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一、崗位職責(zé) 1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與經(jīng)營管理 制定集團中長期發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌數(shù)控機床板塊的產(chǎn)業(yè)布局、市場定位及業(yè)務(wù)發(fā)展方向、轉(zhuǎn)型升級。 組織年度經(jīng)營計劃的制定與實施，確保集團營收、利潤、市場占有率等核心經(jīng)營目標(biāo)的達成。 監(jiān)控行業(yè)技術(shù)趨勢及競爭動態(tài)，推動產(chǎn)品創(chuàng)新與轉(zhuǎn)型升級。 2. 生產(chǎn)與供應(yīng)鏈管理 監(jiān)督生產(chǎn)體系高效運行，優(yōu)化數(shù)控機床的制造工藝、質(zhì)量管控及成本控制。 統(tǒng)籌供應(yīng)鏈管理，確保核心零部件供應(yīng)穩(wěn)定性，降低采購與物流成本。 3. 團隊與組織建設(shè) 搭建高素質(zhì)管理團隊，優(yōu)化績效考核與激勵機制。 培養(yǎng)技術(shù)、生產(chǎn)、銷售等核心人才梯隊。 二、任職條件 1. 教育背景 本科及以上學(xué)歷，機械制造、自動化、工業(yè)工程、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；碩士/MBA優(yōu)先。 2. 經(jīng)驗要求 15年以上數(shù)控機床或高端裝備制造行業(yè)經(jīng)驗，其中 8年以上集團或大型企業(yè)高管（如總經(jīng)理、事業(yè)部負(fù)責(zé)人）任職經(jīng)歷。（無此經(jīng)驗請勿投遞） 熟悉數(shù)控機床產(chǎn)業(yè)鏈（研發(fā)-生產(chǎn)-銷售-服務(wù)），有成功主導(dǎo)技術(shù)突破或市場擴張案例。 具備國際化視野，有海外業(yè)務(wù)拓展或跨國企業(yè)管理經(jīng)驗者優(yōu)先。 3.核心能力 戰(zhàn)略能力：精通工業(yè)4.0、智能制造趨勢，能制定技術(shù)路線與商業(yè)模式。 資源整合：擅長政府、客戶、供應(yīng)商及資本方的資源協(xié)調(diào)。 執(zhí)行力：擅長在重資產(chǎn)、長周期行業(yè)中推動降本增效。 4. 其他要求 年齡40-50歲，精力充沛，能適應(yīng)高頻出差。 英語為第二語言。 全面參與集團戰(zhàn)略決策，直接向董事長匯報工作。

印尼分公司總經(jīng)理： 崗位職責(zé)： 一．戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行：協(xié)助公司戰(zhàn)略的制訂與實施，根據(jù)公司發(fā)展階段制訂匹配的運作戰(zhàn)略； 二．內(nèi)控管理：制定明確的內(nèi)部控制策略和目標(biāo)，確保內(nèi)部控制與公司的整體發(fā)展方向相一致； 三．風(fēng)險控制：識別和評估公司面臨的各種風(fēng)險，制定相應(yīng)的風(fēng)險控制策略和措施，降低公司的經(jīng)營風(fēng)險； 四．信息化建設(shè)：推進公司ERP上線等信息化工作； 五．市場擴招管理：制定有效的市場拓展策略，提高公司的市場競爭力和市場份額； 六．對外關(guān)系管理：代表公司與政府、行業(yè)協(xié)會、合作伙伴等進行溝通和協(xié)調(diào)，維護公司的良好形象和公共關(guān)系；? 七．企業(yè)文化建設(shè)：倡導(dǎo)和培育積極向上的企業(yè)文化，塑造公司的價值觀和企業(yè)精神，增強員工的歸屬感和凝聚力； 八．關(guān)鍵能力管理：熟悉上市企業(yè)合規(guī)運作或資本運作經(jīng)驗者優(yōu)先（如需IPO籌備）； 九．客戶管理：維護老客戶，提升新老客戶滿意度并深化公司在印刷包裝生產(chǎn)，確保產(chǎn)品質(zhì)量符合質(zhì)量體系和技術(shù)水平達到國際領(lǐng)先水平； 十．團隊建設(shè):搭建核心管理梯隊，完善績效考核與人才激勵機制； 十一.臨時工作：完成董事長交辦的其他事項。 任職資格： 1.教育背景：統(tǒng)考全日制本科或以上（謝絕非全日制），工商管理、經(jīng)濟學(xué)、市場營銷、工業(yè)工程、自動化等專業(yè)優(yōu)先； 2.行業(yè)經(jīng)驗：10年以上制造業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，5年以上中大型制造企業(yè)高管（總經(jīng)理/副總/廠長）崗位經(jīng)歷； 3.戰(zhàn)略能力：具備卓越的戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行能力，能夠制定清晰的業(yè)務(wù)發(fā)展路徑并推動落地實施； 4.技能要求：熟悉先進的管理理念，熟悉公司運營各模塊的管理與國家的政策與法規(guī)；良好的公眾演講表達能力； 5.管理經(jīng)驗：精通團隊建設(shè)與領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)，擅長跨部門協(xié)作與資源整合，能夠帶領(lǐng)團隊達成挑戰(zhàn)性業(yè)務(wù)目標(biāo)； 6.素質(zhì)要求：高度認(rèn)同并貫徹落實公司企業(yè)文化：“一誠三重”；有較強的成本節(jié)約意識與時間管理意識，優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、有原則與責(zé)任心，德需配位； 7.語言能力：不限 8.注：此崗位需背調(diào)前兩家公司，不接受者無投遞. 公司網(wǎng)站： 1、企業(yè)官網(wǎng)：jyxpackaging.com

職位介紹 職責(zé)表述：組建工廠管理框架，主導(dǎo)制定、審批、實施各項流程及相關(guān)制度。 工作時間百分比：10% 工作任務(wù)： 1.對工廠的組織架構(gòu)設(shè)置和優(yōu)化，向公司提出合理化的人員配置方案； 2.在公司的制度下，主導(dǎo)制定、審批、實施各項工作流程及相關(guān)制度細(xì)則，并向公司備案； 3提出工廠崗位編制變動建議方案，健全工廠激勵機制和用人政策，吸引、留住公司關(guān)鍵人才； 4.督促各部門、車間完善崗位職責(zé)說明書和生產(chǎn)作業(yè)指導(dǎo)書，進行審批并監(jiān)督執(zhí)行。 職責(zé)表述：編制工廠生產(chǎn)經(jīng)營計劃，明確工廠產(chǎn)量、成本、安全和質(zhì)量目標(biāo) 工作時間百分比：30% 工作 任務(wù) 1.編制工廠生產(chǎn)經(jīng)營計劃，制定產(chǎn)能、成本、交期、安全、質(zhì)量、耗損標(biāo)準(zhǔn)，定期組織分析產(chǎn)能，評估并制定工廠的各類產(chǎn)品的產(chǎn)能分析表，上報公司審批； 2.根據(jù)公司發(fā)展需要，開發(fā)研制符合市場需求的產(chǎn)品，督促工廠各部門制定各項工作計劃并確保實施和實現(xiàn)； 3.貫徹執(zhí)行制定的成本控制目標(biāo)，積極減少廠區(qū)的各種成本，確保在提高產(chǎn)量、保證質(zhì)量的前提下不斷降低生產(chǎn)成本； 4.生產(chǎn)過程的質(zhì)量控制，達到制定的質(zhì)量目標(biāo)，督導(dǎo)工廠各部門的日常生產(chǎn)活動，定期召開有關(guān)會議，發(fā)現(xiàn)問題、分析原因，采取有效措施，確保生產(chǎn)線正常運轉(zhuǎn)； 職責(zé)表述：處理公司日常工作事務(wù)，管理員工，關(guān)注設(shè)備運行，處理異常狀況，落實生產(chǎn)計劃 工作時間百分比：40% 工作 任務(wù) 1.督促和檢查各車間是否按照流程文件開展工藝、運行設(shè)備，控制質(zhì)量、安全等工作； 2.督促產(chǎn)品的設(shè)計，生產(chǎn)工藝的改善、生產(chǎn)技術(shù)的優(yōu)化、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)建立等生產(chǎn)相關(guān)技術(shù)問題； 3.規(guī)范各類產(chǎn)品價格的核算，制定出標(biāo)準(zhǔn)的制造成本； 4.根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展計劃擬定年度費用預(yù)算； 5.擬定主管的考核指標(biāo)，對未達成的工作考核指標(biāo)負(fù)監(jiān)督、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，建立良好的用人機制； 6.依據(jù)客戶訂單，組織原材料、配件、輔助材料申購工作，與銷售部溝通訂單出貨計劃，組織編制公司生產(chǎn)計劃安排，保質(zhì)、保量、按時完成生產(chǎn)任務(wù)； 職責(zé)表述：公司日常管理 工作時間百分比：10% 工作 任務(wù) 1.做好公司6S管理規(guī)范化，提高企業(yè)形象、改善工作環(huán)境； 2.加強公司員工培訓(xùn)、制定全員績效考核措施，提高員工工作積極性； 3.提高設(shè)備自動化作業(yè)水平及設(shè)備利用率； 4.每日生產(chǎn)報表的審定，請購、生產(chǎn)、出貨等單據(jù)的簽核； 5.根據(jù)績效考評情況，對員工的薪酬、晉升、降級、調(diào)動做出調(diào)整； 6.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時工作任務(wù)。 權(quán)力： 1.對下屬中層干部有任免、調(diào)動權(quán)； 2.對下屬部門有績效考核獎懲實施權(quán)； 3.對供應(yīng)商有評估、選擇權(quán)，原材料、備品備件、生產(chǎn)輔料采購的審核權(quán)； 4.對生產(chǎn)計劃有實施、監(jiān)督、檢查、調(diào)整權(quán)； 5.在權(quán)限范圍內(nèi)對生產(chǎn)各種費用有控制、審批權(quán)； 工作協(xié)作關(guān)系： 內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 各生產(chǎn)單位、職能部門、業(yè)務(wù)單位 外部協(xié)調(diào)關(guān)系 合作公司、客戶、供應(yīng)商 任職資格： 教育水平 大專以上學(xué)歷 專業(yè) 管理類專業(yè) 培訓(xùn)經(jīng)歷 有生產(chǎn)計劃、全面質(zhì)量管理、供應(yīng)鏈管理、財務(wù)管理、人力資源管理等培訓(xùn)經(jīng)歷。 經(jīng)驗 5年以上相關(guān)產(chǎn)品生產(chǎn)制造管理經(jīng)驗，3年以上相關(guān)行業(yè)、產(chǎn)品制造高層管理經(jīng)驗。 知識 精通生產(chǎn)管理流程與工藝技術(shù)方面的知識， 掌握產(chǎn)品質(zhì)量與生產(chǎn)管理體系方面的知識，熟悉企業(yè)管理和人力資源、財務(wù)管理方面的知識。 技能技巧 熟練使用Microsoft Office 專業(yè)辦公軟件，有績效管理的技能。 2427 7359-8|172 7589 6408 43 個人素質(zhì) 工作有條理性、計劃性，親和力強，原則性強，正直踏實，耐心、細(xì)心、辦事沉穩(wěn)細(xì)致，具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力強，團隊協(xié)作精神，責(zé)任感，計劃能力，執(zhí)行能力及良好的抗壓能力。

主要協(xié)助總經(jīng)理處理相關(guān)事宜， 任職要求： 1、普通話標(biāo)準(zhǔn)，口齒清楚，優(yōu)秀的語言表達能力和溝通能力； 2、能吃苦耐勞，工作認(rèn)真仔細(xì)，有責(zé)任心，有高端客戶服務(wù)經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、熟練使用常用辦公軟件； 4、良好的職業(yè)道德，高度的工作主動性和責(zé)任感； 5、善于溝通，有良好的團隊精神及強烈的銷售創(chuàng)富欲望 6、協(xié)助總經(jīng)理處理日常事務(wù)及協(xié)調(diào)各部門工作； 7、負(fù)責(zé)產(chǎn)品開發(fā)，工藝調(diào)整； 8、參與會議安排并撰寫會議紀(jì)要； 9、維護客戶關(guān)系，提供優(yōu)質(zhì)的客戶服務(wù)支持； 10、協(xié)助制定和優(yōu)化工作流程，提升整體效率； 11、負(fù)責(zé)對外聯(lián)絡(luò)及溝通協(xié)調(diào)工作； 12、完成其他臨時指派的工作任務(wù)； 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限； 2、普通話標(biāo)準(zhǔn)，具備優(yōu)秀的語言表達和溝通能力； 3、熟練使用常用辦公軟件； 4、工作認(rèn)真仔細(xì)，責(zé)任心強，能承受一定工作壓力； 5、有高端家具廠客戶服務(wù)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮； 6、具備良好的職業(yè)道德和團隊合作精神； 7、高度的工作主動性和責(zé)任感； 8、英語流利，能夠進行商務(wù)溝通；

崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)制定營銷策劃、市場推廣、銷售策略和實施方案，并有效執(zhí)行，把控營銷各節(jié)點，對銷售目標(biāo)達成承擔(dān)責(zé)任； 2、協(xié)助總經(jīng)理制定公司市場發(fā)展戰(zhàn)略及營收目標(biāo)，擬定相應(yīng)的實施策略和落地執(zhí)行方案，并監(jiān)督各事業(yè)部執(zhí)行； 3、負(fù)責(zé)整合營銷資源，市場營銷成本及費用的整體控制，并推進完成項目營銷計劃并組織實施 4、及時把握市場情況及競爭對手的*新的銷售動態(tài)，及時根據(jù)市場及行業(yè)情況制訂或調(diào)整策略，負(fù)責(zé)重大公關(guān)、促銷及各類宣傳推廣活動的總體組織與策劃 5、根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃和市場狀況，負(fù)責(zé)編制年/季/月度市場銷售、市場拓展、品牌形象推廣等，并對實施結(jié)果負(fù)責(zé)； 6、負(fù)責(zé)將目標(biāo)責(zé)任制層層分解落實，采取有力措施進行檢查、督導(dǎo)、考核，確保各項工作目標(biāo)得以實現(xiàn)； 7、建立健全營銷各項管理制度，完善營銷體系管理； 8、協(xié)調(diào)各部門工作，建立有效的團隊協(xié)作機制，管理并激勵管轄事業(yè)部的工作績效； 9、根據(jù)業(yè)務(wù)需要，規(guī)劃員工核心能力，組織實施發(fā)展計劃，擬定相關(guān)考核、獎勵制度，確保有效激勵，提升團隊整體能力。 10、對各種茶都有一點了解，能品鑒更好，尤其是普洱茶。 任職資格： 1、具備大型快消品企業(yè)5年以上營銷管理經(jīng)驗，全日制本科或以上學(xué)歷，擁有良好的茶業(yè)行業(yè)知識及經(jīng)驗者優(yōu)先。 2、擁有一定的客戶與渠道資源； 3、有一定的親和力與溝通能力； 4、年齡要求35—45歲； 5、能適應(yīng)全國出差。

一、任職要求： 1、年齡38歲以內(nèi)，本科及以上學(xué)歷，電子商務(wù)、市場營銷、管理等相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先； 3、具有5年以上淘寶、天貓、京東、抖音等電商運營經(jīng)驗，具有小家電、消費電子等連鎖經(jīng)營線下渠道資源； 4、具有2年以上行業(yè)高層銷售管理經(jīng)驗和營銷團隊管理經(jīng)驗，帶團隊者或豐富的行業(yè)相關(guān)資源優(yōu)先；? 5、英語四級或以上，可作為工作語言；（加分項） 二、崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)事業(yè)部內(nèi)運營工作的規(guī)劃、組織和管理，實現(xiàn)線上銷售成交及線下渠道的開拓，最終完成公司銷售目標(biāo)； 2、 研究市場趨勢和競爭對手，提出有效的市場營銷策略； 3、 負(fù)責(zé)全網(wǎng)電商渠道的拓展及線下渠道的建設(shè)，包括市場分析、推廣、運營、物流、售前/售后服務(wù)； 4、 對接后段供應(yīng)鏈管理，落實產(chǎn)品銷售預(yù)測、庫存?zhèn)淞稀⑦M出庫管理； 5、 管理協(xié)調(diào)線上與線下銷售資源有效銜接； 6、 負(fù)責(zé)事業(yè)部內(nèi)部人員編制、招聘、考核等管理工作。

崗位職責(zé)： 1.協(xié)助總經(jīng)理制定企業(yè)的年度戰(zhàn)略規(guī)劃、年度工作計劃，制定企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo); 2.在授權(quán)范圍內(nèi)處理企業(yè)的日常事務(wù)和對重大問題做出決策; 3.為總經(jīng)理提供經(jīng)營決策分析和支持; 4.負(fù)責(zé)主持企業(yè)例行會議; 5.審定企業(yè)的經(jīng)營管理制度，如有必要則提出修改完善意見; 6.負(fù)責(zé)進行企業(yè)各部門之間的溝通協(xié)調(diào)工作，以保證各部門之間的工作能順利進行; 7.協(xié)助總經(jīng)理處理外部關(guān)系，為企業(yè)樹立良好形象; 8.參與管轄部門內(nèi)部的人員業(yè)績考核以及培訓(xùn)招聘工作。 任職要求： 1、有制造行業(yè)管理經(jīng)驗8年以上，有壓鑄行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先。 2、大專或本科以上學(xué)歷，企業(yè)管理或人力資源管理專業(yè)優(yōu)先。 3、具備先進的企業(yè)管理知識，具備市場營銷、生產(chǎn)管理以及行政人力等相關(guān)知識; 4、具有出色的領(lǐng)導(dǎo)管理能力; 5、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力; 6、具備良好的談判能力及公關(guān)能力; 7、具備良好的應(yīng)急能力，能及時處理企業(yè)突發(fā)事件; 8、具有敏銳的市場洞察力，具備策劃組織能力; 9、良好的職業(yè)道德素質(zhì)。

1. **教育背景** - **學(xué)歷要求**：本科及以上學(xué)歷，專業(yè)可以是機械工程、電子工程、工業(yè)工程、自動化、材料科學(xué)等相關(guān)領(lǐng)域。 - **優(yōu)先條件**：擁有MBA或生產(chǎn)管理、工程管理類碩士學(xué)位者優(yōu)先。 2. **工作經(jīng)驗** - **行業(yè)經(jīng)驗**：至少8-10年五金電子制造行業(yè)的生產(chǎn)管理經(jīng)驗，熟悉五金加工、電子組裝、表面處理等工藝流程。 - **管理經(jīng)驗**：至少5年以上高層管理經(jīng)驗，具備生產(chǎn)計劃、車間管理、設(shè)備管理、人員管理的經(jīng)驗。 - **優(yōu)先條件**：有大型五金電子制造企業(yè)或跨國公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 3. **專業(yè)技能** - **生產(chǎn)管理**：精通精益生產(chǎn)、六西格瑪、5S、TPM等生產(chǎn)管理方法，能夠優(yōu)化生產(chǎn)流程、提高生產(chǎn)效率。 - **工藝技術(shù)**：熟悉五金加工（如沖壓、鑄造、CNC加工）和電子組裝（如SMT、焊接、測試）的工藝流程，能夠解決生產(chǎn)中的技術(shù)問題。 - **質(zhì)量管理**：具備質(zhì)量管理體系（如ISO9001、IATF16949）的知識和經(jīng)驗，能夠確保產(chǎn)品質(zhì)量符合客戶要求。 - **設(shè)備管理**：了解工廠設(shè)備的維護和管理，能夠制定設(shè)備保養(yǎng)計劃，確保設(shè)備正常運行。 - **成本控制**：具備成本控制和預(yù)算管理能力，能夠通過優(yōu)化資源配置降低生產(chǎn)成本。 - **供應(yīng)鏈管理**：熟悉供應(yīng)鏈管理流程，能夠協(xié)調(diào)采購、生產(chǎn)、庫存和物流等環(huán)節(jié)。 4. **領(lǐng)導(dǎo)能力** - **團隊管理**：具備優(yōu)秀的團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠激勵和管理跨部門團隊，推動團隊目標(biāo)的實現(xiàn)。 - **決策能力**：能夠在復(fù)雜情況下做出快速、準(zhǔn)確的決策，具備戰(zhàn)略思維和問題解決能力。 - **溝通能力**：具備出色的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與公司高層、員工、供應(yīng)商和客戶進行有效溝通。 5. **技術(shù)能力** - **信息化管理**：熟悉ERP、MES等生產(chǎn)管理系統(tǒng)的應(yīng)用，能夠通過信息化手段提升工廠管理效率。 - **自動化與智能化**：了解工業(yè)4.0、智能制造等趨勢，能夠推動工廠自動化和智能化升級，特別是在五金電子制造領(lǐng)域。 6. **其他要求** - **抗壓能力**：能夠在高強度的工作環(huán)境下保持高效工作，具備較強的抗壓能力。 - **職業(yè)道德**：具備良好的職業(yè)道德和責(zé)任心，能夠以身作則，樹立良好的企業(yè)文化。 - **語言能力**：具備良好的英語溝通能力優(yōu)先。 7. **個人素質(zhì)** - **創(chuàng)新精神**：具備創(chuàng)新意識，能夠推動工廠技術(shù)和管理模式的創(chuàng)新。 - **學(xué)習(xí)能力**：具備較強的學(xué)習(xí)能力，能夠快速適應(yīng)新技術(shù)和新管理模式。 8. **法律法規(guī)** - **合規(guī)意識**：熟悉國家和地方的勞動法、安全生產(chǎn)法、環(huán)保法規(guī)等，確保工廠運營符合相關(guān)法律法規(guī)，特別是在五金電子制造行業(yè)中的環(huán)保和安全生產(chǎn)要求。 9. **行業(yè)特定要求** - **五金加工知識**：熟悉五金材料的特性（如鋼材、鋁材、銅材等）以及加工工藝（如沖壓、鑄造、CNC加工、表面處理等）。 - **電子制造知識**：熟悉電子元器件的組裝工藝（如SMT、焊接、測試等），了解電子產(chǎn)品生產(chǎn)的特殊要求（如ESD防護、潔凈車間管理等）。 - **環(huán)保要求**：了解五金電子制造中的環(huán)保要求，如廢水處理、廢氣排放、廢棄物管理等。 10. **安全生產(chǎn)** - **安全管理**：具備安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗，能夠制定并執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)章制度，確保工廠生產(chǎn)安全。

崗位要求 1、教育背景：年齡28-40歲優(yōu)先，本科以上學(xué)歷。工商管理、機械工程等相關(guān)專業(yè)本科211院校及以上優(yōu)先。 2、工作經(jīng)驗：8年以上工廠管理工作經(jīng)驗，其中至少3年以上擔(dān)任運營管理高管經(jīng)驗，熟悉工廠運營的各個環(huán)節(jié)，五金制造業(yè)優(yōu)先。 3、專業(yè)技能：精通生產(chǎn)管理、質(zhì)量管理、供應(yīng)鏈管理等知識，熟練使用辦公軟件及ERP等管理系統(tǒng)。 4、能力素質(zhì)：具備出色的領(lǐng)導(dǎo)、組織協(xié)調(diào)和溝通能力，有較強的問題解決和決策能力，能承受較大工作壓力，具備創(chuàng)新意識和變革管理能力。 崗位職責(zé) 1、戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行：協(xié)助總經(jīng)理制定工廠長期運營戰(zhàn)略和年度計劃，確保與公司整體戰(zhàn)略一致，并負(fù)責(zé)組織實施和監(jiān)督執(zhí)行情況，定期匯報進展和調(diào)整策略。 2、生產(chǎn)運營管理：全面負(fù)責(zé)工廠的生產(chǎn)運營，合理安排生產(chǎn)計劃，確保按時、按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)任務(wù)，提升生產(chǎn)效率，降低生產(chǎn)成本，持續(xù)優(yōu)化生產(chǎn)流程，提高生產(chǎn)的穩(wěn)定性和可靠性。 3、質(zhì)量管理：建立和完善質(zhì)量管理體系，確保產(chǎn)品質(zhì)量符合標(biāo)準(zhǔn)和客戶要求，推動質(zhì)量改進活動，處理重大質(zhì)量問題，提升產(chǎn)品質(zhì)量和客戶滿意度。 4、供應(yīng)鏈管理：管理采購、物流、倉儲等供應(yīng)鏈環(huán)節(jié)，確保原材料供應(yīng)穩(wěn)定、庫存合理、物流高效，建立良好的供應(yīng)商關(guān)系，優(yōu)化供應(yīng)鏈成本和效率。 5、團隊建設(shè)與管理：負(fù)責(zé)運營團隊的建設(shè)、培訓(xùn)和發(fā)展，制定績效考核制度，激勵員工提升工作績效，營造積極的工作氛圍，培養(yǎng)和留住優(yōu)秀人才。 6、安全與環(huán)保管理：落實安全管理制度，確保工廠生產(chǎn)安全，無重大安全事故發(fā)生，推動環(huán)保工作，確保工廠運營符合環(huán)保要求，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。 7、成本控制與財務(wù)管理：監(jiān)控工廠運營成本，制定成本控制措施，提高資源利用效率，審核財務(wù)預(yù)算和費用支出，確保工廠運營的經(jīng)濟效益。 8、對外協(xié)調(diào)與溝通：與政府相關(guān)部門、合作伙伴等保持良好溝通與協(xié)調(diào)，維護工廠的外部形象和公共關(guān)系，為工廠運營創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。

副總經(jīng)理崗位職責(zé) 1.協(xié)助制定企業(yè)的年度戰(zhàn)略規(guī)劃、年度工作計劃，制定企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo); 2.在授權(quán)范圍內(nèi)處理企業(yè)的日常事務(wù)和對重大問題做出決策; 3.為公司提供經(jīng)營決策分析和支持; 4.審定企業(yè)的經(jīng)營管理制度，如有必要則提出修改完善意見; 5.負(fù)責(zé)進行企業(yè)各部門之間的溝通協(xié)調(diào)工作，以保證各部門之間的工作能順利進行; 6.處理外部銷售關(guān)系，為企業(yè)樹立良好形象; 7.此副總職位定位于營銷副總，必須有全面的營銷推廣經(jīng)驗。 副總經(jīng)理應(yīng)具備的能力 1.熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)政策; 2.具備先進的企業(yè)管理知識，具備市場營銷、以及行政人力等相關(guān)知識; 3.具有出色的領(lǐng)導(dǎo)管理能力; 4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力; 5.具備良好的談判能力及公關(guān)能力; 6.具備良好的應(yīng)急能力，能及時處理企業(yè)突發(fā)事件; 7.具有敏銳的市場洞察力，具備策劃組織能力; 8.良好的職業(yè)道德素質(zhì)。 副總經(jīng)理任職條件 1.本科以上學(xué)歷（第一學(xué)歷必須是985或211大學(xué)畢業(yè)，此為硬性條件，如未達到，勿投簡歷），市場營銷、銷售管理、企業(yè)管理等專業(yè)畢業(yè)，男女不限 2.10年以上工作經(jīng)驗，在中型規(guī)模公司擔(dān)任過8年以上銷售總監(jiān)及以上職位的工作經(jīng)驗。 3.熟悉快消品行業(yè)的管理經(jīng)驗優(yōu)先； 4.年齡在35-45之間 條件優(yōu)秀，能力強，待遇總經(jīng)理面議

崗位職責(zé)： 1、獨立負(fù)責(zé)公司的生產(chǎn)體系運營管理工作。 2、制定并實施生產(chǎn)規(guī)劃，優(yōu)化生產(chǎn)流程，提高生產(chǎn)效率，降低成本等。 3、培訓(xùn)和提升管理團隊的工作技能，包括績效考核及團隊建設(shè)。 4、有效提高產(chǎn)品服務(wù)職能，確保供應(yīng)鏈順暢，滿足市場需求。 5、跟蹤行業(yè)動態(tài)，引入新技術(shù)、新工藝，提升公司競爭力。 任職要求： 1、教育背景：本科及以上學(xué)歷，機械類、電子類等相關(guān)專業(yè)。 2、工作經(jīng)驗：10年以上消費類電子產(chǎn)品制造或相關(guān)行業(yè)生產(chǎn)管理經(jīng)驗；曾任職于企業(yè)規(guī)模大于500人臺資或日資企業(yè)優(yōu)先考慮；至少5年以上在生產(chǎn)系統(tǒng)主要負(fù)責(zé)人或同等級別崗位上工作。 專業(yè)技能： 1、精通生產(chǎn)管理、質(zhì)量控制和成本控制。 2、對于生產(chǎn)工藝及品控標(biāo)準(zhǔn)有獨特見解。 3、優(yōu)秀的生產(chǎn)計劃組織能力。 4、具備出色的組織協(xié)調(diào)能力和團隊管理能力。 5、良好的溝通、協(xié)調(diào)和決策能力，能夠快速有效解決問題，推動項目順利進行。 6、責(zé)任心強，能夠承受工作壓力，具有良好的職業(yè)道德和團隊協(xié)作精神。

副總經(jīng)理的職責(zé)： 1、按照公司總體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營計劃，并負(fù)責(zé)組織、實施日常運營以及管理； 2、統(tǒng)籌公司主營業(yè)務(wù)、資本運作工作的開展； 3、監(jiān)控投資業(yè)務(wù)以及有關(guān)管理計劃和措施的情況； 4、主導(dǎo)、參與公司重大業(yè)務(wù)的決策和談判； 5、推進公司內(nèi)部管理的制度化、規(guī)范化； 6、監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施； 7、協(xié)助總經(jīng)理推進公司企業(yè)文化的建設(shè)工作； 8、組織指揮公司的日常管理工作。 9、’熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和流程，熟悉企業(yè)的全面運作，具有先進的管理理念以及很強的戰(zhàn)略制定與實施能力； 10、在團隊管理方面有極強的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能； 11、具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，責(zé)任心、事業(yè)心強。

【誠聘：總經(jīng)理，1名，月薪7-12萬+股權(quán)激勵，坐標(biāo)中國東莞】 任職要求： 1、全日制本科+碩士，年齡40-48歲左右，工商管理類專業(yè)或企業(yè)管理類專業(yè)等，實踐經(jīng)驗資深豐富，可適當(dāng)放寬學(xué)歷要求，英文能作為工作語言。 2、具有空氣凈化行業(yè)/過濾器行業(yè)/汽車行業(yè)等背景，具15 年以上企業(yè)管理崗位工作經(jīng)驗；五年以上同等崗位工作經(jīng)驗；有至少1000人以上的企業(yè)全面管理經(jīng)驗，上市公司以及世界500強企業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先。 3、有較高的格局和視野，良好的人際溝通能力，商務(wù)談判能力，分析和解決問題能力，執(zhí)行力強的 多面手。 4、精通公司主營產(chǎn)品的相關(guān)知識。 5、具有全局觀念和系統(tǒng)性思維，能夠從企業(yè)整體角度出發(fā)，提出系統(tǒng)的解決方案； 6、很強的領(lǐng)導(dǎo)能力、良好的中英文語言和文字表達能力； 7、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和優(yōu)良的道德品質(zhì)，積極正向。 8、身體素質(zhì)好，會適量飲酒，有 c1 的駕照，駕車技術(shù)嫻熟。 9、熟練掌握應(yīng)用各種辦公軟件和互聯(lián)網(wǎng)工具的技能； 10、負(fù)責(zé)東莞、江蘇、泰國三家公司管理，向董事長匯報工作。

崗位職責(zé)： 1、統(tǒng)籌管理生產(chǎn)運作部（包括生產(chǎn)、配套，品質(zhì)、工程、倉庫、采購、行政等），負(fù)責(zé)公司整體生產(chǎn)運作、規(guī)劃及生產(chǎn)系統(tǒng)的維護； 2、負(fù)責(zé)建立健全公司生產(chǎn)管理體系，優(yōu)化生產(chǎn)流程，提高生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量，降低生產(chǎn)成本； 3、負(fù)責(zé)公司團隊建設(shè)和管理工作，打造高效、專業(yè)的團隊，營造積極向上的企業(yè)文化； 4、負(fù)責(zé)與政府部門、行業(yè)協(xié)會、合作伙伴等外部機構(gòu)的溝通協(xié)調(diào)，維護公司良好形象； 5、負(fù)責(zé)生產(chǎn)準(zhǔn)交率的達成； 6、負(fù)責(zé)公司各項大型活動的總策劃; 任職要求： 1、32-48歲，男女不限，大專以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè)，300人以上包裝廠、高檔精品盒、高檔包裝盒，高檔禮盒廠工作經(jīng)驗； 2、具有很強的溝通能力，管理能力，協(xié)調(diào)能力，統(tǒng)籌能力； 3、具有很強生產(chǎn)計劃、有魄力，工作清晰有條例； 4、具有很強的計劃、管控、組織、協(xié)調(diào)能力及溝通表達能力； 5、具有很強的綜合分析問題，解決問題的能力及駕馭全局的能力； 6、具備出眾的領(lǐng)導(dǎo)管理才能和良好的管理理念； 7、具備很強的團隊組織培訓(xùn)能力，能承受較大的工作壓力。

職位描述: 1.負(fù)責(zé)制定公司整體運營管理策略及流程,對各項運營指標(biāo)進行管控并推動達成 2.全面負(fù)責(zé)公司運營管理體系的建設(shè)與完善,優(yōu)化和提升公司整體運營效率 3.負(fù)責(zé)組織策劃公司各類活動,并參與方案的制訂和實施過程管理 4.負(fù)責(zé)對各職能部門業(yè)務(wù)運作情況進行監(jiān)督和管理,監(jiān)督部門業(yè)績完成情況 5.協(xié)助總經(jīng)理處理公司重大事務(wù) 6.配合總經(jīng)理開展其他相關(guān)工作 職位要求: 1.正規(guī)統(tǒng)招大專學(xué)歷，機械專業(yè)及PMC背景工作經(jīng)驗優(yōu)先 2.有團隊管理經(jīng)驗或優(yōu)秀的個人素質(zhì)者優(yōu)先 3.具有良好的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力,能承受較大工作壓力

（副總/總監(jiān)級），薪資待遇35-50K+年終分紅（配置紅利股） 工作背景：每周上六休一，崗位定位總經(jīng)辦，下屬協(xié)管14部門（業(yè)務(wù)/項目/研發(fā)/模具/注塑/噴涂/精雕/組裝/資材/品質(zhì)/財務(wù)/人資/IT/自動化） 任職要求：具有10年以上大型制造業(yè)管理經(jīng)驗，有日資廠相關(guān)工作經(jīng)驗5年以上優(yōu)先，懂阿米巴運營模式并有過相關(guān)成功案例優(yōu)先，實戰(zhàn)過制造業(yè)的智能制造升級，熟悉IT系統(tǒng)，自動化技術(shù)管理，熟悉流程管理，熟悉制造業(yè)的智能制造架構(gòu)設(shè)計，懂精益生產(chǎn)，有模具塑膠或五金制造業(yè)智能制造體系經(jīng)驗者優(yōu)先

崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)鈑金加工廠全面工作 2.協(xié)調(diào)各部門根據(jù)訂單需求完成訂單進度 3.偶爾與客戶對接滿足客戶需求 4.項目施工過程中根據(jù)項目需求合理調(diào)配人力 5.完成總經(jīng)理交代的其它事項 崗位要求： 1.有鈑金廠管理全盤三年及以上的經(jīng)驗 2.有較好的溝通協(xié)調(diào)能力 3.身體健康，工作積極負(fù)責(zé)，執(zhí)行力強 4.年齡：35-55左右

1.協(xié)助總經(jīng)理工作：副總通常需要協(xié)助總經(jīng)理負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)經(jīng)營全面工作，對總經(jīng)理負(fù)責(zé) 2.監(jiān)控產(chǎn)品營銷工作：副總負(fù)責(zé)全面監(jiān)控公司產(chǎn)品營銷工作，組織房款回收和按揭工作 3.企業(yè)戰(zhàn)略策劃：組織行業(yè)和市場調(diào)研，組織制定企業(yè)經(jīng)營計劃，組織制定、實施公司產(chǎn)品營銷方案 4.協(xié)調(diào)地方關(guān)系：負(fù)責(zé)公司與項目所在地的地方關(guān)系協(xié)調(diào)工作 5.項目開發(fā)前期工作：負(fù)責(zé)公司項目開發(fā)的前期工作，協(xié)助做好工程預(yù)算和各種經(jīng)濟合同的審核工作 6.協(xié)調(diào)部門業(yè)務(wù)往來：協(xié)調(diào)售樓部與財務(wù)部的業(yè)務(wù)往來關(guān)系，監(jiān)控批準(zhǔn)銷售商品房的履約兌現(xiàn)，監(jiān)管售前、售中、售后服務(wù)工作2。 7.行政管理體系建立：負(fù)責(zé)建立順暢的公司行政管理體系，優(yōu)化部門內(nèi)部制度和流程，并負(fù)責(zé)監(jiān)督貫徹執(zhí)行 8.行政工作監(jiān)督：監(jiān)督和檢查各項行政工作和計劃的執(zhí)行情況，處理企業(yè)日常行政事務(wù)，及時發(fā)現(xiàn)問題并解決 9.后勤服務(wù)工作：領(lǐng)導(dǎo)公司的后勤服務(wù)工作，包括消防、保衛(wèi)、食堂、宿舍、車輛等，創(chuàng)造和保持良好的工作和生活環(huán)境 10.應(yīng)收賬款管理：負(fù)責(zé)客戶應(yīng)收貨款的管理，審核相關(guān)應(yīng)收單據(jù)等工作 11.供應(yīng)商管理：尋找優(yōu)秀供應(yīng)商資源，對供應(yīng)商資質(zhì)、產(chǎn)品進行評審，儲備并進行供應(yīng)商檔案庫建立 12采購成本控制：分析并優(yōu)化商品庫結(jié)構(gòu)，加強采購成本分析優(yōu)化管理，在不影響銷售前提下成本最優(yōu) 13.項目管理：對相關(guān)企業(yè)服務(wù)外包項目負(fù)完全或部分責(zé)任，確保全部工作在預(yù)算范圍內(nèi)按時優(yōu)質(zhì)地完成，使客戶滿意 14.生產(chǎn)指揮系統(tǒng)：組織建立和完善生產(chǎn)指揮系統(tǒng)，編制生產(chǎn)計劃，檢查生產(chǎn)工作，確保生產(chǎn)任務(wù)的完成 15.設(shè)備管理：抓好設(shè)備管理，提出更新改造方案，定期組織維修保養(yǎng)，提高設(shè)備完好率和利用率 16.安全環(huán)保檢查：定期組織安全環(huán)保檢查，落實安全環(huán)保措施，督促整改問題

崗位職責(zé) 1. 協(xié)助總經(jīng)理制定公司年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃和管理目標(biāo)并落實。 2為保證目標(biāo)達成，制定工廠管理方面的制度及績效考核辦法，規(guī)范工廠各部門的協(xié)作及相關(guān)工作流程； 2. 五金產(chǎn)品生產(chǎn)過程各環(huán)節(jié)的質(zhì)量控制，質(zhì)量問題處理及品質(zhì)改善，分析、解決工藝問題； 3. 審定技術(shù)管理標(biāo)準(zhǔn),監(jiān)督編制生產(chǎn)工藝及各工序流程,并組織生產(chǎn)； 4. 負(fù)責(zé)擬定月底分工作目標(biāo)、工作計劃、并及時組織實施、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、檢查。 5. 根據(jù)生產(chǎn)運行計劃，掌握生產(chǎn)進度，搞好生產(chǎn)的組織協(xié)調(diào)分配工作生產(chǎn)計劃的實施及生產(chǎn)進度的狀況； 6. 負(fù)責(zé)控制生產(chǎn)原材料、生產(chǎn)物資的質(zhì)量和損耗，針對存在的問題制定改進措施； 7. 健全工廠人才培養(yǎng)機制，負(fù)責(zé)管理人員的培養(yǎng)、培訓(xùn)、選拔、任用、考核等，設(shè)備的維護、管理； 8. 改善工作方法，提高工作效率，完善工藝流程及作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的編制 9. 負(fù)責(zé)組織、完善生產(chǎn)運營管理、質(zhì)量管理、成本控制管理、考核體系以及各項制度流程，并監(jiān)督、保證高效正常運行； 10.負(fù)責(zé)處理生產(chǎn)運營過程中的重大問題及難題； 任職要求 1、 25-40歲，大專及以上學(xué)歷。 2、 有五金機加、沖壓等行業(yè)生產(chǎn)管理工作經(jīng)驗，其中至少5年以上五金制造型行業(yè)知名企業(yè)廠長或副總經(jīng)理工作經(jīng)驗（特別重要），熟悉ERP模塊，懂工程技術(shù)及品質(zhì)管控、精通生產(chǎn)運營、項目管理、人力資源管理，有獨到的行業(yè)管理思維，有長遠(yuǎn)的戰(zhàn)略發(fā)展眼光。 3、 具備良好的計劃、組織、管理協(xié)調(diào)、推進能力； 4、 有較強的應(yīng)變能力和領(lǐng)導(dǎo)能力。有縝密的邏輯思維和條理性，能在短期把握問題的根源，并有效解決。 5、 認(rèn)同公司文化，責(zé)任感和凝聚力強；精通ISO9001、ISO14001\IATF16949等 管理體系； 6、 具有較強的文字書寫功底和溝通能力、身體健康，作風(fēng)正派、職業(yè)道德良好（無五金加工制造工廠實戰(zhàn)管理經(jīng)驗勿擾）。

一、基本要求 1. 學(xué)歷背景 - 統(tǒng)招全日制本科及以上學(xué)歷。 -有上市集團企業(yè)工作經(jīng)驗。 -曾任職企業(yè)人員規(guī)模千人以上。 -近兩段工作履歷可支持背景調(diào)查。 （以上為硬性要求，條件不相符者請勿投遞謝謝） 2. 工作經(jīng)驗 - 5年以上運營相關(guān)經(jīng)驗，其中至少3年以上高級管理經(jīng)驗（如總經(jīng)理、運營總監(jiān)、COO或同等職位）； - 有從0到1搭建運營體系或主導(dǎo)過大型管理或業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型的成功案例。 -有數(shù)據(jù)線、高清線及HUB相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先。 二、核心能力要求 1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與落地 - 制定公司級運營戰(zhàn)略，拆解為可執(zhí)行的年度/季度/月度目標(biāo)； - 熟悉行業(yè)趨勢，能結(jié)合市場變化動態(tài)調(diào)整運營策略。 2. 跨部門協(xié)同與資源整合 - 統(tǒng)籌產(chǎn)品、技術(shù)、市場、銷售等多部門協(xié)作，推動資源高效配置； - 擅長通過流程優(yōu)化提升組織效率，解決跨團隊沖突。 3. 業(yè)務(wù)流程優(yōu)化與體系搭建 - 設(shè)計并標(biāo)準(zhǔn)化核心業(yè)務(wù)流程； - 建立數(shù)據(jù)監(jiān)控體系，通過績效管理驅(qū)動目標(biāo)達成。 4. 成本控制與風(fēng)險管控 - 強化成本意識，優(yōu)化成本結(jié)構(gòu)，嚴(yán)控成本管理，加強人效管理； - 具備異常處理能力（如交期應(yīng)對、品質(zhì)異常等）。 5. 團隊管理與文化建設(shè) - 搭建高效運營團隊，培養(yǎng)中層管理梯隊； - 推動組織文化落地，提升團隊執(zhí)行力和創(chuàng)新力。 6. 創(chuàng)新與變革管理 - 推動企業(yè)管理升級、組織變革 7.作強度與適應(yīng)性 - 適應(yīng)高強度工作節(jié)奏，能承受業(yè)績壓力； 8. 職業(yè)素養(yǎng) - 極強的商業(yè)敏感度和市場洞察力； - 自驅(qū)力與抗壓能力強，優(yōu)秀的溝通能力（向上匯報與向下傳達）； - 嚴(yán)守操守底線，具備風(fēng)控意識。