崗位職責
1、在人事經(jīng)理領導下，開展公司人事管理、招聘配置、員工關(guān)系管理等全面人事管理工作。
2、負責制定并執(zhí)行年度招聘計劃，統(tǒng)籌崗位需求分析與招聘渠道開發(fā)，確保各部門人才供給滿足業(yè)務發(fā)展需求。
3、負責優(yōu)化員工培訓體系，設計崗位技能培訓與職業(yè)發(fā)展課程，提升員工專業(yè)能力與企業(yè)核心競爭力。
4、負責完善績效考核制度，組織實施季度/年度考評工作，建立績效與薪酬掛鉤機制以激發(fā)團隊效能。
5、負責薪酬福利體系管理，定期開展市場薪酬調(diào)研，通過合理薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整提升員工滿意度和留任率。
6、負責處理員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職全流程管理，規(guī)范用工手續(xù)辦理以保障勞動關(guān)系合法性。
7、負責修訂人事管理制度文件，及時更新員工手冊與勞動合同模板，確保人力資源工作符合最新法規(guī)要求。
8、負責統(tǒng)籌考勤管理系統(tǒng)運維，監(jiān)督異常考勤處理與假期審批，維護勞動紀律并保障薪資核算準確性。
9、負責建立人事檔案數(shù)字化管理體系，完善員工信息保密機制，確保人事數(shù)據(jù)完整性與合規(guī)性。
10、負責策劃員工關(guān)懷活動與企業(yè)文化建設，組織員工座談會及滿意度調(diào)查，營造和諧組織氛圍。
11、負責勞動風險預警與爭議處理，協(xié)同法務部門制定應急預案，防范用工風險維護企業(yè)合法權(quán)益。
12、負責人力成本分析與編制優(yōu)化建議，定期提交人力效能評估報告，為管理層決策提供數(shù)據(jù)支持。
13、負責協(xié)調(diào)跨部門人力資源配置，配合生產(chǎn)部門優(yōu)化排班與用工方案，保障生產(chǎn)計劃高效執(zhí)行。
14、負責完成領導交辦的臨時性工作。
任職要求
1.大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中至少3年同崗位管理經(jīng)驗；
3.精通《勞動法》《勞動合同法》《社會保險法》及廣東省/東莞市地方性勞動法規(guī)，熟悉勞動爭議處理流程；掌握招聘與配置、培訓開發(fā)、薪酬績效設計、員工關(guān)系管理等模塊實務操作。
4.熟練使用HRM系統(tǒng)、Office辦公軟件，具備數(shù)據(jù)分析能力（Excel/BI工具），擅長編制人力成本預算及效能分析報告；具備勞動風險防控意識，能獨立處理員工投訴及突發(fā)事件，熟悉制造業(yè)排班管理、工時核算及安全生產(chǎn)相關(guān)培訓要求。
5.責任心強，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和抗壓能力；邏輯清晰，能平衡企業(yè)利益與員工訴求；為人正直，嚴守人事保密原則，具備團隊服務意識，適應制造業(yè)快節(jié)奏工作環(huán)境。