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薪酬績效主管

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廣東朗科智能電氣有限公司

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職位描述

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  • 人力資源經(jīng)理/主管
  • 績效體系搭建
  • 制造業(yè)
  • 薪酬績效

職位類別: 人力資源經(jīng)理/主管

崗位要求
1、統(tǒng)招大專及以上學歷,人力資源管理、工商管理、統(tǒng)計學專業(yè),心理管理學優(yōu)先
2、具有 3 年以上薪酬績效工作經(jīng)驗,其中 1 年以上薪酬績效主管崗位經(jīng)驗,有大型企業(yè)或上市公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先
熟悉薪酬福利管理與績效管理體系的設(shè)計、實施與優(yōu)化全過程,具備豐富的實踐經(jīng)驗與成功案例
3、專業(yè)知識:熟悉人力資源管理、薪酬績效等相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)知識及工具
4、較強的邏輯思維和文字處理能力,善于對離散、繁瑣、復雜的事務(wù)進行分析,并能歸納、總結(jié)、提煉
5、具備較強的數(shù)據(jù)分析能力,熟練使用Excel、PPT等辦公軟件(熟練BI優(yōu)先考慮)

工作內(nèi)容
1、薪酬體系管理
依據(jù)公司戰(zhàn)略與行業(yè)薪酬水平,設(shè)計并完善公司薪酬體系,包括薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬標準、薪酬調(diào)整機制等,確保薪酬體系的公平性、競爭性與激勵性。
定期開展薪酬市場調(diào)研,收集同行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)與信息,分析公司薪酬競爭力,為薪酬決策提供數(shù)據(jù)支持,提出優(yōu)化建議。
負責員工薪酬核算與發(fā)放工作,確保薪酬計算準確無誤,按時足額發(fā)放,處理薪酬發(fā)放過程中的問題與投訴。
2、績效管理體系建設(shè)與優(yōu)化
結(jié)合公司戰(zhàn)略目標與業(yè)務(wù)特點,構(gòu)建科學合理的績效管理體系,包括績效指標設(shè)定、績效評估方法選擇、績效反饋機制等。
定期評估績效管理體系運行效果,收集各層級反饋意見,針對存在的問題提出改進方案并組織實施,持續(xù)優(yōu)化績效管理體系。
負責組織制定公司各部門及崗位的績效目標與計劃,確保績效目標與公司戰(zhàn)略目標一致,層層分解落實。
3、績效評估組織與實施
按照績效管理體系要求,組織開展定期績效評估工作,包括績效數(shù)據(jù)收集、評估會議組織、評估結(jié)果計算等,確保評估過程公正、透明。
對績效評估結(jié)果進行審核與分析,及時發(fā)現(xiàn)員工績效問題與潛在風險,為績效改進與人才發(fā)展提供依據(jù)。
負責績效結(jié)果的應(yīng)用與反饋,將績效結(jié)果與薪酬調(diào)整、獎金分配、晉升調(diào)崗等掛鉤,向員工提供績效反饋與改進建議,促進員工績效提升。
4、薪酬績效數(shù)據(jù)分析與報告
定期收集、整理與分析薪酬績效相關(guān)數(shù)據(jù),如薪酬水平分布、績效得分分布、薪酬成本分析等,撰寫數(shù)據(jù)分析報告。
通過數(shù)據(jù)分析,發(fā)現(xiàn)薪酬績效體系存在的問題與潛在風險,提出改進建議與決策支持,為公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃提供數(shù)據(jù)依據(jù)。
建立薪酬績效數(shù)據(jù)檔案,對數(shù)據(jù)進行分類管理與保存,確保數(shù)據(jù)安全與可追溯性。
5、薪酬績效溝通與培訓
負責與員工進行薪酬績效相關(guān)政策的溝通與解釋,解答員工疑問,處理員工關(guān)于薪酬績效的投訴與建議,確保員工對薪酬績效體系的理解與認同。
組織開展薪酬績效相關(guān)培訓工作,提高員工對薪酬績效體系的認識與操作技能,如績效目標設(shè)定方法、績效評估技巧等,促進員工積極參與績效管理。
6、跨部門合作與協(xié)調(diào)
與公司各部門密切合作,了解業(yè)務(wù)需求與員工工作特點,為薪酬績效體系的設(shè)計與實施提供業(yè)務(wù)支持,確保薪酬績效體系與業(yè)務(wù)緊密結(jié)合。
參與公司跨部門項目與工作小組,從薪酬績效角度提供專業(yè)意見與建議,促進公司整體運營效率提升。
7、政策法規(guī)合規(guī)管理
關(guān)注國家與地方薪酬福利、勞動法律法規(guī)政策變化,及時調(diào)整公司薪酬績效制度與操作流程,確保公司薪酬績效工作合法合規(guī)。
8、負責處理與薪酬績效相關(guān)的勞動糾紛與法律風險防范工作,維護公司與員工的合法權(quán)益。
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  • 年齡要求: 不限
  • 語言要求: 不限
  • 所屬部門: 人資中心
薪酬績效主管招聘負責人·陸小姐頭像

陸小姐

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公司介紹

廣東朗科是深圳市朗科智能電氣股份有限公司的(股票簡稱:朗科智能,股票代碼:300543)的子公司。
深圳市朗科智能電氣股份有限公司成立于2001年,屬高新技術(shù)企業(yè),主要從事基于應(yīng)用電子技術(shù)的智能控制、智能電源及新能源等產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)、銷售及服務(wù);產(chǎn)品廣泛應(yīng)用于智能家電、電動工具、鋰電池管理、LED照明、HID照明、電機系統(tǒng)及新能源等領(lǐng)域。朗科智能于2016年9月在創(chuàng)業(yè)板成功上市(股票代碼:300543),旗下?lián)碛腥笾悄苤圃飚a(chǎn)業(yè)園,分別是位于珠三角廣東東莞的廣東朗科、長三角浙江海寧的浙江朗科和越南平陽的越南朗科,是一家處于高速發(fā)展期的國際化集團企業(yè)。
公司總共占地面積約5.5萬㎡,建筑面積約8萬㎡,擁有現(xiàn)代化的生產(chǎn)線六十余條,包括SMT、AI、DIP、ASSEMBLY等;員工兩千人,其中專業(yè)研發(fā)人員200余人;建立了產(chǎn)品中試和測試中心,包括EMC實驗室、環(huán)境實驗室、理化室、能效實驗室、噪音實驗室、電機實驗室、安規(guī)實驗室等,并通過了政府重點實驗室驗收。
朗科智能依靠自身研發(fā)、品質(zhì)、價格、交期和服務(wù)多方面綜合優(yōu)勢,贏得了國內(nèi)外知名廠商的信賴。在家用電器、電動工具等領(lǐng)域,公司的主要客戶有創(chuàng)科實業(yè)(TTI)、九陽股份、352、云米、Snowa、SHARKNINJA等,且與上述客戶均保持長期合作,有力地保證了公司的經(jīng)營和發(fā)展。
在十幾年的發(fā)展歷程中,朗科智能不斷加深“對產(chǎn)品精益求精的追求是我們工作重心,在品質(zhì)、成本、服務(wù)乃至交期上滿足甚至超越客戶的需求”這一經(jīng)營理念的認識,逐步建立了系統(tǒng)的企業(yè)文化體系和“以人為本”的管理思想。我們相信,高效的管理團隊、專業(yè)化的隊伍、先進的生產(chǎn)設(shè)備、穩(wěn)定的一線工人、完善的質(zhì)量保證體系以及優(yōu)質(zhì)周到的服務(wù),朗科智能定將成為EMS行業(yè)的國際化知名企業(yè)。
       我們誠邀您一道攜手并進,共創(chuàng)輝煌!

招聘聲明:
      我們初步認為的合適人選,一般會在一周內(nèi)安排面試,部分職位需經(jīng)過筆試或相應(yīng)測評,面試結(jié)束后一般一周內(nèi)決定是否錄用。個人履歷一個月內(nèi)請勿重復投遞,所有擬錄用的員工需進行健康體檢。

招聘面試地點
     廣東朗科   廣東省東莞市塘廈鎮(zhèn)田沙路7號
公司班車:總部深圳市朗科智能電氣股份公司和子公司廣東朗科工作日均有班車免費接送。
 
廣東朗科可參考我司的基本福利待遇 :
工作地點:東莞市塘廈鎮(zhèn)田沙路7號。
1、包吃:公司自營食堂,正常上班早中晚三餐免費提供,不扣錢。           
餐補:如果不在公司吃,補貼280元/月。
2、包住:公司免費為員工提供公寓式宿舍。        
房補:如果不在公司住,補貼300元/月。
3、五險一金: 試用期即買五險一金。 
可選擇買深圳社保,深戶一檔社保,非深戶二檔社保。 
公積金比例:薪資全額*5%
4、工作時間:5天8小時工作制,雙休。
具體時間為:上午8:30-12:00,下午13:30-18:00。(制造崗位時間不同)
加班情況:原則上責任制加班,根據(jù)個人工作安排加班情況。工作日加班無加班費,周末加班可算調(diào)休。
5、其它:重大節(jié)日有過節(jié)紅包、禮品發(fā)放,一年一次免費健康體檢、集體旅游,公司內(nèi)部有體育、娛樂設(shè)施。
6、工資結(jié)構(gòu): 月薪(每月20號發(fā)上月工資)+全勤獎100元+工齡獎+13薪+年終獎。 (工資不包含任何補貼部分,五險一金會從薪資扣除)
工齡獎:
做滿1年每月薪資多100元,做滿2年每月薪資多200元,以此類推,1000元封頂;
年終獎:根據(jù)公司當年盈利、個人一年績效評估情況發(fā)放,入職未滿半年不享有年終獎福利。

企業(yè)智通人才公眾號:朗科智能
簡歷投遞郵箱:wangyn@longood.com
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工商信息

  • 公司名稱: 廣東朗科智能電氣有限公司
  • 公司狀態(tài): 存續(xù)
  • 行業(yè): 零售業(yè)
  • 公司類型: 有限責任公司(法人獨資)
  • 地址: 東莞市塘廈鎮(zhèn)田沙路7號
  • 企業(yè)規(guī)模: 500-999人
  • 法人代表: 陳靜
  • 注冊資本: 1008萬人民幣
  • 注冊時間: 2013年07月10日
  • 注冊號: 441900001442607
  • 統(tǒng)一社會信用代碼: 91441900073490995N
  • 組織機構(gòu)代碼: 073490995
  • 登記機關(guān): 東莞市工商行政管理局
  • 注冊地址: 東莞市塘廈鎮(zhèn)田沙路7號
  • 營業(yè)期限: 2013-07-10至無固定期限
  • 核準日期: 2018年03月01日
  • 經(jīng)營范圍:
    電子智能控制器、開關(guān)電源、照明電源、傳感器、動力電池產(chǎn)品、電腦及周邊電子產(chǎn)品、醫(yī)療電子產(chǎn)品、汽車電子產(chǎn)品、光機電一體化產(chǎn)品、發(fā)光二極管產(chǎn)品、電子自動化設(shè)備、家用電器、照明電器的研發(fā)、生產(chǎn)與銷售,電子元件的銷售,嵌入式軟件的研發(fā)與銷售;批發(fā)業(yè)、零售業(yè);貨物進出口、技術(shù)進出口;產(chǎn)銷、加工:塑膠制品。(依法須經(jīng)批準的項目,經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動)〓

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招聘崗位要求低薪資高;

過多索取個人隱私信息;

選擇在非公司場所面試;

入職過程收取各項費用;

入職之后交費參加培訓。

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