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職位描述：

崗位職責：
1.負責公司的日常人事管理和行政事務，包括員工招聘、入職、離職、培訓、績效管理等；
2.制定和完善公司的人事管理制度和流程，確保公司人事管理的規范化和標準化；
3.負責公司的行政管理工作，包括辦公用品采購、資產管理、辦公環境維護等；
4.組織和策劃公司的各類員工活動，提高員工的凝聚力和歸屬感；
5.協助上級處理其他人事和行政相關事務。
任職要求：
1.大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理等相關專業；
2.三年以上人事行政相關工作經驗，有中小型企業人事行政管理經驗者優先；
3.熟悉國家人事政策和法律法規，具備良好的人事管理知識和能力；
4.具備良好的溝通協調能力和團隊合作精神，能夠有效地管理團隊和處理各種問題；
5.熟練使用辦公軟件，具備良好的文字功底和表達能力。

職位描述：

1. 行政工作
- 負責日常辦公環境管理（辦公用品采購、設備維護、環境衛生等）；
- 組織公司會議、活動，做好會議記錄及后勤支持；
- 管理公司固定資產、檔案及合同，確保資料完整合規；
- 處理公司安全、宿舍、食堂等日常事務。
2. 人事工作
- 協助招聘全流程（發布職位、篩選簡歷、安排面試、背景調查等；
- 辦理員工入離職手續，管理勞動合同及人事檔案；
- 協助考勤統計、薪資核算、社保等事務；
- 參與員工培訓、企業文化活動的組織與實施。
3. 其他
- 協助完善公司行政及人事制度流程；
- 完成上級交辦的其他臨時性工作。
任職要求：
-3年以上行政/人事相關工作經驗；
- 熟練使用Office辦公軟件（Excel/Word/PPT）
- 具備基礎公文寫作能力。
- 責任心強，做事細致有條理；
- 良好的溝通協調能力及服務意識；
- 能適應多任務處理，具備保密意識。

職位描述：

1、具備人力資源管理師二級以上證書，大專以上學歷，行政管理及人力資源管理專業優先

2、五年以年大型公司或外企人力資源管理和行政管理工作經驗者優先

3、全面主持和負責人力資源部的管理工作，貫徹落實國家勞動人事政策和公司規章制度；

4、組織制定、執行、監督公司人力資源管理制度；人力資源工作規劃的制定、落實及人力資源管理程序建設；

5、建立健全人力資源管理體系和工作機制，為重大人事決策提供建議和信息支持；內部機構設置、撤銷、合并重組、定編等工作；

6、公司人才梯隊搭建，落實員工需求計劃和人才招聘儲備。

7、對外部招聘、內部招聘有自已獨特的見解和渠道；

8、對績效管理（KPI、平衡積分卡、OKR等績效工具）三年以上實施經驗，制定公司薪酬制度，落實公司年度培訓計劃，

9、熟悉深圳市勞動法規，對勞動糾紛有一定經驗。

10、對公司企業文化有較深的理解和認知，并積極組織和推行公司企業文化。
11、年齡35-45歲

職位描述：

崗位職責：
1、全面負責公司的安全管理工作。
2、根據公司發展目標及內外部需求，建立人力資源發展規劃。
3、根據內外形勢不斷修改建立人力資源管理系統。
4、根據市場的發展，定期評估企業架構、部門職能和工作流程。
5、根據公司短期和長期發展需求，及時進行人員招聘和人才儲備。
6、負責公司勞資管理，并按績效考核情況實施獎罰。
7、擬定并定期修改工作分析、績效考評系統、福利制度、員工升遷規定等。
8、負責員工檔案管理，處理員工勞動關系。
9、負責編制崗位說明書，制定績效考核方式。
10、負責組織員工培訓等.
11、完成公司交付的其他任務。
任職要求：
1、統招大專及以上學歷；
2、 5年以上制造業人力資源管理工作經驗，2年人事全盤經驗，有生產型人事管理優先，有安全生產管理經驗；
3、性格活潑開朗，認同公司企業文化；
4、有責任心和上進心，能獨立完成交代的工作。

職位描述：

工作內容：
負責公司行政事務和人事管理工作，同時負責兼職安全員工作，包括但不限于員工招聘、檔案管理、考勤報銷核算、福利保險等。
主要職責：
- 負責公司日常行政事務，包括公司會議組織、文件管理、接待來訪者等；
- 負責公司員工的招聘、檔案管理、績效評價等人事管理工作；
- 負責公司考勤報銷核算、福利保險等人事福利方面的工作；
- 協助公司其他部門的同事，負責兼職安全員工作，確保公司安全工作得到有效執行；
- 與其他部門配合，協助做好公司日常運營和各項工作的推進；
- 完成上級領導交辦的其他工作，并確保公司規章制度得到遵守和執行。
職位要求：
- 3年以上行政人事工作經驗，有豐富的企業行政管理經驗；
- 25-40歲，具備良好的職業素養，具備較強的責任心和團隊協作精神；
- 熟悉國家相關法律法規，了解人力資源管理的理論和實踐；
- 熟練掌握辦公軟件，具備良好的數據分析和處理能力；
- 具備良好的溝通能力和協調能力，能夠與其他部門有效溝通和合作。
26天8小時，8：00-12：00，13：30-17：30

職位描述：

崗位職責



1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等；



2、負責員工轉正后社會保險投保、申報，公司社保基數申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規政策；



3、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要；



4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續；



5、協助財務部做好行、財部門員工考勤和排班工作；



6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動；



7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實；



8、熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗；



9、完成上級領導交辦的其他任務。







任職資格



1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業大專以上學歷；



2、年齡26-32之間，有責任心，男女不限；



3、工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養；



4、具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力，判斷決策能力強；



5、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件。

職位描述：

人力資源管理體系，制定人力規劃、招聘配置、培訓發展、績效考核、薪酬激勵及員工關系管理制度
? 制定人力資源戰略規劃與年度實施方案
? 優化薪資結構與成本管控體系，建立季度市場調研機制
? 統籌招聘全流程管理，搭建網絡招聘平臺
? 建立績效管理體系并監督實施，組織季度績效評估與改進
? 規劃職業發展體系，建立員工關系管理機制，開展季度面談與心理疏導，員工滿意度提升
體系建設
? 構建完整人力資源管理體系，完成崗位說明書、操作規范、流程制度等基礎建設
? 搭建分層分類培訓體系
行政管理
? 統籌政府關系維護與檢查接待工作，高效處理消防、安監、環保、勞動等部門檢查
? 推進工廠6S標準化管理，優化食堂運營體系
? 建立季度企業文化活動機制，策劃組織節日慶典、團建活動及各類文娛項目
? 負責后勤保障與費用管控，處理突發事件與勞資糾紛，確保企業合規運營
? 協調跨部門溝通，審核公告文件，管理固定資產，資產盤點準確率

職位描述：

崗位職責：
1、全面負責工廠行政管理工作，包括招聘和績效考核工作
2、管理并指導下屬文員和總務人員開展日常工作
3、協調車間與辦公室后勤部門之間的工作關系
4、制定和完善行政管理制度并監督執行
5、處理員工關系及人事相關事務
6、負責廠區日常運營保障工作
7、完成上級交辦的其他工作任務

任職要求：
1、大專及以上學歷
2、具有5年以上工廠行政管理經驗
3、熟悉人力資源管理各模塊工作，尤其擅長招聘和績效考核
4、具備較強的組織協調能力和團隊管理能力
5、具有良好的責任心和職業道德
6、有機械加工行業同崗位工作經驗者優先考慮
7、能夠獨立開展工作并承受一定工作壓力
8、具備良好的溝通表達和問題解決能力

職位描述：

崗位職責:
1. 負責五金廠的人事行政管理工作，確保人力資源的有效配置和利用。
2. 組織實施員工培訓計劃，提升團隊整體素質和工作效率。
3. 處理員工關系，維護良好的工作氛圍和團隊合作精神。
4.負責全廠的績效考核管理。
5.負責全廠的后勤管理。
6.負責全廠的6S管理、衛生、安全、紀律等方面的工作。
7.為公司的制度化管理統籌與對總經理負責。

任職要求:
1. 具備出色的溝通能力和團隊協作精神，能夠有效地與各部門和員工進行協調和合作。
2. 具有較強的責任心和執行力，能夠按時完成上級交付的任務。
3. 擁有良好的組織能力，能夠不斷優化和改進工作流程。
4、有5-10年的行政管理工作經驗。

職位描述：

人事行政專員   7000∽8000元  買社保，歺補，房補    

崗位職責：
1、負責員工入職、離職、調動等人事手續的辦理；
2、管理員工檔案，確保資料完整準確；
3、協助開展招聘工作，包括發布招聘信息和篩選簡歷；
4、組織并實施員工培訓活動；
5、處理員工考勤及工資核算相關事務；
6、維護辦公環境，確保日常運營順暢；
7、采購辦公用品并管理庫存；
8、協調公司內部溝通，促進團隊合作；
9、支持行政會議的安排與記錄；
10、完成上級交辦的其他任務；

任職要求：
1、大專及以上學歷，人力資源或行政管理相關專業優先；
2、具備良好的溝通能力和團隊協作精神；
3、熟練使用辦公軟件，如Word、Excel和PowerPoint；
4、有較強的責任心和細致的工作態度；
5、能夠獨立處理多項任務，并具備解決問題的能力；
6、熟悉勞動法及相關法律法規；
7、有一年以上人事或行政工作經驗者優先；
8、具備良好的時間管理能力；
9、能適應快節奏的工作環境；
10、具有較強的保密意識；

職位描述：

人事行政專員   7000∽8000元  買社保，歺補，房補    

崗位職責：
1、負責員工入職、離職、調動等人事手續的辦理；
2、管理員工檔案，確保資料完整準確；
3、協助開展招聘工作，包括發布招聘信息和篩選簡歷；
4、組織并實施員工培訓活動；
5、處理員工考勤及工資核算相關事務；
6、維護辦公環境，確保日常運營順暢；
7、采購辦公用品并管理庫存；
8、協調公司內部溝通，促進團隊合作；
9、支持行政會議的安排與記錄；
10、完成上級交辦的其他任務；

任職要求：
1、大專及以上學歷，人力資源或行政管理相關專業優先；
2、具備良好的溝通能力和團隊協作精神；
3、熟練使用辦公軟件，如Word、Excel和PowerPoint；
4、有較強的責任心和細致的工作態度；
5、能夠獨立處理多項任務，并具備解決問題的能力；
6、熟悉勞動法及相關法律法規；
7、有一年以上人事或行政工作經驗者優先；
8、具備良好的時間管理能力；
9、能適應快節奏的工作環境；
10、具有較強的保密意識；