崗位職責(zé)：
>制定和完善公司人力資源制度、流程及年度計(jì)劃，確保符合法律法規(guī)和企業(yè)戰(zhàn)略；
> 負(fù)責(zé)統(tǒng)籌崗位需求分析、招聘渠道拓展及入職流程優(yōu)化；
> 負(fù)責(zé)處理勞動糾紛，員工投訴、離職面談，維護(hù)和諧的勞動關(guān)系；
> 組織績效考核推行、薪酬體系優(yōu)化及薪資核算、福利體系優(yōu)化等；
> 規(guī)劃員工培訓(xùn)體系，組織內(nèi)外部培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展計(jì)劃；
> 統(tǒng)籌日常行政事務(wù)，辦公環(huán)境維護(hù)、固定資產(chǎn)管理、車輛調(diào)試、安保清潔等；
> 組織公司活動，如年會、團(tuán)建、會議接待等；
> 維護(hù)及監(jiān)督執(zhí)行各體系審核認(rèn)證工作，落實(shí)公司客戶、第三方評審工作的安排，并跟進(jìn)審核中發(fā)現(xiàn)的不符合項(xiàng)目的改善進(jìn)度及問題關(guān)閉；
> 對接政府機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會等外部單位，處理相關(guān)事務(wù)；
> 協(xié)調(diào)各部門需求，推動企業(yè)文化建設(shè)，提升員工滿意度；
> 負(fù)責(zé)本部門的日常管理工作。
任職要求：
> 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
> 5年以上制造業(yè)人事行政管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動法及當(dāng)?shù)卣撸?> 精通招聘、績效、薪酬模塊，熟悉HR系統(tǒng)；
> 熟練使用辦公軟件，具備數(shù)據(jù)分析能力；
> 優(yōu)秀的公文寫作和制度起草能力；
> 具有良好的協(xié)調(diào)能力、溝通能力、執(zhí)行能力和人際交往能力；認(rèn)真負(fù)責(zé)、嚴(yán)謹(jǐn)穩(wěn)健，能夠承受較大工作壓力。