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職位描述：

崗位職責：
1、企業文化建設；
2、人才引進；

月休：4天
福利待遇：一經錄用享受年終獎、全勤獎、五險、意外團隊險、帶薪年假+春節返鄉車費報銷、生日禮物、滿一年工齡獎金、婚假+禮金、產假+禮金、子女教育基金、家屬基金、購房/車補貼、高溫補貼、年度體檢、周年慶典等福利。
1）工齡獎（工作滿一年即享1000工齡獎）；
2）法定節假日：國家規定的法定節假日；
3）有薪假：國家規定的相關有薪假；
4）公司 不定期舉行聚餐、旅游等團體活動
5）總經理很重視員工的成長與進步，會不定期與員工交流學習，讓大家共同進步
6）公司辦公環境優美，交通便利，同事Nice,氛圍好
我們提供給您的不僅僅是一份工作，更是一個讓您施展價值共創輝煌的平臺

職位描述：

工作內容
1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構；
4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
5、進行聘前測試和簡歷甄別工作；
6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求； 
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職資格
1、人力資源、管理或相關專業大學本科以上學歷
2、受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規、財務會計基本知識等方面的培訓
3、3年以上企業招聘工作經驗
4、對人才的發現與引進、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗
5、熟悉企業的招聘流程及各種招聘渠道
6、熟悉計算機操作辦公軟件及相關的人事管理軟件
7、性格外向，有良好的職業道德和職業操守，擅于溝通與協調，良好的團隊合作意識

職位描述：

崗位職責：
1、統籌人力資源開發及戰略管理，組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃和方案的實施，確保人力資源滿足公司業務發展需求；
2、負責人員的選、用、育、留，滿足各部門的用人需求；負責企業文化的建設；
3、負責組織運營，包括會議、制度、績效等方面的管理；
4、負責行政后勤體系的建設，包括宿舍、飯堂、衛生、保安、水電等；
5、負責對當地政府各部門的溝通；
6、統籌人事行政全盤事宜。
任職要求：
1、28-40歲，大專以上學歷，人力資源、工商企業等管理專業；
2、具有較強的人力資源管理技能和行政后勤管理經驗；
3、具有較強的跨部門溝通與協調、理解與執行、學習與創新、靈活與應變能力；
4、具有較強的抗壓能力和問題解決能力；
5、6年以上同職位工作經驗，其中3年以上1000人以上規模工廠人事行政經理全盤統籌工作經驗，有集團人力資源管控行業經驗優先。        
工作地方：澄海

職位描述：

崗位職責
1、負責人才培養項目的策劃、統籌與推進實施（含人才的選、用、育、留）；
2、搭建和完善人才資源相關機制，包括人才標準、人才選拔、人才培養、人才評估等；
3、搭建與維護Ehr、E-learning等信息化平臺；
4、負責部門日常工作的統籌管理；
5、負責團隊人員管理，團隊建設及人員培養；
6、完成上級交代的其他工作。

任職要求
1、 統招本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等專業或持有人力資源管理相關證書；
2、3年及以上大中型企業人力資源管理經驗，或1年以上集團人才資源管理經驗；
3、熟悉人力資源系統知識，熟練運用選用育留以開展人才發展工作；
4、掌握人才發展理論知識，熟練運用素質建模和人才測評工具；
5、優秀的溝通協調能力，較強的系統思考、邏輯分析能力、項目管理能力；
6、能熟練使用office辦公軟件；
7、掌握基礎的團隊管理知識和技能。

職位描述：

崗位職責：
1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 
2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃；
3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行；
4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本；
6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行；
7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 
8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 
9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 
10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。

任職要求：
1、人力資源管理或相關專業大專以上學歷；
2、三年以上工廠人力資源管理工作經驗；
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策；
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神；
5、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。

職位描述：

崗位職責：
1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 
2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃；
3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行；
4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本；
6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行；
7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 
8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 
9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 
10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。

任職要求：
1、出色的溝通能力和招聘能力
2、有資源的優先
3、

職位描述：

崗位職責：
1、負責統籌公司人力資源行政管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，配合公司發展戰略，推動組織的持續發展和進步； 
2、負責制定公司中長期人力資源發展戰略和規劃；
3、負責制定人力資源年度工作計劃并落實執行；
4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，管理各部門人員編制和人工成本，提高人效比；
6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行；
7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動; 
8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并落實執行; 
9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 
10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。

任職要求：
- 多年HRBP實務工作經驗，熟練薪酬等6大模塊
- 熟悉了解華為營銷和戰略體系，薪酬工作包分割
- 熟悉使用人資系統進行人事管理（定調崗位、人事和其他部門工作流程起草監察、職級職能職務定義、薪酬績效獎金項目獎工資核算、人事流程審批配置等）
- 細心耐心，擅于員工心理輔導建設
- 工作認真勤勉，主動積極，能配合生產、營銷、運營計劃PMC等部門的高效運行，能適應工作節奏快。
-熟悉品牌和企業文化建設
-有財務認知，熟練使用辦公軟件
-勤奮好學，有自驅力，公司處于高速發展期，不思進取者勿投！

職位描述：

崗位職責：
1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 
2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃；
3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行；
4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本；
6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行；
7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 
8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 
9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 
10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。

任職要求：
1、公司戰略管理
①參與決策：②組織監督：③文件管理：④會議組織:
⑤接待外聯工作：
2、人力資源管理
①主導公司人力資源規劃，制度規劃、體系規劃。
②負責公司招聘方案、計劃與實施、人才面試測評、人
才梯隊建設工作;
③公司培訓體系的建立及內部培訓隊伍的組建。
④建立及完善績效考核發體系，輔導各部門提煉和優化
KPI，監督績效考評。
⑤同行業市場薪酬調查，分析、并建立、健全公司的薪
酬福利體系。
⑥根據東莞市的勞動法律法規及公司實際情況，完善公
司的規章管理制度，處理勞資糾紛；
3、行政管理
①負責擬制及完善公司的規章管理制度，并嚴格實施及
執行；
②負責對信息網絡、電話、保安、食堂、宿舍、衛生、
車輛、機修、基礎設施、固定資產及物業進行管控；
③組織7S現場管理，ISO9000、ISO14000、SA8000、
TS、EHS、CSR等體系推行及內審工作;
④組織策劃員工生日聚會、晚會、宴會、廠慶等文康活
動。
⑤熟悉政府的辦事流程，負責外聯事務管理。
⑥督導辦理招調工、人才引進、港澳通行證及外國人居
住簽證等；
4、安全管理
擔任公司安全主任，負責公司消防、安全生產、工傷事
故調查、處理及索賠工作。

職位描述：

職責:
1、完善及優化薪酬績效體系,提供分析報告和解決方案;
2、負責薪酬福利數據分析,完成薪酬福利優化方案;
3、協助制定公司績效制度與激勵方案,并根據公司業務發展進行優化與完善;
4、改進、完善、實施晉升、晉級、降級制度及相關考核標準;
5、協助上級進行人力成本分析,提出合理化建議和方案;
6、負責HR系統(薪酬績效模塊、升晉級模版)的維護;
7、結合績效考 核對業務流程進行分析和提出合理建議。

職位描述：

崗位職責:
1、負責組織起草相關管理制度和工作流程；
2、負責統籌人力資源各模塊工作實施并完善；
3、負責公司人力團隊建設和人才培養；
4、協助推動企業文化建設。
任職要求:
1、人力資源類相關專業本科及以上學歷。

職位描述：

崗位職責：
1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 
2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃；
3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行；
4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本；
6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行；
7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 
8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 
9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 
10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。
11、負責人事行政部的管理工作
任職要求：
1、年齡25-38歲，人力資源、管理或相關專業本科以上學歷；
2、有3年以上相關工作經驗；
3、熟悉人力資源管理流程和相關法律法規政策；
4、具備創新精神和學習能力。
5、具備較強的文字及語言表達能力、人際溝通及協調能力、分析及解決問題.

職位描述：

1.人力資源專業全日制本科，
2.具有人力資源管理師證書（或會計證書），3.具備較強的軟件辦公及數據分析能力，使用OA、U8軟件操作優先。
4.具有一定的組織策劃寫作能力;
5.熟悉人力資源全盤工作，熟悉人力資源制度體系;
6.熟悉薪酬福利管理工作（具備工資核算及預算分析能力）；
7.熟悉東莞五險一金業務辦理；
8.熟悉組織培訓與開發；
9.熟悉績效考核與管理工作，掌握勞動關系處理。

職位描述：

崗位職責：

1、根據公司的發展方向，制定人力資源規劃，并實時把控計劃的實施；
2、負責各項驗廠工作；
3、負責主導人力資源各模塊工作的規劃、執行與監督；
4、主導公司安全生產工作，對外事務接洽（應急、安監、市場監督、生態環境局、職業健康等）；
5、編制部門預算并控制費用，主導全公司員工薪酬、工資審核、年度普調、年終評估的實施與推行；
6、規范公司的人力資源管理工作，編制各項規章制度，組織制訂工作流程；
7、負責公司的全面招聘工作，進行人員的選拔和招聘評估；
8、組織確定各部門的KPI考核指標，推行公司的績效管理；
9、處理員工投訴和離職面談管理，協調處理各類勞資糾紛等；
10、協助總經理跟進其交辦的事項；

任職要求：
1、年齡30-45歲，大專及以上學歷；
2、有3年或以上同崗位經驗，要求熟悉各項驗廠工作；

職位描述：

--此崗位為人力資源一把手，匯報對象是總經理和董事長--
直接下屬人數：4人
側重點：招聘，績效（KPI  BSC  OKR），IOS體系，IATF16949
工作職責：
1、全盤負責公司人力資源六大模塊和團隊運營，確保公司的人力資源政策得到有效執行，提高公司的績效；
2、依據公司經營戰略制定適應企業發展的人力資源戰略規劃，不斷完善和優化人力資源六大模工作制度；
3、制定人力資源需求計劃，建立公司人才儲備體系，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置;
4、負責公司培訓計劃的制定與實施，策定期進行中層以上員工的評定評估工作；
5、進行薪酬體系優化設計與實施；
6、根據不同層級員工KPI制定績效制度，組織績效的實施工作；
7、做好員工管理管理，受理并及時解決員工建議和勞動爭議事宜。
職位要求：
1、8年以上制造業人資全盤工作經驗，具備良好的邏輯思維能力，能夠獨立工作和處理問題。
2、熟練掌握人力資源管理辦公軟件，如招聘軟件、績效管理軟件、薪資管理系統等。
3、具備良好的學習能力，能夠快速適應新的工作環境和要求。
4、具備良好的溝通和協調能力， 對中國勞動法、員工福利等方面的法律法規了解。

職位描述：

1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業，英語聽說寫熟練優先；
2、5年以上人力資源相關工作經驗，其中至少1-2年以上人力資源主管或同等管理崗位經驗，熟悉人力資源各模塊工作流程；
3、了解國家和地方的勞動法律法規，能夠確保企業人力資源管理工作的合規性，擁有人力資源管理師等相關專業證書者優先。

職位描述：

崗位職責：
1、 協助上級優化公司各項人力資源管理體系（招聘管理體系、薪酬福利體系、培訓管理體系、員工管理體系等）及流程、制度等并嚴格執行；

2、 協助上級做好人力資源規劃工作，編制人力資源支出預算并執行；

3、 負責公司員工人才培養體系搭建；

4、 統籌公司各類人員招聘管理、薪酬管理、員工績效管理、勞動關系管理等工作；

6、 負責公司領導交辦的其他工作

任職要求：
1、大專以上學歷，人力資源相關專業優先；

2、5年以上人力資源工作經驗，3年以上人力資源主管工作經驗，精通人力資源1-2個模塊。有1千人以上大廠或上市公司工作經驗優先考慮；

3、熟練運用辦公軟件，較強的組織策劃能力、溝通協調能力。

職位描述：

人事工作職責：
1、負責組織制訂、執行公司人力資源規劃。
2、完成領導交辦的其他工作負責編制公司組織變革、優化方案，并組織落實。
3、負責組織公司招聘、培訓、薪酬、績效考核等人力資源管理體系建設和組織實施。
4、負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘、面試、甄選、錄用工作。
5、負責人事任免、調動、退休、職稱晉升、考核、獎懲管理、勞動合同處理及社會保險辦理等。
6、負責公司各項規章制度的建立、完善、推行、檢查、追蹤和改善，維護公司各項規章制度的權威；負責向員工傳達相關制度，并督促執行，確保其有效實施。
7、嚴格執行公司一切規章制度，堅持原則性、公正性、保密性。
8、協助各部門制訂崗位定員定編工作。
9、負責做好公司員工的考勤和加班、假期安排；福利的計劃和發放。準時出具考勤確認表、人事報表，核算并制作工資表。
10、負責公司人事、勞資關系等工作。
行政工作職責：
1、負責公司日常行政管理工作，做好公司內外、企業上下溝通協調工作。
2、負責公司會議的組織、籌備工作，做好會議記錄及會議決議的督辦工作。
3、負責公司印信管理、文件收發、合同辦公場地、辦公設施、行政資產、文件檔案、印章、證照、資質及檔案資料的管理工作。
4、組織擬訂及歸檔公司行政類公文、重要文件、匯報材料；嚴格執行檔案資料保密制度。
5、執行公司企業管理制度，負責建立企業檔案。
6、負責企業內部文件、會議精神、會議決議、上級公司的批示、對公司指示等文件的及時傳達、督促執行等工作。
7、負責公司文件收發、流轉、評審的組織工作。
8、負責組織公司辦公費用的計劃；固定資產的統計、對辦公用品、辦公耗材、辦公設備的采購和發放；負責對公司辦公設備的管理和維護。
9、負責員工勞動紀律管理和后勤保障工作。
10、負責公司宿舍、車輛等后勤保障工作。
11、負責政府部門、行業單位及公司領導的接待工作。
12、負責本公司的企業文化宣傳、信息化建設與管理工作。

職位描述：

1、根據業務部的用人需求、制定招聘方案并實施、與業務主管一起有效開展招聘活動、滿足日常用人需求
.針對不同的招聘需求選擇合適招聘渠道，并持續監控其有效性，提升招聘效率
.招聘與配置流程的開展與實施

2、負責培訓項目的計劃與實施、提升組織人員的知識技能水平
.持續開展并優化新員工入職培訓項目，確保新員工的快速適應與融入
.跟蹤與反饋年度培訓計劃的實施，確保員工的技能滿足目前或潛在崗位的需求
.跟蹤業務部門的技能矩陣更新及培訓，持續提升業務部門人員的技能水平

3、協助上級建設與推廣企業文化，吸引和保留公司的核心人才，形成企業向心力
.策劃組織各種文體活動，并通過各種溝通渠道進行宣傳報道
.員工申訴信息的跟進，確保員工的心聲得到回復和反饋
.運營企業微信公眾號，打造內部雇主品牌

4、人力資源數據的收集、整理、分析，確保人力資源日常工作的到監控與持續改善
.KPI數據的收集和分析，為上級進行人力資源戰略分析與決策提供數據支持
.月報準備、確保公司管理人員及時準確了解公司人力資源狀況

任職要求：
1、大專或以上學歷
2、3年以上HR招聘、培訓、員工關系管理等模塊工作經驗；1年以上管理經驗
3、熟練操作excel\PPT等辦公軟件
4、有英語基礎優先考慮

職位描述：

公司內部講師兼人力資源主管招聘要求

1.?核心職責：需基于公司戰略制定人力資源規劃，融合招聘、培訓與績效管理；搭建并優化培訓體系，開發課程、培養講師團隊；通過跨部門協作提升組織效能與成員能力。

2.?專業能力：精通人力資源六大模塊，掌握課程開發與授課專業方法；具備數據分析、溝通協調、方案設計及應變決策能力，能在人力管理與培訓場景靈活運用。

3.?任職資格：本科及以上學歷，5年以上人力資源管理經驗（含3年團隊管理），3年以上企業內訓經歷，主導開發5門以上課程；持有一級/二級人力資源管理師證書優先，有國際職業培訓師認證更佳；需有體系優化或講師培養成功案例?。

4.?職業發展與激勵：提供人力資源管理與培訓雙晉升通道；享受授課津貼、年度評優獎勵，優秀者獲晉升加分。