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職位描述：

崗位職責：
1、負責根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度干部人員招聘計劃；
2、負責建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
3、負責做好人員檔案管理，外部人才池的建立； 
4、負責做好季度人才盤點；
5、負責利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構；
6、負責執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
7、負責招聘前測試和簡歷甄別工作；
8、負責利用各種招聘渠道滿足公司的干部人力需求。

職位描述：

1、工作職責：
（1）利用58/BOSS/智通等各種渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構，以滿足公司的人才需求。
（2）招聘網站的維護和更新，以及站內信息回復溝通。
（3）收集有效簡歷，對簡歷進行分類、篩選，對篩選合格的人員進行邀約面試 
（4）負責完成日、周、半月、月度招聘目標。
2、條件要求
（1）年齡20-33歲，男女不限。
（2）中專/高中以上學歷，抗壓力強，溝通能力強，
（3）有互聯網、外賣、物流、快遞等行業招聘經驗優先，或從事過招聘，銷售崗位、地推崗優先考慮；
3、薪資福利：
（1）3500-5500元
（2）購買五險、法定節假日休息、定期團建、中秋、春節等節日福利
工
（3）帶薪1對1培訓，公司提供招聘渠道。

工作時間：9:00-12:00，13:30-18:00，月休4天（可自行安排）。
晉升空間：招聘專員——招聘組長——招聘主管

職位描述：

崗位職責：
1、全面負責招聘計劃的具體推進、執行，根據招聘計劃，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規定時間內完成招聘任務；
2、根據公司整體招聘規劃，制定招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤。
3、建立人才搜尋渠道，根據用人部門招聘要求，進行職位人才畫像分析，制定詳細的招人方案，選擇招人尋訪渠道；
4、使用招聘平臺進行人才崗位搜索、評估、篩選候選人；
5、做候選人面試安排、結果反饋、背景調查及后續跟蹤服務；
6、建立人才儲備機制，儲備公司發展需要人才。

任職要求：
1、本科及以上學歷，管理類專業優先。
2、經驗要求：3年以上招聘工作經驗，有獵頭經驗優先。
3、知識要求：了解人力資源管理六大模塊的流程、理論知識；熟悉國家和當地勞動法規及政策。
4、能力要求：熟悉招聘需求分析、工作分析、勝任能力分析；有招聘程序和策略優化能力；善于開發各類招聘渠道；善長銷售人員和研發人員招聘。有較強數據分析和統計能力；有較強的溝通協調能力。
5、其它要求：責任心強、有耐心，保密性強、原則性強.
6、有意向從招聘模塊轉向人力資源全盤發展。

職位描述：

一、崗位職責：
1、負責與用人部門對接招聘需求，根據任職要求及人員素質特點，確定人才畫像并完成人員招聘；
2、負責人才招聘、甄選、面試、錄用、背調等招聘實施；
3、定期更新招聘數據報表并根據自己的經驗和專業能力，提供有效的人力資源解決建議；
4、基于關鍵崗位與核心人才，開展行業市場及友商人員動態研究，輸出人才地圖； 
5、完成領導安排的其他工作。

二、任職要求：
1、統招大專及以上學歷，三年以上銷售崗位招聘經驗，對銷售人才趨勢有敏銳的洞察力，
2、熟悉中高端人才招聘渠道和方法，對人才的發現與引進有豐富的實踐經驗。
3、非常強的語言溝通和組織能力，學習能力強，能承受一定工作壓力。

職位描述：

崗位職責：
1.制定招聘策略與計劃： 分析需求，制定高效招聘方案，滿足人才規劃。
2.主導核心崗位尋聘： 主動獵聘關鍵人才，拓展管理優質招聘渠道。
3.負責高階面試評估： 設計專業流程，深度評估候選人能力與文化適配。
4.優化招聘流程效能： 分析招聘數據，持續改進流程，提升效率與體驗。
5.打造雇主品牌與閉環： 推廣雇主形象，管理候選人體驗，促進跨部門協作閉環。
任職要求：
1.統招大專及以上學歷
2.5年以上工作經驗
3.有自動化設備類經驗優先

職位描述：

我們正在招聘項目專員/項目工程師（英語流利），負責公司新能源電機試產（NPI）項目全流程管理，包括項目計劃制定、風險管理、進度跟蹤及資源協調拉通，確保項目按計劃進行，如期完成項目交付。

【崗位職責】
1、負責主導新項目NPI階段管理工作，制定項目進度計劃，有序推動項目各節點工作交付；
2、管理項目進程，跨部門協調資源完成產品項目從立項-打樣-試產-量產；
3、負責項目狀態分析,對項目運行中的問題及風險及時反映、督促并協調解決；
4、核實并更新各項目進展狀態及重點指標完成情況,定期提供項目統計報表,匯報項目情況等；
5、通過組織會議形式，主動推動跨部門協作或工作分享；
6、完成上級安排的工作任務并定期反饋；

【任職要求】
1、本科學歷，專業不限，英語口語流利，有成功將研發項目導入量產的項目管理經驗；
2、3年以上獨立項目管理經驗（自主研發型產品），有電機/家電類產品項目管理經驗者優；
3、熟悉項目管理工具及方法，能快速融入團隊了解業務需求，善于梳理及總結；
4、具備很強的項目風險識別意識，有快速分析及解決問題能力；
5、優秀的項目管理能力，溝通協調能力及邏輯思維思，具備獨立項目管理能力；
6、英語能力佳，獨立管理項目的經驗低于3年的可溝通項目助理崗位，具體了解；

【加入我們您將獲得】
1、廣闊的職業發展空間和晉升機會，鼓勵員工持續學習和成長；
2、具有競爭力的薪資待遇，包括基本薪資、項目獎金、年終獎等；
3、完善福利機制，提供員工宿舍、員工食堂、員工社保等福利待遇；
4、完整的培訓體系，包括入職培訓、業務技能培訓、職業發展規劃等；
5、開放的晉升機制，優秀員工有機會晉升為項目組長、項目經理等職位；
6、團隊氛圍融洽，注重員工關懷，致力于為員工創造一個舒適的工作環境。

職位描述：

崗位職責：
1.負責制定公司的招聘計劃，通過多種渠道招聘合適崗位人員，及時補充各部門需求人員，合理配置。
2.精通薪酬績效體系，能制定合適本公司的薪酬福利系統和員工激勵機制，激發員工潛能，并組織實施。
3.負責跟進公司的人員考核、轉正、異動、降職、工傷等手續，及時和員工簽訂或變更勞動合同，規避勞動用工風險。
4.組織搭建并實施公司的廠規廠紀、績效、薪資福利、崗位職責、人員培訓等管理，提升公司的整體水平。
5.負責廠區、宿舍、食堂的安保、7S管理工作。
6.負責策劃并組織員工團建等企業文化活動，促進員工凝聚力。
7.負責協調好處理各部門的溝通，完善并落實人事各項規章制度及流程。

任職要求：
1.大專以上學歷，具備3年以上人力資源管理經驗或者人事主管工作經驗。
2.熟悉人力資源板塊跟行政事務的全領域工作，具有一定的制度落地、優化、改進能力。
3.具備良好的人際關系，有較強的協調能力和團隊合作精神
4.能夠熟練運用各種辦公軟件，具備良好的寫作能力。

職位描述：

1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、結合公司實際狀況和崗位設置的情況，開發適合的招聘渠道；
3、公司高層，技術、研發、高管類人員的獵取；
4、建立和更新公司人才儲備資料庫；
5、定期更新內外網招聘信息，維護公司招聘網站；
6、公司各項招聘活動的實施、協調和跟進工作；
7、組織面試、筆試并保存相關資料和試卷；
8、校園招聘的組織、實施和后期入職跟進工作；
【任職要求】
1、全日制大專及以上學歷，人力資源，心理學，管理學專業優先；
2、有三年以上塑膠行業研發、工程、模具類等 技術人員招聘經驗，能夠對日常招聘工作獨當 
      一 面；
3、熟悉各類招聘途徑，獵頭資源豐富，能快速進行標的人選的匹配和招聘；
4、熟悉篩選簡歷技巧，懂招聘相關術語，善于營銷企業；
5、工作主動性強，能獨立自主尋找、開拓有效的招聘途徑，解決招聘中遇到的問題；有較強 
      的溝通協調能力；
6、有化妝品、塑膠行業類高端技術、研發、高管類崗位獵聘、招聘經驗者， 可高薪錄取；
【晉升發展】1、公司注重人才培養，專業全面的帶薪輪崗培訓體系，清晰的職業通道；定向通道：招聘專員——招聘主管——人資經理——人資總監   2、公司還有內聘機遇、晉升機制等不可限量的發展空間；

職位描述：

崗位職責：
1、協助招聘主管優化招聘流程和制度，完善招聘體系；
2、安排DL人力面試并辦理入職手續；
3、負責新員工入職培訓、試用期管理及后續跟進工作；
4、管理勞務公司駐廠，對接各部門處理員工異常；

任職要求：
1、大專及以上學歷，1年以上招聘或相關工作經驗；
2、具備良好的溝通與協調能力；
3、熟練使用Word和Excel軟件，具備數據分析能力；
4、能夠統計招聘效果，優化流程效率；
5、具備較強的抗壓能力，適應高強度工作，快速響應業務需求；

職位描述：

1、負責公司人員招聘工作，
2、協助部門主管做好人事檔案及人員入職、離職工作。
3、根據主要要求和公司制度給員工安排相關福利。
4、負責人事考勤核實、匯總
要求：
1、熟練操作辦公軟件
2、抗壓能力強，有上進心，向心力，服從安排
3、有強烈的團隊精神
          

職位描述：

本公司招聘外貿專員/助理，主要負責從下單開始跟蹤到出貨及收款。


要求良好英語書寫及理解能力，有進出口貿易經驗。


本職位要求中專以上學歷，兩年以上工作經驗，良好溝通能力。
熱情大方，責任心強。
有箱包行業經驗者優先考慮錄取。


歡迎有意者前來我司進一步了解，年盛公司期待你的加入！


有意者請發送個人簡歷到我司郵箱，所有職位一經錄用，待遇從優！
能者多酬，以后再薪資及發展方面都有很大提升空間！

職位描述：

崗位職責： 
1. 戰略規劃與體系建設：  
 （1）全面統籌公司人力資源戰略規劃，制定并優化人力資源管理制度、流程及政策，確保與公司發展戰略相匹配。  
 （2）搭建和完善招聘、培訓、薪酬績效、員工關系等模塊的管理體系。
2. 團隊管理與指導：  
  （1）負責人事團隊（含人事主管、專員等）的管理與培養，指導下屬高效完成招聘、入職、考勤、薪酬核算等日常事務。  
  （2）監督人事主管對員工入轉調離、勞動合同、背調等工作的合規性，確保風險管控。  
3. 織發展與人才管理：  
   （1）主導人才梯隊建設，制定關鍵崗位繼任計劃，優化人才選拔與培養機制。  
   （2）設計并落地員工職業發展通道及晉升體系，提升組織效能。  
4. 薪酬福利與績效優化：  
   （1）審核公司薪酬等級及福利方案，定期調研市場數據，提出競爭力優化建議。  
   （2）推動績效管理閉環，監督考核結果應用，聯動業務部門提升績效文化。  
5. 跨區域協同與合規：  
   （1）統籌東莞、佛山兩地人力資源政策落地，協調區域差異化需求，確保合規性。  
   （2）處理重大員工關系問題，防范勞動風險，維護企業文化與員工滿意度。  

任職要求： 
1. 學歷與經驗：  
 （1）大專及以上學歷（學信網可查），人力資源管理、企業管理等相關專業優先。  
 （2）5年以上人力資源工作經驗。
2. 專業能力：  
  （1）精通人力資源六大模塊，擅長組織發展、薪酬績效或人才體系建設，能獨立制定制度并推動落地。  
   （2）熟悉《勞動法》及地方政策，具備勞動風險防范及糾紛處理實戰經驗。  
3. 核心素質：  
   （1）具備戰略思維和業務視角，能快速理解業務需求并提供人力資源解決方案。  
   （2）出色的跨部門溝通能力及團隊領導力，擅長在復雜場景中協調多方利益。  
   （2）抗壓性強，能適應東莞、佛山兩地出差及階段性高強度工作。  

職位描述：

工作內容
1、熟悉網絡發帖技巧；主要通過58、智通、BOSS直聘平臺等自媒體，邀約求職過來面試、入職

工作時間
早9晚5  月休4天

福利待遇
1、底薪4000+提成+獎金+包吃住等
2、月薪8000-15000，工資上不封頂

任職要求
1、16-30歲，有經驗的可放寬年齡
2.性格開朗，敢于挑戰，抗壓力強
3.表達流暢，邏輯清晰，思維敏捷

晉升空間
招聘專員——招聘主管——招聘總監

職位描述：

工作內容
1、熟悉網絡發帖技巧；主要通過58、智通、BOSS直聘平臺等自媒體，邀約求職過來面試、入職

工作時間
早9晚5  月休4天

福利待遇
1、底薪4000+提成+獎金+包吃住等
2、月薪8000-15000，工資上不封頂

任職要求
1、16-30歲，有經驗的可放寬年齡
2.性格開朗，敢于挑戰，抗壓力強
3.表達流暢，邏輯清晰，思維敏捷

晉升空間
招聘專員——招聘主管——招聘總監

職位描述：

工作內容
1、熟悉網絡發帖技巧；主要通過58、智通、BOSS直聘平臺等自媒體，邀約求職過來面試、入職

工作時間
早9晚5  月休4天

福利待遇
1、底薪4000+提成+獎金+包吃住等
2、月薪8000-15000，工資上不封頂

任職要求
1、18-35歲，有經驗的可放寬年齡
2.性格開朗，敢于挑戰，抗壓力強
3.表達流暢，邏輯清晰，思維敏捷

晉升空間
招聘專員——招聘主管——招聘總監

職位描述：

工作內容
1、熟悉網絡發帖技巧；主要通過58、智通、BOSS直聘平臺等自媒體，邀約求職過來面試、入職

工作時間
早9晚5  月休4天

福利待遇
1、底薪4000+提成+獎金+包吃住等
2、月薪6000-7500，工資上不封頂

任職要求
1、18-30歲，有經驗的可放寬年齡
2.性格開朗，敢于挑戰，抗壓力強
3.表達流暢，邏輯清晰，思維敏捷

晉升空間
招聘專員——招聘主管——招聘總監

職位描述：

工作內容
1、熟悉網絡發帖技巧；主要通過58、智通、BOSS直聘平臺等自媒體，邀約求職過來面試、入職

工作時間
早9晚5  月休4天

福利待遇
1、底薪4000+提成+獎金+包吃住等
2、月薪8000-15000，工資上不封頂

任職要求
1、18-35歲，有經驗的可放寬年齡
2.性格開朗，敢于挑戰，抗壓力強
3.表達流暢，邏輯清晰，思維敏捷

晉升空間
招聘專員——招聘主管——招聘總監

職位描述：

工作內容
1、熟悉網絡發帖技巧；主要通過58、智通、BOSS直聘平臺等自媒體，邀約求職過來面試、入職

工作時間
早9晚5  月休4天

福利待遇
1、底薪4000+提成+獎金+包吃住等
2、月薪6000-7500，工資上不封頂

任職要求
1、18-35歲，有經驗的可放寬年齡
2.性格開朗，敢于挑戰，抗壓力強
3.表達流暢，邏輯清晰，思維敏捷

晉升空間
招聘專員——招聘主管——招聘總監

職位描述：

工作內容
1、熟悉網絡發帖技巧；主要通過58、智通、BOSS直聘平臺等自媒體，邀約求職過來面試、入職

工作時間
早9晚5  月休4天

福利待遇
1、底薪4000+提成+獎金+包吃住等
2、月薪8000-15000，工資上不封頂

任職要求
1、18-35歲，有經驗的可放寬年齡
2.性格開朗，敢于挑戰，抗壓力強
3.表達流暢，邏輯清晰，思維敏捷

晉升空間
招聘專員——招聘主管——招聘總監

職位描述：

工作內容
1、熟悉網絡發帖技巧；主要通過58、智通、BOSS直聘平臺等自媒體，邀約求職過來面試、入職

工作時間
早9晚5  月休4天

福利待遇
1、底薪4000+提成+獎金+包吃住等
2、月薪8000-15000，工資上不封頂

任職要求
1、18-35歲，有經驗的可放寬年齡
2.性格開朗，敢于挑戰，抗壓力強
3.表達流暢，邏輯清晰，思維敏捷

晉升空間
招聘專員——招聘主管——招聘總監

職位描述：

崗位職責：
1.負責完成日常招聘工作,招聘計劃及預算；
2.維護現有招聘渠道及拓展招聘渠道,發布招聘廣告,開展線上線下招聘工作；
3.邀約和組織安排面試,跟進面試流程，完成招聘工作；
4.協助上級定期盤點組織結構、人員數量、質量、團隊氛圍，盤點問題并給出相應的解決方案，并實行末位淘汰；
5.其它上級領導安排的工作任務

任職要求：
1、2024-2025屆 ，人力資源、工商管理、市場營銷等相關專業。
2、熟悉office等辦公軟件，有制造行業招聘實習經驗優先考慮；
3、性格外向，開朗大方，有強烈的責任心和一定的結果交付意識；
4、溝通能力和邏輯思維能力較強。
5、發展方向：招聘專員、招聘管理師、HRBP或招聘主管