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職位描述：

崗位職責：
1.熟悉部門的戰略，并進行組織診斷，為戰略落地提供建議、規劃并參與實施；
2.為組織發展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為部門提供有效的解決方案并實施；
3.在部門內推動公司層面的變革，負責完善部門人力資源的制度、流程、體系；提升人力資源運作效率；
4.傳承公司文化，發揚價值觀，建設溝通渠道，保證組織的持續健康成長；
5.主動與總部管理層、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息的有效傳遞；
職位要求：
1.大學全日制本科或以上學歷；
2.5年以上人力資源工作履歷，熟悉HR流程體系，在招聘/績效管理/員工關系/組織發展等某一模塊有沉淀，有互聯網公司或HRBP/HRM經驗尤佳；
3.較強的邏輯思考、學習和抗壓力；
4.溝通協調能力強，有親和力，有責任心；
5.善于團隊文化推動和氛圍建設者優先。

職位描述：

崗位職責：
1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 
2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃；
3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行；
4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本；
6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行；
7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 
8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 
9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 
10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。

任職要求：
1、大專及以上
2、有相關經驗者優先

職位描述：

崗位職責
1、負責員工招聘、考勤、社保、培訓的統籌及執行工作；（人事管理）
2、根據生產需求制定招聘規劃，實施招聘制定招聘計劃，確保人才順利引進（招聘）
3、負責勞動合同和員工檔案線上線下管理方法的制定、監管和維護；合同簽訂、續訂、變更員工勞動關系并實施履行；（勞動合同）
3、每月負責考勤及薪資核算統計，完成工資和各類報表，落實薪酬福利的核算、造表和分析工作（考勤及薪資核算）
4、根據員工的實際情況，按照公司相關規定，及時準確的為員工繳納、調整、變更、轉移社保或保險，并做好歷史存檔（社保）
5、實施新員工入職培訓（廠規廠紀、安全生產），跟進部門業務培訓效果評估；（培訓）
任職要求：
1.教育背景：大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理等相關專業優先；
2.經驗要求：3年及以上制造業或集團公司人事工作經驗，熟悉工廠人事全盤統籌流程；
3.專業技能：熟練使用Office辦公軟件及考勤系統（釘釘、飛書）；

職位描述：

崗位要求：
30-45歲之間，全日制大專以上學歷，人力資源專業優先，有相應工作3年以上。
工作職責：
熟悉工作規劃、生產運營管理、制度建設和維護、人力資源規劃、職位體系規劃與建設、招聘管理、培訓管理、績效管理、薪酬管理、員工關系管理、安全管理、總管管理、行政外聯、體系管理、部門管理及完成總經理交辦的臨時事項。工資面談！

職位描述：

崗位職責：
職責：
1、根據公司發展戰略及規劃，制定企業中、長期人力資源規劃，負責公司人員的招募、選拔和管理；
2、制定和完善公司各項管理制度和流程，并推動落實；
3、根據行業及公司發展狀況，編制績效考核管理政策與制度建立，完善績效管理機制、績效考核及評價并不斷完善；
4、根據公司的發展，結合市場水平制定符合公司的薪酬福利體系；
5、負責人事行政工作安排統籌；
6、領導安排的其他工作事宜。

任職要求：
1、5年以上人力資源管理經驗，大專或以上學歷；
2、熟悉并掌握人力資源所有模塊的知識，有薪酬績效體系搭建經驗；
3、有較強的計劃性和實施執行能力；具備較強的溝通、協調、管理、團隊領導能力。

工作地點：江門市新會區大澤鎮創利來工業區

職位描述：

職位類別： 人力資源經理/主管
崗位名稱：人事主管（ 側重招聘）
能力要求：
1、5年以上人力資源工作經驗，其中至少3年專注于招聘模塊，并擁有獨立負責中高級崗位（主管/經理級及以上）招聘的成功經驗；
2、有在快速發展的中型及以上規模企業（300-1000人） 擔任招聘核心角色的經驗，熟悉民企工作節奏和文化；
3、具備全流程招聘管理經驗，從需求分析到入職管理，而非僅負責某一環節（如僅篩簡歷或僅安排面試）；
4、熟練掌握多種面試方法和評估工具，能有效甄別候選人的能力、潛力、文化匹配度及穩定性；
5、具備出色的薪酬談判技巧，能平衡公司利益與候選人期望；能有效影響和指導用人部門的招聘決策。
6、抗壓能力強，能在規定時間內高效完成招聘目標，具備解決招聘難題的韌性和創新思維。

此崗位前期聚焦招聘崗，待招聘交付后需協助HR負責人進行全盤管理工作。

職位描述：

1一、任職要求：
1.大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業優先
2.有3年以上人事行政管理經驗，其中至少2年團隊管理經驗
3.年齡30-45歲優先，
4.需長期在廣西浦北工作
5.精通勞動法、社保條例、勞動爭議處理流程，能獨立應對勞動仲裁及政府監察
6.具備經營思維，能將業務戰略轉化為人力資源規劃，擅長人效分析（如人均產值、人力成本占比），熟練運用OKR/KPI/平衡計分卡等工具。
7.建立過行政管理制度（如固定資產管理、后勤服務標準），具備行政成本控制的能力
8.具備HRBP與業務部門深度協同的能力
二、崗位職責：
1.制定人力資源規劃，確保人才供給與業務擴張節奏匹
2.?建立關鍵崗位繼任者計劃，確保核心崗位替補覆蓋率≥80%
3.優化招聘流程，將關鍵崗位平均到崗周期縮短至30天內
4.統籌年度行政預算
5.接待政府監管部門，應對相關監督審查工作。
6.建設公司企業文化，并建設、實施相關評價機制
7.優化薪酬體系，完善崗位畫像建模及勝任力模型

職位描述：

主要側重：負責公司招聘 培訓 企業文化建設。

崗位職責：
1、負責員工招聘、入職離職的辦理，并及時準確的更新員工通訊錄；
2、負責員工日常考勤系統維護、考勤統計及出勤人員管理；
3、負責日常辦公用品采購、發放、登記管理，辦公室設備管理，保證公司所需物資的充足及費用結算；
4、負責起草和修改公司制度、通告等；
5、負責與商會及街道相關事宜的溝通聯系；
6、負責協助總經理日常事務。
任職資格：
1、文秘、行政管理等相關專業中專以上學歷；
2、二年以上相關工作經驗；
3、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程，熟練運用OFFICE等辦公軟件；
4、工作仔細認真、責任心強、為人正直，具備較強的書面和口頭表達能力；
5、人才梯隊的建設與培養。

職位描述：

工作職責：
1、組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行。
2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規范，建立健全崗位責任制。
4、進行人力資源開發，制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃。
5、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
7、負責組織實施績效考核，統計考核結果。
8、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案.
9、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。
10、負責協調員工關系
11、負責組織企業文化建設。

任職要求
1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業大專以上學歷;
2、從事人力資源工作3年以上，具備hr專業知識;
3、具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強;
4、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件;
5、了解國家各項勞動人事法規政策;
6、吃苦耐勞，工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養;
7、有強烈的責任感和敬業精神，公平公正、做事嚴謹，能承受較大的工作壓力。
8、40周歲以下

職位描述：

工作職責:
1、根據公司業務發展需要，完成公司人力招聘計劃；
2、負責拓寬各類招聘渠道，用以滿足公司的人才需求；
3、開發、維護、評估、分析各招聘渠道，不斷優化招聘途徑；
4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
5、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績效等）；
6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
7、定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，并進行員工需求分析；
8、拓寬招聘渠道，優化招聘流程，縮短招聘周期，降低招聘成本，主提高招聘效率；
9、完成公司培訓，例如，轉正培訓，晉升培訓，新員工入職培訓，各部門規章制度培訓等。
10、日常考勤、答疑、各類假期維護，及每月工資考勤核對工作。


崗位要求：
1、大專及以上學歷，5年中大型制造業企業人力資源工作經驗，三年以上制造業工作經驗；
2、具有親和力和優秀的人際關系處理技巧；
3、良好的溝通、協調和推進能力和明銳的洞察能力和分析判斷力;優秀的時間管理、目標管理能力；
4、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和方法，豐富的招聘經驗及技巧熟悉國家相關法律法規。

工作時間：8小時大小周
綜合薪資7-10K，包吃住
福利待遇：六險、帶薪假期（法定節日假、年假、婚假、產/陪產假、喪假等）、入職培訓、公司旅游、團建活動、包吃住、年終獎、節日慰問金/禮品等等...

職位描述：

崗位職責：
1、 負責公司的人人力資源管理和監察工作，確保公司的政策及程序得到遵守；
2、協助公司制定、實施和更新人力資源政策及程序；
3、 負責公司員工招聘、培訓、績效評估、調配及解雇等手續；
任職需求：
1、大專及以上學歷，年齡30至40歲；行政管理類或人力資源等相關專業優先；
2、3年以上工廠管理職員和員工的人事主管/經理經驗；
3、擅長招聘、績效考核，員工培訓，
4、較強的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細致；