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職位描述：

崗位職責
主要工作內容：
1、 戰略規劃落地與組織發展
（1）制定并實施公司人力資源戰略，支持業務發展目標，搭建新的生產基地團隊；
（2）組織結構設計，定崗定編，編制貼近當地水平薪酬的薪酬體系；
（3）主導企業文化建設，塑造高績效、高凝聚力的組織氛圍。 
2、 人才管理
（1）搭建人才隊伍，制定關鍵崗位招聘計劃；
（2）統籌招聘策略，確保核心人才引進效率；
（3） 設計員工發展體系，推動領導力培養及全員能力提升。 
3、 制度/流程建設
（1）主導編制新公司的管理制度，
（2）流程/表單等編制。
4、 員工關系與合規管理
（1）維護和諧勞動關系，處理勞動爭議及突發事件；
（2）確保人力資源政策符合法律法規（如勞動法、社保政策）；
（3）定期開展員工滿意度調研，提升員工敬業度。 
5、 制度流程與數字化轉型
（1）完善人力資源制度與流程，提升運營效率。
（2）推動HR信息化系統建設，實現數據化管理。 
6、團隊建設與跨部門協作
（1）團隊人員的培養，提升部門專業能力；
（2）協同業務部門，提供人力資源解決方案支持業務增長；
 7、行政總務事務統籌協調
（1）外聯事務：人社分局、市場監督分局、村委等；
（2）生產安全、消防、總務維修等；
（3）飯堂、宿舍、環境衛生等統籌工作。

任職資格
1、人力資源管理、工商管理、企業管理等相關專業全日制大專以上學歷；
2、熟悉國家相關的政策、法律法規，5年以上人力資源部經理或總監管理經驗，特別是汽車五金模具行業從業經驗；
3、熟悉制造業行政總務工作，有主導公司搬遷或新廠開業的歷練優先考慮；
4、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力；
5、善于有效規劃、整合、分配資源；良好的全局意識、組織掌控能力和成本意識；
6、良好的職業素養和團隊合作精神，逆境商良好。

職位描述：

1、整個公司架構診斷調整，全面統籌規劃公司人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各分子公司各項計劃的實施；

2、根據公司IPO進度優化內部流程，使內部管理制度化、規范化，人性化，調整公司組織結構和管理體系；

3、建立總部人力資源管控體系、制度體系，并指導下屬有效開展各項人力資源工作；

4、負責整個公司人才梯隊建設，根據公司的發展戰略對現狀進行梳理，調整和優化人才梯隊，設計人才成長通道和晉升通道的方案并指導實施；

5、組織制定薪酬福利管理制度、設計與完善薪酬福利體系和規范薪酬福利管理工作；

6、負責管理公司的招聘工作及高端人才引進工作。建立招聘管理體系完善招聘流程，建立標準化面試評估體系，提高新進人員的整體素質；

7、負責員工關系及其內部工作關系的協調，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題與有關勞動糾紛；

8、負責公司的整體企業文化的塑造、倡導、維護與傳播，同時積極開展各項企業文化活動，加強企業文化建設；



任職資格：

1、本科以上學歷，英語6級，人力資源、心理學、工商管理等相關專業；

2、持人力資源相關證書（企業人力資源管理師/經濟師-人力資源方向）；

3、具有較強的溝通談判能力；

4、制造行業同崗位經驗5年（含）以上。

職位描述：

崗位職責：
1.協助總經理制定年度人力資源管理規劃和各階段人事行政工作目標及分解并執行；
2.協助總經理處理公司內部日常管理事務及協調各部門的工作關系、協調內部資源；
3.負責本部門的內部管理工作，對下屬人員進行工作指導、監督和考核，提升團隊整體素質和工作效率；
4.推動公司企業文化的建設，促進和諧勞資關系；
5.全面負責人力資源管理工作，包括招聘、培訓、績效評估、員工關系、薪酬福利等；
6.全面負責行政管理工作，包括維護辦公秩序、環保、消防安全、安保、食堂、宿舍等；
7.為公司可持續發展搭建人才梯隊，制定員工晉升等激勵機制；
8.監督執行安全生產制度，制定各項安全應急預案，處理各種突發事件；
9.對外行政事務聯絡和接待。
任職要求：
1.本科或以上學歷，人力資源或企業管理類專業優先；
2.6年以上行政人事工作經驗，3年以上全盤人事行政管理經驗，受過專業人力資源管理培訓，持人力資源管理師證的優先；
3.熟悉勞動法規，精通員工關系管理；
4.熟悉員工招聘流程，有豐富的招聘渠道和人才尋獵方法；
5.有績效管理推進工作經驗的優先；
6.有工廠整體搬遷、新工廠布局經驗的優先；
7.有大型企業或上市企業工作經驗者優先。

職位描述：

崗位職責：
1、根據公司經營發展戰略，主導短期、中期及長期人力資源規劃，合理調配人力資源；
2、建立并實施員工培訓系統，制定培訓計劃，根據不同人才特點設計培訓內容，按時實施并提升培訓效果，提高員工技能水平；
3、負責員工人事檔案管理，包括個人資料、面試記錄、體檢報告、培訓經歷、獎懲情況、考評結果及勞動合同等數據的收集與分類管理；
4、統籌安排人力資源相關模塊工作，包括招聘配置、績效管理、薪酬福利及勞動關系管理；
5、規劃、制定、檢討和修訂公司管理標準及人事規章制度，確保員工管理有章可循；
6、處理與勞動法及勞動合同相關的法律事務；
7、指導并督促保安員工作，確保相關工作有序開展；

任職要求：
1、大專及以上學歷，人力資源管理或相關專業優先；
2、具備良好的泰語溝通能力，有泰國工作經驗者優先考慮，能接受出差泰國；
3、熟悉人力資源各模塊工作，包括招聘、培訓、績效、薪酬及勞動關系管理；
4、性格開朗，善于溝通，具備較強的親和力和抗壓能力；
5、具備敏銳的觀察力，能夠發現并改進流程中的問題；
6、具有較強的文字編寫能力和數據分析能力；
7、注重細節，具備良好的組織協調能力； 
8、熟練使用辦公軟件及相關人力資源管理系統； 
9、具備較強的責任心和團隊合作意識； 
10、遵守職業道德，保守公司機密信息； 
11、能夠適應快節奏的工作環境并高效完成任務； 
12、對人力資源政策和法律法規有深入了解； 
13、能夠獨立開展工作并推動項目落地； 
14、具有良好的邏輯思維能力和解決問題的能力； 
15、注重員工發展，能夠營造積極向上的工作氛圍； 
16、善于總結經驗并持續優化工作流程； 
17、關注行業動態，及時引入先進的人力資源管理理念； 
18、能夠有效應對突發情況并妥善處理； 
19、熱愛人力資源管理工作，愿意長期發展； 
20、注重企業文化的建設和推廣；

職位描述：

崗位職責：
1、根據公司經營發展戰略，主導短期、中期及長期人力資源規劃，合理調配人力資源；
2、建立并實施員工培訓系統，制定培訓計劃，根據不同人才特點設計培訓內容，按時實施并提升培訓效果，提高員工技能水平；
3、負責員工人事檔案管理，包括個人資料、面試記錄、體檢報告、培訓經歷、獎懲情況、考評結果及勞動合同等數據的收集與分類管理；
4、統籌安排人力資源相關模塊工作，包括招聘配置、績效管理、薪酬福利及勞動關系管理；
5、規劃、制定、檢討和修訂公司管理標準及人事規章制度，確保員工管理有章可循；
6、處理與勞動法及勞動合同相關的法律事務；
7、指導并督促保安員工作，確保相關工作有序開展；

任職要求：
1、大專及以上學歷，人力資源管理或相關專業優先（有能力者學歷可放寬）；
2、具備良好的泰語溝通能力，有泰國工作經驗者優先考慮，能接受出差泰國；
3、熟悉人力資源各模塊工作，包括招聘、培訓、績效、薪酬及勞動關系管理；
4、性格開朗，善于溝通，具備較強的親和力和抗壓能力；
5、具備敏銳的觀察力，能夠發現并改進流程中的問題；
6、具有較強的文字編寫能力和數據分析能力；
7、注重細節，具備良好的組織協調能力； 
8、熟練使用辦公軟件及相關人力資源管理系統； 
9、具備較強的責任心和團隊合作意識； 
10、遵守職業道德，保守公司機密信息； 
11、能夠適應快節奏的工作環境并高效完成任務； 
12、對人力資源政策和法律法規有深入了解； 
13、能夠獨立開展工作并推動項目落地； 
14、具有良好的邏輯思維能力和解決問題的能力； 
15、注重員工發展，能夠營造積極向上的工作氛圍； 
16、善于總結經驗并持續優化工作流程； 
17、關注行業動態，及時引入先進的人力資源管理理念； 
18、能夠有效應對突發情況并妥善處理； 
19、熱愛人力資源管理工作，愿意長期發展； 
20、注重企業文化的建設和推廣；

職位描述：

職位要求：
1、男女不限，28--45歲，全日制本科以上學歷優先，人力資源管理等相關專業畢業；
2、6年以上人力資源工作經驗;至少5年以上臺資企業或日資企業工作經驗；
3、受過人力資源管理技術、勞動法規和管理能力開發等方面的培訓；
4、具有很強的激勵、溝通、團隊領導能力，責任心、事業心強，具備良好的管理能力和決策能力; 
5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力; 
6、具有高度的敬業精神及工作激情，能接受高強度的工作，工作態度積極樂觀；
工作內容：
1、根據公司年度預算規劃,全面主持修定公司人力資源發展的年度方案,并監督方案內容全面,有效的實施；
2、根據公司整體規劃，組織制定適應公司文化及發展的各類招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序，并組織實施.；
3、全面主持公司人員招聘及人才引進工作，通過有效的渠道與方式，保證企業所需各類人才及時到位；
4、協助公司各部門完成公司組織架構設計、定崗定編等工作。負責制定、修定、完善公司各崗位的工作分析、崗位說明書，提出機構設置和崗位職責設計方案；
5、全面主持、制定、修定、完善公司各崗位績效考核方案，并通過有效的激勵機制、薪資福利調整等制度，充分發揮員工的積極性和創造性；
6、全面主持、制定公司全年培訓規劃，保證公司“學習型”組織的全面建立，并監督、檢查各部門的培訓計劃是否保質保量的執行到位；
7、構建全面的薪酬體系（崗位評價與薪酬等級、薪酬調查、薪酬計劃、薪酬結構、薪酬制度的制定、薪酬制度的調整、人工成本核算）；福利和其它薪酬問題（福利保險管理、企業福利項目的設計、企業補充養老保險和補充醫療保險的設計）；
8、負責公司整體文化建設，力求公司呈現出和諧、奮進、融洽的整體氛圍；及時解決公司管理過程中的重大勞資糾紛及人力資源問題。

職位描述：

1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、結合公司實際狀況和崗位設置的情況，開發適合的招聘渠道；
3、公司高層，技術、研發、高管類人員的獵取；
4、建立和更新公司人才儲備資料庫；
5、定期更新內外網招聘信息，維護公司招聘網站；
6、公司各項招聘活動的實施、協調和跟進工作；
7、組織面試、筆試并保存相關資料和試卷；
8、校園招聘的組織、實施和后期入職跟進工作；
【任職要求】
1、全日制大專及以上學歷，人力資源，心理學，管理學專業優先；
2、有三年以上塑膠行業研發、工程、模具類等 技術人員招聘經驗，能夠對日常招聘工作獨當 
      一 面；
3、熟悉各類招聘途徑，獵頭資源豐富，能快速進行標的人選的匹配和招聘；
4、熟悉篩選簡歷技巧，懂招聘相關術語，善于營銷企業；
5、工作主動性強，能獨立自主尋找、開拓有效的招聘途徑，解決招聘中遇到的問題；有較強 
      的溝通協調能力；
6、有化妝品、塑膠行業類高端技術、研發、高管類崗位獵聘、招聘經驗者， 可高薪錄取；
【晉升發展】1、公司注重人才培養，專業全面的帶薪輪崗培訓體系，清晰的職業通道；定向通道：招聘專員——招聘主管——人資經理——人資總監   2、公司還有內聘機遇、晉升機制等不可限量的發展空間；

職位描述：

崗位職責：
1、根據公司戰略發展，統籌和規劃企業人力資源整體運作，制訂適合公司的人力資源政策；
2、組織制訂人力成本計劃，按職能對各部門進行定崗定員，嚴格控制人力成本；
3、制訂人事管理制度、招聘體系、員工培訓體系、優化薪酬福利體系，并針對不同部門員工建立績效體系；
4、保障企業關鍵崗位人才供給與培養，為中基層管理和技術崗提供保障。
任職要求：
1、本科學歷以上、7年以上企業人力資源從業經驗，3年以上人力資源部經理工作經歷；
2、精通現代人力資源管理理論，對人力資源各領域工作內容熟悉，具有企業戰略規劃及人力規劃善于人力成本控制及風險管理；
3、熟悉國家相關的政策，法律法規；
4、具有良好的職業道德，為人正直，有責任心、精力充沛，有較好的人際交往能力，團隊組織能力、執行力和溝通能力，能承受較大的工作壓力。