職位描述
1、協(xié)助管理公司HR六大模塊的規(guī)劃、管理和實施工作；
2、完善公司人力資源體系架構(gòu)的設(shè)計與搭建，擬定、解釋及推進(jìn)公司的人事制度及政策；
3、制定人力資源規(guī)劃和人力分析，加強公司人力資源的有效運用；
4、組織發(fā)展管理、編制管理和人才梯隊建設(shè)，做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定后備人才選拔方案和人才儲備機制；
5、核定公司年度人員需求計劃，制定并執(zhí)行各部門、公司年度人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，做好人才引進(jìn)工作；
6、梳理培訓(xùn)需求、組織需求調(diào)研，與相關(guān)各項目、部門緊密溝通合作，設(shè)計、開展各項培訓(xùn)，制定和完善現(xiàn)有培訓(xùn)體系和相關(guān)課程，培訓(xùn)效果評估與反饋；
7、完善薪酬福利體系，控制預(yù)算執(zhí)行情況，定期開展薪資福利市場調(diào)查；
8、完善績效管理體系，組織實施績效考核，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制；
9、建立內(nèi)外部溝通渠道，協(xié)調(diào)處理勞動爭議，建立和諧的勞資關(guān)系。
任職要求：
1、本科學(xué)歷，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗，其中3年以上管理崗位工作經(jīng)驗；
3、熟悉國家及省、市行政、勞動人事相關(guān)法律法規(guī)及實務(wù)；
4、對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、薪酬設(shè)計、培訓(xùn)與開發(fā)、績效考核、制度建設(shè)等具有實踐經(jīng)驗及方案設(shè)計能力；
5、具有較強的綜合協(xié)調(diào)能力、組織管理能力和溝通推進(jìn)能力。