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• 勞資糾紛
• 勞資關系
• 人資系統運營管理
• 人力資源業務瓶頸改善
• 傳播差異化
• 人性化
• 企業文化
• 職業生涯規劃設計

職位類別： 人力資源經理/主管

崗位職責：
1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 
2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃；
3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行；
4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本；
6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行；
7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 
8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 
9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 
10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。
11、領導交代的其他臨時工作

任職要求：
一、統籌、監管人力資源中心、行政后勤的全面內控、人資系統運營管理工作。
二、向公司高層決策者提供有關人力資源業務瓶頸改善和中長期發展等方面的建言獻策，并致力于提高公司的整體管理水平。
三、主導塑造、維護、發展和傳播差異化、人性化、現代化的企業文化。
四、組織制定公司人力資源中長期發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施。
五、對公司管理人員進行職業生涯規劃設計。 
六、完成總經理交辦的各項工作。

• 年齡要求： 不限
• 語言要求： 不限
• 所屬部門： 人資行政部

松柏HR

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