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職位描述：

1、根據現有編制及業務發展，人員需求，協調、統計各項目、部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況，定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及招聘需求分析；
3、根據用人部門提出需求，完成人才畫像，并保證與用人部門的需求能匹配。
4、利用各類招聘渠道發布招聘廣告，開拓招聘渠道，快速完成用人部門人才需求。
5、建立企業相關人才庫。
6、領導交辦的其他工作。

職位描述：

崗位職責
1、負責中高級崗位招聘工作，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；
2、了解掌握各部門崗位的用人需求；
3、實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告；
4、管理、開發招聘渠道，維護人才儲備庫；
5、完成上級交代的其他工作；
任職資格
1、本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業優秀考慮；
2、工作積極主動，具有很好的語言文字表達能力、抗壓力強；
3、熟練使用辦公軟件，具備基本的網絡知識

職位描述：

崗位職責：
1、基于公司業務戰略，負責公司研發高端精英、關鍵稀缺人才、中高端崗位等招聘需求獨立完成從尋訪到入職跟進 的人才交付全流程管理；
2、負責高端、緊缺人才的情報體系建設，包括但不限于繪制人才地圖、目標人才群體求職心 里分析、人才競爭；
3、負責公司關鍵招聘項目方案設計、運作和管理，推動項目目標達成；
4、負責特定地域人才洞察和競爭分析，為業務提供價值信息或有效建議。
5、負責開發有效的人才供給渠道，負責制定、沉淀獵聘制度、工具和方法，并定期開展內部分享；
6、負責獵聘數據分析及流程優化，持續提升獵聘有效性。
任職要求：
1、大專以上心理學、人力資源及行政管理學歷，5年以上企業人才招聘或獵頭行業工作經驗，其中至少 3 年高端崗位獵聘經驗；新能源行業、電子行業經驗優先；
2、熟悉高端、特殊崗位的人才挖獵，有成功開發新渠道的經驗；
3、具有優秀的系統化思維和極強的推動力；
4、熱愛招聘，有自驅動力，并以結果為導向。

職位描述：

崗位職責：
1、基于公司業務戰略，負責公司研發高端精英、關鍵稀缺人才、中高端崗位等招聘需求獨立完成從尋訪到入職跟進 的人才交付全流程管理；
2、負責高端、緊缺人才的情報體系建設，包括但不限于繪制人才地圖、目標人才群體求職心 里分析、人才競爭；
3、負責公司關鍵招聘項目方案設計、運作和管理，推動項目目標達成；
4、負責特定地域人才洞察和競爭分析，為業務提供價值信息或有效建議。
5、負責開發有效的人才供給渠道，負責制定、沉淀獵聘制度、工具和方法，并定期開展內部分享；
6、負責獵聘數據分析及流程優化，持續提升獵聘有效性。
任職要求：
1、大專以上心理學、人力資源及行政管理學歷，5年以上企業人才招聘或獵頭行業工作經驗，其中至少 3 年高端崗位獵聘經驗；新能源行業、電子行業經驗優先；
2、熟悉高端、特殊崗位的人才挖獵，有成功開發新渠道的經驗；
3、具有優秀的系統化思維和極強的推動力；
4、熱愛招聘，有自驅動力，并以結果為導向。

職位描述：

崗位職責：
1、了解人力資源各大模塊工作運作和流程管理，包括人員招聘、績效、薪酬、員工關系、培訓開發、人力資源規劃
2、負責公司招聘工作，完善招聘流程，建立招聘體系，熟悉掌握各類招聘渠道，收集并整理各部門的人力招聘需求，開展崗位發布、簡歷篩選、面試安排及人才錄用等工作
3、參與組織實施招聘工作，開發維護招聘渠道，對應聘者進行初步評估
4、負責員工培訓管理，根據公司年度工作計劃和各部門提出的培訓需求統籌安排培訓及跟進
5、完成其他人事相關日常工作

任職要求：
1、大專及以上學歷，理工科專業優先考慮
2、具備2年以上制造業或人力資源工作經驗
3、熟悉招聘錄用流程、招聘渠道管理、法律法規
4、具有良好的溝通能力、執行力、責任心

公司福利：
1、年度旅游、各類節假日福利、生日福利、定期體檢、團建活動拓展訓練等
2、入職購買社保、意外險，每月10號發放上月工資
3、完善的培訓體系、晉升通道、發展空間大

職位描述：

崗位職責：
1、負責根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度干部人員招聘計劃；
2、負責建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
3、負責做好人員檔案管理，外部人才池的建立； 
4、負責做好季度人才盤點；
5、負責利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構；
6、負責執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
7、負責招聘前測試和簡歷甄別工作；
8、負責利用各種招聘渠道滿足公司的干部人力需求。

職位描述：

崗位職責：
1.校招策略制定
2.招聘實施
3.管理校招系統（如招聘網站、ATS系統），確保數據準確。
4.雇主品牌建設
5.數據分析與優化
6.人才梯隊建設
5.人才盤點與評估
職位要求：
- 大專及以上學歷，3年以上招聘工作經驗；
- 熟悉校招全流程，有大型企業校招經驗者優先，以及人才發展工具（如勝任力模型、測評工具等）
- 具備優秀的溝通能力，活動策劃能力和數據分析能力以及思維邏輯強；
-抗壓能力強，適應階段性高強度工作（如校招季），對人才市場趨勢敏感，具備業務視角。

職位描述：

崗位職責：
1、負責根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度干部人員招聘計劃；
2、負責建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
3、負責做好人員檔案管理，外部人才池的建立； 
4、負責做好季度人才盤點；
5、負責利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構；
6、負責執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
7、負責招聘前測試和簡歷甄別工作；
8、負責利用各種招聘渠道滿足公司的干部人力需求；
9、負責新人入職培訓及培訓體系搭建。

任職要求：
1、人力資源相關專業優先，模具光學行業優先
2、3年以上招聘經驗，有關鍵崗位導入經驗；
3、抗壓能力強，責任心強，性格外向，接受加班及出差

職位描述：

一、任職要求：
1、大專以上學歷，人力資源專業優先；
2、具2年以上大中型制造業招聘經驗，對校園招聘、普工招聘、校企合作、珠三角各人才市場，人才網站熟悉、資源豐富；
3、精通人力資源招聘模塊，具有嫻熟的人才測評技術和人才識別技能；
4、有招聘團隊管理經驗優先；
5、親和力強、良好的溝通表達能力、積極主動、工作踏實、認真，有較強的敬業精神及抗壓能力。
二、崗位職責：
1.負責公司內部人才的招聘工作；
2.根據現有編制及業務發展需求，匯總崗位需求數目和人員需求數目，執行招聘計劃；
3.發布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
4.搜集簡歷，對簡歷進行篩選，安排面試時間，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試，出具綜合評價意見；
5.通知相關部門人員完成復試工作，確保面試工作的及時開展及面試結果符合崗位要求；
6.與擬錄用人員進行待遇溝通，確定錄用事宜；
7.招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通；
8.負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；
9.完成領導交代的其他事宜。

職位描述：

崗位職責
1.負責家電、汽車、新能源，工控自動化，智能制造等領域的生產制造、研發設計、綜合職能管理崗、銷售市場崗等中高端人才的尋訪和挖掘；
2.根據客戶需求及行業情況做職位分析和人才畫像后，通過各種途徑搜尋人才；
3.電話溝通較合適的人選，了解其目前的基本信息并初步判斷其合適度，盡可能了解其目前薪資福利和真實想法，以便今后的推薦工作；
4.根據初步評估對合適的候選人進行簡歷推送，對候選人進行面試輔導并跟蹤其面試情況；
5.跟蹤候選人與客戶之間的聯動情況,站在準確,客觀的立場促成候選人與企業達成合作.
6.與候選人持續溝通,建立長期聯系,收集行業動態,建立人才地圖.
崗位要求：
1.優秀應屆畢業生，有野心，對自己有清晰的規劃，也可作為業務骨干重點培養。
2. 有兩年及以上獵頭工作經驗或相關行業招聘背景優先；
3. 較強的溝通，判斷能力，善于分析客戶/人選的心理及行業分析能力，具備面試評估能力者優先；
4. 對主要崗位的工作職責和任職要求有全面深刻的理解；
5. 對招聘行業有熱情，自驅力強，具備很強的目標感及責任感

工作時間:8:30-11:50  13:30-18:00  單雙休  業績突出的前提下，工作時間彈性靈活，也歡迎想大展拳腳的寶媽
薪資結構：底薪+高提成+年底獎金（勤奮靈活變通的性格，非常容易出單，輕松月入過萬）

職位描述：

崗位職責：
1.  精準對接用人部門，深入了解人力需求，全力落實并出色的完成招聘任務；
2.  充分整合各類招聘資源，高效發布招聘信息，積極推進招聘工作順利開展；
3.  嚴格貫徹執行招聘計劃，精心進行人才甄選、組織面試與評估，與部門密切溝通協調，確保成功達成招聘目標；
4.  持續維護管理現有招聘渠道，滲入分析其成效并進行準確評估；
5.  負責統計、分析、總結招聘數據，收集市場信息，為優化招聘工作及招聘計劃提供支持；
6.  協助建立人才庫及合理的人才儲備機制；
5.  完成上級安排的臨時工作。

任職資格：
1.  大專及以上學歷，人力資源，心理學等相關專業優先，熟悉勞動法、合同法等，能周全規避用人風險；
2.  有三年及以上專職招聘工作經驗，擅長招聘、研發、技術、營銷、管理類人才者；
3.  有獵頭招聘經驗者優先；
4.  優秀的語言表達能力及溝通能力、協調能力、親和力及分析判斷能力。

職位描述：

崗位職責：
1.制定招聘策略與計劃： 分析需求，制定高效招聘方案，滿足人才規劃。
2.主導核心崗位尋聘： 主動獵聘關鍵人才，拓展管理優質招聘渠道。
3.負責高階面試評估： 設計專業流程，深度評估候選人能力與文化適配。
4.優化招聘流程效能： 分析招聘數據，持續改進流程，提升效率與體驗。
5.打造雇主品牌與閉環： 推廣雇主形象，管理候選人體驗，促進跨部門協作閉環。
任職要求：
1.統招大專及以上學歷
2.5年以上工作經驗
3.有自動化設備類經驗優先

職位描述：

崗位職責：
1、負責簡歷篩選、電話面試邀約、面試接待、初步面試等招聘工作；
2、招聘渠道的開發及維護及分析；
3、參加各類人才市場招聘會、參與開展校園招聘工作；
4、完成日常招聘數據的統計及分析并及時按要求提交招聘量數據給上級；
5、定期進行招聘信息的總結分析，以優化和規范招聘工作流程；
6、完成上級交代的工作。

崗位要求：
1、年齡20-35歲，男女不限；
2、人力資源管理、工商管理相關專業大專以上學歷；
3、1年以上招聘相關工作經驗；
4、溝通能力強，做事認真、細心，有責任心。

職位描述：

招聘職位：鈑金質量工程師/高級品質專員 (機床鈑金防護外罩)                           
核心職責:                                            
1. 廠內全流程質量管控 (70%)
   現場檢驗主導：執行從原材料→鈑金加工（激光/折彎/焊接/打磨/洗水/噴涂/裝配→出貨全流程檢驗（首件、巡檢、終檢）。  
  數據驅動改善：統計生產過程不良率，運用柏拉圖、魚骨圖 定位Top問題，推動生產/技術部門制定改進方案。  
  文件與體系：維護檢驗標準（SIP）、質量記錄；支持ISO9001內審及客戶驗廠。                                                      2. 跨部門協調 (20%)
   充當質量-生產-技術-業務的溝通樞紐，快速解決量產中的技術爭議（如公差判定、外觀標準）。  
   主導不合格品評審（MRB）,平衡質量風險與交付需求。                          
  3.客戶質量對接 (10%)
   -獨立處理客戶質量投訴（8D報告撰寫、根本原因分析、糾正措施制定與跟蹤閉環）。  
   - 定期向客戶提交質量報表（出貨合格率、問題改善進度、檢驗數據匯總）。  
   參與新項目質量評審，解讀客戶圖紙/標準，轉化為內部檢驗規范。                                                                    硬性任職要:                                                                1. 經驗背景  
   3年以上鈑金廠品質經驗，至少1年獨立對接客戶經歷（機床/機械行業優先）。 熟悉機床防護外罩工藝。  
2. 核心技能
   客戶溝通力：能專業應對客戶質疑，用數據/報告建立信任
   數據分析：熟練使用Excel制作圖表（柏拉圖、趨勢圖），撰寫8D/檢驗報告。  
   現場實戰：  
     識圖能力強/精通卡尺/卷尺/能檢驗大型鈑金裝配體（平面度、間隙、功能測試）/外觀檢驗。 快速識別典型各工序品質缺陷。                                                                        體系思維：                                                                理解ISO9001核心條款，能將客戶標準轉化為內部文件。                           
3. 軟實力
   強抗壓能力：同時應對客戶施壓與內部生產阻力。  
   高情商溝通：在“保交付”和“守質量”間找到平衡點，說服生產團隊整改問題。  
   主動性：車間現場挖掘隱患，而非被動等投訴。                                      
匯報對象: 總經理                                 
核心考核指標:客戶投訴關閉率、出貨合格率、內部不良率降幅 | 聚焦結果導向 |  

職位描述：

一、工作職責：
1.負責公司招聘事宜，包括職員社招、校招、和普工招聘管理。
2.負責招聘全流程，發布招聘廣告、篩選簡歷、組織面試、評估候選人、發放offer、跟進入職、新人跟蹤關懷。
3.維護&評估招聘渠道，優化招聘流程。
4.負責處理員工關系，包括員工咨詢和沖突調解，定期進行員工關懷。
5.組織員工活動和團隊建設活動。
6.完成領導安排的其他工作。
二、勝任資質：
1.大專及以上學歷，人力資源或相關專業優先。
2.3年以上招聘工作經驗，能獨立開展招聘，有獵頭經驗或人力多模塊經驗者優先；
3.熟悉勞動法法律法規，可獨立處理員工糾紛。
4.熟練使用辦公軟件，包括Word、Excel和人力資源信息系統。
5.良好的溝通和人際交往能力，有組織能力，能夠獨立管理多個任務。
6.能夠在快節奏環境中有效工作。

職位描述：

崗位職責：
1、負責公司各崗位的人才尋訪、篩選與推薦，確保候選人質量滿足崗位需求；
2、深度挖掘并拓展各類招聘渠道；
3、進行初步面試與評估，對候選人進行專業技能與文化匹配度的考察，并為用人部門提供詳盡的候選人報告；
4、與用人部門緊密合作，了解其人才需求及團隊文化，協助制定有效的招聘策略；
5、跟進新人入職流程 以及 協助人事其它模塊工作。

崗位要求：
1、大專以上學歷，3年以上招聘工作經驗，有獵頭背景者優先；
2、熟練掌握各種招聘工具與平臺，具備良好的渠道拓展與維護能力；
3、出色的溝通技巧與人際交往能力，能夠高效地與候選人及業務部門溝通；
4、強烈的責任心與團隊合作精神，能夠在快節奏環境中保持高效工作狀態。

職位描述：

急聘 高級招聘專員   薪資8-15K

崗位需求
1.理解業務目標，識別業務痛點，通過提供專業的招聘解決方案，支持業務戰略達成;
2.根據業務人才供應需求，主導相關需求的計劃制定和交付落地，保證快速響應和滿足業務用人需求
3.與用人經理和HRBP保持高效溝通，識別階段性崗位重點并進行集中攻關交付;
4.構建優化針對不同用工類型的招聘渠道，包含藍領和白領不同崗位，持續提升人才輸送數量和質量

任職資格:
1.本科及以上學歷，3年以上人力資源管理相關工作經驗
2.熟悉人才招聘,具備大型制造業背景,擁有間接崗位和職員類招聘背錄，熟悉制造業用工環境和招聘渠道,
3.具備優秀的職業素質和國隊協作精神;有良好的職業道德和職業操守,具備優秀的表達能力和出色的溝通能力，較強的工作主動性和抗壓能力;
4.如果英語能作為工作語言是加分項,

福利待遇:
1、智慧產業園、良好的工作環境:提供餐補510元/月(劇臉吃飯，在飯卡)，免費住宿(4人間公寓，水電費平攤)2、公司周邊配套設施設備齊全，產業園內有籃球場、羽毛球場、員工活動室、便利店、班車等，滿足生活需求;
3、入職購五險一金:養老保險、醫療險、工傷險、失業險、生育險，個人承擔500+;每月15號發薪;
4、禮品及節假日福利:生日禮品、節日禮品;各種假期:國家法定節假日、年休假、婚假、喪假、產假;
5、完善的晉升通道，每年擁有一次晉升機會;全面的職業發展體系，為員工提供雙通道職業發展路徑;

薪資結構:工作時長大小周8小時，月休 6天，上午8:00-17:30:
7、月薪制，年終獎3-10個月薪資，公司規模1W人+

8、工齡獎:入職滿半年100元/月，滿1年200元/月，滿2年400元/月，滿3年600元/月

工作地點：珠海香洲區