崗位職責：

**人事方面**：

- **招聘與錄用**：
    - 根據公司的人員需求，發布招聘信息，篩選簡歷，安排面試和筆試等環節。
    - 協助進行新員工的入職手續辦理，包括簽訂勞動合同、辦理社保公積金等相關事宜。
    - 維護招聘渠道，不斷拓展招聘資源，提高招聘效率。

- **員工關系**：
    - 處理員工的日常人事事務，如員工檔案的建立與更新、考勤記錄與管理、請假及加班的審批等。
    - 協助解決員工之間的糾紛和矛盾，調解勞動爭議，維護良好的員工關系。
    - 組織開展員工活動，如生日會、團建活動等，增強員工的凝聚力和歸屬感。

- **培訓與發展**：
    - 制定和實施員工培訓計劃，包括新員工入職培訓、崗位技能培訓、職業發展培訓等。
    - 協助安排內部培訓師，組織培訓課程的開展，評估培訓效果并反饋給相關部門。
    - 收集員工的培訓需求，為公司的培訓決策提供參考。

- **績效管理**：
    - 協助制定公司的績效考核制度和流程，明確考核指標和標準。
    - 收集和整理員工的績效考核數據，進行績效評估和反饋，協助員工制定績效改進計劃。
    - 參與績效面談，促進員工與上級之間的溝通和理解。

**行政方面**：

- **辦公管理**：
    - 負責公司辦公環境的維護和管理，包括辦公設備的采購、維護與管理，辦公區域的清潔、安全等。
    - 管理辦公用品的采購、發放和庫存，確保辦公用品的充足供應。
    - 協調辦公設施的租賃、裝修等事宜，保障公司辦公的正常進行。

- **文件與檔案管理**：
    - 負責公司各類文件的起草、審核、打印、分發、歸檔等工作，確保文件的準確性和及時性。
    - 建立和維護公司的檔案管理制度，對員工檔案、合同檔案、行政檔案等進行分類、整理和保管。
    - 協助處理公司的文件傳遞、簽收、登記等工作，保證文件的安全和保密性。

- **制度與流程執行**：
    - 協助制定和完善公司的人事行政管理制度和流程，確保制度的合理性和可操作性。
    - 監督和檢查制度與流程的執行情況，及時發現問題并提出改進建議。
    - 組織開展制度與流程的培訓，提高員工的制度意識和執行能力。

- **其他事務**：
    - 負責公司對外聯絡和接待工作，如來訪客人的接待、安排會議等。
    - 協助處理公司的行政費用報銷、預算管理等工作。
    - 完成領導交辦的其他臨時性任務，如參與公司活動的策劃與執行等。 

崗位要求：
1、大專以上學歷；人事行政工作3年以上經驗。
2、熟練操作電腦辦公軟件，執行力強。
3、對工作有耐心、責任心、有良好的團隊精神。