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職位描述：

1、同崗位二年以上經(jīng)驗(yàn)，人力資源全盤經(jīng)驗(yàn)，懂HR六大模塊；
2、熟悉勞動(dòng)法，熟悉ISO和HR全盤，有較強(qiáng)的文筆，組織溝通協(xié)調(diào)能力；
3、人力資源全盤工作，完善規(guī)范公司制度，推進(jìn)企業(yè)文化發(fā)展，落實(shí)獎(jiǎng)懲績效制度；

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動(dòng)組織的持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步； 
2、負(fù)責(zé)制定公司中、長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃；
3、負(fù)責(zé)制定人力資源年度工作計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行；
4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營計(jì)劃與目標(biāo)，編制年度用工需求計(jì)劃、工資計(jì)劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本；
6、負(fù)責(zé)組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實(shí)執(zhí)行；
7、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行人才招聘、校園招聘、專項(xiàng)招聘活動(dòng),并負(fù)責(zé)與獵頭公司和勞務(wù)派遣公司合作; 
8、負(fù)責(zé)薪酬績效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 
9、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 
10、負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。
有經(jīng)驗(yàn)，有拼搏精神，有強(qiáng)烈的事業(yè)心的優(yōu)先

職位描述：

職責(zé)：
1、建立與中國區(qū)各子公司、海外各子公司 人力資源、行政管理人員的例行溝通機(jī)制，傾聽一線需求和聲音
2、針對(duì)中國區(qū)各子公司、海外各子公司 提出的人力和行政重要需求，驅(qū)動(dòng)和組織總部資源，提供解決方案、并跟進(jìn)落實(shí)
3、針對(duì)各國中國外派和海外本地員工的人員結(jié)構(gòu)，組織培訓(xùn)、溝通和交流，幫助子公司總經(jīng)理做好員工溝通和當(dāng)?shù)仄髽I(yè)文化建設(shè)
4、收集和分析各國當(dāng)?shù)爻?、住、行、簽證現(xiàn)狀，建立統(tǒng)一的一國一策的方案并跟進(jìn)落實(shí)，保障員工生活
5、負(fù)責(zé)集團(tuán)相關(guān)人力、行政等制度在子公司的宣傳、講解和落地

崗位要求：
1、經(jīng)驗(yàn)要求：3~5年工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上HRBP工作經(jīng)驗(yàn)，最好有中資企業(yè)走出去的經(jīng)驗(yàn)，有長駐海外或頻繁出差的工作經(jīng)歷，不限行業(yè)，可來自同行，或電子制造業(yè)、手機(jī)行業(yè)等
2、專業(yè)要求：有一定的人力資源工作背景，精通1個(gè)模塊，了解2~3個(gè)模塊
3、素質(zhì)要求：服務(wù)意識(shí)好，溝通能力強(qiáng)，工作閉環(huán)到位
4、教育背景：本科及以上學(xué)歷，不限專業(yè)。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、有多年HR工作經(jīng)驗(yàn)
2、30歲到45歲。

任職要求：
1、普通話標(biāo)準(zhǔn)，口齒清楚，優(yōu)秀的語言表達(dá)能力和溝通能力；
2、能吃苦耐勞，工作認(rèn)真仔細(xì)，有責(zé)任心，
3、熟練使用常用辦公軟件；
4、良好的職業(yè)道德，高度的工作主動(dòng)性和責(zé)任感；
5、善于溝通，有良好的團(tuán)隊(duì)精神。

職位描述：

??崗位名稱??：HRBP（招聘與培訓(xùn)方向）
??所屬部門??：人力資源部
??崗位職責(zé)??
??1. 招聘管理（占比50%）??
根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定招聘計(jì)劃，主導(dǎo)關(guān)鍵崗位（技術(shù)、生產(chǎn)、管理等）的招聘全流程，確保人才及時(shí)到崗。
優(yōu)化招聘渠道，提升招聘效率（如縮短平均招聘周期、降低單崗位成本）。
運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具（如Excel、Power BI）監(jiān)控招聘漏斗轉(zhuǎn)化率，定期輸出《招聘效能報(bào)告》，提出改進(jìn)建議。
搭建人才庫，實(shí)施候選人關(guān)系管理（CRM），提升長期人才儲(chǔ)備能力。
??2. 培訓(xùn)發(fā)展（占比40%）??
診斷業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)能力短板，設(shè)計(jì)并執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃（如新員工入職培訓(xùn)、管理層領(lǐng)導(dǎo)力提升）。
主導(dǎo)培訓(xùn)效果評(píng)估，通過數(shù)據(jù)分析（如柯氏四級(jí)評(píng)估）優(yōu)化課程內(nèi)容和形式。
推動(dòng)內(nèi)部講師體系建設(shè)，培養(yǎng)業(yè)務(wù)骨干成為兼職講師。
??3. 數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策（占比10%）??
定期分析人力資源核心指標(biāo)（如離職率、人均效能、培訓(xùn)ROI），為業(yè)務(wù)部門提供人才策略建議。
搭建HR數(shù)據(jù)看板，實(shí)現(xiàn)招聘、培訓(xùn)、員工績效等數(shù)據(jù)的可視化呈現(xiàn)。
??崗位要求??
??1. 基本條件??
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
3年以上HRBP或招聘/培訓(xùn)模塊經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)背景者優(yōu)先。
??2. 核心能力??
??招聘能力??：熟悉主流招聘渠道（獵頭/內(nèi)推/校招），擅長崗位畫像和面試評(píng)估。
??培訓(xùn)能力??：能獨(dú)立設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案，熟悉線上學(xué)習(xí)平臺(tái)（如釘釘學(xué)習(xí)、云學(xué)堂）。
??數(shù)據(jù)分析能力??：
熟練使用Excel（VLOOKUP、數(shù)據(jù)透視表）、Power BI或Tableau；
具備基礎(chǔ)統(tǒng)計(jì)學(xué)知識(shí)（如相關(guān)性分析、回歸分析）。
??業(yè)務(wù)理解力??：能快速學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)邏輯（如生產(chǎn)流程、研發(fā)體系），精準(zhǔn)匹配人才需求。

職位描述：

HRBP經(jīng)理      清洗機(jī)事業(yè)單元
人才畫像：
HRBP崗位是管理崗位，下面會(huì)帶2-3個(gè)專員
不一定要有管理經(jīng)理，只是加分項(xiàng)，主要還是要有人力領(lǐng)域內(nèi)的經(jīng)驗(yàn)，
1.五年以上HRBP 工作經(jīng)驗(yàn)，HRBP互聯(lián)網(wǎng)大企業(yè)背景
2.有生產(chǎn)制造業(yè)大背景的設(shè)備行業(yè)、芯片行業(yè)加分項(xiàng)
2、優(yōu)選35及以下~，男女不限
3、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷

任職資格
1. 5年以上人力資源專業(yè)經(jīng)驗(yàn)，HR專業(yè)模塊中2個(gè)以上專業(yè)模塊的豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，扎實(shí)的專業(yè)功底，有設(shè)備制造行業(yè)經(jīng)歷加分；
2. 對(duì)管理有比較深刻的理解，能夠進(jìn)行獨(dú)立分析和思考，主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問題、分析問題，并推動(dòng)問題的解決；
3. 性格開朗，易于溝通，具備出色的人際理解力和良好抗壓能力、良好的學(xué)習(xí)能力；
4. 良好的成就導(dǎo)向和責(zé)任心，為人正直、積極主動(dòng)，能夠自我激勵(lì)；
5. 動(dòng)手能力強(qiáng)，具有良好的數(shù)據(jù)分析能力和信息敏感性；
6. 較強(qiáng)的學(xué)習(xí)遷移能力，能夠快速了解業(yè)務(wù)，熟悉組織；
7. 良好的全局意識(shí)，能夠從公司整體利益和戰(zhàn)略出發(fā)思考和處理問題，并對(duì)業(yè)務(wù)產(chǎn)生有專業(yè)影響。
特別優(yōu)秀者可放寬要求。

工作職責(zé)
1. 深入了解公司業(yè)務(wù)及運(yùn)作方式，參與人力體系業(yè)務(wù)戰(zhàn)略生成到落地全過程，結(jié)合業(yè)務(wù)戰(zhàn)略制定團(tuán)隊(duì)人力資源規(guī)劃并對(duì)公司級(jí)人力規(guī)劃工作提出建議，幫助人力團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)達(dá)成目標(biāo)；
2. 結(jié)合本體系業(yè)務(wù)現(xiàn)狀定期進(jìn)行組織診斷，及時(shí)發(fā)現(xiàn)組織中的關(guān)鍵矛盾及問題并定期優(yōu)化組織架構(gòu)；
3. 協(xié)助本體系業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人進(jìn)行組織與團(tuán)隊(duì)績效管理；
4. 合理管控本體系人力資源預(yù)算，主導(dǎo)本體系招聘并定期進(jìn)行人才盤點(diǎn)，協(xié)助業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人搭建人才梯隊(duì)；
5. 關(guān)注業(yè)務(wù)人才的“選育留勵(lì)”，參與本體系人才的全生命周期管理；
6. 深入業(yè)務(wù)，了解員工心聲，能夠站在公司角度傳遞公司重要政策，快速響應(yīng)業(yè)務(wù)需求，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)做好反饋及溝通。

職位描述：

哈啰！未來的小伙伴，你好嗎？一場奇幻的職業(yè)之旅正等待你的開啟！我們不是在尋找員工，而是在召集 夢(mèng)想的探險(xiǎn)家！本知家居布藝是一個(gè)充滿活力與創(chuàng)新的神秘領(lǐng)地，在這里你盡可釋放你的才能和創(chuàng)意，傳統(tǒng)將被顛覆，熱情將如煙花般綻放！我們的團(tuán)隊(duì)就像一支超級(jí)英雄聯(lián)盟，每個(gè)人都擁有獨(dú)特的超能力，無論你是技術(shù)大咖，還是產(chǎn)線牛人亦或是溝通達(dá)人，我們都會(huì)連接在一起架起鏈接夢(mèng)想世界的橋梁：
我們正在召集的小伙伴是HRBP，如果你對(duì)此領(lǐng)域內(nèi)的工作有著狂熱的追求，具備如下的崗位要求，那么，它就是為你量身定制，不要吝嗇你的簡歷，快快將它砸向我們吧，等你呦！【HRBP】
1、支撐業(yè)務(wù)部門的發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展階段和人員素質(zhì)要求，制定人力資源規(guī)劃并組織實(shí)施；
2、根據(jù)部門人力需求，制定人員招聘計(jì)劃、并對(duì)招聘渠道及招聘過程進(jìn)行把控；
3、為業(yè)務(wù)部門管理者賦能，提升組織的管理能力和效率，關(guān)注人才融入與培養(yǎng)，確保持續(xù)的溝通與反饋；
4、加強(qiáng)公司文化價(jià)值觀的傳播和落地，成為員工與團(tuán)隊(duì)管理者、員工與公司的溝通紐帶，保證組織中信息的通暢，推動(dòng)公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展；
5、協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行人才盤點(diǎn)，關(guān)注關(guān)鍵人才的培養(yǎng)、發(fā)展和提升，幫助業(yè)務(wù)部門搭建人才梯隊(duì)，推動(dòng)組織與人才發(fā)展；
6、協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行組織的優(yōu)化迭代，提升部門人效，降低人力成本；
7、按照總部績效管理要求，開展績效考核工作。
三、任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；
2、有制造業(yè)或電子商務(wù)或HRBP 3年以上工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉BP實(shí)操，熟練績效體系設(shè)計(jì)及人才盤點(diǎn)等。

職位描述：

崗位名稱：HRBP
職位描述
【崗位職責(zé)】 
1.負(fù)責(zé)人力資源的體系的建立、健全；
2.負(fù)責(zé)制定本部門的各項(xiàng)管理制度、年度、月度、周工作目標(biāo)和工作計(jì)劃的擬定并執(zhí)行；
3、對(duì)公司的招聘計(jì)劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進(jìn)行管理；
4、為公司的發(fā)展建立人才梯隊(duì)，負(fù)責(zé)公司人員的招聘渠道開發(fā)、錄用等工作；
5、負(fù)責(zé)公司廠規(guī)廠紀(jì)等規(guī)章制度的擬定、修改完善、下發(fā)、執(zhí)行的監(jiān)督
6.業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動(dòng)公司層面的變革，負(fù)責(zé)完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、體系；提升人力資源運(yùn)作效率；
7..對(duì)業(yè)務(wù)有洞察力，快速學(xué)習(xí)并推進(jìn)到業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的發(fā)展，協(xié)助部門進(jìn)行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，提高核心員工的穩(wěn)定性。

此崗位工作重點(diǎn)：協(xié)助業(yè)務(wù)部門人員的招聘，人才的培養(yǎng)，員工業(yè)績的提升

職位要求：
1、全日制大專以上學(xué)歷，人力資源或行政管理專業(yè)
2、有深厚的文字功底，溝通能力，組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)
3、有3-5年人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，有電商公司或貿(mào)易公司經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。


【待遇區(qū)間】 
薪資8000元~15000元

【作息時(shí)間】 
- 上午：8:30--12：00
- 下午：13:30-18:00
- 每周：5天工作制（每周末有一天輪流值班）

【企業(yè)優(yōu)勢】
1、國內(nèi)進(jìn)口木材銷售行業(yè)的領(lǐng)先者；
2、花園式的辦公和生活環(huán)境；
3、全方位、健全的人才培養(yǎng)體系；
4、品類豐富的產(chǎn)品、專業(yè)的銷售團(tuán)隊(duì)、完善的售后服務(wù)，最方便、最省心、最值得信賴的供應(yīng)平臺(tái)；

加入鼎正的十大理由：
【薪資】公司各崗位薪資根據(jù)行業(yè)及市場薪酬范圍規(guī)劃具有市場競爭力的薪酬水平、激勵(lì)性的績效獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)、年資獎(jiǎng)、年度調(diào)薪機(jī)會(huì)、敬業(yè)獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)等其他獎(jiǎng)項(xiàng)；
【發(fā)展與晉升】良好的發(fā)展空間、公平公正的晉升晉級(jí)體系，公司平臺(tái)發(fā)展寬廣，內(nèi)部晉升機(jī)會(huì)多多；
【食宿】包吃包住，公司為員工提供豐盛的中餐及晚餐（三菜一湯），每周三加餐；公寓式住宿環(huán)境（2~3人/間），每個(gè)房間均配備有空調(diào)、24小時(shí)熱水、免費(fèi)WIFI、衣柜、軟床及獨(dú)立的洗手間；
【保險(xiǎn)】公司按國家有關(guān)規(guī)定依法為員工購買社保及商業(yè)保險(xiǎn)；
【健康體檢】公司每年組織員工體檢，讓員工及時(shí)了解自己的身體狀況，身體健康最重要；
【生日福利】生日當(dāng)天公司會(huì)訂生日蛋糕慶祝或發(fā)放生日禮品；
【節(jié)假日福利】所有員工依法享有國家法定節(jié)假日公休，婦女節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等發(fā)放福利品；
【培訓(xùn)】公司每年定期為員工提供各項(xiàng)專業(yè)技能培訓(xùn)，給員工一個(gè)學(xué)習(xí)成長的機(jī)會(huì)；
【企業(yè)文化建設(shè)】不定期組織全體員工各種休閑娛樂活動(dòng)（運(yùn)動(dòng)會(huì)、外部拓展活動(dòng)、旅游活動(dòng)、周年慶、年終晚會(huì)等）
【環(huán)境氛圍】公司酒店花園式工作環(huán)境，良好和諧的同事關(guān)系工作氛圍，人性化的管理。




豐厚的工資待遇，廣闊的發(fā)展平臺(tái)和完善的晉升制度，優(yōu)雅的工作環(huán)境.……

職位描述：

35-45歲，本科學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)，至少8年HR工作經(jīng)驗(yàn)，且具備4年以上制造業(yè)HR管理經(jīng)驗(yàn)。

主要職責(zé):
1. 人才管理:
?	制定并執(zhí)行人才管理策略，包括直接跟間接人力規(guī)劃。
?	管理績效考核流程，協(xié)助部門主管解決績效問題。
________________________________________
2. 招募與人員配置:
?	負(fù)責(zé)完整的招募流程，確保及時(shí)招聘合適的直接跟間接人才。
?	與部門主管協(xié)作，了解用人需求，制定職位描述及任職要求。
?	利用多元化招募渠道，建立人才儲(chǔ)備管道。
________________________________________
3. 薪酬與福利管理:
?	制定并管理薪酬結(jié)構(gòu)，確保外部競爭力及內(nèi)部公平性。
?	管理薪資發(fā)放、獎(jiǎng)金及福利，確保符合當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法及公司政策。
?	定期進(jìn)行市場調(diào)查，調(diào)整薪酬范圍及福利方案。
________________________________________
4. 培訓(xùn)與發(fā)展:
?	評(píng)估培訓(xùn)需求，設(shè)計(jì)適合不同職級(jí)的培訓(xùn)計(jì)劃。
?	執(zhí)行新員工入職培訓(xùn)，確?？焖偃谌雸F(tuán)隊(duì)。
?	監(jiān)控及評(píng)估培訓(xùn)效果及投資回報(bào)。
________________________________________
5. 員工關(guān)系:
?	作為管理層的可信顧問，提供HR政策、員工關(guān)系及勞動(dòng)法的建議。
?	迅速解決員工申訴，必要時(shí)進(jìn)行調(diào)查。
________________________________________
6. 合規(guī)及HR運(yùn)營:
?	確保HR實(shí)務(wù)符合中國勞動(dòng)法規(guī)及相關(guān)政策。
?	維護(hù)準(zhǔn)確的人事數(shù)據(jù)及管理HRM 系統(tǒng)數(shù)據(jù)。
?	編制并分析HR數(shù)據(jù)，為管理層決策提供依據(jù)。
________________________________________
7. 戰(zhàn)略性HR計(jì)劃:
?	與HQ及高階主管協(xié)作，將HR策略與業(yè)務(wù)目標(biāo)相結(jié)合。
?	協(xié)助執(zhí)行變革管理計(jì)劃，支持業(yè)務(wù)增長及營運(yùn)效率。
?	參與Global HR項(xiàng)目，持續(xù)優(yōu)化HR流程。

職位描述：

工作背景：上六休一，崗位歸屬人力資源部，下屬包含人事組、招聘組、薪酬組、員工關(guān)系組（培訓(xùn)屬于另外團(tuán)隊(duì)）；
工作內(nèi)容：定崗定編梳理、末位人員激活與優(yōu)化、晉升路線梳理、優(yōu)秀人才選拔標(biāo)準(zhǔn)與應(yīng)用，團(tuán)隊(duì)激活與整合、績效機(jī)制0-1構(gòu)建、安全用工機(jī)制全面落實(shí)、人才梯隊(duì)構(gòu)建、人才成長體系；
任職要求：擅長專業(yè)的薪酬內(nèi)外部分析與績效0-1的設(shè)計(jì)（需協(xié)助打通生產(chǎn)及財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)），HR選育用留退全流程制度的評(píng)審與設(shè)計(jì)（結(jié)合制造業(yè)特性），具備招聘主管級(jí)崗位面試選拔能力，對(duì)HR數(shù)據(jù)敏感度強(qiáng)；

職位描述：

職位描述
1、協(xié)助管理公司HR六大模塊的規(guī)劃、管理和實(shí)施工作；
2、完善公司人力資源體系架構(gòu)的設(shè)計(jì)與搭建，擬定、解釋及推進(jìn)公司的人事制度及政策；
3、制定人力資源規(guī)劃和人力分析，加強(qiáng)公司人力資源的有效運(yùn)用；
4、組織發(fā)展管理、編制管理和人才梯隊(duì)建設(shè)，做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；
5、核定公司年度人員需求計(jì)劃，制定并執(zhí)行各部門、公司年度人員招聘計(jì)劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，做好人才引進(jìn)工作；
6、梳理培訓(xùn)需求、組織需求調(diào)研，與相關(guān)各項(xiàng)目、部門緊密溝通合作，設(shè)計(jì)、開展各項(xiàng)培訓(xùn)，制定和完善現(xiàn)有培訓(xùn)體系和相關(guān)課程，培訓(xùn)效果評(píng)估與反饋；
7、完善薪酬福利體系，控制預(yù)算執(zhí)行情況，定期開展薪資福利市場調(diào)查；
8、完善績效管理體系，組織實(shí)施績效考核，并對(duì)各部門績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制；
9、建立內(nèi)外部溝通渠道，協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)爭議，建立和諧的勞資關(guān)系。
任職要求：
1、本科學(xué)歷，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉國家及省、市行政、勞動(dòng)人事相關(guān)法律法規(guī)及實(shí)務(wù)；
4、對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、薪酬設(shè)計(jì)、培訓(xùn)與開發(fā)、績效考核、制度建設(shè)等具有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)及方案設(shè)計(jì)能力；
5、具有較強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)能力、組織管理能力和溝通推進(jìn)能力。

職位描述：

【崗位職責(zé)】
1、系統(tǒng)維護(hù)與優(yōu)化 ：負(fù)責(zé)公司現(xiàn)有鼎捷 ERP、泛微 OA 和 HR 系統(tǒng)的維護(hù)、升級(jí)與優(yōu)化，確保系統(tǒng)的穩(wěn)定運(yùn)行和數(shù)據(jù)安全，深度挖掘系統(tǒng)功能，提升業(yè)務(wù)流程自動(dòng)化、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性和決策科學(xué)性。
2、信息化戰(zhàn)略規(guī)劃 ：根據(jù)公司整體發(fā)展規(guī)劃，制定全面的信息化戰(zhàn)略，推動(dòng)信息化建設(shè)與業(yè)務(wù)運(yùn)營的高效協(xié)同和可持續(xù)發(fā)展。
3、新系統(tǒng)建設(shè)與推行 ：主導(dǎo) MES、PLM、WMS等系統(tǒng)的建設(shè)與推行，實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)過程管控、防錯(cuò)防呆、產(chǎn)質(zhì)量追溯、設(shè)備運(yùn)行監(jiān)控以及產(chǎn)品設(shè)計(jì)、仿真、評(píng)審、變更管理等環(huán)節(jié)的信息化管理，提升生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量。
4、項(xiàng)目管理 ：負(fù)責(zé)信息化項(xiàng)目的全周期管理，包括項(xiàng)目規(guī)劃、需求分析、選型、實(shí)施、測試、培訓(xùn)、上線及后期優(yōu)化等，確保項(xiàng)目按時(shí)、按質(zhì)交付。
5、供應(yīng)商管理 ：協(xié)調(diào)與外部技術(shù)供應(yīng)商及合作伙伴的關(guān)系，確保系統(tǒng)實(shí)施和服務(wù)的高效、優(yōu)質(zhì)、低成本。
6、團(tuán)隊(duì)管理與協(xié)作 ：領(lǐng)導(dǎo)和管理 IT 團(tuán)隊(duì)，與各部門建立良好的溝通協(xié)作機(jī)制，推動(dòng)信息化項(xiàng)目的順利實(shí)施。
【任職資格】
1、大專及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)科學(xué)、信息管理、工業(yè)工程等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。
2、5 年以上制造業(yè)信息化工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少 2 年以上在中型企業(yè)擔(dān)任信息化管理崗位（如信息化主管、IT 經(jīng)理等），有主導(dǎo) ERP、OA、HR 以及 MES、PLM、WMS 等系統(tǒng)實(shí)施、優(yōu)化或集成項(xiàng)目經(jīng)歷者優(yōu)先。
3、深入了解鼎捷 ERP、泛微 OA 和主流 HR 系統(tǒng)的架構(gòu)、功能模塊及業(yè)務(wù)流程，具備豐富的系統(tǒng)配置、二次開發(fā)和定制化經(jīng)驗(yàn)；熟悉 MES、PLM、WMS 等系統(tǒng)的功能和應(yīng)用場景，能夠根據(jù)公司實(shí)際需求進(jìn)行系統(tǒng)的選型、規(guī)劃和實(shí)施；
4、熟悉項(xiàng)目管理方法和流程，具備良好的項(xiàng)目規(guī)劃、組織協(xié)調(diào)和執(zhí)行能力。
5、有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力和溝通協(xié)調(diào)能力，能夠帶領(lǐng) IT 團(tuán)隊(duì)高效協(xié)作，同時(shí)與各部門建立良好的合作關(guān)系；
6、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和抗壓能力，能夠關(guān)注行業(yè)最新技術(shù)動(dòng)態(tài)和發(fā)展趨勢，快速學(xué)習(xí)和掌握新知識(shí)、新技術(shù)，并將其應(yīng)用到公司的信息化建設(shè)中

職位描述：

職責(zé)描述：
1、了解所支持業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，并能促進(jìn)人力資源在業(yè)務(wù)部門的有效實(shí)施；
2、通過招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人力資源工作的開展，為團(tuán)隊(duì)發(fā)展提供支持；
3、主動(dòng)與業(yè)務(wù)部門保持有效溝通，了解并滿足業(yè)務(wù)部門人力資源需求；
4、集團(tuán)人力資源政策、文化落地和執(zhí)行。

任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；
2、4年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有HRBP工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
3、擅長招聘模塊，對(duì)績效、薪酬、員工關(guān)系、培訓(xùn)各模塊比較熟悉，熟悉人事相關(guān)法律法規(guī)；
4、自我驅(qū)動(dòng)，能深入業(yè)務(wù)，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)完成日常招聘工作,招聘計(jì)劃及預(yù)算；
2.維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道及拓展招聘渠道,發(fā)布招聘廣告,開展線上線下招聘工作；
3.邀約和組織安排面試,跟進(jìn)面試流程，完成招聘工作；
4.協(xié)助上級(jí)定期盤點(diǎn)組織結(jié)構(gòu)、人員數(shù)量、質(zhì)量、團(tuán)隊(duì)氛圍，盤點(diǎn)問題并給出相應(yīng)的解決方案，并實(shí)行末位淘汰；
5.其它上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)

任職要求：
1、2024-2025屆 ，人力資源、工商管理、市場營銷等相關(guān)專業(yè)。
2、熟悉office等辦公軟件，有制造行業(yè)招聘實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
3、性格外向，開朗大方，有強(qiáng)烈的責(zé)任心和一定的結(jié)果交付意識(shí)；
4、溝通能力和邏輯思維能力較強(qiáng)。
5、發(fā)展方向：招聘專員、招聘管理師、HRBP或招聘主管