1.?產品測試與指標確定
 
- 負責新產品及舊產品測試指標界定，為產品性能評估筑牢基礎 。
 
- 開展電子元件及PCB/PCBA的開發驗證，把控硬件核心部件質量 。
 
- 實施新機種電氣性能、合規性評估測試，保障產品符合市場準入要求 。
 
2.?項目進度與異常處理
 
- 跟進電子方案軟硬件進度，協同推進項目按計劃落地；及時處理產線異常，降低生產阻滯影響 。
 
- 協助結構工程師完成新產品開發、樣機制作與調試，促進多專業協同，加速產品從設計到可用的轉化 。
 
3.?技術支持與標準化
 
- 為已定型產品提供生產技術支持，開展技術改進，助力產品迭代優化 。
 
- 推進電子電氣相關作業標準化，規范流程，提升生產一致性與效率 。
 
- 聚焦供應鏈及制程問題，進行優化、改善，協助處理異常，保障生產鏈條順暢 。
 
任職要求
 
1.?學歷與專業：大專及以上學歷，電子類專業背景，知識體系適配崗位需求 。
 
2.經驗技能：（1）電路設計與分析：掌握數字/模擬電路原理，能獨立完成原理圖設計及故障定位。
熟悉常用器件特性（如74系列邏輯芯片、運放、MOS管）及選型規則。
（2）PCB設計與調試：精通Altium Designer/Cadence等工具，具備PCB線路板設計能力。掌握信號完整性分析、EMC布局規則及后期焊接調試技巧
（3）專業儀器操作：精通示波器、AP音頻分析儀等設備，完成頻響/失真/信噪比等音頻指標測試
（4）故障分析與優化：定位硬件問題（如噪聲干擾、功耗異常），提供安規（CE/FCC/UL）及可靠性（高溫/振動）測試的整改方案。
（5）聲學調校經驗：具備音質主觀評價能力，能結合DSP算法優化聲場表現（如EQ調試、降噪算法適配）
3軟技能與協作能力
（1）跨部門協同：能對接結構/軟件團隊，輸出設計約束（如散熱方案、堆疊空間限制）
（2）技術文檔撰寫：規范編寫測試報告、設計規格書及生產指導文件
（3）供應鏈溝通：評估ODM方案商能力，主導元器件替代驗證
 
薪資福利
 
高薪激勵：薪資 根據個人能力與貢獻調整8K—12K 。
職業發展：提供豐富的培訓資源，助力職業成長，晉升機會透明。
健康保障：五險 齊全，關注員工身心健康。
工作生活平衡：豐富的團建活動、單休制、包吃住、員工生日聚會、各種節日福利等。