一、崗位職責(zé)
1.業(yè)務(wù)戰(zhàn)略支持:深入理解銷售業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，結(jié)合人力資源策略，提供銷售組織優(yōu)化、人才梯隊(duì)建設(shè)解決方案;
2、優(yōu)化銷售團(tuán)隊(duì)薪酬與績(jī)效考核方案，跟進(jìn)方案執(zhí)行過(guò)程，定期分析薪酬績(jī)效數(shù)據(jù)。
3、定期組織銷售團(tuán)隊(duì)的交流總結(jié)，促進(jìn)銷售團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)健成長(zhǎng)。
4、主導(dǎo)新人培養(yǎng)實(shí)施，優(yōu)化新人培養(yǎng)流程、過(guò)程監(jiān)督，并跟進(jìn)培訓(xùn)有效性，持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)方案;
5、定期做銷售團(tuán)隊(duì)人才盤點(diǎn)，推動(dòng)高潛力人才的培養(yǎng)計(jì)劃，搭建銷售人才梯隊(duì)。
6、處理銷售團(tuán)隊(duì)員工關(guān)系問(wèn)題，包括沖突調(diào)解、離職面談等，及時(shí)淘汰不合格者，并降低人才流失率。
7、定期組織銷售團(tuán)隊(duì)團(tuán)建活動(dòng)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力和戰(zhàn)斗力。
8、數(shù)據(jù)分析與決策支持:定期分析銷售團(tuán)隊(duì)的人力資源數(shù)據(jù)(招聘效率、離職率、人均產(chǎn)值等)，為總經(jīng)辦提供決策依據(jù)。
9、銷售部工作監(jiān)督與協(xié)調(diào):協(xié)助銷售負(fù)責(zé)人推進(jìn)銷售部工作執(zhí)行、協(xié)調(diào)、監(jiān)督，保障銷售目標(biāo)達(dá)成。
10、標(biāo)準(zhǔn)工具、制度優(yōu)化:協(xié)助銷售負(fù)責(zé)人優(yōu)化銷售工作流程，制定標(biāo)準(zhǔn)化工具(如銷售話術(shù)、開(kāi)發(fā)客戶流程等)。
二、崗位要求
1、28-35歲，專科及以上學(xué)歷，人力資源或工商管理、市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)，3年以上人力資源主管級(jí)工作經(jīng)驗(yàn)。
2、有銷售部門HRBP工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮，可適當(dāng)放寬條件。
3、熟悉并深入理解薪酬/績(jī)效考核、員工關(guān)系管理、員工培訓(xùn)等模塊工作，至少具備員工培訓(xùn)、績(jī)效考核兩個(gè)模塊2年以上實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
4、良好的數(shù)據(jù)總結(jié)分析能力，善于從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出建設(shè)性意見(jiàn)。
5、具備優(yōu)秀的職業(yè)道德和職業(yè)操守，優(yōu)秀的表達(dá)、溝通能力，較強(qiáng)的工作主動(dòng)性和抗壓能力。
6、自我驅(qū)動(dòng)型，思考總結(jié)能力強(qiáng)，正能量，有責(zé)任心，可適應(yīng)公司快速發(fā)展的步伐。
7、需要應(yīng)酬、短期出差，要會(huì)開(kāi)車。