職位描述
1、協助管理公司HR六大模塊的規劃、管理和實施工作；
2、完善公司人力資源體系架構的設計與搭建，擬定、解釋及推進公司的人事制度及政策；
3、制定人力資源規劃和人力分析，加強公司人力資源的有效運用；
4、組織發展管理、編制管理和人才梯隊建設，做好員工職業生涯發展規劃，負責制定后備人才選拔方案和人才儲備機制；
5、核定公司年度人員需求計劃，制定并執行各部門、公司年度人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，做好人才引進工作；
6、梳理培訓需求、組織需求調研，與相關各項目、部門緊密溝通合作，設計、開展各項培訓，制定和完善現有培訓體系和相關課程，培訓效果評估與反饋；
7、完善薪酬福利體系，控制預算執行情況，定期開展薪資福利市場調查；
8、完善績效管理體系，組織實施績效考核，并對各部門績效評價過程進行監督控制；
9、建立內外部溝通渠道，協調處理勞動爭議，建立和諧的勞資關系。
任職要求：
1、本科學歷，人力資源、管理或相關專業優先；
2、5年以上人力資源管理相關工作經驗，其中3年以上管理崗位工作經驗；
3、熟悉國家及省、市行政、勞動人事相關法律法規及實務；
4、對人力資源戰略規劃、薪酬設計、培訓與開發、績效考核、制度建設等具有實踐經驗及方案設計能力；
5、具有較強的綜合協調能力、組織管理能力和溝通推進能力。