崗位職責：
1、主導公司各崗位招聘，包括普工、技工和重點核心崗位等，確保生產用人需求并優化招聘流程；
2、處理員工咨詢、糾紛及勞動爭議，確保工廠嚴格遵守勞動法規，規避用工風險，維護和諧勞資關系；
3、精準核算工廠員工薪資、加班及考勤，管理社保公積金等福利事務；
4、組織新員工入職、安全及崗位技能培訓，規范管理員工合同、檔案、考勤制度及人事流程；
5、熟悉工廠環境，處理基礎行政事務，如后勤及政府對接，并配合生產安排；

任職要求：
1、具備3年以上HR經驗，其中至少2年在制造業工廠擔任人事專員或主管；
2、深刻理解工廠一線員工管理特點與挑戰；
3、精通國家及地方勞動法規、社保政策，特別是工廠相關條款；
4、精通Excel進行復雜薪資及考勤核算；
5、熟練使用辦公軟件及HR系統；
6、溝通協調能力強，善于與一線員工及管理層溝通；
7、原則性強，細致嚴謹，具備高度合規意識與保密性；
8、抗壓能力強，執行力高，適應工廠快節奏環境；
9、公正且有同理心，能妥善處理員工問題；
10、大專及以上學歷，人力資源管理等相關專業優先；
11、能適應工廠環境，接受偶爾加班；
12、持有相關人力資源管理師證書者優先考慮；