国外处破女扒开特写第七,做性视频大全在线观看,18日本乱理论片,色福利APP导航,日本黄色电影导航,美女老师污小说,黄片嗯啊射,97精品国产品国语在线,男女啪啪免费永久网站

職位描述：

1、人力資源管理、行政管理、工商管理、漢語言文學、管理心理學等專業(yè)；
2、接受應(yīng)屆畢業(yè)生；
3、主動積極、勤奮、有上進心；
4、邏輯思維和溝通表達能力強，執(zhí)行力好；
5、或有其它擅長，如PPT制作、視頻剪輯、PS或Coreldaw等軟件的使用。
職業(yè)發(fā)展：人力資源儲備→專員→主管→經(jīng)理→總監(jiān)

職位描述：

匯報對象：總經(jīng)理
崗位職責
1. 協(xié)助上級修訂公司相關(guān)人力資源管理制度，建立企業(yè)規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善；
2. 協(xié)助上級制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃，薪酬規(guī)劃，績效考核。
3.負責公司企業(yè)文化宣導和團隊建設(shè)工作的實施。
4、負責公司人員培訓和考核，人員招聘，人才選用和人員儲備。
5. 負責公司相關(guān)活動的組織與策劃。
任職資格
1、人力資源相關(guān)專業(yè)全日期大專以上學歷，從事人力資源兩年以上，年齡在 30-45 歲。
2、熟悉員工入職、離職、社會保險等相關(guān)業(yè)務(wù)，了解相關(guān)人事任用法律法規(guī)。
3、熟練操作計算機，熟練使用各種辦公軟件；
4、熟悉各類招聘渠道及招聘流程，掌握面試技巧，熟練處置人事任免，人員錄用，人員解聘等
相關(guān)人事工作。
5、具備較好的表達、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時間管理能力及親和力，能隨時了解企業(yè)各個階
層員工的動態(tài)，正確引導員工思想走向，做好橫向協(xié)調(diào)，縱向協(xié)調(diào)和內(nèi)部協(xié)調(diào)。
6、具備良好的學習能力和領(lǐng)導力。

職位描述：

--此崗位為人力資源一把手，匯報對象是總經(jīng)理和董事長--
直接下屬人數(shù)：4人
側(cè)重點：招聘，績效（KPI  BSC  OKR），IOS體系，IATF16949
工作職責：
1、全盤負責公司人力資源六大模塊和團隊運營，確保公司的人力資源政策得到有效執(zhí)行，提高公司的績效；
2、依據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略制定適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，不斷完善和優(yōu)化人力資源六大模工作制度；
3、制定人力資源需求計劃，建立公司人才儲備體系，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置;
4、負責公司培訓計劃的制定與實施，策定期進行中層以上員工的評定評估工作；
5、進行薪酬體系優(yōu)化設(shè)計與實施；
6、根據(jù)不同層級員工KPI制定績效制度，組織績效的實施工作；
7、做好員工管理管理，受理并及時解決員工建議和勞動爭議事宜。
職位要求：
1、8年以上制造業(yè)人資全盤工作經(jīng)驗，具備良好的邏輯思維能力，能夠獨立工作和處理問題。
2、熟練掌握人力資源管理辦公軟件，如招聘軟件、績效管理軟件、薪資管理系統(tǒng)等。
3、具備良好的學習能力，能夠快速適應(yīng)新的工作環(huán)境和要求。
4、具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力， 對中國勞動法、員工福利等方面的法律法規(guī)了解。

職位描述：

一、職責
1、負責公司的人員招聘及人才儲備；
2、人力資源管理（人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、薪酬、績效管理、員工關(guān)系），勞動法規(guī)及相關(guān)法律風險評價，風險控制；
3、行政后勤工作的管理,成本節(jié)儉（保安、食堂、工務(wù)、宿舍、保潔、車輛）；
4、制訂年度招聘度劃并落實；
5、編制公司內(nèi)部政策文件；
6、組織與協(xié)調(diào)公司管理評審等工作；
7、制定環(huán)境、健康、安全、基本遵守等專項檢查計劃，監(jiān)督、實施；
8、內(nèi)外部審核，不符合事項的糾正、預(yù)防措施落實；
9、職業(yè)健康的體檢實施，職業(yè)健康監(jiān)測；
10、組織建立公司內(nèi)部各類緊急預(yù)案、預(yù)案演練實施。
11、負責公司出貨的發(fā)貨事宜，比價，量尺寸按尺寸叫車。
二、要求
年齡：25---40周歲，學歷：大專及以上，專業(yè)：人力資源管理、工商企業(yè)管理，具有較強的責任心與使命感，
有自動化行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先

職位描述：

1、人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)大專及以上學歷； 
2、五年以上人力資源經(jīng)理實操經(jīng)驗，有1000人以上工廠人力資源工作經(jīng)驗優(yōu)先； 
3、具備較高的職業(yè)素養(yǎng)，先進的管理理念，接受過人力資源管理方面的培訓； 
4、熟悉人力資源管理知識及相關(guān)法律法規(guī)，熟悉人力資源管理體系各大模塊并具有實踐操作經(jīng)驗； 
5、較強的分析、解決問題的能力，思路清晰，考慮問題細致，工作踏實認真、有良好的熱情度與執(zhí)行力； 
6、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力； 
7、良好的團隊協(xié)作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷與決策能力；
8、有接觸過ISO9001、14001、45001，QC080000、IATF19649、信息安全、社會責任等多項體系；有應(yīng)對年審及客戶審核經(jīng)驗優(yōu)先。
9、文筆好，有修定公司規(guī)章制定、程序文件及各部門表單更新經(jīng)驗。
崗位職責：
1、依據(jù)公司經(jīng)營計劃，組織制定公司人力資源工作規(guī)劃，并監(jiān)督、指導各項計劃的落地實施；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力發(fā)展規(guī)劃，提出崗位設(shè)置與人員配備方案，籌劃并實施人才儲備及梯隊建設(shè)；
3、主持修訂公司人力資源各項規(guī)章制度，并監(jiān)督、指導落實；
4、根據(jù)公司發(fā)展需求及實際情況，不斷完善和優(yōu)化人力資源各項規(guī)章制度及流程；
5、參與公司人事決策，組織制定招聘、績效、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源規(guī)范、各項規(guī)定和管理流程并負責具體實施落實；
6、建立公司人員招聘體系，根據(jù)公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃，通過多種渠道為公司尋求合適人才；