国外处破女扒开特写第七,做性视频大全在线观看,18日本乱理论片,色福利APP导航,日本黄色电影导航,美女老师污小说,黄片嗯啊射,97精品国产品国语在线,男女啪啪免费永久网站

職位描述：

崗位職責：
負責公司人力資源全盤工作
1、制訂職位說明書,經公司經營班子審批后貫徹執行,并及時根據公司職位調整需要進行相應的變更；
2、參與制定人力資源戰略規劃,為公司重大人事決策提供建議和信息支持；
3、擅長招聘，有渠道；并對人員管理有一定經驗；
4、加強深入企業文化和員工關系，具有扎實的理論基礎和實操經驗；
5、對培訓計劃的制訂與執行有較強的實際工作經驗和能力；
6、根據公司對績效管理的要求,起草相應績效考核與管理細則,使績效考核體系能夠落到實處,并不斷得以完善；
7、根據各部門人員需求及人員能力與發展潛力情況，提出內部人員調整建議（包括升遷，換崗調動）,經公司審批后實施，促進人員的優化配置.

任職要求：
1、全日制大專或以上學歷，人力資源管理、行政管理相關專業優先；
2、有3年以上資深人事專員工作經驗，擅長招聘、培訓、員工關系者優先。
3、具備親和力、有原則、傳播正能量。文筆好，能獨立完成各項規章制度的擬定。
4、有責任心，抗壓能力強。

愿意同公司一起成長發展！歡迎有識之士的加入！！

職位描述：

崗位職責：
1、負責公司主管級以上管理崗位的招聘工作，包括發布招聘信息、篩選簡歷、安排面試等；
2、監督和管理下屬員工（如人事專員和人事文員）的工作，涵蓋招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關系及食宿安排等；
3、維護員工勞動關系，協助處理勞資糾紛；
4、完成上級交辦的其他任務并確保有效執行。

任職要求：
1、專科及以上學歷，人力資源管理、統計學等相關專業，具備制造業工作經驗者優先；
2、熟悉人力資源管理理論與實踐，具備較強的溝通協調能力和團隊合作意識；
3、熟練使用辦公軟件，如Word、Excel及相關函數；
4、具備基本法律意識，能夠維護公司的合法權益；
5、工作態度積極向上，責任心強，能夠承受一定工作壓力。

職位描述：

1.負責人事招聘、員工培訓、員工關系、薪酬福利、績效考核等人資工作。
 2.員工入離職、轉正、異動等各項人資流程辦理。 
 3.完成領導交代的其他工作。
 任職要求： 
 1、 高中或以上學歷，人力資源、行政管理或相關經驗的優先。 
 2、很強的計劃性和實施執行的能力；有親和力
3、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

職位描述：

崗位要求：
1、大專以上學歷，人力資源或漢語文學相關專業。
2、三年以上人力資源崗位工作經驗，熟悉CSR審廠，具體基本的人力資源專業知識。
3、熟練使用OA辦公軟件，精通Excel軟件的使用。
4、了解勞動法法律法規，責任心強，工作嚴謹，能承受一定的工作壓力。
工作職責：
1、負責全廠人員考勤維護、核對。
2、負責全廠人員入職手續辦理，人員檔案及合同管理。
3、每月人事月報制作。
4、協助主管完成各類CSR審廠工作。
5、其他臨時交辦事項。
（能接受目前在厚街上班，明年工廠搬遷洪梅鎮）

職位描述：

1、負責人員招聘，通過多種渠道為公司招聘合適的人員；
2、簽訂勞動合同，建立與管理員工檔案；
3、員工考勤的管理統計
4、員工入職、轉正、異動、離職等相關手續；
5、部門電工、司機、網管、飯堂、清潔工等人員事務安排；
6、宿舍管理、水電數據核算；
7、其他日常事務處理。
任職要求：
1、有人事行政相關工作經驗2年以上，熟悉招聘流程等；
2、工作認真負責、較強的執行力、學習能力強、溝通以及親和力好。

職位描述：

采購崗位要求：
1、負責工廠及電商部門相關采購工作
2、負責產品的選品，采購開發，找產品資源。
3、負責公司的物資、辦公用品的采購工作。
4、負責對所采購材料質量、數量核對工作。
5、負責辦理交驗、報賬手續。
6、要熟悉阿里巴巴（1688）相關電商平臺的資源搜索
人事要求：
1、招聘、辦理入職與離職工作、跟蹤招聘平臺，日常人事統計工作。

職位描述：

1、高中以上學歷，年齡18-35歲；
2、熟練操作電腦，熟練使用office辦公軟件；
3、善于表達、學習，溝通能力強；工作積極、細心，能承受一定的工作壓力；
4、有人事HR等相關經驗優先；歡迎優秀應屆畢業生參入我們的團隊；

職位描述：

崗位職責：（招聘模塊70%+培訓模塊30%）
1、負責集團職員及一線崗位需求的招聘全流程工作，；
2、協助建立和完善公司招聘體系、招聘相關制度和招聘流程；
3、根據年度人員配置計劃，結合部門招聘需求，制定并執行招聘計劃；
4、負責公司關鍵崗位人才地圖和各類崗位人才畫像的構建、人才庫的維護完善；
5、協助開展校園招聘和應屆生培養專項工作；
6、協助建立公司人才測評體系和測評工具導入；
7、協助任職資格體系和勝任力模型體系搭建；
8、協助組織和實施人才盤點和人才梯隊建設；
9、協助公司培訓體系搭建和系列專項培訓課程開發，培訓計劃跟進等；
10、部門其他臨時安排的其他工作。

崗位要求：
1、22-32周歲，統招本科學歷，人力資源管理及管理相關專業優先；
2、2年以上制造業招聘崗位經驗，了解各類型崗位職責及招聘渠道，塑膠/模具/電子制造業經驗優先；
3、有一定的人力資源專業基礎知識，了解人力資源各模塊基本流程，擅長招聘模塊；
4、熟練使用office辦公軟件和EHR相關系統；
5、具有良好的溝通表達能力和團隊協作精神，具有較好的學習心態。

崗位待遇：
1、5天8H工作制，08：00-12：00  13：30-17：30。
2、薪資面議。
3、辦公地點：東莞市石排鎮燕窩大街1號銀燕塑膠容器有限公司。

職位描述：

崗位要求：
1、大專以上學歷，行政管理、人力資源等相關專業
2、全職從事該崗位5年以上經驗，熟悉勞動法，人力六大模塊并有實踐經驗，擅長員工關系 、培訓及企業文化建設模塊。
3、能獨立開展工作，熟悉使用各類辦公軟件。
4、有較強的文字、語言表達能力，規劃能力，思維敏捷。
5、工作認真負責，責任心強 ，有一定親和力，團結上進，勤快。

工作職責：
1、認真執行公司各項規章制度和工作程序，貫徹執行崗位責任制，服從上級領導和有關人員的監督檢查，保質保量按時完成工作任務
2、負責公司的培訓工作（重點）。
3、負責薪酬績效工作。
4、員工人事關系 管理。
4、組織、協調公司各項年會、員工活動及各類會議、培訓，建設及推廣公司的企業文化。
5、完成上級領導及相關人的工作安排。

職位描述：

1: 人力資源或相關專業
2: 英語4級或以上
3: 對人力資源各大模塊有實操經驗

職位描述：

1 、高中以上學歷,年齡20-40歲,電腦辦公軟件熟練；
2 、一年以上人事或行政文員同等崗位相關工作經驗，工作細致認真、執行力強；
3、積極完成上級交辦的其他日常事務。

職位描述：

崗位職責：
1協助制定和執行公司的招聘計劃，與部門經理合作，進行職位發布、簡歷篩選、面試安排和招聘工作；
2.負責員工入職前期工作，包括邀約入職、安排設備準備和培訓等；
3.負責員工人事太檔案的建立和資料整理，包括員工信息的錄入、更新和維護；
4.協助進行員工績效考核和薪資調整的工作，做好員工薪資福利管理；
5.組織和實施公司的員工培訓計劃，協助員工的能力提升和職業發展；
7.負責員工離職手續的辦理，包括離職審核、手續辦理和離職面談；
8.提供員工關系管理的咨詢和支持，維護良好的勞動關系，解決員工的問題和糾紛；
崗位要求：
1.具備2年以上人事專員相關工作經驗，熟悉招聘、培訓、績效管理等人力資源管理工作；
2.熟悉各類勞動法律法規和人事政策，了解人力資源管理流程和實務；
3.具備良好的組織協調能力和團隊合作精神，能夠積極主動地協調各方面資源；
4.具備較強的問題分析和解決能力，能夠快速準確地識別和解決問題；
5.熟悉掌握人力資源管理軟件和辦公軟件，熟悉Excel、PPT等辦公軟件的使用；
6.具備較強的機密信息處理能力和責任心，保守公司和員工的機密信息。

職位描述：

崗位職責：
1、負責公司人事工作，包括招聘、入職離職手續辦理、合同簽訂等。
2、負責與工作內容相關的各類文件的歸檔管理。
3、協助部門領導處理相關文秘工作，如人員績效考核、會議記錄等。
任職要求：
1、22-35歲，大專及以上學歷。
2、有3年以上工廠人資工作經驗，有一定的招聘工作經驗，能獨擋一面。

職位描述：

崗位職責：
1、負責人員招聘工作，包括簡歷篩選和面試安排；
2、管理員工考勤及社保相關事務；
3、組織并開展公司各類社團活動；
4、完成上級交辦的其他工作任務；

任職要求：
1、大專及以上學歷；
2、熟練操作電腦及辦公軟件；
3、具備二年以上人事或行政相關工作經驗；
4、具有良好的溝通協調能力和團隊合作精神；

職位描述：

人事專員
職位描述：
1.負責公司員工干部的招聘工作，培訓工作（包括建立招聘、培訓管理制度、流程及具體實施招聘培訓等）;
2.負責公司員工干部的績效管理工作、薪酬管理工作（包括建立績效、薪酬管理制度、流程及具體推行實施績效考核與薪酬體系等）;
3.負責考勤核算與薪資核算及數據監督。
4.負責員工勞動合同簽訂、員工入職離職、人事檔案管理、宿舍、飯堂、保安保潔、基建維修、綠化、消防、環保、社保、工傷、勞動糾紛等人事行政事務處理等。
職位要求：
1.年齡40周歲以下；
2.具有5年以上人力資源工作經驗，持有人力資源證書優先；
3.具備較強的文字表達能力，具有較強的組織協調與溝通能力;
4.工作嚴謹細致，具有團隊協作和敬業精神，有高度的工作熱情和責任感。
有意向者請直接電話聯系，謝謝！ 

職位描述：

崗位職責：
1. 根據公司的人事制度完成員工的入離調轉等相關流程；；
2. 管理和維護員工人事檔案，確保信息的準確性和保密性；
3. 處理員工社保和公積金事務，確保符合相關法律法規要求；
4. 進行工資核算和報表制作，保持工資發放的準確性和及時性；
5. 協同上級實施員工福利計劃，增強員工滿意度和歸屬感；
6. 執行上級領導指派的其他行政和后勤支持任務。

任職要求：
1. 28-35歲，大專及以上學歷，具備3-5年人事行政領域工作經驗；
2. 精通辦公軟件應用，會函數公式，具備良好的網絡基礎；
3. 熟悉人力資源六大模塊運作；
4. 對工作持有強烈的責任感，具備出色的學習能力，能夠高效地協助主管進行工作協調；
5. 性格開朗，耐心細致，對待工作認真負責，溝通能力強；
6. 思維清晰，數據敏感。

職位描述：

1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等；
2、負責員工轉正后社會保險投保、申報，公司社保基數申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規政策；
3、組織、安排公司活動，或會同有關部門籌備有關重要活動；
4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續；
5、做好各部門員工考勤和排班工作；
6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動；
7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實；
8、建立公司員工績效體系，并組織實施確保其運行；
9、負責ISO體系文件等的培訓工作；
10、協助財務發票的開具及相關資料的整理工作
11、完成上級領導交辦的其他任務。