崗位職責(zé)：
1，管理中國&印尼工廠HR, Administrative and IT department
2，負責(zé)工廠人事行政日常全盤管理工作；
3，各種規(guī)章制度及績效KPI考核制度的制定及監(jiān)督執(zhí)行，建立相關(guān)SOP制度；
4，全面開展員工招聘與培訓(xùn)工作的統(tǒng)籌管理及人力資源規(guī)劃、績效與考核，薪酬管理、勞動關(guān)系管理；
5，組織公司團建活動，企業(yè)文化推廣，組織各種會議和年會的策劃及安排等；
6，負責(zé)社會責(zé)任驗廠反恐驗廠等工作；
7，各類合同的審核預(yù)防風(fēng)險；
8，對人力資源現(xiàn)狀進行分析，提供科學(xué)的分析數(shù)據(jù)；
9，各政府部門 對接工作處理；
任職要求：
1，大專或以上學(xué)歷，人力資源管理，行政管理，心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先錄用；
2，至少5年以上的人力資源或行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗；
3，熟悉國家勞動人事法規(guī)政策及其運用，具備人力資源管理的專業(yè)知識，能夠?qū)嶋H操作人力資源管理各項實務(wù)。
4，具有很強的領(lǐng)導(dǎo)力、判斷與決策能力、抗壓力強；
5，有優(yōu)秀的戰(zhàn)略性思維和全局意識；
6，良好的溝通協(xié)調(diào)能力，良好的職業(yè)道德和素養(yǎng)；
7，能說良好英語；
8，需定期三至四個月出差印尼15天