一、崗位職責:
1、組織梳理公司的制度和管理流程，形成公司的各項管理標準化、流程化、信息化等建設性的管理工作。
2、統籌管理工廠日常運營，全面負責工程、PMC、生產、品質、倉儲、人事行政、采購等部門的工作，并確保公司關鍵績效指標順利完成。
3、嚴格控制生產成本（人力、物料、能耗、人均產值等），識別浪費并推動降本增效項目，結合成本分析優化生產資源配置，優化生產流程，提升生產效率，確保訂單準時交付。
4、組織工程對量產的產品工藝、流程持續改善，提升效率和質量，確保生產設備、工裝夾具的維護保養計劃有效執行。
5、定期召開生產運營會議，分析問題，制定長效機制，從根本上預防問題再發生，培訓、領導、督促、檢查各部門工作的執行與協同。推動優化公司內部管理短板和瓶頸問題解決，推動公司組織變革管理(讓公司管理與時俱進)，搭建適合公司發展管控模式和組織架構、流程、制度設計和優化，達到企業高效執行力的落地。
6、認可并推廣公司企業文化，維護公司利益，奉行公正、公平、公開的管理原則，維護公司紀律的嚴肅性、持續性、有效性，維護公司經濟利益、企業榮譽和商業機密免受侵害。

二、任職要求:
1、45歲以下，大專以上學歷，熟悉企業內部運營管理，有任職過大中型企業生產管理經驗(需熟悉運用精益生產管理工具)。
2、至少有5年以上組裝型電子廠生產和運營管理經驗，熟悉電子廠生產管理細節。（此為必要條件，不符勿投）。
3、本崗位為公司核心管理層，若面試成功，面試者需承諾接受嚴格的背景調查，并提供之前收入證明作為過往能力被認可的佐證。
4、要求面試者有一定的理論基礎，能夠做到知行合一，務實低調，不夸夸其談，善于利用思想+動作，高效解決具體實際問題。
5、有魄力有自信，愿意承接公司經營管理目標，敢于簽署目標責任書，并采取階梯式薪酬。
6、善于利用和協調內外部資源，快速開展工作，具有組建團隊、凝聚人心的能力，善于激發團隊士氣，帶領團隊迅速達成目標。
三、薪資待遇:年薪20W+ （亦可面議）