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  • 惠州-惠城區

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  • 5-10年

    |
  • 大專

職位描述

  • 人力資源經理/主管
  • 編制年度與月度人員招聘計劃及預算
  • 招聘流程
  • 招聘體系
  • 招聘渠道
  • 執行招聘
  • 甄選
  • 面試
  • 入職
  • 崗位安排工作
  • 聘前測試
  • 簡歷甄別
  • 人才選拔方案
  • 人才儲備機制
  • 入職人員
  • 勞動關系管理
  • 促進勞動關系
  • 總經理處理臨時處理
  • 人事招聘
  • 行政管理
  • 人力資源管理
  • 招聘
  • HR全盤
  • 招聘管理思路
  • 渠道開發
  • 人才識別
  • 引進
  • 人力資源管理事務性
  • 處理技巧
  • 營銷型企業
  • 辦公軟件
  • 文書

職位類別: 人力資源經理/主管

崗位職責
1.根據公司的經營規劃結合現各部門業務發展需求,編制年度與月度人員招聘計劃及預算;
2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3.開發有效的招聘渠道,執行招聘、甄選、面試、入職、崗位安排工作;
4.進行聘前測試和簡歷甄別工作;
5.充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
6.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
7.對入職人員,根據公司要求,對各項公司制度進行入職培訓,勞動關系管理;
8.人事行政管理事務管理,促進勞動關系和諧;
9.協助總經理處理臨時處理。

任職要求
1.5 年以上企業人事招聘與行政管理工作經驗,精熟人力資源管理的招聘和其他任一模塊,有HR全盤經驗的優先;
2.具備完善的招聘管理思路,從渠道開發到人才識別、引進以及員工職業生涯設計等有實踐經驗;
3.對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧,有營銷型企業經驗優先;
4.具有較好的人際溝通與組織協調能力,善于發現和解決問題;
5.條理性與邏輯性,執行力強,辦公軟件熟練,有一定的文書能力;
6.善于溝通和激勵,具備很強的責任心與自我學習能力;
7.有良好的職業道德和職業操守,良好的團隊合作意識;
8.大專及以上學歷,人力資源、行政管理、工商企業管理相關專業(必備,不符勿投)
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  • 年齡要求: 不限
  • 語言要求: 不限

徐小姐

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廣東省惠州市惠城區惠城路

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