崗位職責：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究設(shè)計人力資源管理模式；
3、負責招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效等各模塊工作的整體實施與優(yōu)化；
4、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議；
5、塑造和傳播企業(yè)文化，提升員工歸屬感與凝聚力；
6、處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
7、協(xié)調(diào)員工關(guān)系，確保勞動關(guān)系合規(guī)合法；
8、推動組織變革，提升組織效能和員工滿意度；

任職要求：
1、大專及以上學歷，985/211 院校畢業(yè)優(yōu)先；
2、8 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，至少 3 年以上同崗位管理經(jīng)驗，有大型企業(yè)或知名企業(yè)人力資源總監(jiān)任職經(jīng)歷者優(yōu)先；
3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，具備體系搭建能力；
4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊領(lǐng)導(dǎo)能力；
5、具備較強的抗壓能力和解決問題的能力；
6、對人力資源數(shù)據(jù)敏感，能夠通過數(shù)據(jù)分析支持決策；
7、熟悉勞動法及相關(guān)法律法規(guī)，確保合規(guī)操作；
8、具有良好的職業(yè)道德和責任心，能夠維護公司利益；