1、在部門領導的指導下，完成人力規劃、統計、招聘、調配等工作；
2、根據領導批示擬定、發布招聘廣告，維護各招聘網絡平臺，篩選并邀約人員面試，以及負責招聘的接待、安排面試、復試時間、通知入職；
3、根據勞務市場的變化和公司的經營需要，制定長期、短期用工計劃，科學合理安排人力，節約人力成本；
4、負責新員工入職培訓管理，包含員工手冊、廠紀廠規、安全教育等培訓工作；
5、跟進有關人事管理手續，協助領導做好招聘、篩選、考評、培養、轉正、升職、調動、降職、解雇、勞資、獎懲等日常工作；
6、全面負責員工考勤與工資核算，包含考勤系統的維護，統計每月考勤并核算工資表報主管審核；   
7、與各微信招聘群、勞務中介保持良好溝通，以確保員工招聘渠道暢通。開發求職來源，儲備人才資源，并協助對求職者進行面試篩選；
8、負責人事行政部文檔資料管理，員工檔案的建立與維護，包括建立新員工的人事檔案并核對新老員工檔案資料的齊全性，對公司員工檔案資料進行維護管理；
9、辦理員工錄用、調職、離職手續的辦理并及時更新維護員工檔案資料；
10、執行員工轉崗變薪、晉級加薪等的核實工作；
11、負責公司所有關于休假制度的執行及假條的記錄、存檔等工作；
12、負責處理員工的違紀或犯規行為，協助處理各種投訴和員工與部門與公司之間的糾紛；
13、在部門領導的指導下負責各類文件、報告、制度、通知等的初擬、下發、執行、監督工作；
14、負責公司內部通訊、通知渠道的管理，如公告欄、企業QQ、微信群、工作手機等；
15、負責公司員工宿舍的管理，包含社區申報、水電費管理、5S管理、安全消防及其它異常事項處理；
16、負責食堂用餐統計、費用核算、員工滿意度調查、餐柜等的管理；
17、負責辦公用品、行政物資的采購、發放、統計、匯總、分析、管控，負責電腦、打印機、掃描機、碎紙機等辦公設備資產的管理；
18、員工社會保險新增、停保、變更、繳費操作，保證無差錯，并做好記錄，報領導及財務；
19、負責員工福利的發放，包含員工生日禮物、各大節日禮品的發放；
20、負責辦公室、會議室、飲水機、洗手間、綠植、打卡機等公共區域的5S,負責人員來訪接待；
21、負現公司消防設備滅火器、消防栓的點檢檢查，消防安全網站季度申報、各類消防安全資料整理存檔備查；
22、負責環保網站兩月一次申報，資料整理歸檔備查；
23、完成領導安排的其它工作任務。
任職要求：
1、年齡25-40歲；
2、文秘、行政管理或相關專業中專及以上學歷；
3、受過人力資源、文書寫作、辦公軟件等方面的培訓，有人力資源管理證書優先；
4、2年以上人事行政相關崗位經驗，制造業優先。
5、對人事行政事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事行政工作流程，有一定的實踐經驗；
6、掌握國家有關人力資源管理的方針、政策和法規及公司各部門的運作。
7、熟練使用辦公軟件、辦公自動化設備，有一定的組織協調能力，富有敬業精神；
8、良好的文字功底、熟知公文寫作要求；具備較強的觀察、分析和歸納能力；
9、良好的思想道德品質、心理素質，能承受處理繁瑣事務的工作壓力。
10、工作細致認真、條理性強；敏感性強，對周圍事物變化有見解；
11、具有一定的人際溝通、協調能力；有良好的服務意識和團隊合作意識，有創新和開拓精神。