崗位職責(zé)：
1，熟練操作??資源六?模板（??源開發(fā)與規(guī)劃，培訓(xùn)與開發(fā)，薪酬與福利，績效考核，員?關(guān)系，勞動關(guān)系，組織架構(gòu)，崗位職責(zé)等獨(dú)?編制和落地，?才梯隊(duì)搭建。
2，?政管理六?模塊（?會管理，發(fā)布公告/通知，公眾號發(fā)布，檔案管理，證書管理，固定資產(chǎn)盤點(diǎn)及管理，保險管理，商業(yè)險管理，員?守則，規(guī)章制度，安全消防，環(huán)境管理，團(tuán)建，?型活動，?輛管理，6S管理，保安/宿舍/?堂/衛(wèi)?/?程及維修管理，安全管理能獨(dú)?完成并有效執(zhí)?）。
3，熟練操作ISO質(zhì)量管理體系，16949體系；環(huán)境和安全體系（個?持注冊安全證書、內(nèi)審員證），熟悉各類驗(yàn)?（品質(zhì)，環(huán)境，社會責(zé)任，安全驗(yàn)?，反恐驗(yàn)?）。
4，對企業(yè)管理有豐富的管理經(jīng)驗(yàn)。熟悉國家及地?法律法規(guī)；善于并擅?合理處理各類勞資糾紛和?傷糾紛。
擅?招聘中?端?才；擅?薪酬，績效體系搭建，降本增效管理，稽核管理等；
5，6S推?，薪酬改?，員?守則主編，內(nèi)部報刊主編，?型活動，績效推?，有突發(fā)事件處理能?。
6，原則性較強(qiáng)。能熟練編寫【員?守則】并有效落地和執(zhí)?各類制度，標(biāo)準(zhǔn)及流程。對公司?資及運(yùn)營管
理有獨(dú)到的?解。做到“以客?為中?，以奮?者為本”。
7，公司經(jīng)營管理，對業(yè)務(wù)，采購，PMC，?產(chǎn)，倉庫，研發(fā)，物流?作流程熟悉，參與并協(xié)助主導(dǎo)股權(quán)激勵、績效考核改?。
8，企業(yè)?化建設(shè)，有??獨(dú)??解并實(shí)施和落地，為企業(yè)賦能，效率提升。有效增加企業(yè)凝聚?，向??。讓企業(yè)各級?員有家的溫馨，帶著感恩之?投??作。
9，外聯(lián)事務(wù)的有效搭建和維護(hù)，與當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)部?有效溝通（社保部?，環(huán)保部?，消防部?，稅務(wù)部?，新聞部?，勞動部?，村委會，管委會，經(jīng)貿(mào)局等），確保各項(xiàng)?作正常開展。
10，熟悉HR三?柱管理模式。
11，EHS管理。
12，稽核管理。