惠州人力資源經理/主管工資待遇
惠州人力資源經理/主管工資水平一般一個月多少錢？其中36.75%的崗位拿10K-15K/月。
數據來源:惠州人力資源經理/主管薪酬查詢數據來源于智通直聘企業公開發布的招聘信息統計分析得出，可能因統計算法等因素出現偏差，僅供參考。
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月薪趨勢（平均）
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月薪區間分布
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學歷要求
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學歷等級年齡分布
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經驗要求
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工作年限月薪分布
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收入階梯
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城市平均薪資
數據來源：為智通直聘招聘市場數據的總和分析值，僅供參考
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薪酬績效經理
一、要求:1、男女不限，年齡﹤45歲；2、本科學歷，學士學位；3、有10000人以上和1000人以下兩類民營制造業公司的激勵制度設計與落地的成功經驗；4、有5年以上制造型企業人事行政管理經驗；5、近3家公司任職年限﹥5年；6、不排斥加班。二、工作內容:A)、綜述:負責薪酬設計核算、員工等級測評、全員考勤、加班管理、績效考核、項目獎設計與分配、員工股權戰略性設計與協助落地；B)、薪酬績效體系的設計落地:1、分配:短中長的激勵→產業協同信宇人共同成長的事業→成就二代人的傳承；2、配合外部專業的顧問理清激勵體系；3、KPI與OKR結合:關鍵崗位<3個KPI的梳理與一對一績效面談，月季年的部門OKR《目標卡》簽署與激勵；4、數據組:績效數據過程獲得與管理；5、協助總經辦組織月度部門敘職。
工作地點
廣東省惠州市水口東江高新科技開發區
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20-25K
惠州
本科
不限
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招聘專員
2年以上同行經驗及本科以上學歷根據公司招聘需求，全面負責普工招聘的具體推進、執行、完成月度、年度招聘指標100%，負責線上線下招聘，自主開拓招聘渠道。
工作地點
廣東省惠州市廣東省惠州市惠南高新科技產業園民富路1號，3號
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5-8K
惠州
本科
不限
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人事行政主管
工作內容：
行政類：
1.辦公環境維護、清潔、安保、設施管理等日常行政管理;
2.管理辦公用品采購、分發及庫存管制；
3.協調會議安排、差旅預定、接待來訪等后勤事務；
4.制定和完善行政規章制度(如考勤、辦公設備使用等);
5.監督制度執行，提出效率改進建議；
6.登記和維護固定資產，定期盤點；
7.編制行政費用預算，監控支出(如辦公費、維修費等);
人事類：
1.根據業務要求制定招聘計劃，管理全流程(職位發布、簡歷篩選、面試安排、背景調查等);
2.處理勞動合同簽訂、續簽、解除等法律事務，規避用工風險；
3.分析培訓需求，設計新員工入職培訓、管理層領導力發展等項目；
4.推行績效考核制度，監督執行過程；
5.主管安排的其他事項。
能力要求：
1.熟悉《勞動合同法》、社保政策及當地勞動法規；
2.平衡員工與企業利益，處理敏感問題；
3.有應對緊急招聘、突發勞資糾紛等場景；
4.可兼顧行政、后勤等綜合事務。
工作地點
廣東省惠州市惠城區興舉西路4號附近東祥南路與興舉西路交叉口
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面議
惠州-惠城區
大專
不限
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人事行政主管經理
教育背景
? 本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、企業管理等相關專業優先。
工作經驗
? 通常需要5年以上人事行政管理工作經驗，其中至少2年以上主管或經理級別崗位經驗。
專業知識
? 精通人力資源管理六大模塊，包括招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等。
? 熟悉行政管理的各項流程和規范，如文件管理、會議組織、辦公設備管理等。
? 熟悉人事行政體系，ISO9001，140001，45001，27001等體系，對人事，行政，后勤，消防，安全，環保有豐富經驗。
技能要求
? 具備出色的組織協調能力，能夠有效安排和協調部門內各項工作及跨部門合作項目。
? 優秀的溝通能力，能與各級員工、上級領導及外部合作伙伴進行良好的溝通。
? 較強的領導能力，能夠帶領團隊完成工作任務并提升團隊整體績效。
? 熟練使用辦公軟件，如Word、Excel、PPT等，具備一定的數據分析能力。
素質能力
? 具有良好的問題解決能力和決策能力，能在復雜情況下迅速做出準確判斷和決策。
? 高度的責任心和敬業精神，工作認真負責，注重細節。
? 具備較強的抗壓能力，能夠適應快節奏的工作環境和高強度的工作壓力。
? 良好的團隊合作精神，能夠與不同性格和背景的人合作。
其他要求
? 了解國家勞動法律法規及相關政策，確保公司人事管理工作合法合規。
? 有一定的戰略思維，能夠根據公司發展戰略制定相應的人事行政規劃和策略。
工作地點
廣東省惠州市博羅縣蘄鑫科技有限公司
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8-10K
惠州-博羅縣
本科
5年
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人事行政主管
1、8年以上人力資源全模塊經驗，至少3年歐美制造業企業同等崗位經驗:
2、熟悉制造業生產流程、精益管理及一線員工管理特點;
3、成功主導過與國內理工類專科/技術院校的定向培養合作，具備院校資源網絡，能建立實習基地、訂單班等人才輸送管道;
4、成功搭建過關鍵崗位勝任力模型(重點:生產主管/工藝/項目工程師/質檢員)；
5、獨立搭建過制造業崗位技能培訓體系(含技術工人/生產管理/質量管控等崗位)，有課程開發及講師管理經驗;
6、曾設計并落地制造業 KPI績效方案(如生產部門 OKR、車間班組考核等)，精通工時分析、效率提升工具;
7、優化行政運營(食宿管理、安全生產支持、勞保物資，企業形象文化等);
8.、熟練使用制造業常用 HR 系統(如 SAP HCM/Oracle HcM)；
9、有工廠搬遷工作經驗者優先。
特別說明:該崗位需每月2次深入生產現場，理解業務痛點，形成改善建議報告。
統籌企業人力資源與行政管理體系，支撐制造業戰略發展。
工作地點
廣東省惠州市博羅縣禾順精密五金電子（惠州）有限公司
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15-25K
惠州-博羅縣
大專
8年
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招聘總監
【工作內容】
- 制定并執行公司的招聘策略與計劃，以滿足公司當前及未來的人力資源需求。
- 負責招聘渠道的開發與維護，包括但不限于社交媒體、人才網站、獵頭服務等，確保招聘渠道的有效性和多樣性。
- 與各部門緊密合作，了解業務需求，分析職位空缺，撰寫并發布招聘廣告。
- 篩選簡歷，安排面試，進行初步面試，并向部門經理推薦合適的候選人。
- 協調候選人與部門經理之間的溝通，確保候選人充分了解職位信息及公司文化。
- 跟進招聘流程中的各個環節，確保招聘活動順利進行。
- 定期評估招聘效果，分析招聘數據，持續優化招聘流程。
- 參與人力資源其他模塊的工作，如員工關系管理、培訓與發展等。
【任職要求】
- 本科及以上學歷，專業不限，人力資源或相關專業優先。
- 不限工作經驗，但需展現出對人力資源工作的熱情和潛力。
- 具備良好的人際交往能力，能夠與不同背景的人有效溝通。
- 具有較強的組織協調能力和解決問題的能力。
- 熟練使用辦公軟件，具備基本的數據分析能力。
- 對招聘流程有全面的理解，熟悉各類招聘渠道。
- 工作積極主動，注重細節，具備良好的團隊合作精神
工作地點
廣東省惠州市博羅縣廣東派沃新能源設備有限公司
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15-20K
惠州-博羅縣
本科
不限
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高級績效專員
任職要求：
1、25歲-30歲，全日制本科學歷，人力資源管理、企業管理、工商管理、統計學等相差專業
2、數據敏感，熟練操作辦公室軟件及常用 函數運算；
3、了解國家相差法律法規及規章制；
4、熟悉績效設計原理，熟悉績效考核各種工具的操作及運用（如KPI、360、MBO目標管理、KSF、OKR、PBC積分制等績效考核工具）；
5、在制造中大型企業任職績效3年以上崗位經驗，有獨立策劃推行與落實過績效方案優先。
崗位職責：
1、負責公司及部門搭建績效管理辦法與績效管理體系；
2、負責公司及部門負責績效制度方案推廣與宣貫；
3、負責建立健全公司的職位績效指標體系，并不斷完善，使之符合公司的績效戰略與考核激勵機制；
4、負責與各部門進行績效事項的溝通、追蹤、跟進進度等；
5、負責管理人員及員工績效結果日常數據收集匯總與稽查，建立員工績效檔案；
6、負責管理人員及員工績效、跟進、審核與監督各部門績效考核流程與執行效果；
7、負責員工績效管理疑問，處理投訴事件及各部門異常問題；
8、完成上級臨時安排的其他工作。
工作地點
廣東省惠州市惠城區惠州市惠城區三棟鎮數碼工業園泰祥路8號
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5-9K
惠州-惠城區
本科
3年
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人事招聘專員
大小周/五險一金/包住1.大專以上學歷，有兩年以上制造業一線員工、職員招聘經驗2.具備良好的溝通協調能力、人際交往能力和抗壓能力。3.熟練使用各類辦公軟件及招聘管理系統，提高招聘效率。4.對制造業行業有一定了解，熟悉當地勞動力市場情況。5.具備良好的職業道德和團隊合作精神，注重細節，責任心強
工作地點
廣東省惠州市惠澳大道惠南高新產業園演達路6號3號廠房2層
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5.5-6.5K
惠州
大專
不限
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人事專員
人力資源類、工商管理類、英語類
工作地點
廣東省惠州市惠城區三棟數碼工業園
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5.8-6.6K
惠州
本科
不限
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