎(chǔ)； 態(tài) 度: ◆有很強的原則性和責(zé)任心； ◆較高的親和力。 職位福利：包吃、包住、帶薪年假、每年多次調(diào)薪、加班補助、員工食堂、優(yōu)秀員工獎金