工作摘要：負(fù)責(zé)人資、行政兩大模塊工作的統(tǒng)籌規(guī)劃與落實，監(jiān)察下屬各自崗位工作。
工作概述：
1.制定公司人力資源管理的方針、政策和制度。
2.負(fù)責(zé)制定公司人力資源的規(guī)劃和計劃，并監(jiān)督、檢查和控制各項計劃的實施。
3.制定并監(jiān)督執(zhí)行員工聘任、調(diào)動、考核、獎懲等人力資源管理的方針、政策、制度、規(guī)  章和標(biāo)準(zhǔn)。
4.及時處理公司管理過程中的重大人事問題。
5.協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和其他部門的人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬福利、勞動關(guān)系  等工作，確保公司人力資源的合理利用。
6.全面負(fù)責(zé)公司的行政、后勤、總務(wù)、環(huán)境和保衛(wèi)工作。
7.負(fù)責(zé)環(huán)境保護(hù)和職業(yè)健康管理。
8.制定組織中爭端和沖突的解決程序，并協(xié)調(diào)處理。
9.負(fù)責(zé)公司各系統(tǒng)思想、文化建設(shè)，策劃增強(qiáng)員工凝聚力的宣傳和教育。
10.處理其它突發(fā)性異常事務(wù)。
11.擔(dān)任HRBP（人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴）角色，深入了解業(yè)務(wù)部門的需求，提供定制化的人力資源解決方案。
【任職要求】
- 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
- 至少3年人事行政全盤工作經(jīng)驗，有HRBP背景者優(yōu)先；
- 熟悉國家勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策，具備較強(qiáng)的法律意識；
- 具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)力，能夠處理復(fù)雜的員工關(guān)系問題；
- 具備良好的分析和解決問題的能力，能夠在壓力下保持高效工作；
- 熟練掌握辦公軟件，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力；
- 具備良好的服務(wù)意識和高度的責(zé)任心，能夠積極主動地推動工作進(jìn)展。