崗位職責(zé)：
1：前期策劃及參與：參與新產(chǎn)品開發(fā)設(shè)計(jì)和審查確認(rèn)；與研發(fā)，項(xiàng)目制造團(tuán)隊(duì)一起開展產(chǎn)品質(zhì)量先期策劃工作，負(fù)責(zé)從前期的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)制定、客戶需求的識別，測試計(jì)劃的制定，對產(chǎn)品開發(fā)到量產(chǎn)過程中的每個(gè)節(jié)點(diǎn)進(jìn)行評審、控制和監(jiān)督，確保質(zhì)量按策劃的方案有效進(jìn)行；2：產(chǎn)品預(yù)研階段：確認(rèn)客戶的要求，CTQ，參與制定產(chǎn)品技術(shù)需求和驗(yàn)證測試計(jì)劃；3：工程樣機(jī)階段：參與產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的制定、DFMEA、設(shè)計(jì)問題質(zhì)量評審、審核產(chǎn)品技術(shù)規(guī)格書，以及對驗(yàn)證測試結(jié)果的跟進(jìn)和判定并跟進(jìn)問題解決；4：產(chǎn)品中期階段：參與并審核PFMEA，審核物料SIP、產(chǎn)品SIP和QCP，以及對驗(yàn)證測試結(jié)果的跟進(jìn)和判定并跟進(jìn)問題解決，保證其可靠性、軟硬件合格；5：產(chǎn)品首量階段：現(xiàn)場審核SIP、SOP、QCP的執(zhí)行，對可靠性測試結(jié)果進(jìn)行判定給跟進(jìn)問題解決；6：產(chǎn)品量產(chǎn)階段：開展定期的QPA；做項(xiàng)目總結(jié)，將產(chǎn)品試產(chǎn)／制程／市場端反饋的產(chǎn)品設(shè)計(jì)問題進(jìn)行收集和提煉，豐富產(chǎn)品設(shè)計(jì)問題質(zhì)量評審清單；7：協(xié)助SQE，PQE和CQE對前期設(shè)計(jì)階段原材料，制程和客戶端遺留或潛在的質(zhì)量設(shè)計(jì)問題推動進(jìn)行持續(xù)改善；8：努力提升自身，認(rèn)真配合部門的質(zhì)量培訓(xùn)工作并達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)；完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。
任職要求：
25~40歲，大專以上學(xué)歷，26天制/10小時(shí)制
1：熟悉新產(chǎn)品開發(fā)設(shè)計(jì)流程，精通QC7tools、5M1E、5W2H、5why、APQP/SPC/FMEA/MSA/PPAP/CP等；2：熟練運(yùn)用質(zhì)量管理工具進(jìn)行問題分析改善，熟悉ISO9001:2015/ISO14001:2015等；3：有較強(qiáng)的溝通能力，熟練操作OFFICE辦公軟件及CAD設(shè)計(jì)軟件；4：誠信+清廉(違反此項(xiàng)無條件解除合同) 
福利待遇;
1.休假制度:享有法定節(jié)假日，享有年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等假期;												
2.伙食福利:提供免費(fèi)工作餐，公司食堂有豐盛可口的中餐和晚餐;												
3.住宿福利:提供免費(fèi)宿舍(獨(dú)立陽臺、獨(dú)立洗手間、獨(dú)立熱水器、獨(dú)立空調(diào));												
4.社會保險(xiǎn):入職即購買社保五險(xiǎn),試用期過后：一金；												
5.薪酬制度:轉(zhuǎn)正加薪，年度調(diào)薪，年終獎(jiǎng)金（一般3個(gè)月/也有6個(gè)月轉(zhuǎn)正）；												
6.培訓(xùn)福利:行業(yè)資深專家“傳幫帶”，另有通用技能培訓(xùn)，如管理知識、執(zhí)行力、溝通技巧等；												
7.成長晉升:崗位相關(guān)專業(yè)技能培訓(xùn)，能力提升晉升(工程師一高級工程師一主管/主任一經(jīng)理)