35-45歲，本科學歷，人力資源管理、企業管理或相關專業，至少8年HR工作經驗，且具備4年以上制造業HR管理經驗。

主要職責:
1. 人才管理:
?	制定并執行人才管理策略，包括直接跟間接人力規劃。
?	管理績效考核流程，協助部門主管解決績效問題。
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2. 招募與人員配置:
?	負責完整的招募流程，確保及時招聘合適的直接跟間接人才。
?	與部門主管協作，了解用人需求，制定職位描述及任職要求。
?	利用多元化招募渠道，建立人才儲備管道。
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3. 薪酬與福利管理:
?	制定并管理薪酬結構，確保外部競爭力及內部公平性。
?	管理薪資發放、獎金及福利，確保符合當地勞動法及公司政策。
?	定期進行市場調查，調整薪酬范圍及福利方案。
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4. 培訓與發展:
?	評估培訓需求，設計適合不同職級的培訓計劃。
?	執行新員工入職培訓，確?？焖偃谌雸F隊。
?	監控及評估培訓效果及投資回報。
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5. 員工關系:
?	作為管理層的可信顧問，提供HR政策、員工關系及勞動法的建議。
?	迅速解決員工申訴，必要時進行調查。
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6. 合規及HR運營:
?	確保HR實務符合中國勞動法規及相關政策。
?	維護準確的人事數據及管理HRM 系統數據。
?	編制并分析HR數據，為管理層決策提供依據。
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7. 戰略性HR計劃:
?	與HQ及高階主管協作，將HR策略與業務目標相結合。
?	協助執行變革管理計劃，支持業務增長及營運效率。
?	參與Global HR項目，持續優化HR流程。