東莞人力資源經理/主管工資待遇
東莞人力資源經理/主管工資水平一般一個月多少錢？其中36.76%的崗位拿10K-15K/月。
數據來源:東莞人力資源經理/主管薪酬查詢數據來源于智通直聘企業公開發布的招聘信息統計分析得出，可能因統計算法等因素出現偏差，僅供參考。
-
月薪趨勢（平均）
-
月薪區間分布
-
學歷要求
-
學歷等級年齡分布
-
經驗要求
-
工作年限月薪分布
-
收入階梯
-
城市平均薪資
數據來源：為智通直聘招聘市場數據的總和分析值，僅供參考
-
SER項目經理
1、本職位主要負責推動RBA體系在公司的運行，需要非常熟悉RBA體系，若RBA體系不熟悉，非常熟悉其他類社會責任體系審核的亦可考慮，需有足夠的非顧問公司輔導，能自身推動企業社會責任審核的實操經驗（此項指標是硬性指標，不符合條件者勿投）；
2、過往從業經歷有豐富的EHS管理經驗，能夠推動EHS各項工作在制造型企業的落地(需要專業性條理性非常強，有足夠的EHS方面專業知識）；
3、有一定的統籌協調能力、口頭表達能力，能夠推動企業社會責任體系的各項工作；
4、有一定的文筆能力，能夠獨立回復CAP;
5、能接受出差，且能馬上到崗的；
6、符合以上條件的，薪酬可面議！
工作地點
廣東省東莞市大朗鎮洋坑塘工業區雞乸地路18號
一鍵掃碼
隨時溝通
15-20K
東莞-大朗鎮
大專
5年
-
HRBP
崗位職責：
1、深入了解業務部門的戰略目標，提供人力資源支持與解決方案；
2、協助制定并實施人力資源規劃，包括招聘、培訓、績效管理等；
3、推動企業文化落地，提升員工歸屬感和滿意度；
4、負責員工關系管理，及時解決內部沖突及問題；
5、分析人力資源數據，為業務決策提供支持；
6、參與組織架構優化及人才梯隊建設；
7、定期與業務部門溝通，了解人員動態及需求；
8、策劃并執行員工活動，增強團隊凝聚力；
9、監督勞動法及相關政策的執行，確保合規性；
任職要求：
1、人力資源管理或相關專業優先；
2、工作經驗不限，有電子商務行業經驗者優先；
3、熟悉人力資源各模塊工作流程；
4、具備較強的溝通協調能力及問題解決能力；
5、能夠獨立開展工作，適應快節奏環境；
6、熟練使用辦公軟件，具備數據分析能力；
7、對人力資源趨勢及政策有敏銳的洞察力；
8、責任心強，具備良好的職業道德和保密意識；
使用這個描述
重
工作地點
廣東省東莞市橫瀝鎮匯弘商廈
一鍵掃碼
隨時溝通
8-12K
東莞-橫瀝鎮
不限
不限
-
組織發展OD專家
崗位職責：
一、戰略規劃與組織優化
1）組織診斷與規劃：根據公司的戰略目標和業務需求，對現有的組織架構進行診斷，識別存在的問題和痛點，并據此制定組織發展規劃。這包括明確組織目標、優化組織結構、調整職能劃分等，以確保組織能夠高效支持公司戰略的實現。
2）流程優化與標準化：負責流程管理體系的建設和優化，通過流程梳理、流程再造等方式，提高業務流程和管理流程的效率。同時，推動流程標準化，確保各部門和崗位在執行任務時遵循統一的規范和標準。
三、人才管理與培養
1）干部管理與人才梯隊：搭建公司干部管理體系，負責公司中高層管理人員的選拔、任免、考核等日常管理工作。同時，建立和完善人才梯隊建設，確保公司有足夠的人才儲備來應對未來的挑戰。
2）人才培養與發展：制定和實施人才培養計劃，通過培訓、輔導等方式提升員工的能力和素質。建立人才評估體系，識別高潛人才，并為其提供個性化的職業發展路徑和機會。
三、企業文化與氛圍營造
1）企業文化推廣：負責企業文化的推廣和實施，通過組織文化活動、宣傳企業文化理念等方式，增強員工的歸屬感和凝聚力。同時，關注員工的思想動態，及時調整和優化企業文化推廣策略。
2）組織氛圍營造：推動建立良好的溝通機制和氛圍，促進員工之間的交流和合作。關注員工的工作體驗和心理需求，提供必要的支持和幫助，營造積極向上的組織氛圍。
四、制度與流程管理
1）制度建設：建立健全公司各項制度，包括人力資源管理制度、行政管理制度等。確保制度與公司戰略和業務需求相匹配，并得到有效執行。
2）流程監控與改進：監督公司各項流程和制度的執行情況，及時發現問題并提出改進建議。通過持續優化流程和制度，提高公司的運營效率和管理水平。
五、跨部門協作與項目管理
1）跨部門協作：協調各部門之間的合作與溝通，推動跨部門項目的順利進行。解決部門間的沖突和問題，確保公司整體目標的實現。
2）項目管理：負責OD部門內部的項目管理工作，包括項目計劃制定、資源調配、進度監控等。確保項目按時按質完成，為公司發展貢獻力量。
要求：
1、大學本科及以上學歷，人力資源管理、管理學、心理學、等相關專業優先。
2、5年以上大中型制造業企業組織發展OD經驗，具有較強的組織診斷與組織發展、組織規劃能力。
3、具有較強的戰略解碼能力和數據驅動思維能力，有推動組織變革的成功案例。
4、具有果斷的決策能力以及較強的溝通與協調能力、抗壓能力，領導力與團隊管理能力。
工作地點
廣東省東莞市洪梅鎮府前街1號廣東省東莞市洪梅鎮
一鍵掃碼
隨時溝通
30-40K
東莞-洪梅鎮
本科
8年
-
人力資源經理/主管
1.人力資源專業全日制本科，
2.具有人力資源管理師證書（或會計證書），3.具備較強的軟件辦公及數據分析能力，使用OA、U8軟件操作優先。
4.具有一定的組織策劃寫作能力;
5.熟悉人力資源全盤工作，熟悉人力資源制度體系;
6.熟悉薪酬福利管理工作（具備工資核算及預算分析能力）；
7.熟悉東莞五險一金業務辦理；
8.熟悉組織培訓與開發；
9.熟悉績效考核與管理工作，掌握勞動關系處理。
工作地點
廣東省東莞市虎門鎮新灣33號
一鍵掃碼
隨時溝通
7-12K
東莞-虎門鎮
不限
應屆畢業生
-
招聘主管/經理
崗位職責：
1、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新；
2、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，對應聘者進行初試考核，出具綜合評價意見；
3、組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展。
任職要求：
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理等相關專業畢業；
2、一年以上招聘工作經驗，熟悉各種招聘渠道，良好的分析問題和甄選人才的能力；
3、具備良好的溝通能力、談判技巧、協調和抗壓能力。
工作地點
廣東省東莞市萬江區官橋滘新福苑內美納科技園
一鍵掃碼
隨時溝通
6-10K
東莞-萬江區
大專
5年
-
人事主管
一、基礎屬性
? 通勤能力：持C1及以上駕照，熟練駕駛，適應工廠周邊通勤及偶爾外出公務需求。
二、核心能力要求
1. 招聘與人才管理
? 3年以上制造業/電子行業HR經驗，熟悉生產、研發、銷售等崗位的人才畫像構建與精準招聘，擅長通過內部推薦、校企合作、專業平臺（如智聯、BOSS直聘）快速完成招聘目標。
? 具備生產線普工批量招聘、技術研發崗位高端人才引進的實戰經驗，熟悉人才測評工具（如結構化面試、情景模擬）。
2. 總經理事務支持
? 能高效拆解總經理交辦的任務（如跨部門協作項目推進、重要客戶接待籌備、戰略目標落地跟蹤），主動跟進進度并及時反饋結果。
? 擅長會議組織與紀要撰寫，具備跨部門溝通協調能力，可輔助制定部門協作計劃與資源調配方案。
3. 綜合HR技能
? 熟悉勞動法規，能獨立處理員工關系、社保公積金、考勤薪酬核算等事務，降低用工風險。
? 有團隊建設、員工培訓規劃經驗，可結合工廠需求設計新人培訓、技能提升課程。
三、職業素養
? 抗壓與執行力：適應工廠快節奏、高強度工作，能同時處理多線程任務（如招聘高峰期與總經理緊急事務并行）。
? 保密意識：嚴格遵守公司戰略、人事決策等敏感信息保密規定。
? 學習能力：快速熟悉電子產品行業特性、工廠業務流程及組織架構，靈活調整HR策略。
四、加分項
? 持有中級人力資源管理師證書或相關培訓經歷。
? 有制造業股權激勵、績效管理體系搭建經驗。
? 掌握數據分析工具（如Excel高級函數、HR系統），能通過數據優化招聘與人才管理流程。
工作地點
廣東省東莞市東城區東莞市東城區興華智慧城T6棟909
一鍵掃碼
隨時溝通
6-10K
東莞-東城區
大專
3年
-
HRBP經理 (制造端)
崗位職責：大制造/大供應鏈HRBP
1、負責大制造中心組織規劃、人才結構梳理、人才盤點、薪酬體系、人才選拔、培訓賦能等工作；
2、負責大制造中心人力計劃，推動整個制造中心的工作計劃
3、負責大制造中心內部其他專項活動；
4、定期對大制造中心及人力部門上級進行工作反饋上報；
5、主導中心完成對其他相關人力版塊工作的開展。
任職資格：
1、本科及以上學歷，人力資源管理相關專業。
2、5年以上中大型制造業制造端HRBP經驗，能定期分析人效、人才密度等數據，有設計制造端激勵方案經歷優先。
3、有較強的招聘能力，善于分析診斷基層人員招聘與留存問題。
4、熟悉藍領工人管理、倒班制度、生產效率指標、技術工人技能發展、生產安全文化等。
5、能夠診斷業務部門痛點，并設計、實施有效的人力資源解決方案。
6、有豐富的員工關系處理經驗，能推動精益生產文化落地.
7、有大型家電、沖壓、鈑金、五金、裝備制造等制造企業從業背景優先。
工作地點
廣東省東莞市洪梅鎮府前街1號廣東省東莞市洪梅鎮
一鍵掃碼
隨時溝通
18-25K
東莞-洪梅鎮
本科
5年
-
薪酬績效主管
1.人力資源專業全日制本科，
2.具有人力資源管理師證書（或會計證書），3.具備較強的軟件辦公及數據分析能力，使用OA、U8軟件操作優先。
4.具有一定的組織策劃寫作能力;
5.熟悉人力資源全盤工作，熟悉人力資源制度體系;
6.熟悉薪酬福利核算及發放工作（具備工資核算及預算分析能力）；
7.熟悉東莞五險一金業務辦理；
8.熟悉組織培訓與開發；
9.熟悉績效考核與管理工作，掌握勞動關系處理。
工作地點
廣東省東莞市虎門鎮虎門長堤路228號
一鍵掃碼
隨時溝通
7-11K
東莞-虎門鎮
不限
應屆畢業生
-
人事組長
1.兩年以上同等職位的相關工作經驗,懂ISO.
2.較強的管理能力；熟練使用辦公軟件；做事客觀、嚴謹負責、踏實、敬業；工作細致認真，謹慎細心、責任心強；具有很強的人際溝通協調能力，團隊意識強。
3.精通人力資源六大模塊并具實操經驗。
工作地點
廣東省東莞市石排鎮水貝工業區龍塘路5號
一鍵掃碼
隨時溝通
6-7K
東莞-石排鎮
大專
2年
版權聲明：東莞人力資源經理/主管工資數據是根據智通直聘企業公開發布的招聘信息統計分析并發布，保留所有權利，任何網站或個人使用必須給出來源并附上鏈接。
