崗位職責：
1、負責制定員工手冊、薪酬架構、培訓計劃、各崗位職責說明、獎懲制度及績效考核等各項制度；
2、落實各項管理規章制度，推動企業管理工作有序開展；
3、統籌規劃公司人事及行政戰略；
4、實施企業績效考核并完成數據匯總與分析；
5、組織落實企業培訓計劃，推進企業文化建設及形象策劃，開展文體活動；
6、負責人員招聘、培訓、變動管理、績效考核、人事任免及檔案管理工作；
7、制定員工薪酬方案，管理員工勞動關系；
8、記錄公司重要會議并整理會議紀要，跟進會議決定事項的執行情況，落實獎懲制度；
9、負責與政府部門對接聯絡及相關資料填報；
10、起草辦公室對內、對外函件、申請及通知等文件；
11、負責公司5S管理工作的實施與監督；
12、全面統籌人力資源及行政管理工作；
13、處理突發事件及完成領導交辦的其他任務；
任職要求：
1、具備能獨立編寫及梳理合理合規的員工手冊、薪酬架構、培訓計劃、各崗位職責、獎懲制度及績效考核等各項制度
2、工作認真負責，具備獨立思考能力及解決問題的能力；
3、文筆流暢，善于溝通，具有良好的組織協調能力和語言表達能力，團隊意識強；
4、熟練使用Office辦公軟件及ERP人事版塊；
5、具備企業管理、行政管理、人力資源管理及法律法規等相關專業知識；
6、要有十年以上人力資源及行政管理工作經驗。
7、面試帶簡歷及上家薪資證明，后續方便背景調查