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急聘
已選條件:
- 東莞
- 中堂鎮
- 人力資源/行政類
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人資經理（懂泰語 ）
急聘
面議
大專
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5年
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東莞-中堂鎮
立即應聘
崗位職責： 1、根據公司經營發展戰略，主導短期、中期及長期人力資源規劃，合理調配人力資源； 2、建立并實施員工培訓系統，制定培訓計劃，根據不同人才特點設計培訓內容，按時實施并提升培訓效果，提高員工技能水平； 3、負責員工人事檔案管理，包括個人資料、面試記錄、體檢報告、培訓經歷、獎懲情況、考評結果及勞動合同等數據的收集與分類管理； 4、統籌安排人力資源相關模塊工作，包括招聘配置、績效管理、薪酬福利及勞動關系管理； 5、規劃、制定、檢討和修訂公司管理標準及人事規章制度，確保員工管理有章可循； 6、處理與勞動法及勞動合同相關的法律事務； 7、指導并督促保安員工作，確保相關工作有序開展； 任職要求： 1、大專及以上學歷，人力資源管理或相關專業優先（有能力者學歷可放寬）； 2、具備良好的泰語溝通能力，有泰國工作經驗者優先考慮，能接受出差泰國； 3、熟悉人力資源各模塊工作，包括招聘、培訓、績效、薪酬及勞動關系管理； 4、性格開朗，善于溝通，具備較強的親和力和抗壓能力； 5、具備敏銳的觀察力，能夠發現并改進流程中的問題； 6、具有較強的文字編寫能力和數據分析能力； 7、注重細節，具備良好的組織協調能力； 8、熟練使用辦公軟件及相關人力資源管理系統； 9、具備較強的責任心和團隊合作意識； 10、遵守職業道德，保守公司機密信息； 11、能夠適應快節奏的工作環境并高效完成任務； 12、對人力資源政策和法律法規有深入了解； 13、能夠獨立開展工作并推動項目落地； 14、具有良好的邏輯思維能力和解決問題的能力； 15、注重員工發展，能夠營造積極向上的工作氛圍； 16、善于總結經驗并持續優化工作流程； 17、關注行業動態，及時引入先進的人力資源管理理念； 18、能夠有效應對突發情況并妥善處理； 19、熱愛人力資源管理工作，愿意長期發展； 20、注重企業文化的建設和推廣； -
10-15K
高中
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不限
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東莞-中堂鎮
立即應聘
崗位職責： 1、負責家政課程的講解與培訓工作，確保學員掌握相關技能； 2、制定并優化培訓計劃，提升教學質量； 3、解答學員疑問，提供專業的指導和建議； 4、協助完善培訓資料及教材； 5、參與團隊會議及培訓活動，不斷提升自身專業能力； 任職要求： 1、年齡25-50歲，性別不限； 2、熱愛教育行業，具備良好的溝通能力和表達能力； 3、有責任心，愿意接受新手階段的專業指導； 4、能夠適應早9晚6的工作時間，中午休息2小時，月休4天； 5、公司提供食宿，并依法繳納社保； 注意：具體薪資待遇面議。 -
面議
大專
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5年
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東莞-中堂鎮
立即應聘
崗位職責： 1、根據公司經營發展戰略，主導短期、中期及長期人力資源規劃，合理調配人力資源； 2、建立并實施員工培訓系統，制定培訓計劃，根據不同人才特點設計培訓內容，按時實施并提升培訓效果，提高員工技能水平； 3、負責員工人事檔案管理，包括個人資料、面試記錄、體檢報告、培訓經歷、獎懲情況、考評結果及勞動合同等數據的收集與分類管理； 4、統籌安排人力資源相關模塊工作，包括招聘配置、績效管理、薪酬福利及勞動關系管理； 5、規劃、制定、檢討和修訂公司管理標準及人事規章制度，確保員工管理有章可循； 6、處理與勞動法及勞動合同相關的法律事務； 7、指導并督促保安員工作，確保相關工作有序開展； 任職要求： 1、大專及以上學歷，人力資源管理或相關專業優先； 2、具備良好的泰語溝通能力，有泰國工作經驗者優先考慮，能接受出差泰國； 3、熟悉人力資源各模塊工作，包括招聘、培訓、績效、薪酬及勞動關系管理； 4、性格開朗，善于溝通，具備較強的親和力和抗壓能力； 5、具備敏銳的觀察力，能夠發現并改進流程中的問題； 6、具有較強的文字編寫能力和數據分析能力； 7、注重細節，具備良好的組織協調能力； 8、熟練使用辦公軟件及相關人力資源管理系統； 9、具備較強的責任心和團隊合作意識； 10、遵守職業道德，保守公司機密信息； 11、能夠適應快節奏的工作環境并高效完成任務； 12、對人力資源政策和法律法規有深入了解； 13、能夠獨立開展工作并推動項目落地； 14、具有良好的邏輯思維能力和解決問題的能力； 15、注重員工發展，能夠營造積極向上的工作氛圍； 16、善于總結經驗并持續優化工作流程； 17、關注行業動態，及時引入先進的人力資源管理理念； 18、能夠有效應對突發情況并妥善處理； 19、熱愛人力資源管理工作，愿意長期發展； 20、注重企業文化的建設和推廣； -
8-10K
大專
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5年
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東莞-中堂鎮
立即應聘
急招!!! 誠聘：人事行政主管 崗位職責: 1.負責組織和實施公司的人事行政相關工作。 2.管理員工的招聘、入職、培訓、考核以及離職等全員工生命周期。 3.制定和執行公司的薪酬和福利政策，確保公平、合理。 4.維護辦公環境，管理辦公設備的采購、維護及故障排除。 5.處理公司日常行政事務，包括部門間的溝通與協作。 任職要求： 1.對人事行政工作充滿熱情，具備強烈的責任心和優秀的團隊合作精神。 2.擁有良好的觀察力和邏輯思維能力，能夠有效應對工作中的挑戰。 3.熟練掌握辦公軟件的使用，具備一定的數據分析能力。 4.具備出色的溝通技巧和團隊協作能力，能夠與不同部門有效溝通。 5.能夠獨立處理和解決員工關系及相關問題。
推薦招聘信息
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8-15K
本科
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5年
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佛山-順德區
立即應聘
崗位職責 1、負責制定人力資源部工作計劃與預算，并負責執行與過程監控。 參與公司人才建設相關工作。 2、負責編制及管控所轄模塊的人力資源預算（如招聘、培訓、員工關系等），確保合理有效使用。 3、負責公司人力資源管理相關制度的完善以及流程的規范執行。如負責員工手冊的更新與宣導。 4、負責維護與執行公司現有職級體系及對應的薪酬標準、晉升流程；收集反饋并提出優化建議。 5、負責公司勞動用工的合規性管理，完善相關人事和行政制度，確保符合最新勞動法規；及時處理勞動爭議和員工關系問題，防范勞動風險。 6、負責部門內部團隊建設與管理，提升團隊效能；有效開展跨部門溝通與協作。 任職要求 1、本科以上學歷（如：人力資源、行政管理、工商管理等相關專業優先），持有人力資源管理師等相關職業資格證書者優先。 2、對人力資源六大模塊熟悉運用（如：人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、員工關系管理）。有制造行業行政管理經驗優先。 3、薪資范圍：綜合薪資：8000~15000元/月 -
7-9K
大專
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3年
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東莞-大朗鎮
立即應聘
崗位職責： 1.招聘管理：負責發布招聘信息、篩選簡歷、經過多種渠道錄取合適人才；安排面試、與候選人進行溝通等招聘流程的各項工作；統計招聘數據進行招聘分析； 2.培訓與發展：協助制定培訓計劃，組織培訓活動，評估培訓效果。同時負責員工發展規劃、績效評估等相關工作。 8.人力資源政策與制度管理：協助制定和完善公司的人力資源政策與制度，對員工行為進行監督和管理。 9.其他相關工作：根據需要，完成上級領導交辦 要求： 1、3年以上招聘工作經驗； 2、熟練使用Excel Word PDT等軟件，具備良好的電腦操作能力； 3、具備基本的面試技巧，能夠獨立進行招聘廣告發布，簡歷篩選，組織面試。 -
4-8K
大專
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3年
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東莞-南城區
立即應聘
1.大專以上學歷，理工類專業或者人力資源專業優先； 2.具備較好的表達溝通技巧巧，過往有甲方招聘經驗者優化； 3.可接受理工類應屆生或者有電話銷售背景的人員； 4.工作積極主動，具責任心。 -
5-6K
高中
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1年
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東莞
立即應聘
1.高中專以上文化程度，一年以上行政人事文職工作經驗，有人事考勤經驗優先； 2、工作負責，細心，辦事穩重； 3、熟悉電腦office辦公軟件操作； 4.有協助處理飯堂報餐、宿舍安排、文具勞保品統計發放經驗優先 -
5.5-6K
不限
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不限
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東莞-虎門鎮
立即應聘
1. 負責辦理員工的入離職、轉正、調動，勞動合同的簽訂、建立、維護員工檔案管理、合同續簽。 2. 負責新進員工的入職培訓、跟進績效考核評分、復評流程，考勤報表、水電費、工資、績效獎金的核算。 3. 負責社保、公積金的增減員，社保、公積金、餐費、順豐賬單對賬。 4.負責日常行政管理工作、辦公文具、接待水果、接單食材的采買，行政費用的報銷。 5.協助上級推動招聘、培訓、工資、社保、保險、福利、績效考核等工作的推進。 6.跟進監督各部門月度培訓工作的落實。 7.協助組織員工生日會、年會活動、公司團建活動的籌備。 8.協調處理各部門異常維修事項，監督各項制度的執行。 9.跟進處理領導臨時交辦的額工作。 -
人力資源經理/主管
急聘
面議
不限
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不限
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東莞-石龍鎮
立即應聘
崗位職責: 1、負責組織起草相關管理制度和工作流程； 2、負責統籌人力資源各模塊工作實施并完善； 3、負責公司人力團隊建設和人才培養； 4、協助推動企業文化建設。 任職要求: 1、人力資源類相關專業本科及以上學歷。 -
6-9K·13薪
大專
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1年
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東莞-東坑鎮
立即應聘
1.薪酬管理：負責核算250人左右薪酬，涵蓋薪資、獎金、崗補、績效、超產獎、計件工資、及各類補貼扣款項的精準計算，確保月度報表按時交付，獨立完成薪資核算與發放流程，準確率達100％，實現薪資核算零誤差。 2.考勤管理：統籌全廠250人多考勤數據處理，優化簽卡、請假等異常情況處理流程，編制完整考勤統計報表，實現考勤異常處理時效提升 ，確保每月3號前出具考勤報表 3.員工培訓與發展：設計并實施新員工入職培訓體系，包括員工手冊解讀、辦公軟件應用指導等模塊 4.人事檔案管理：建立并維護廠區人事檔案管理 5.社保公積金管理：負責月度社保、公積金及商業保險的申報與調整，準確執行年度社保基數核定與繳費工作，確保零差錯率 6.系統應用：精通考勤系統與ERP金蝶云星空系統操作，建立自動化報表模板，提升人事數據處理效率50％ 7.數據分析：熟練運用VLOOKUP、IF函數及數據透視表進行數據處理與分析 8.主導企業招聘全流程，包括人才尋訪、面試安排及入職手續辦理，確保人力資源系統數據的準確維護與管理 9.高效處理各類人事行政事務，提升人力資源管理效率。 -
5-10K
不限
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不限
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東莞-莞城區
立即應聘
崗位職責： 1、負責根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度干部人員招聘計劃； 2、負責建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； 3、負責做好人員檔案管理，外部人才池的建立； 4、負責做好季度人才盤點； 5、負責利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構； 6、負責執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作； 7、負責招聘前測試和簡歷甄別工作； 8、負責利用各種招聘渠道滿足公司的干部人力需求。 福利待遇：無責底薪?提成300一人?補貼 早上9.00-12.00下午14.00-18.00 大小周 -
12-16K
本科
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不限
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東莞-橋頭鎮
立即應聘
崗位職責 1.負責公司組織績效考核體系的建設和完善； 2.協助總經辦主任做公司績效的制定及分解； 3.負責部門績效考核工作的安排，包括不限于部門績效工作的追蹤、分析、匯報； 4.負責組織績效階段性、年度的診斷反饋及經營分析； 5.負責組織績效相關的匯報及其他活動，解決績效考核過程中的爭議和問題； 6.領導安排的其他任務。 崗位要求 1.本科及以上學歷，人力資源、統計學等相關專業優先； 2.有5年以上大型制造企業績效考核工作經驗，有項目管理經驗優先； 3.熟悉薪酬體系整體架構，熟悉薪資、績效考核等相關法律法規條例； 4.具備良好的洞察力和系統性的問題解決能力，極強的責任心和嚴謹度； 5.有較強的溝通能力、推動能力、抗壓能力、數據處理能力及匯報能力。
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