位職責(zé)
1. 協(xié)助結(jié)合公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)部門需求，搭建覆蓋分層分類培訓(xùn)體系；
2. 制定年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，保障課程開(kāi)發(fā)、講師安排等環(huán)節(jié)高效落地；
負(fù)責(zé)跟進(jìn)實(shí)施培訓(xùn)效果并完成評(píng)估復(fù)盤；
3. 負(fù)責(zé)新員工試用期管理、直接間接崗位工站考核、員工晉升管理工作；
4. 定期優(yōu)化培訓(xùn)及人才發(fā)展制度、流程及標(biāo)準(zhǔn)，確保符合公司發(fā)展需要；
5. ISO、RBA等體系和客戶審核資料提供及審核應(yīng)對(duì)。
任職要求
1. 全日制本科學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè)，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；
2. 3年以上制造業(yè)培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備獨(dú)立搭建培訓(xùn)體系及規(guī)劃執(zhí)行項(xiàng)目的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
3. 熟悉制造行業(yè)業(yè)務(wù)流程，掌握研發(fā)、生產(chǎn)管理、質(zhì)量管理等業(yè)務(wù)核心環(huán)節(jié)培訓(xùn)需求分析方法；
4. 熟練運(yùn)用人才發(fā)展理論，具備員工試用期管理、晉升評(píng)估及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
5. 熟悉ISO等體系審核、客戶審核流程，能夠針對(duì)性設(shè)計(jì)審核迎檢培訓(xùn)方案者優(yōu)先；
6. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)與跨部門協(xié)作能力，能有效推動(dòng)相關(guān)工作落地；
7． 熟練使用PPT制作培訓(xùn)課件。