崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)各部門職員工的招聘工作。
2、負(fù)責(zé)執(zhí)行、規(guī)劃及開展員工的教育培訓(xùn)工作。
3、考核職員工的績效工作，并提出改進的建議。
4、要求人事對檔案進行整理、記錄、收集、存檔和保管工作。
5、確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動法規(guī)。
6、落實員工薪資核發(fā)及福利金、獎金等的正確發(fā)放。
7、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查各部門、員工制度執(zhí)行規(guī)范的情況。
8、協(xié)助經(jīng)理完成部門各項工作。
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，5年以上塑膠或電子廠人力資源管理工作經(jīng)驗。
2、熟悉人力資源的各大模塊運作。
3、溝通、協(xié)調(diào)能力強，清楚如何培養(yǎng)團隊員工能力。
4、較強的責(zé)任心、心理承受能力和團隊合作精神。