一、任職要求
1、學(xué)歷背景：大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷，有國(guó)家頒發(fā)的人力資源管理證；
2、具有5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、掌握國(guó)家有關(guān)人力資源管理及勞動(dòng)管理的法律、法規(guī)；
二、主要職責(zé)：
1、招聘能力強(qiáng)，能有效的完成公司招聘指標(biāo)；
2、負(fù)責(zé)本部的統(tǒng)籌工作，組織并督促部門(mén)人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù)；
3、負(fù)責(zé)食堂、車(chē)輛、宿舍、消防、安保、綠化、清潔工作的安全、維護(hù)、美化管理工作；包括以上相關(guān)工作的制度擬定，檢查，監(jiān)督和執(zhí)行工作；
4、負(fù)責(zé)協(xié)助董事長(zhǎng)監(jiān)督、落實(shí)跟進(jìn)各項(xiàng)工作的進(jìn)展,，做到及時(shí)有效完成，并匯報(bào)至董事長(zhǎng)；（含其他高層領(lǐng)導(dǎo)交代的工作事項(xiàng)）
5、制定、優(yōu)化公司各項(xiàng)管理制度；
6、制定招聘流程及各環(huán)節(jié)的操作方法、有效組織招聘工作，年度大規(guī)模員工招聘，維護(hù)招聘渠道，提高工作效率；
7、建立公司薪酬管理體系、薪酬體系設(shè)計(jì)和薪酬管理的規(guī)范工作，根據(jù)發(fā)展需要調(diào)整薪酬方案；
8、負(fù)責(zé)落實(shí)、策劃行政服務(wù)事項(xiàng)；
9、負(fù)責(zé)會(huì)議、活動(dòng)的組織、承辦、協(xié)調(diào)與執(zhí)行工作；
10、負(fù)責(zé)制訂公司的年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和戰(zhàn)略目標(biāo)組織擬定部門(mén)的年度工作計(jì)劃；
11、負(fù)責(zé)根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案；
12、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部7S推行與管理；
13、負(fù)責(zé)驗(yàn)廠主導(dǎo)工作及標(biāo)準(zhǔn)體系建設(shè)；
14、負(fù)責(zé)創(chuàng)造推行內(nèi)部協(xié)作、忠誠(chéng)的企業(yè)文化氛圍，打造職業(yè)化的團(tuán)隊(duì)；
15、建立員工反饋制度，針對(duì)員工日常反映出的問(wèn)題，對(duì)相應(yīng)問(wèn)題部門(mén)提出整改意見(jiàn)并監(jiān)督改進(jìn)；
16、協(xié)助管理公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)；
17、負(fù)責(zé)召開(kāi)部門(mén)工作會(huì)議，落實(shí)年、月、周的各項(xiàng)工作；