東莞招聘專員/助理工資待遇
東莞招聘專員/助理工資水平一般一個月多少錢？其中73.71%的崗位拿5K-8K/月。
數據來源:東莞招聘專員/助理薪酬查詢數據來源于智通直聘企業公開發布的招聘信息統計分析得出，可能因統計算法等因素出現偏差，僅供參考。
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月薪趨勢（平均）
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月薪區間分布
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學歷要求
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學歷等級年齡分布
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經驗要求
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工作年限月薪分布
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收入階梯
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城市平均薪資
數據來源：為智通直聘招聘市場數據的總和分析值，僅供參考
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招聘專員
一、基礎屬性
? 通勤能力：持C1及以上駕照，熟練駕駛，適應工廠周邊通勤及偶爾外出公務需求。
二、核心能力要求
1. 招聘與人才管理
? 3年以上制造業/電子行業HR經驗，熟悉生產、研發、銷售等崗位的人才畫像構建與精準招聘，擅長通過內部推薦、校企合作、專業平臺（如智聯、BOSS直聘）快速完成招聘目標。
? 具備生產線普工批量招聘、技術研發崗位高端人才引進的實戰經驗，熟悉人才測評工具（如結構化面試、情景模擬）。
2. 總經理事務支持
? 能高效拆解總經理交辦的任務（如跨部門協作項目推進、重要客戶接待籌備、戰略目標落地跟蹤），主動跟進進度并及時反饋結果。
? 擅長會議組織與紀要撰寫，具備跨部門溝通協調能力，可輔助制定部門協作計劃與資源調配方案。
3. 綜合HR技能
? 熟悉勞動法規，能獨立處理員工關系、社保公積金、考勤薪酬核算等事務，降低用工風險。
? 有團隊建設、員工培訓規劃經驗，可結合工廠需求設計新人培訓、技能提升課程。
三、職業素養
? 抗壓與執行力：適應工廠快節奏、高強度工作，能同時處理多線程任務（如招聘高峰期與總經理緊急事務并行）。
? 保密意識：嚴格遵守公司戰略、人事決策等敏感信息保密規定。
? 學習能力：快速熟悉電子產品行業特性、工廠業務流程及組織架構，靈活調整HR策略。
四、加分項
? 持有中級人力資源管理師證書或相關培訓經歷。
? 有制造業股權激勵、績效管理體系搭建經驗。
? 掌握數據分析工具（如Excel高級函數、HR系統），能通過數據優化招聘與人才管理流程。
收起
年齡要求： 24-40歲
語言要求： 不限
所屬部門： 行政部
人事主管招聘負責人·彭先生頭像
彭先生
工作地點
廣東省東莞市東城區東莞市東城區興華智慧城T6棟909
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6-11K
東莞-東城區
不限
不限
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人事招聘專員
崗位職責：
1、全面負責公司招聘工作，包括招聘渠道的管理和維護
2、能夠獨立完成公司的招聘任務，確保招聘目標的達成
3、深入了解人力資源六大模塊，專注于招聘領域的優化與實施
任職要求：
1、年齡在20至35歲之間，性別不限
2、熟悉人力資源管理知識，尤其擅長招聘模塊的工作
3、具備較強的獨立工作能力及招聘渠道拓展能力
4、良好的溝通能力和團隊協作精神，能承受一定工作壓力
工作地點
廣東省東莞市鳳崗鎮天堂圍村西旺工業區第三棟
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5-6K·13薪
東莞-鳳崗鎮
中專
2年
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招聘專員
崗位職責
1、負責公司的招聘工作；
2、制定年度招聘計劃；
3、進行招聘渠道的篩選和聯系、面試安排等。
任職要求
1、專科以上學歷；
2、2年以內招聘相關工作經驗，有較好的招聘渠道和資源；
3、熟悉招聘流程，具有較強的招聘能力和溝通技巧；
4、具備良好的抗壓能力和團隊合作意識，能夠獨立工作和承擔責任；
5、具備良好的數據分析和報告撰寫能力，熟悉Excel、Word、PowerPoint等辦公軟件。
地點：東莞長安
工作地點
廣東省東莞市長安鎮廣東省東莞市長安鎮長安長青南路1號8棟2402室
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5-8K
東莞-長安鎮
大專
2年
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綜合管理文員（招聘）
1、根據公司組織架構及經營發展需要，收集、匯總各部門人力資源需求，分析評估并制定相應的招聘計劃，建立合理有效的招聘管理制度；
2、與公司各部門保持緊密互動，熟悉各部門人力資源特點，掌握在崗人員動態，不定期進行在職人才盤點；
3、不定期進行人才市場調研，了解人才需求狀況和業內人才動態，制定人才選拔方案和人才儲備機制，為用人部門提供專業建議；
4、拓展、維護合適的招聘渠道，做好招聘費用的預算和規劃，合理管控招聘成本；
5、對不同形式的招聘方式有自己獨到的見解，能獨立組織實施各種形式的現場招聘會，有校園招聘會經驗者優先；
6、全盤負責在招聘周期內達成交付成果，包括篩選簡歷、甄別候選人、邀約組織面試、人才測評、背景調查、錄用跟進等工作；
7、完成上級領導交辦的其他招聘相關事項。
崗位要求：
1、統招大學本科及以上學歷，人力資源或管理相關專業，5年及以上同等崗位經驗，有高新技術企業研發、技術類崗位交付經驗者優先；
2、熟悉招聘流程，能熟練運用各種招聘工具和方法，具有一定的招聘經驗和技巧，熟悉國家相關的法律法規；
3、性格開朗，積極正直，學習能力強，有上進心，能深入了解用人部門的需求，執行力強；
4、能熟練使用辦公軟件，具備較強的寫作能力和溝通表達能力
工作地點
廣東省東莞市東坑鎮盤龍路8號建工環保東晉共性產業園3號廠房9樓
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5-10K
東莞-東坑鎮
本科
3年
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招聘專員
1、負責商務BD/業務人員的招聘，開展人才招聘活動，通過多種渠道尋找合適的候選人；
2.對候選人進行初步的溝通和面試評估，確保候選人符合職位要求；
3.收集和整理候選人資料，向客戶提供詳細的評估報告；
4.與候選人保持良好溝通，了解候選人需求，提供相應支持；
5.定期匯報招聘進度和結果，確保招聘目標的實現。
任職要求：
1.具備良好的溝通能力和團隊合作精神；
2.對人才招聘有一定的理解和經驗；
3.能夠承受一定的工作壓力，具有較強的目標導向思維；
4.具有良好的組織能力和協調能力，能夠有效管理招聘流程。
工作地點
廣東省東莞市莞城區莞城區莞城街道旗峰路162號B棟9樓904-1
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隨時溝通
4-8K
東莞-莞城區
高中
1年
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人事招聘專員
全兼職
1、商務BD招聘，開展人才招聘活動，通過多種渠道尋找合適的候選人；
2.對候選人進行初步的溝通和面試評估，確保候選人符合職位要求；
3.收集和整理候選人資料，向客戶提供詳細的評估報告；
4.與候選人保持良好溝通，了解候選人需求，提供相應支持；
5.定期匯報招聘進度和結果，確保招聘目標的實現。
任職要求：
1.具備良好的溝通能力和團隊合作精神；
2.對人才招聘有一定的理解和經驗；
3.能夠承受一定的工作壓力，具有較強的目標導向思維；
4.具有良好的組織能力和協調能力，能夠有效管理招聘流程；
福利待遇：無責底薪?提成300一人?補貼
早上9.00-12.00下午14.00-18.00 大小周
工作地點
廣東省東莞市莞城區莞城區莞城街道旗峰路162號B棟9樓904-1
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面議
東莞-莞城區
高中
1年
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人事專員
崗位職責：
1、負責根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度干部人員招聘計劃；
2、負責建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
3、負責做好人員檔案管理，外部人才池的建立；
4、負責做好季度人才盤點；
5、負責利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構；
6、負責執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
7、負責招聘前測試和簡歷甄別工作；
8、負責利用各種招聘渠道滿足公司的干部人力需求。
福利待遇：無責底薪?提成300一人?補貼
早上9.00-12.00下午14.00-18.00 大小周
工作地點
廣東省東莞市莞城區莞城區莞城街道旗峰路162號B棟9樓904-1
一鍵掃碼
隨時溝通
5-10K
東莞-莞城區
不限
不限
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人事招聘專員
崗位職責：
1、負責根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度干部人員招聘計劃；
2、負責建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
3、負責做好人員檔案管理，外部人才池的建立；
4、負責做好季度人才盤點；
5、負責利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構；
6、負責執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
7、負責招聘前測試和簡歷甄別工作；
8、負責利用各種招聘渠道滿足公司的干部人力需求。
福利待遇：無責底薪?提成300一人?補貼
早上9.00-12.00下午14.00-18.00 大小周
工作地點
廣東省東莞市莞城區莞城區莞城街道旗峰路162號
一鍵掃碼
隨時溝通
3-5K
東莞-莞城區
初中及以下
不限
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招聘專員
崗位職責：
1、負責公司各崗位的招聘工作，根據業務發展需求，制定招聘計劃并執行，確保及時填補崗位空缺；
2、拓展并維護各類招聘渠道，包括線上招聘平臺、線下招聘會、內部推薦等，優化渠道效果；
3、篩選簡歷、安排面試，協調面試官與候選人時間，組織面試流程，跟進面試結果反饋；
4、責候選人的初步溝通與評估，了解其求職意向與薪資期望，進行薪酬談判與 offer 發放；
5、建立并更新人才庫，儲備核心崗位人才，為公司人才梯隊建設提供支持；統計招聘數據，分析招聘效果，持續優化招聘流程，提高招聘效率與質量。
任職要求：
1、年齡 45 歲以內，具備積極主動的工作態度和良好的職業素養。?
2、大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業優先。?
3、擁有制造業相關行業 3 年以上招聘經驗，熟悉制造業招聘特點與各類崗位招聘需求。?
4、掌握扎實的招聘技巧，具備良好的溝通表達能力與識人能力，能準確把握候選人與崗位的匹配度。?
5、熟練使用辦公軟件及招聘管理系統，具備一定的數據分析能力，能承受一定的招聘壓力。
工作地點
廣東省東莞市石排鎮福隆楊屋工業區一路
一鍵掃碼
隨時溝通
6-9K
東莞-石排鎮
大專
3年
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