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職位描述：

1、負(fù)責(zé)根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，并開(kāi)展招聘開(kāi)作；
2、負(fù)責(zé)建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
3、負(fù)責(zé)做好內(nèi)外部人才池的建立； 
4、負(fù)責(zé)利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告；
6、負(fù)責(zé)執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
7、負(fù)責(zé)臨時(shí)工的對(duì)接工作；
8、負(fù)責(zé)待入職人員的入職跟進(jìn)及入職手續(xù)辦理事宜。
9.負(fù)責(zé)員工的入轉(zhuǎn)調(diào)離相關(guān)工作的開(kāi)展跟進(jìn)和落實(shí)。
10.負(fù)責(zé)根據(jù)公司發(fā)展需要實(shí)施培訓(xùn)工作； 
11.負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)及員工活動(dòng)的組織；
12.負(fù)責(zé)員工檔案及人事系統(tǒng) 的維護(hù)工作
13.負(fù)責(zé)根據(jù)招聘需求計(jì)劃及進(jìn)度，協(xié)調(diào)招聘工作的交付事宜。
14.負(fù)責(zé)招聘相關(guān)網(wǎng)站的的維護(hù)及賬號(hào)管理事宜。
15.負(fù)責(zé)每月制定招聘計(jì)劃，并輸出招聘結(jié)果
16.負(fù)責(zé)對(duì)流失率的統(tǒng)計(jì)及分析
17.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作，
18.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成其他工作事項(xiàng)。


任職要求：
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)
2、從事過(guò)招聘工作3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，職員管理崗位都有從面試邀約到參與面試的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
3、有實(shí)體制造行業(yè)人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)選，偏招聘
4.、有較強(qiáng)的溝通能力和跨部門(mén)協(xié)調(diào)能力
5、有較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力
6、有較好的數(shù)據(jù)分析能力； 
7、有較強(qiáng)的邏輯思維能力
8、 能有效的甄別簡(jiǎn)歷，評(píng)估簡(jiǎn)歷的合適性，對(duì)獨(dú)立開(kāi)展面試談薪工作。
9. 有較強(qiáng)的面試溝通談判技巧，有一定的招聘經(jīng)驗(yàn)和技巧，有成功突破攻克核心崗位的成功經(jīng)驗(yàn)
10.能獨(dú)當(dāng)一面，有較強(qiáng)的抗壓能力和溝通協(xié)調(diào)能力。

職位描述：

崗位職責(zé)
1、制定與修改公司各項(xiàng)規(guī)章制度，并監(jiān)督制度的貫徹執(zhí)行；
2、負(fù)責(zé)各崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)，制定薪資調(diào)整方案；
3、負(fù)責(zé)人員招聘、升職、降職、調(diào)崗、請(qǐng)辭等相關(guān)人事處理；
4、負(fù)責(zé)員工考勤、薪資核算，社保購(gòu)買(mǎi)、勞動(dòng)合同簽訂；
5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系處理，解決勞動(dòng)糾紛；
6、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè).
 任職要求
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，熟練使用辦公軟件，同崗位2年以上經(jīng)驗(yàn)，具備HR專(zhuān)業(yè)知識(shí)。
2、熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策。
3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和解決問(wèn)題的能力；
4、良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)。
5、此崗位在前臺(tái)，要求形象大方得體。

職位描述：

負(fù)責(zé)與人事相關(guān)的職位規(guī)劃、人員招聘、人員培訓(xùn)、休假相關(guān)、人員離職、社保、福利、績(jī)效考核等工作。
要求對(duì)勞動(dòng)法/勞動(dòng)合同法/普通勞動(dòng)糾紛的處理方法熟練。

職位描述：

招聘要求：
1.28-35周歲，大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源、行政管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2.5年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同職務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)；
3.熟悉人力資源六大模塊，其中，擅長(zhǎng)招聘和培訓(xùn)模塊，對(duì)績(jī)效考核操作熟悉。
4. 熟悉行政事務(wù)管理工作，有行政管理推行經(jīng)驗(yàn)，干練，執(zhí)行力強(qiáng)。
5.語(yǔ)言表達(dá)、人際交往、應(yīng)變及溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，解決問(wèn)題能力突出；

崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)主導(dǎo)工廠人員全盤(pán)招聘工作；
2.協(xié)助部門(mén)經(jīng)理對(duì)人力資源相關(guān)管理制度的草擬與完善；
3.負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)，績(jī)效、員工關(guān)系管理等事務(wù)工作；
4.負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)管理工作，跟進(jìn)各培訓(xùn)工作的落實(shí)情況；
5.協(xié)助部門(mén)經(jīng)理做好人才的選、用、育、留等人才梯隊(duì)建設(shè)工作。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、協(xié)助人力資源經(jīng)理建立和完善公司人才體系，包括招聘、選拔、培訓(xùn)、績(jī)效管理等各個(gè)環(huán)節(jié)；
2、主導(dǎo)職員招聘及跨國(guó)際人才崗位的招聘工作。
3、負(fù)責(zé)績(jī)效管理體系的設(shè)計(jì)、實(shí)施和優(yōu)化，確保績(jī)效目標(biāo)與公司戰(zhàn)略目標(biāo)一致，提高員工工作積極性和效率；
4、參與制定公司人才發(fā)展策略，人才標(biāo)準(zhǔn)的建立；
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力資源相關(guān)工作。

任職要求：
1、35歲以下，全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、具備5年以上人力資源領(lǐng)域從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，在招聘和績(jī)效管理兩大領(lǐng)域有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；
3、英語(yǔ)熟練，具備六級(jí)以上英語(yǔ)水平，能夠進(jìn)行流利的書(shū)面和口頭溝通優(yōu)先。
4、具備較強(qiáng)的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力，能夠處理復(fù)雜的人際關(guān)系和問(wèn)題；
5、具備較強(qiáng)的抗壓能力和應(yīng)變能力，能夠在高壓環(huán)境下保持冷靜和高效工作；
6、熟練使用各種辦公軟件和人力資源管理軟件，如Office、ERP、OA等；
7、具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和職業(yè)道德，能夠積極為公司和員工創(chuàng)造價(jià)值。

職位描述：

崗位要求：
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，行政管理、人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè)
2、全職從事該崗位5年以上經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動(dòng)法，人力六大模塊并有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)員工關(guān)系 、培訓(xùn)及企業(yè)文化建設(shè)模塊。
3、能獨(dú)立開(kāi)展工作，熟悉使用各類(lèi)辦公軟件。
4、有較強(qiáng)的文字、語(yǔ)言表達(dá)能力，規(guī)劃能力，思維敏捷。
5、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，責(zé)任心強(qiáng) ，有一定親和力，團(tuán)結(jié)上進(jìn)，勤快。

工作職責(zé)：
1、認(rèn)真執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度和工作程序，貫徹執(zhí)行崗位責(zé)任制，服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)人員的監(jiān)督檢查，保質(zhì)保量按時(shí)完成工作任務(wù)
2、負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)工作（重點(diǎn)）。
3、負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效工作。
4、員工人事關(guān)系 管理。
4、組織、協(xié)調(diào)公司各項(xiàng)年會(huì)、員工活動(dòng)及各類(lèi)會(huì)議、培訓(xùn)，建設(shè)及推廣公司的企業(yè)文化。
5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人的工作安排。

職位描述：

崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行。
2、負(fù)責(zé)關(guān)鍵人才招聘、管理層招聘，并篩選合適簡(jiǎn)歷。會(huì)選人、識(shí)人、用人、育人、留人
3、統(tǒng)籌整個(gè)公司的整個(gè)日常工作。建立完善的公司規(guī)章制度
4、負(fù)責(zé)行政后勤、公共設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)，故障維修，費(fèi)用申請(qǐng)。
5、做工廠數(shù)據(jù)對(duì)接工作，數(shù)據(jù)報(bào)表，歸檔評(píng)審并向上匯報(bào)。
任職要求：
1、年齡30-38歲，專(zhuān)科以上學(xué)歷，對(duì)人力資源各模塊精通。
2、有制造廠5年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3、抗壓能力強(qiáng)、溝通能力強(qiáng)、有責(zé)任心、細(xì)心、耐心。
4、執(zhí)行力強(qiáng)、主動(dòng)性強(qiáng)、有想法。

要求形象好，氣質(zhì)佳

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)招聘需求按照公司招聘計(jì)劃和實(shí)施方案，完成日常招聘任務(wù)，招聘平臺(tái)的日常管理和維護(hù)，簡(jiǎn)歷篩選、面試、錄用報(bào)批及候選人跟蹤等工作；
2、負(fù)責(zé)員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)辦理等工作；
3、負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)、社保、薪資費(fèi)用核算等工作；
4、負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系維護(hù)與事項(xiàng)處理，參與公司企業(yè)文化建設(shè)，組織員工關(guān)懷和員工活動(dòng)；
5、服從上級(jí)的安排，按時(shí)有效完成上級(jí)交付的任務(wù)。

任職要求:

1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，1-2年相關(guān)HR經(jīng)驗(yàn)，了解人力資源招聘、員工模塊，制造業(yè)HR經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、熟悉各種招聘渠道，有獨(dú)立實(shí)操的工作經(jīng)驗(yàn)；
3、了解人力資源管理相關(guān)知識(shí)，熟悉勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)法律法規(guī)及政策；
4、具有良好的書(shū)面、口頭表達(dá)能力、具有親和力和服務(wù)意識(shí)、溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)；
5、熟練使用常用辦公軟件及OA管理軟件；
6、吃苦耐勞、工作細(xì)致認(rèn)真、原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)。

職位描述：

1. 大專(zhuān)及以上學(xué)歷，25-35歲，有管理經(jīng)驗(yàn)。
2. 熟練人事行政工作流程及人力資源系統(tǒng)。 
3. 了解勞動(dòng)法等人力資源法律法規(guī)要求。
4. 了解社保、住房公積金相關(guān)要求。
5. 有招聘經(jīng)驗(yàn)，熟悉網(wǎng)絡(luò)及現(xiàn)場(chǎng)招聘流程。
6. 有培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)。
7. 有考勤核算工作經(jīng)驗(yàn)。 
8. 有舉辦節(jié)日、年會(huì)等活動(dòng)的籌辦經(jīng)驗(yàn)。
9. 有文字功底，能起草通告等內(nèi)部文件。 
10. 了解補(bǔ)貼項(xiàng)目?jī)?yōu)先考慮， 
11. 服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排。

職位描述：

崗位要求：
1、負(fù)責(zé)人員招聘、崗位匹配篩選；
2、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括員工活動(dòng)；
3、負(fù)責(zé)日常食堂管理等工作事宜；
4、負(fù)責(zé)發(fā)文公告、行政預(yù)算、員工關(guān)懷、為公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)提供后勤保障；
5、日常行政事務(wù)的開(kāi)展，配合上級(jí)做好行政人事方面的工作；
6、3年以上同等崗位管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉日常行政人事管理流程；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的工作事宜。