崗位職責(zé)：
1、建立和實(shí)施人力招聘和員工儲(chǔ)備管理 （招聘、面試、入職、離職、考勤等），建立和完善員工檔案庫(kù)。
2、勞動(dòng)合同管理及簽訂，社保事項(xiàng)處理；
3、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，有親和力，較強(qiáng)
     的責(zé)任感與敬業(yè)精神；
4、起草、編制、發(fā)布公司文件、通知、制度等。
5、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系的管理，關(guān)心、維護(hù)員工關(guān)系，組織、溝通、協(xié)調(diào)處理各種勞動(dòng)爭(zhēng)議、員工申訴、人事糾紛等事件。維護(hù)公司安全及利益。
6、負(fù)責(zé)公司行政后勤事務(wù)的管理和執(zhí)行（保安，食堂，宿舍管理等等）
任職資格：
1、大專及以上學(xué)歷優(yōu)先（能力優(yōu)秀者可放寬學(xué)歷要求）。
2、有3年以上人事行政管理經(jīng)驗(yàn)。
3、文字功底扎實(shí)，溝通能力強(qiáng)，具有優(yōu)秀的職業(yè)操守和團(tuán)隊(duì)合作奉獻(xiàn)精神。
4、能吃苦耐勞，工作認(rèn)真仔細(xì)，有責(zé)任心。
5、熟練使用常用辦公軟件。
6、熟悉人力資源六大模塊，熟悉行政后勤事務(wù)。
7、熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、公司法等。
8、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。