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職位描述：

崗位職責



1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等；



2、負責員工轉正后社會保險投保、申報，公司社保基數申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規政策；



3、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要；



4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續；



5、協助財務部做好行、財部門員工考勤和排班工作；



6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動；



7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實；



8、熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗；



9、完成上級領導交辦的其他任務。







任職資格



1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業大專以上學歷；



2、年齡26-32之間，有責任心，男女不限；



3、工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養；



4、具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力，判斷決策能力強；



5、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件。

職位描述：

人力資源管理體系，制定人力規劃、招聘配置、培訓發展、績效考核、薪酬激勵及員工關系管理制度
? 制定人力資源戰略規劃與年度實施方案
? 優化薪資結構與成本管控體系，建立季度市場調研機制
? 統籌招聘全流程管理，搭建網絡招聘平臺
? 建立績效管理體系并監督實施，組織季度績效評估與改進
? 規劃職業發展體系，建立員工關系管理機制，開展季度面談與心理疏導，員工滿意度提升
體系建設
? 構建完整人力資源管理體系，完成崗位說明書、操作規范、流程制度等基礎建設
? 搭建分層分類培訓體系
行政管理
? 統籌政府關系維護與檢查接待工作，高效處理消防、安監、環保、勞動等部門檢查
? 推進工廠6S標準化管理，優化食堂運營體系
? 建立季度企業文化活動機制，策劃組織節日慶典、團建活動及各類文娛項目
? 負責后勤保障與費用管控，處理突發事件與勞資糾紛，確保企業合規運營
? 協調跨部門溝通，審核公告文件，管理固定資產，資產盤點準確率

職位描述：

1、在部門領導的指導下，完成人力規劃、統計、招聘、調配等工作；
2、根據領導批示擬定、發布招聘廣告，維護各招聘網絡平臺，篩選并邀約人員面試，以及負責招聘的接待、安排面試、復試時間、通知入職；
3、根據勞務市場的變化和公司的經營需要，制定長期、短期用工計劃，科學合理安排人力，節約人力成本；
4、負責新員工入職培訓管理，包含員工手冊、廠紀廠規、安全教育等培訓工作；
5、跟進有關人事管理手續，協助領導做好招聘、篩選、考評、培養、轉正、升職、調動、降職、解雇、勞資、獎懲等日常工作；
6、全面負責員工考勤與工資核算，包含考勤系統的維護，統計每月考勤并核算工資表報主管審核；   
7、與各微信招聘群、勞務中介保持良好溝通，以確保員工招聘渠道暢通。開發求職來源，儲備人才資源，并協助對求職者進行面試篩選；
8、負責人事行政部文檔資料管理，員工檔案的建立與維護，包括建立新員工的人事檔案并核對新老員工檔案資料的齊全性，對公司員工檔案資料進行維護管理；
9、辦理員工錄用、調職、離職手續的辦理并及時更新維護員工檔案資料；
10、執行員工轉崗變薪、晉級加薪等的核實工作；
11、負責公司所有關于休假制度的執行及假條的記錄、存檔等工作；
12、負責處理員工的違紀或犯規行為，協助處理各種投訴和員工與部門與公司之間的糾紛；
13、在部門領導的指導下負責各類文件、報告、制度、通知等的初擬、下發、執行、監督工作；
14、負責公司內部通訊、通知渠道的管理，如公告欄、企業QQ、微信群、工作手機等；
15、負責公司員工宿舍的管理，包含社區申報、水電費管理、5S管理、安全消防及其它異常事項處理；
16、負責食堂用餐統計、費用核算、員工滿意度調查、餐柜等的管理；
17、負責辦公用品、行政物資的采購、發放、統計、匯總、分析、管控，負責電腦、打印機、掃描機、碎紙機等辦公設備資產的管理；
18、員工社會保險新增、停保、變更、繳費操作，保證無差錯，并做好記錄，報領導及財務；
19、負責員工福利的發放，包含員工生日禮物、各大節日禮品的發放；
20、負責辦公室、會議室、飲水機、洗手間、綠植、打卡機等公共區域的5S,負責人員來訪接待；
21、負現公司消防設備滅火器、消防栓的點檢檢查，消防安全網站季度申報、各類消防安全資料整理存檔備查；
22、負責環保網站兩月一次申報，資料整理歸檔備查；
23、完成領導安排的其它工作任務。
任職要求：
1、年齡25-40歲；
2、文秘、行政管理或相關專業中專及以上學歷；
3、受過人力資源、文書寫作、辦公軟件等方面的培訓，有人力資源管理證書優先；
4、2年以上人事行政相關崗位經驗，制造業優先。
5、對人事行政事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事行政工作流程，有一定的實踐經驗；
6、掌握國家有關人力資源管理的方針、政策和法規及公司各部門的運作。
7、熟練使用辦公軟件、辦公自動化設備，有一定的組織協調能力，富有敬業精神；
8、良好的文字功底、熟知公文寫作要求；具備較強的觀察、分析和歸納能力；
9、良好的思想道德品質、心理素質，能承受處理繁瑣事務的工作壓力。
10、工作細致認真、條理性強；敏感性強，對周圍事物變化有見解；
11、具有一定的人際溝通、協調能力；有良好的服務意識和團隊合作意識，有創新和開拓精神。

職位描述：

人事行政專員   7000∽8000元  買社保，歺補，房補    

崗位職責：
1、負責員工入職、離職、調動等人事手續的辦理；
2、管理員工檔案，確保資料完整準確；
3、協助開展招聘工作，包括發布招聘信息和篩選簡歷；
4、組織并實施員工培訓活動；
5、處理員工考勤及工資核算相關事務；
6、維護辦公環境，確保日常運營順暢；
7、采購辦公用品并管理庫存；
8、協調公司內部溝通，促進團隊合作；
9、支持行政會議的安排與記錄；
10、完成上級交辦的其他任務；

任職要求：
1、大專及以上學歷，人力資源或行政管理相關專業優先；
2、具備良好的溝通能力和團隊協作精神；
3、熟練使用辦公軟件，如Word、Excel和PowerPoint；
4、有較強的責任心和細致的工作態度；
5、能夠獨立處理多項任務，并具備解決問題的能力；
6、熟悉勞動法及相關法律法規；
7、有一年以上人事或行政工作經驗者優先；
8、具備良好的時間管理能力；
9、能適應快節奏的工作環境；
10、具有較強的保密意識；

職位描述：

工作內容：
負責公司行政事務和人事管理工作，同時負責兼職安全員工作，包括但不限于員工招聘、檔案管理、考勤報銷核算、福利保險等。
主要職責：
- 負責公司日常行政事務，包括公司會議組織、文件管理、接待來訪者等；
- 負責公司員工的招聘、檔案管理、績效評價等人事管理工作；
- 負責公司考勤報銷核算、福利保險等人事福利方面的工作；
- 協助公司其他部門的同事，負責兼職安全員工作，確保公司安全工作得到有效執行；
- 與其他部門配合，協助做好公司日常運營和各項工作的推進；
- 完成上級領導交辦的其他工作，并確保公司規章制度得到遵守和執行。
職位要求：
- 3年以上行政人事工作經驗，有豐富的企業行政管理經驗；
- 25-40歲，具備良好的職業素養，具備較強的責任心和團隊協作精神；
- 熟悉國家相關法律法規，了解人力資源管理的理論和實踐；
- 熟練掌握辦公軟件，具備良好的數據分析和處理能力；
- 具備良好的溝通能力和協調能力，能夠與其他部門有效溝通和合作。
26天8小時，8：00-12：00，13：30-17：30