崗位職責：
1.負責新進員工入職、轉崗、晉升和離職手續辦理；
2.制訂、建立公司人力資源管理體系，完善人力資源管理制度及流程；負責培訓體系建設。規劃、組織實施員工培訓；
3.組織實施薪酬績效管理工作，建立、完善工資獎勵分配政策和管理制度，組織實施績效結果的運用工作。負責公司各部門薪酬、績效核算工作；
4.制定、實施公司勞動組織、用工管理規章制度，規范企業用工管理，規避用工風險；
5.負責公司員工勞動合同的簽訂、變更、終止、解除等工作；
6.負責人力資源相關文件、資料的收集、整理并建檔留存；
7.協助策劃企業文化、開展相關員工團建活動（例：主題生日會、節假日活動）；
8.做好員工與公司矛盾關系管理工作；
9.領導交辦的其他工作。
任職要求：
1.35周歲以下，統招本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業，具備人力資源相關證書優先；
2.具備3年以上人事管理工作經驗，有相關工作經驗優先；
3.熟悉國家法律法規，了解人力資源管理相關法規和政策；
4.具備較強的組織協調能力和團隊合作意識，善于處理各種突發事件；
5.具備良好的溝通技巧和人際交往能力，具備較好的服務意識和親和力，能夠獨立開展人事管理工作；6.熟練掌握辦公軟件操作，如Excel、Word、PowerPoint等。
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