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HR主管
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東莞-橫瀝鎮(zhèn)
大專
經(jīng)驗(yàn)3年及以上
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旭普實(shí)業(yè)- HR·鄧小姐職位描述:
1、同崗位二年以上經(jīng)驗(yàn),人力資源全盤經(jīng)驗(yàn),懂HR六大模塊; 2、熟悉勞動(dòng)法,熟悉ISO和HR全盤,有較強(qiáng)的文筆,組織溝通協(xié)調(diào)能力; 3、人力資源全盤工作,完善規(guī)范公司制度,推進(jìn)企業(yè)文化發(fā)展,落實(shí)獎(jiǎng)懲績效制度;
工作地點(diǎn)
山廈上東路18號(hào)旭普工廠
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7-9K鄧小姐當(dāng)前在線包吃、包住、交通便利、工作環(huán)境優(yōu)美、養(yǎng)老保險(xiǎn)
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HR主管
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東莞-長安鎮(zhèn)
大專
經(jīng)驗(yàn)5-10年
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喜利來科技- HR·王小姐職位描述:
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源管理工作,開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化,推動(dòng)組織的持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步; 2、負(fù)責(zé)制定公司中、長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃; 3、負(fù)責(zé)制定人力資源年度工作計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行; 4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營計(jì)劃與目標(biāo),編制年度用工需求計(jì)劃、工資計(jì)劃,監(jiān)控各部門人員編制和人工成本; 6、負(fù)責(zé)組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范,經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實(shí)執(zhí)行; 7、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行人才招聘、校園招聘、專項(xiàng)招聘活動(dòng),并負(fù)責(zé)與獵頭公司和勞務(wù)派遣公司合作; 8、負(fù)責(zé)薪酬績效體系的建立和完善,并監(jiān)督執(zhí)行; 9、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善,并監(jiān)督執(zhí)行; 10、負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。 有經(jīng)驗(yàn),有拼搏精神,有強(qiáng)烈的事業(yè)心的優(yōu)先
工作地點(diǎn)
沙頭南區(qū)合興路147號(hào)
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8-12K·13薪王小姐近期內(nèi)活躍績效獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)
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HRBP高級(jí)專員/主管/副經(jīng)理
HRBP高級(jí)專員/主管/副經(jīng)理
東莞-東坑鎮(zhèn)
本科
經(jīng)驗(yàn)5-10年
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高義包裝科技- HR·譚小姐職位描述:
職責(zé): 1、建立與中國區(qū)各子公司、海外各子公司 人力資源、行政管理人員的例行溝通機(jī)制,傾聽一線需求和聲音 2、針對(duì)中國區(qū)各子公司、海外各子公司 提出的人力和行政重要需求,驅(qū)動(dòng)和組織總部資源,提供解決方案、并跟進(jìn)落實(shí) 3、針對(duì)各國中國外派和海外本地員工的人員結(jié)構(gòu),組織培訓(xùn)、溝通和交流,幫助子公司總經(jīng)理做好員工溝通和當(dāng)?shù)仄髽I(yè)文化建設(shè) 4、收集和分析各國當(dāng)?shù)爻?、住、行、簽證現(xiàn)狀,建立統(tǒng)一的一國一策的方案并跟進(jìn)落實(shí),保障員工生活 5、負(fù)責(zé)集團(tuán)相關(guān)人力、行政等制度在子公司的宣傳、講解和落地 崗位要求: 1、經(jīng)驗(yàn)要求:3~5年工作經(jīng)驗(yàn),其中3年以上HRBP工作經(jīng)驗(yàn),最好有中資企業(yè)走出去的經(jīng)驗(yàn),有長駐海外或頻繁出差的工作經(jīng)歷,不限行業(yè),可來自同行,或電子制造業(yè)、手機(jī)行業(yè)等 2、專業(yè)要求:有一定的人力資源工作背景,精通1個(gè)模塊,了解2~3個(gè)模塊 3、素質(zhì)要求:服務(wù)意識(shí)好,溝通能力強(qiáng),工作閉環(huán)到位 4、教育背景:本科及以上學(xué)歷,不限專業(yè)。
工作地點(diǎn)
東坑鎮(zhèn)角社八隊(duì)興國路6號(hào)高義包裝
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10-20K譚小姐3小時(shí)前活躍社保五險(xiǎn)、累計(jì)工齡休假、工作環(huán)境優(yōu)美、免費(fèi)培訓(xùn)、免費(fèi)體檢
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人事主管
人事主管
深圳-光明區(qū)
大專
經(jīng)驗(yàn)5年及以上
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深圳升威皮具- HR·趙先生職位描述:
崗位職責(zé): 1、有多年HR工作經(jīng)驗(yàn) 2、30歲到45歲。 任職要求: 1、普通話標(biāo)準(zhǔn),口齒清楚,優(yōu)秀的語言表達(dá)能力和溝通能力; 2、能吃苦耐勞,工作認(rèn)真仔細(xì),有責(zé)任心, 3、熟練使用常用辦公軟件; 4、良好的職業(yè)道德,高度的工作主動(dòng)性和責(zé)任感; 5、善于溝通,有良好的團(tuán)隊(duì)精神。
工作地點(diǎn)
下村第二工業(yè)區(qū)12號(hào)
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8-12K趙先生今日活躍包吃、包住、全勤獎(jiǎng)、績效獎(jiǎng)、節(jié)日福利
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HRBP
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深圳-龍崗區(qū)
本科
經(jīng)驗(yàn)不限
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東莞安冉- HR·ar2024職位描述:
??崗位名稱??:HRBP(招聘與培訓(xùn)方向) ??所屬部門??:人力資源部 ??崗位職責(zé)?? ??1. 招聘管理(占比50%)?? 根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定招聘計(jì)劃,主導(dǎo)關(guān)鍵崗位(技術(shù)、生產(chǎn)、管理等)的招聘全流程,確保人才及時(shí)到崗。 優(yōu)化招聘渠道,提升招聘效率(如縮短平均招聘周期、降低單崗位成本)。 運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具(如Excel、Power BI)監(jiān)控招聘漏斗轉(zhuǎn)化率,定期輸出《招聘效能報(bào)告》,提出改進(jìn)建議。 搭建人才庫,實(shí)施候選人關(guān)系管理(CRM),提升長期人才儲(chǔ)備能力。 ??2. 培訓(xùn)發(fā)展(占比40%)?? 診斷業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)能力短板,設(shè)計(jì)并執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃(如新員工入職培訓(xùn)、管理層領(lǐng)導(dǎo)力提升)。 主導(dǎo)培訓(xùn)效果評(píng)估,通過數(shù)據(jù)分析(如柯氏四級(jí)評(píng)估)優(yōu)化課程內(nèi)容和形式。 推動(dòng)內(nèi)部講師體系建設(shè),培養(yǎng)業(yè)務(wù)骨干成為兼職講師。 ??3. 數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策(占比10%)?? 定期分析人力資源核心指標(biāo)(如離職率、人均效能、培訓(xùn)ROI),為業(yè)務(wù)部門提供人才策略建議。 搭建HR數(shù)據(jù)看板,實(shí)現(xiàn)招聘、培訓(xùn)、員工績效等數(shù)據(jù)的可視化呈現(xiàn)。 ??崗位要求?? ??1. 基本條件?? 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 3年以上HRBP或招聘/培訓(xùn)模塊經(jīng)驗(yàn),有制造業(yè)或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)背景者優(yōu)先。 ??2. 核心能力?? ??招聘能力??:熟悉主流招聘渠道(獵頭/內(nèi)推/校招),擅長崗位畫像和面試評(píng)估。 ??培訓(xùn)能力??:能獨(dú)立設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案,熟悉線上學(xué)習(xí)平臺(tái)(如釘釘學(xué)習(xí)、云學(xué)堂)。 ??數(shù)據(jù)分析能力??: 熟練使用Excel(VLOOKUP、數(shù)據(jù)透視表)、Power BI或Tableau; 具備基礎(chǔ)統(tǒng)計(jì)學(xué)知識(shí)(如相關(guān)性分析、回歸分析)。 ??業(yè)務(wù)理解力??:能快速學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)邏輯(如生產(chǎn)流程、研發(fā)體系),精準(zhǔn)匹配人才需求。
工作地點(diǎn)
天安云谷天安云谷4棟17樓1711號(hào)
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9-14Kar2024近期內(nèi)活躍包吃、包住、房補(bǔ)、五險(xiǎn)、雙休
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HRBP經(jīng)理 (國企+半導(dǎo)體行業(yè))
HRBP經(jīng)理 (國企+半導(dǎo)體行業(yè))
北京-大興區(qū)
本科
經(jīng)驗(yàn)5年及以上
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智通人才連鎖股份- HR·洪霞職位描述:
HRBP經(jīng)理 清洗機(jī)事業(yè)單元 人才畫像: HRBP崗位是管理崗位,下面會(huì)帶2-3個(gè)專員 不一定要有管理經(jīng)理,只是加分項(xiàng),主要還是要有人力領(lǐng)域內(nèi)的經(jīng)驗(yàn), 1.五年以上HRBP 工作經(jīng)驗(yàn),HRBP互聯(lián)網(wǎng)大企業(yè)背景 2.有生產(chǎn)制造業(yè)大背景的設(shè)備行業(yè)、芯片行業(yè)加分項(xiàng) 2、優(yōu)選35及以下~,男女不限 3、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷 任職資格 1. 5年以上人力資源專業(yè)經(jīng)驗(yàn),HR專業(yè)模塊中2個(gè)以上專業(yè)模塊的豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),扎實(shí)的專業(yè)功底,有設(shè)備制造行業(yè)經(jīng)歷加分; 2. 對(duì)管理有比較深刻的理解,能夠進(jìn)行獨(dú)立分析和思考,主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問題、分析問題,并推動(dòng)問題的解決; 3. 性格開朗,易于溝通,具備出色的人際理解力和良好抗壓能力、良好的學(xué)習(xí)能力; 4. 良好的成就導(dǎo)向和責(zé)任心,為人正直、積極主動(dòng),能夠自我激勵(lì); 5. 動(dòng)手能力強(qiáng),具有良好的數(shù)據(jù)分析能力和信息敏感性; 6. 較強(qiáng)的學(xué)習(xí)遷移能力,能夠快速了解業(yè)務(wù),熟悉組織; 7. 良好的全局意識(shí),能夠從公司整體利益和戰(zhàn)略出發(fā)思考和處理問題,并對(duì)業(yè)務(wù)產(chǎn)生有專業(yè)影響。 特別優(yōu)秀者可放寬要求。 工作職責(zé) 1. 深入了解公司業(yè)務(wù)及運(yùn)作方式,參與人力體系業(yè)務(wù)戰(zhàn)略生成到落地全過程,結(jié)合業(yè)務(wù)戰(zhàn)略制定團(tuán)隊(duì)人力資源規(guī)劃并對(duì)公司級(jí)人力規(guī)劃工作提出建議,幫助人力團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)達(dá)成目標(biāo); 2. 結(jié)合本體系業(yè)務(wù)現(xiàn)狀定期進(jìn)行組織診斷,及時(shí)發(fā)現(xiàn)組織中的關(guān)鍵矛盾及問題并定期優(yōu)化組織架構(gòu); 3. 協(xié)助本體系業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人進(jìn)行組織與團(tuán)隊(duì)績效管理; 4. 合理管控本體系人力資源預(yù)算,主導(dǎo)本體系招聘并定期進(jìn)行人才盤點(diǎn),協(xié)助業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人搭建人才梯隊(duì); 5. 關(guān)注業(yè)務(wù)人才的“選育留勵(lì)”,參與本體系人才的全生命周期管理; 6. 深入業(yè)務(wù),了解員工心聲,能夠站在公司角度傳遞公司重要政策,快速響應(yīng)業(yè)務(wù)需求,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)做好反饋及溝通。
工作地點(diǎn)
北京市北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)文昌大道8號(hào)
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30-40K·14薪洪霞今日活躍五險(xiǎn)一金、帶薪年假、績效獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、免費(fèi)旅游
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招聘經(jīng)理/主管
招聘經(jīng)理/主管
東莞-萬江區(qū)
大專
應(yīng)屆畢業(yè)生
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東莞本知家居布藝有限公司- HR·許小姐職位描述:
哈啰!未來的小伙伴,你好嗎?一場奇幻的職業(yè)之旅正等待你的開啟!我們不是在尋找員工,而是在召集 夢(mèng)想的探險(xiǎn)家!本知家居布藝是一個(gè)充滿活力與創(chuàng)新的神秘領(lǐng)地,在這里你盡可釋放你的才能和創(chuàng)意,傳統(tǒng)將被顛覆,熱情將如煙花般綻放!我們的團(tuán)隊(duì)就像一支超級(jí)英雄聯(lián)盟,每個(gè)人都擁有獨(dú)特的超能力,無論你是技術(shù)大咖,還是產(chǎn)線牛人亦或是溝通達(dá)人,我們都會(huì)連接在一起架起鏈接夢(mèng)想世界的橋梁: 我們正在召集的小伙伴是HRBP,如果你對(duì)此領(lǐng)域內(nèi)的工作有著狂熱的追求,具備如下的崗位要求,那么,它就是為你量身定制,不要吝嗇你的簡歷,快快將它砸向我們吧,等你呦!【HRBP】 1、支撐業(yè)務(wù)部門的發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展階段和人員素質(zhì)要求,制定人力資源規(guī)劃并組織實(shí)施; 2、根據(jù)部門人力需求,制定人員招聘計(jì)劃、并對(duì)招聘渠道及招聘過程進(jìn)行把控; 3、為業(yè)務(wù)部門管理者賦能,提升組織的管理能力和效率,關(guān)注人才融入與培養(yǎng),確保持續(xù)的溝通與反饋; 4、加強(qiáng)公司文化價(jià)值觀的傳播和落地,成為員工與團(tuán)隊(duì)管理者、員工與公司的溝通紐帶,保證組織中信息的通暢,推動(dòng)公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展; 5、協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行人才盤點(diǎn),關(guān)注關(guān)鍵人才的培養(yǎng)、發(fā)展和提升,幫助業(yè)務(wù)部門搭建人才梯隊(duì),推動(dòng)組織與人才發(fā)展; 6、協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行組織的優(yōu)化迭代,提升部門人效,降低人力成本; 7、按照總部績效管理要求,開展績效考核工作。 三、任職要求: 1、大專及以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先; 2、有制造業(yè)或電子商務(wù)或HRBP 3年以上工作經(jīng)驗(yàn); 3、熟悉BP實(shí)操,熟練績效體系設(shè)計(jì)及人才盤點(diǎn)等。
工作地點(diǎn)
銘豐工業(yè)園-南門
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8-10K許小姐今日活躍收藏
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人事經(jīng)理/主管
人事經(jīng)理/主管
東莞-大嶺山鎮(zhèn)
大專
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鼎正木業(yè)- HR·丁小姐職位描述:
崗位名稱:HRBP 職位描述 【崗位職責(zé)】 1.負(fù)責(zé)人力資源的體系的建立、健全; 2.負(fù)責(zé)制定本部門的各項(xiàng)管理制度、年度、月度、周工作目標(biāo)和工作計(jì)劃的擬定并執(zhí)行; 3、對(duì)公司的招聘計(jì)劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進(jìn)行管理; 4、為公司的發(fā)展建立人才梯隊(duì),負(fù)責(zé)公司人員的招聘渠道開發(fā)、錄用等工作; 5、負(fù)責(zé)公司廠規(guī)廠紀(jì)等規(guī)章制度的擬定、修改完善、下發(fā)、執(zhí)行的監(jiān)督 6.業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動(dòng)公司層面的變革,負(fù)責(zé)完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、體系;提升人力資源運(yùn)作效率; 7..對(duì)業(yè)務(wù)有洞察力,快速學(xué)習(xí)并推進(jìn)到業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的發(fā)展,協(xié)助部門進(jìn)行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化,提高團(tuán)隊(duì)凝聚力,提高核心員工的穩(wěn)定性。 此崗位工作重點(diǎn):協(xié)助業(yè)務(wù)部門人員的招聘,人才的培養(yǎng),員工業(yè)績的提升 職位要求: 1、全日制大專以上學(xué)歷,人力資源或行政管理專業(yè) 2、有深厚的文字功底,溝通能力,組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng) 3、有3-5年人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn),有電商公司或貿(mào)易公司經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 【待遇區(qū)間】 薪資8000元~15000元 【作息時(shí)間】 - 上午:8:30--12:00 - 下午:13:30-18:00 - 每周:5天工作制(每周末有一天輪流值班) 【企業(yè)優(yōu)勢】 1、國內(nèi)進(jìn)口木材銷售行業(yè)的領(lǐng)先者; 2、花園式的辦公和生活環(huán)境; 3、全方位、健全的人才培養(yǎng)體系; 4、品類豐富的產(chǎn)品、專業(yè)的銷售團(tuán)隊(duì)、完善的售后服務(wù),最方便、最省心、最值得信賴的供應(yīng)平臺(tái); 加入鼎正的十大理由: 【薪資】公司各崗位薪資根據(jù)行業(yè)及市場薪酬范圍規(guī)劃具有市場競爭力的薪酬水平、激勵(lì)性的績效獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)、年資獎(jiǎng)、年度調(diào)薪機(jī)會(huì)、敬業(yè)獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)等其他獎(jiǎng)項(xiàng); 【發(fā)展與晉升】良好的發(fā)展空間、公平公正的晉升晉級(jí)體系,公司平臺(tái)發(fā)展寬廣,內(nèi)部晉升機(jī)會(huì)多多; 【食宿】包吃包住,公司為員工提供豐盛的中餐及晚餐(三菜一湯),每周三加餐;公寓式住宿環(huán)境(2~3人/間),每個(gè)房間均配備有空調(diào)、24小時(shí)熱水、免費(fèi)WIFI、衣柜、軟床及獨(dú)立的洗手間; 【保險(xiǎn)】公司按國家有關(guān)規(guī)定依法為員工購買社保及商業(yè)保險(xiǎn); 【健康體檢】公司每年組織員工體檢,讓員工及時(shí)了解自己的身體狀況,身體健康最重要; 【生日福利】生日當(dāng)天公司會(huì)訂生日蛋糕慶祝或發(fā)放生日禮品; 【節(jié)假日福利】所有員工依法享有國家法定節(jié)假日公休,婦女節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等發(fā)放福利品; 【培訓(xùn)】公司每年定期為員工提供各項(xiàng)專業(yè)技能培訓(xùn),給員工一個(gè)學(xué)習(xí)成長的機(jī)會(huì); 【企業(yè)文化建設(shè)】不定期組織全體員工各種休閑娛樂活動(dòng)(運(yùn)動(dòng)會(huì)、外部拓展活動(dòng)、旅游活動(dòng)、周年慶、年終晚會(huì)等) 【環(huán)境氛圍】公司酒店花園式工作環(huán)境,良好和諧的同事關(guān)系工作氛圍,人性化的管理。 豐厚的工資待遇,廣闊的發(fā)展平臺(tái)和完善的晉升制度,優(yōu)雅的工作環(huán)境.……
工作地點(diǎn)
東莞市大嶺山鎮(zhèn)東莞市大嶺山鎮(zhèn)太公嶺渭興路13號(hào)
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人力資源經(jīng)理
人力資源經(jīng)理
東莞-橫瀝鎮(zhèn)
本科
經(jīng)驗(yàn)8年
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堤摩訊- HR·韋小姐職位描述:
35-45歲,本科學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè),至少8年HR工作經(jīng)驗(yàn),且具備4年以上制造業(yè)HR管理經(jīng)驗(yàn)。 主要職責(zé): 1. 人才管理: ? 制定并執(zhí)行人才管理策略,包括直接跟間接人力規(guī)劃。 ? 管理績效考核流程,協(xié)助部門主管解決績效問題。 ________________________________________ 2. 招募與人員配置: ? 負(fù)責(zé)完整的招募流程,確保及時(shí)招聘合適的直接跟間接人才。 ? 與部門主管協(xié)作,了解用人需求,制定職位描述及任職要求。 ? 利用多元化招募渠道,建立人才儲(chǔ)備管道。 ________________________________________ 3. 薪酬與福利管理: ? 制定并管理薪酬結(jié)構(gòu),確保外部競爭力及內(nèi)部公平性。 ? 管理薪資發(fā)放、獎(jiǎng)金及福利,確保符合當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法及公司政策。 ? 定期進(jìn)行市場調(diào)查,調(diào)整薪酬范圍及福利方案。 ________________________________________ 4. 培訓(xùn)與發(fā)展: ? 評(píng)估培訓(xùn)需求,設(shè)計(jì)適合不同職級(jí)的培訓(xùn)計(jì)劃。 ? 執(zhí)行新員工入職培訓(xùn),確??焖偃谌雸F(tuán)隊(duì)。 ? 監(jiān)控及評(píng)估培訓(xùn)效果及投資回報(bào)。 ________________________________________ 5. 員工關(guān)系: ? 作為管理層的可信顧問,提供HR政策、員工關(guān)系及勞動(dòng)法的建議。 ? 迅速解決員工申訴,必要時(shí)進(jìn)行調(diào)查。 ________________________________________ 6. 合規(guī)及HR運(yùn)營: ? 確保HR實(shí)務(wù)符合中國勞動(dòng)法規(guī)及相關(guān)政策。 ? 維護(hù)準(zhǔn)確的人事數(shù)據(jù)及管理HRM 系統(tǒng)數(shù)據(jù)。 ? 編制并分析HR數(shù)據(jù),為管理層決策提供依據(jù)。 ________________________________________ 7. 戰(zhàn)略性HR計(jì)劃: ? 與HQ及高階主管協(xié)作,將HR策略與業(yè)務(wù)目標(biāo)相結(jié)合。 ? 協(xié)助執(zhí)行變革管理計(jì)劃,支持業(yè)務(wù)增長及營運(yùn)效率。 ? 參與Global HR項(xiàng)目,持續(xù)優(yōu)化HR流程。
工作地點(diǎn)
石涌民營工業(yè)區(qū)23棟 堤摩訊一廠
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13-18K·15薪韋小姐1小時(shí)前活躍全勤獎(jiǎng)、績效獎(jiǎng)、免費(fèi)培訓(xùn)、生日禮物、雙休
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人力資源經(jīng)理
人力資源經(jīng)理
東莞-長安鎮(zhèn)
大專
應(yīng)屆畢業(yè)生
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廣正模具- HR·廣正HR何洛祺職位描述:
工作背景:上六休一,崗位歸屬人力資源部,下屬包含人事組、招聘組、薪酬組、員工關(guān)系組(培訓(xùn)屬于另外團(tuán)隊(duì)); 工作內(nèi)容:定崗定編梳理、末位人員激活與優(yōu)化、晉升路線梳理、優(yōu)秀人才選拔標(biāo)準(zhǔn)與應(yīng)用,團(tuán)隊(duì)激活與整合、績效機(jī)制0-1構(gòu)建、安全用工機(jī)制全面落實(shí)、人才梯隊(duì)構(gòu)建、人才成長體系; 任職要求:擅長專業(yè)的薪酬內(nèi)外部分析與績效0-1的設(shè)計(jì)(需協(xié)助打通生產(chǎn)及財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)),HR選育用留退全流程制度的評(píng)審與設(shè)計(jì)(結(jié)合制造業(yè)特性),具備招聘主管級(jí)崗位面試選拔能力,對(duì)HR數(shù)據(jù)敏感度強(qiáng);
工作地點(diǎn)
東莞市廣正模具塑膠有限公司
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25-30K廣正HR何洛祺當(dāng)前在線帶薪年假、生日禮物、年終獎(jiǎng)、五險(xiǎn)一金、提供公寓宿舍
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人事經(jīng)理
人事經(jīng)理
中山-五桂山區(qū)
本科
經(jīng)驗(yàn)5年
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派美陳列道具- HR·李小姐職位描述:
職位描述 1、協(xié)助管理公司HR六大模塊的規(guī)劃、管理和實(shí)施工作; 2、完善公司人力資源體系架構(gòu)的設(shè)計(jì)與搭建,擬定、解釋及推進(jìn)公司的人事制度及政策; 3、制定人力資源規(guī)劃和人力分析,加強(qiáng)公司人力資源的有效運(yùn)用; 4、組織發(fā)展管理、編制管理和人才梯隊(duì)建設(shè),做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,負(fù)責(zé)制定后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制; 5、核定公司年度人員需求計(jì)劃,制定并執(zhí)行各部門、公司年度人員招聘計(jì)劃,建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,做好人才引進(jìn)工作; 6、梳理培訓(xùn)需求、組織需求調(diào)研,與相關(guān)各項(xiàng)目、部門緊密溝通合作,設(shè)計(jì)、開展各項(xiàng)培訓(xùn),制定和完善現(xiàn)有培訓(xùn)體系和相關(guān)課程,培訓(xùn)效果評(píng)估與反饋; 7、完善薪酬福利體系,控制預(yù)算執(zhí)行情況,定期開展薪資福利市場調(diào)查; 8、完善績效管理體系,組織實(shí)施績效考核,并對(duì)各部門績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制; 9、建立內(nèi)外部溝通渠道,協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)爭議,建立和諧的勞資關(guān)系。 任職要求: 1、本科學(xué)歷,人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中3年以上管理崗位工作經(jīng)驗(yàn); 3、熟悉國家及省、市行政、勞動(dòng)人事相關(guān)法律法規(guī)及實(shí)務(wù); 4、對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、薪酬設(shè)計(jì)、培訓(xùn)與開發(fā)、績效考核、制度建設(shè)等具有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)及方案設(shè)計(jì)能力; 5、具有較強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)能力、組織管理能力和溝通推進(jìn)能力。
工作地點(diǎn)
龍?zhí)凉I(yè)大道9號(hào)
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8-12K李小姐今日活躍包吃、包住、8小時(shí)工作制、帶薪年假、績效獎(jiǎng)
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IT信息化經(jīng)理
IT信息化經(jīng)理
東莞-寮步鎮(zhèn)
大專
經(jīng)驗(yàn)5年及以上
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路鑫科技- HR·吳先生職位描述:
【崗位職責(zé)】 1、系統(tǒng)維護(hù)與優(yōu)化 :負(fù)責(zé)公司現(xiàn)有鼎捷 ERP、泛微 OA 和 HR 系統(tǒng)的維護(hù)、升級(jí)與優(yōu)化,確保系統(tǒng)的穩(wěn)定運(yùn)行和數(shù)據(jù)安全,深度挖掘系統(tǒng)功能,提升業(yè)務(wù)流程自動(dòng)化、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性和決策科學(xué)性。 2、信息化戰(zhàn)略規(guī)劃 :根據(jù)公司整體發(fā)展規(guī)劃,制定全面的信息化戰(zhàn)略,推動(dòng)信息化建設(shè)與業(yè)務(wù)運(yùn)營的高效協(xié)同和可持續(xù)發(fā)展。 3、新系統(tǒng)建設(shè)與推行 :主導(dǎo) MES、PLM、WMS等系統(tǒng)的建設(shè)與推行,實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)過程管控、防錯(cuò)防呆、產(chǎn)質(zhì)量追溯、設(shè)備運(yùn)行監(jiān)控以及產(chǎn)品設(shè)計(jì)、仿真、評(píng)審、變更管理等環(huán)節(jié)的信息化管理,提升生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量。 4、項(xiàng)目管理 :負(fù)責(zé)信息化項(xiàng)目的全周期管理,包括項(xiàng)目規(guī)劃、需求分析、選型、實(shí)施、測試、培訓(xùn)、上線及后期優(yōu)化等,確保項(xiàng)目按時(shí)、按質(zhì)交付。 5、供應(yīng)商管理 :協(xié)調(diào)與外部技術(shù)供應(yīng)商及合作伙伴的關(guān)系,確保系統(tǒng)實(shí)施和服務(wù)的高效、優(yōu)質(zhì)、低成本。 6、團(tuán)隊(duì)管理與協(xié)作 :領(lǐng)導(dǎo)和管理 IT 團(tuán)隊(duì),與各部門建立良好的溝通協(xié)作機(jī)制,推動(dòng)信息化項(xiàng)目的順利實(shí)施。 【任職資格】 1、大專及以上學(xué)歷,計(jì)算機(jī)科學(xué)、信息管理、工業(yè)工程等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。 2、5 年以上制造業(yè)信息化工作經(jīng)驗(yàn),其中至少 2 年以上在中型企業(yè)擔(dān)任信息化管理崗位(如信息化主管、IT 經(jīng)理等),有主導(dǎo) ERP、OA、HR 以及 MES、PLM、WMS 等系統(tǒng)實(shí)施、優(yōu)化或集成項(xiàng)目經(jīng)歷者優(yōu)先。 3、深入了解鼎捷 ERP、泛微 OA 和主流 HR 系統(tǒng)的架構(gòu)、功能模塊及業(yè)務(wù)流程,具備豐富的系統(tǒng)配置、二次開發(fā)和定制化經(jīng)驗(yàn);熟悉 MES、PLM、WMS 等系統(tǒng)的功能和應(yīng)用場景,能夠根據(jù)公司實(shí)際需求進(jìn)行系統(tǒng)的選型、規(guī)劃和實(shí)施; 4、熟悉項(xiàng)目管理方法和流程,具備良好的項(xiàng)目規(guī)劃、組織協(xié)調(diào)和執(zhí)行能力。 5、有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力和溝通協(xié)調(diào)能力,能夠帶領(lǐng) IT 團(tuán)隊(duì)高效協(xié)作,同時(shí)與各部門建立良好的合作關(guān)系; 6、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和抗壓能力,能夠關(guān)注行業(yè)最新技術(shù)動(dòng)態(tài)和發(fā)展趨勢,快速學(xué)習(xí)和掌握新知識(shí)、新技術(shù),并將其應(yīng)用到公司的信息化建設(shè)中
工作地點(diǎn)
嶺廈社區(qū)致富街
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18-25K·14薪吳先生當(dāng)前在線包吃、包住、加班補(bǔ)助、五險(xiǎn)一金、8小時(shí)工作制
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HRBP(人資主管)
HRBP(人資主管)
東莞-望牛墩鎮(zhèn)
本科
經(jīng)驗(yàn)不限
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博力威科技- HR·HR2職位描述:
職責(zé)描述: 1、了解所支持業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況,并能促進(jìn)人力資源在業(yè)務(wù)部門的有效實(shí)施; 2、通過招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人力資源工作的開展,為團(tuán)隊(duì)發(fā)展提供支持; 3、主動(dòng)與業(yè)務(wù)部門保持有效溝通,了解并滿足業(yè)務(wù)部門人力資源需求; 4、集團(tuán)人力資源政策、文化落地和執(zhí)行。 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè); 2、4年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),有HRBP工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮; 3、擅長招聘模塊,對(duì)績效、薪酬、員工關(guān)系、培訓(xùn)各模塊比較熟悉,熟悉人事相關(guān)法律法規(guī); 4、自我驅(qū)動(dòng),能深入業(yè)務(wù),溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。
工作地點(diǎn)
東莞凱德新能源有限公司望牛墩鎮(zhèn)臨港路3號(hào)
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9-15KHR2本周內(nèi)活躍年終獎(jiǎng)、免費(fèi)培訓(xùn)、免費(fèi)旅游、生日禮物、五險(xiǎn)一金
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應(yīng)屆畢業(yè)生儲(chǔ)備干部
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東莞-橋頭鎮(zhèn)
大專
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瑞德豐精密技術(shù)- HR·吳女士職位描述:
崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)完成日常招聘工作,招聘計(jì)劃及預(yù)算; 2.維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道及拓展招聘渠道,發(fā)布招聘廣告,開展線上線下招聘工作; 3.邀約和組織安排面試,跟進(jìn)面試流程,完成招聘工作; 4.協(xié)助上級(jí)定期盤點(diǎn)組織結(jié)構(gòu)、人員數(shù)量、質(zhì)量、團(tuán)隊(duì)氛圍,盤點(diǎn)問題并給出相應(yīng)的解決方案,并實(shí)行末位淘汰; 5.其它上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù) 任職要求: 1、2024-2025屆 ,人力資源、工商管理、市場營銷等相關(guān)專業(yè)。 2、熟悉office等辦公軟件,有制造行業(yè)招聘實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮; 3、性格外向,開朗大方,有強(qiáng)烈的責(zé)任心和一定的結(jié)果交付意識(shí); 4、溝通能力和邏輯思維能力較強(qiáng)。 5、發(fā)展方向:招聘專員、招聘管理師、HRBP或招聘主管
工作地點(diǎn)
瑞德豐高新產(chǎn)業(yè)園
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6-7K吳女士2周內(nèi)活躍包住、餐補(bǔ)、五險(xiǎn)一金、8小時(shí)工作制、免費(fèi)培訓(xùn)
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