崗位要求：
1.核心技能：戰略制定能力、團隊領導力、資源整合能力及良好的溝通協調能力。
2.專業背景：具備企業管理（工商管理）、工業工程、商學或機械工程…等相關專業科系本科及以上學歷。
3.經驗要求：至少有15年以上的工作經驗。其中至少有5年以上從事制造業高階領導，熟悉企業資源規劃（ERP）、制造執行系統（MES）軟件運作，具備生產管理架構（即為：生產、生管、采購、質量等部門的管理）、銷售、研發、人力資源，至少曾歷練三個（含）以上部門的管理經驗；或是擔任過大型企業高層管理級或內部稽核/審計單位領導職務（有實際參與推動企業股票上市IPO/九大循環經驗者尤佳）。
4.其他：男女不拘，年齡在45周歲以下。
5.身體健康，品行端正，責任心強，有較強執行力，個性沉穩，以身作則，具備良好溝通能力和人際關系。

崗位職責：
一、經營戰略與運營管理
1.協助總經理制定、推動、落實企業的短、中、長期企業發展戰略、政策。研擬年度的生產、銷售、人力資源…等功能性計劃、目標、實施方案與專項。負責監督、考核相關實施過程，確保前述計劃、目標、實施方案及項目可順利達成。
2.負責跟蹤、考核各部門的年度計劃、目標、實施方案或項目，與確認執行效果，及提供相應的人員獎懲建議。持續監督并定期向總經理書面匯報年度生產、銷售、人力資源…等功能性經營計劃、目標、實施方案與項目的進度（包括異常）及成果。
3.協助總經理做好職能別管理任務，崗位職責。指揮協調各部門日常任務，確保以事實和科學作為決策依據，讓公司高效運作，避免內耗。提案任免公司中下層單位領導，有效調配及建立優質的管理職、技術職和業務職員的團隊。
4.跨部門協調，處理部門間矛盾、爭議，聚焦在組織目標，促進團隊協作，具有綜合性解決問題的能力。負責處理突發異常或重大事故應急召集，并向總經理回報相應的處理狀況。
二、優化內部控制及業務流程（BPM）
1.企業管理與內部控制的制度化、規范化、信息化，提供企業經營管理流程、制度規范優化的建議。
2.協助總經理落實推動與企業降本增效有關的改革方案的研議與實施，優化資源分配，提高企業運營效率。專注在P（生產/服務）、P（流程）、Q（質量）、C（成本）、D（交期）、S（安全）、M（士氣）等方面的效率和效果提升。
3.確保企業合法、合規經營，與規避相應經營風險。在符合國家發布的相關法律、法規、規章、行政命令情況下，不斷的完善企業的內部控制、內部稽核（審計）制度。
4.透過PDCA循環，配合稽核單位對企業不定期實施內部控制的稽核/審計，及并對不符合項目及其負責單位要求整改、優化，并確認其結果符合制度要求。
5.協助管理者代表，處理跨部門的體系優化、產品安規申辦、審核缺失整改等應辦事項。
6.定期檢討或修正各單位、崗位、個人的關鍵績效指標（KPI），符合企業最新的經營目標需求。
7.主持例行的“產銷協調會”，能做出具體可行的決定意見。