1.協(xié)助完成公司各項規(guī)章制度的擬定和修改完善等工作。
2.落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況。
3.搜集員工對各種規(guī)章制度的意見與建議，并及時反饋與修改。
4.每月根據(jù)公司考勤管理辦法匯總員工出勤情況，對出勤異常的員工及時處理，并制成出勤表，上報總經(jīng)理審批。
5.及時與新入職員工簽訂勞動合同，負(fù)責(zé)員工入職、離職手續(xù)的辦理。
6.組織開展各種形式的企業(yè)文化活動，豐富員工業(yè)余生活，文化活動資料、圖片資料的收集與整理。
7.根據(jù)招聘計劃，通過各種渠道，及時招聘到公司需要的各種人才，負(fù)責(zé)應(yīng)聘員工的預(yù)約、接待、初步面試等具體工作的實施，月度、年度招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析。
8.收集公司每位員工的檔案資料，并存檔，及時維護(hù)、更新公司員工檔案資料信息。做到紙質(zhì)檔案與電子檔案相符合。
9.負(fù)責(zé)公司來訪人員的接待工作。
10.負(fù)責(zé)巡查公司各辦公區(qū)域的衛(wèi)生情況，定制公司衛(wèi)生值日表，負(fù)責(zé)對接辦公物業(yè)，保持與物業(yè)的及時溝通，負(fù)責(zé)公司綠植日常養(yǎng)護(hù)，匯總公司衛(wèi)生問題，尋求解決方案。
11.協(xié)調(diào)各部門與員工的關(guān)系，與公司各部門進(jìn)行聯(lián)絡(luò)與溝通，協(xié)助各部門完成工作。
12.核對各類單據(jù)；（如：快遞對賬單、宿舍水電費）