崗位職責(zé)：
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)匯總各崗位的招聘需求，制定崗位說(shuō)明書；
2、利用各種招聘平臺(tái)、招聘渠道發(fā)布招聘廣告；
3、簡(jiǎn)歷甄選、邀約候選人過(guò)來(lái)面試，并聯(lián)系相關(guān)面試官完成各個(gè)階段面試、薪資談判、offer確認(rèn)等相關(guān)工作；
4、完成招聘數(shù)據(jù)匯總，進(jìn)行數(shù)據(jù)分析；
5、新員工入職手續(xù)辦理，合同簽訂及續(xù)簽處理，人事檔案整理及歸檔管理；
6、新員工入職培訓(xùn)；
7、上級(jí)安排的其它人力資源六大模塊相關(guān)工作。
8、上級(jí)臨時(shí)安排的工作。

崗位要求：
1、身體健康。大專及以上，人力資源等相關(guān)專業(yè)更佳，普通話流利，英文能力四級(jí)以上；
2、性格開(kāi)朗，溝通能力、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)；自我驅(qū)動(dòng)力強(qiáng)；
3、熟練操作辦公軟件；
4、2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，特別熟練招聘模塊的優(yōu)先錄取；（出色的應(yīng)屆畢業(yè)生也可考慮）；
5、有大型制造業(yè)人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。