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職位描述：

崗位職責：
1、負責統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動組織的持續(xù)發(fā)展和進步； 
2、負責制定公司中、長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃；
3、負責制定人力資源年度工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行；
4、負責根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本；
6、負責組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實執(zhí)行；
7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務(wù)派遣公司合作; 
8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 
9、負責培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 
10、負責調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。

任職要求：
1、出色的溝通能力和招聘能力
2、有資源的優(yōu)先
3、

職位描述：

1.人力資源專業(yè)全日制本科，
2.具有人力資源管理師證書（或會計證書），3.具備較強的軟件辦公及數(shù)據(jù)分析能力，使用OA、U8軟件操作優(yōu)先。
4.具有一定的組織策劃寫作能力;
5.熟悉人力資源全盤工作，熟悉人力資源制度體系;
6.熟悉薪酬福利管理工作（具備工資核算及預(yù)算分析能力）；
7.熟悉東莞五險一金業(yè)務(wù)辦理；
8.熟悉組織培訓(xùn)與開發(fā)；
9.熟悉績效考核與管理工作，掌握勞動關(guān)系處理。

職位描述：

崗位職責：
1、負責統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動組織的持續(xù)發(fā)展和進步； 
2、負責制定公司中、長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃；
3、負責制定人力資源年度工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行；
4、負責根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本；
6、負責組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實執(zhí)行；
7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務(wù)派遣公司合作; 
8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 
9、負責培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 
10、負責調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。

任職要求：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2、三年以上工廠人力資源管理工作經(jīng)驗；
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神；
5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。

職位描述：

崗位職責：
1、企業(yè)文化建設(shè)；
2、人才引進；

月休：4天
福利待遇：一經(jīng)錄用享受年終獎、全勤獎、五險、意外團隊險、帶薪年假+春節(jié)返鄉(xiāng)車費報銷、生日禮物、滿一年工齡獎金、婚假+禮金、產(chǎn)假+禮金、子女教育基金、家屬基金、購房/車補貼、高溫補貼、年度體檢、周年慶典等福利。
1）工齡獎（工作滿一年即享1000工齡獎）；
2）法定節(jié)假日：國家規(guī)定的法定節(jié)假日；
3）有薪假：國家規(guī)定的相關(guān)有薪假；
4）公司 不定期舉行聚餐、旅游等團體活動
5）總經(jīng)理很重視員工的成長與進步，會不定期與員工交流學(xué)習，讓大家共同進步
6）公司辦公環(huán)境優(yōu)美，交通便利，同事Nice,氛圍好
我們提供給您的不僅僅是一份工作，更是一個讓您施展價值共創(chuàng)輝煌的平臺

職位描述：

崗位職責：
1、負責統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動組織的持續(xù)發(fā)展和進步； 
2、負責制定公司中、長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃；
3、負責制定人力資源年度工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行；
4、負責根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本；
6、負責組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實執(zhí)行；
7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務(wù)派遣公司合作; 
8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 
9、負責培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 
10、負責調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。

任職要求：
1、公司戰(zhàn)略管理
①參與決策：②組織監(jiān)督：③文件管理：④會議組織:
⑤接待外聯(lián)工作：
2、人力資源管理
①主導(dǎo)公司人力資源規(guī)劃，制度規(guī)劃、體系規(guī)劃。
②負責公司招聘方案、計劃與實施、人才面試測評、人
才梯隊建設(shè)工作;
③公司培訓(xùn)體系的建立及內(nèi)部培訓(xùn)隊伍的組建。
④建立及完善績效考核發(fā)體系，輔導(dǎo)各部門提煉和優(yōu)化
KPI，監(jiān)督績效考評。
⑤同行業(yè)市場薪酬調(diào)查，分析、并建立、健全公司的薪
酬福利體系。
⑥根據(jù)東莞市的勞動法律法規(guī)及公司實際情況，完善公
司的規(guī)章管理制度，處理勞資糾紛；
3、行政管理
①負責擬制及完善公司的規(guī)章管理制度，并嚴格實施及
執(zhí)行；
②負責對信息網(wǎng)絡(luò)、電話、保安、食堂、宿舍、衛(wèi)生、
車輛、機修、基礎(chǔ)設(shè)施、固定資產(chǎn)及物業(yè)進行管控；
③組織7S現(xiàn)場管理，ISO9000、ISO14000、SA8000、
TS、EHS、CSR等體系推行及內(nèi)審工作;
④組織策劃員工生日聚會、晚會、宴會、廠慶等文康活
動。
⑤熟悉政府的辦事流程，負責外聯(lián)事務(wù)管理。
⑥督導(dǎo)辦理招調(diào)工、人才引進、港澳通行證及外國人居
住簽證等；
4、安全管理
擔任公司安全主任，負責公司消防、安全生產(chǎn)、工傷事
故調(diào)查、處理及索賠工作。

職位描述：

崗位職責:
1、負責組織起草相關(guān)管理制度和工作流程；
2、負責統(tǒng)籌人力資源各模塊工作實施并完善；
3、負責公司人力團隊建設(shè)和人才培養(yǎng)；
4、協(xié)助推動企業(yè)文化建設(shè)。
任職要求:
1、人力資源類相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。

職位描述：

崗位職責：
1、負責統(tǒng)籌公司人力資源行政管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，配合公司發(fā)展戰(zhàn)略，推動組織的持續(xù)發(fā)展和進步； 
2、負責制定公司中長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃；
3、負責制定人力資源年度工作計劃并落實執(zhí)行；
4、負責根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，管理各部門人員編制和人工成本，提高人效比；
6、負責組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實執(zhí)行；
7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動; 
8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并落實執(zhí)行; 
9、負責培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 
10、負責調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。

任職要求：
- 多年HRBP實務(wù)工作經(jīng)驗，熟練薪酬等6大模塊
- 熟悉了解華為營銷和戰(zhàn)略體系，薪酬工作包分割
- 熟悉使用人資系統(tǒng)進行人事管理（定調(diào)崗位、人事和其他部門工作流程起草監(jiān)察、職級職能職務(wù)定義、薪酬績效獎金項目獎工資核算、人事流程審批配置等）
- 細心耐心，擅于員工心理輔導(dǎo)建設(shè)
- 工作認真勤勉，主動積極，能配合生產(chǎn)、營銷、運營計劃PMC等部門的高效運行，能適應(yīng)工作節(jié)奏快。
-熟悉品牌和企業(yè)文化建設(shè)
-有財務(wù)認知，熟練使用辦公軟件
-勤奮好學(xué)，有自驅(qū)力，公司處于高速發(fā)展期，不思進取者勿投！

職位描述：

崗位職責：
1、統(tǒng)籌人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃和方案的實施，確保人力資源滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求；
2、負責人員的選、用、育、留，滿足各部門的用人需求；負責企業(yè)文化的建設(shè)；
3、負責組織運營，包括會議、制度、績效等方面的管理；
4、負責行政后勤體系的建設(shè)，包括宿舍、飯?zhí)谩⑿l(wèi)生、保安、水電等；
5、負責對當?shù)卣鞑块T的溝通；
6、統(tǒng)籌人事行政全盤事宜。
任職要求：
1、28-40歲，大專以上學(xué)歷，人力資源、工商企業(yè)等管理專業(yè)；
2、具有較強的人力資源管理技能和行政后勤管理經(jīng)驗；
3、具有較強的跨部門溝通與協(xié)調(diào)、理解與執(zhí)行、學(xué)習與創(chuàng)新、靈活與應(yīng)變能力；
4、具有較強的抗壓能力和問題解決能力；
5、6年以上同職位工作經(jīng)驗，其中3年以上1000人以上規(guī)模工廠人事行政經(jīng)理全盤統(tǒng)籌工作經(jīng)驗，有集團人力資源管控行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。        
工作地方：澄海

職位描述：

公司內(nèi)部講師兼人力資源主管招聘要求

1.?核心職責：需基于公司戰(zhàn)略制定人力資源規(guī)劃，融合招聘、培訓(xùn)與績效管理；搭建并優(yōu)化培訓(xùn)體系，開發(fā)課程、培養(yǎng)講師團隊；通過跨部門協(xié)作提升組織效能與成員能力。

2.?專業(yè)能力：精通人力資源六大模塊，掌握課程開發(fā)與授課專業(yè)方法；具備數(shù)據(jù)分析、溝通協(xié)調(diào)、方案設(shè)計及應(yīng)變決策能力，能在人力管理與培訓(xùn)場景靈活運用。

3.?任職資格：本科及以上學(xué)歷，5年以上人力資源管理經(jīng)驗（含3年團隊管理），3年以上企業(yè)內(nèi)訓(xùn)經(jīng)歷，主導(dǎo)開發(fā)5門以上課程；持有一級/二級人力資源管理師證書優(yōu)先，有國際職業(yè)培訓(xùn)師認證更佳；需有體系優(yōu)化或講師培養(yǎng)成功案例?。

4.?職業(yè)發(fā)展與激勵：提供人力資源管理與培訓(xùn)雙晉升通道；享受授課津貼、年度評優(yōu)獎勵，優(yōu)秀者獲晉升加分。

職位描述：

職責:
1、完善及優(yōu)化薪酬績效體系,提供分析報告和解決方案;
2、負責薪酬福利數(shù)據(jù)分析,完成薪酬福利優(yōu)化方案;
3、協(xié)助制定公司績效制度與激勵方案,并根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展進行優(yōu)化與完善;
4、改進、完善、實施晉升、晉級、降級制度及相關(guān)考核標準;
5、協(xié)助上級進行人力成本分析,提出合理化建議和方案;
6、負責HR系統(tǒng)(薪酬績效模塊、升晉級模版)的維護;
7、結(jié)合績效考 核對業(yè)務(wù)流程進行分析和提出合理建議。

職位描述：

崗位職責
1、負責人才培養(yǎng)項目的策劃、統(tǒng)籌與推進實施（含人才的選、用、育、留）；
2、搭建和完善人才資源相關(guān)機制，包括人才標準、人才選拔、人才培養(yǎng)、人才評估等；
3、搭建與維護Ehr、E-learning等信息化平臺；
4、負責部門日常工作的統(tǒng)籌管理；
5、負責團隊人員管理，團隊建設(shè)及人員培養(yǎng)；
6、完成上級交代的其他工作。

任職要求
1、 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等專業(yè)或持有人力資源管理相關(guān)證書；
2、3年及以上大中型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，或1年以上集團人才資源管理經(jīng)驗；
3、熟悉人力資源系統(tǒng)知識，熟練運用選用育留以開展人才發(fā)展工作；
4、掌握人才發(fā)展理論知識，熟練運用素質(zhì)建模和人才測評工具；
5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，較強的系統(tǒng)思考、邏輯分析能力、項目管理能力；
6、能熟練使用office辦公軟件；
7、掌握基礎(chǔ)的團隊管理知識和技能。

職位描述：

崗位職責：

1、根據(jù)公司的發(fā)展方向，制定人力資源規(guī)劃，并實時把控計劃的實施；
2、負責各項驗廠工作；
3、負責主導(dǎo)人力資源各模塊工作的規(guī)劃、執(zhí)行與監(jiān)督；
4、主導(dǎo)公司安全生產(chǎn)工作，對外事務(wù)接洽（應(yīng)急、安監(jiān)、市場監(jiān)督、生態(tài)環(huán)境局、職業(yè)健康等）；
5、編制部門預(yù)算并控制費用，主導(dǎo)全公司員工薪酬、工資審核、年度普調(diào)、年終評估的實施與推行；
6、規(guī)范公司的人力資源管理工作，編制各項規(guī)章制度，組織制訂工作流程；
7、負責公司的全面招聘工作，進行人員的選拔和招聘評估；
8、組織確定各部門的KPI考核指標，推行公司的績效管理；
9、處理員工投訴和離職面談管理，協(xié)調(diào)處理各類勞資糾紛等；
10、協(xié)助總經(jīng)理跟進其交辦的事項；

任職要求：
1、年齡30-45歲，大專及以上學(xué)歷；
2、有3年或以上同崗位經(jīng)驗，要求熟悉各項驗廠工作；

職位描述：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)，英語聽說寫熟練優(yōu)先；
2、5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少1-2年以上人力資源主管或同等管理崗位經(jīng)驗，熟悉人力資源各模塊工作流程；
3、了解國家和地方的勞動法律法規(guī)，能夠確保企業(yè)人力資源管理工作的合規(guī)性，擁有人力資源管理師等相關(guān)專業(yè)證書者優(yōu)先。

職位描述：

--此崗位為人力資源一把手，匯報對象是總經(jīng)理和董事長--
直接下屬人數(shù)：4人
側(cè)重點：招聘，績效（KPI  BSC  OKR），IOS體系，IATF16949
工作職責：
1、全盤負責公司人力資源六大模塊和團隊運營，確保公司的人力資源政策得到有效執(zhí)行，提高公司的績效；
2、依據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略制定適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，不斷完善和優(yōu)化人力資源六大模工作制度；
3、制定人力資源需求計劃，建立公司人才儲備體系，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置;
4、負責公司培訓(xùn)計劃的制定與實施，策定期進行中層以上員工的評定評估工作；
5、進行薪酬體系優(yōu)化設(shè)計與實施；
6、根據(jù)不同層級員工KPI制定績效制度，組織績效的實施工作；
7、做好員工管理管理，受理并及時解決員工建議和勞動爭議事宜。
職位要求：
1、8年以上制造業(yè)人資全盤工作經(jīng)驗，具備良好的邏輯思維能力，能夠獨立工作和處理問題。
2、熟練掌握人力資源管理辦公軟件，如招聘軟件、績效管理軟件、薪資管理系統(tǒng)等。
3、具備良好的學(xué)習能力，能夠快速適應(yīng)新的工作環(huán)境和要求。
4、具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力， 對中國勞動法、員工福利等方面的法律法規(guī)了解。

職位描述：

人事工作職責：
1、負責組織制訂、執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃。
2、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作負責編制公司組織變革、優(yōu)化方案，并組織落實。
3、負責組織公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效考核等人力資源管理體系建設(shè)和組織實施。
4、負責在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘、面試、甄選、錄用工作。
5、負責人事任免、調(diào)動、退休、職稱晉升、考核、獎懲管理、勞動合同處理及社會保險辦理等。
6、負責公司各項規(guī)章制度的建立、完善、推行、檢查、追蹤和改善，維護公司各項規(guī)章制度的權(quán)威；負責向員工傳達相關(guān)制度，并督促執(zhí)行，確保其有效實施。
7、嚴格執(zhí)行公司一切規(guī)章制度，堅持原則性、公正性、保密性。
8、協(xié)助各部門制訂崗位定員定編工作。
9、負責做好公司員工的考勤和加班、假期安排；福利的計劃和發(fā)放。準時出具考勤確認表、人事報表，核算并制作工資表。
10、負責公司人事、勞資關(guān)系等工作。
行政工作職責：
1、負責公司日常行政管理工作，做好公司內(nèi)外、企業(yè)上下溝通協(xié)調(diào)工作。
2、負責公司會議的組織、籌備工作，做好會議記錄及會議決議的督辦工作。
3、負責公司印信管理、文件收發(fā)、合同辦公場地、辦公設(shè)施、行政資產(chǎn)、文件檔案、印章、證照、資質(zhì)及檔案資料的管理工作。
4、組織擬訂及歸檔公司行政類公文、重要文件、匯報材料；嚴格執(zhí)行檔案資料保密制度。
5、執(zhí)行公司企業(yè)管理制度，負責建立企業(yè)檔案。
6、負責企業(yè)內(nèi)部文件、會議精神、會議決議、上級公司的批示、對公司指示等文件的及時傳達、督促執(zhí)行等工作。
7、負責公司文件收發(fā)、流轉(zhuǎn)、評審的組織工作。
8、負責組織公司辦公費用的計劃；固定資產(chǎn)的統(tǒng)計、對辦公用品、辦公耗材、辦公設(shè)備的采購和發(fā)放；負責對公司辦公設(shè)備的管理和維護。
9、負責員工勞動紀律管理和后勤保障工作。
10、負責公司宿舍、車輛等后勤保障工作。
11、負責政府部門、行業(yè)單位及公司領(lǐng)導(dǎo)的接待工作。
12、負責本公司的企業(yè)文化宣傳、信息化建設(shè)與管理工作。

職位描述：

1、根據(jù)業(yè)務(wù)部的用人需求、制定招聘方案并實施、與業(yè)務(wù)主管一起有效開展招聘活動、滿足日常用人需求
.針對不同的招聘需求選擇合適招聘渠道，并持續(xù)監(jiān)控其有效性，提升招聘效率
.招聘與配置流程的開展與實施

2、負責培訓(xùn)項目的計劃與實施、提升組織人員的知識技能水平
.持續(xù)開展并優(yōu)化新員工入職培訓(xùn)項目，確保新員工的快速適應(yīng)與融入
.跟蹤與反饋年度培訓(xùn)計劃的實施，確保員工的技能滿足目前或潛在崗位的需求
.跟蹤業(yè)務(wù)部門的技能矩陣更新及培訓(xùn)，持續(xù)提升業(yè)務(wù)部門人員的技能水平

3、協(xié)助上級建設(shè)與推廣企業(yè)文化，吸引和保留公司的核心人才，形成企業(yè)向心力
.策劃組織各種文體活動，并通過各種溝通渠道進行宣傳報道
.員工申訴信息的跟進，確保員工的心聲得到回復(fù)和反饋
.運營企業(yè)微信公眾號，打造內(nèi)部雇主品牌

4、人力資源數(shù)據(jù)的收集、整理、分析，確保人力資源日常工作的到監(jiān)控與持續(xù)改善
.KPI數(shù)據(jù)的收集和分析，為上級進行人力資源戰(zhàn)略分析與決策提供數(shù)據(jù)支持
.月報準備、確保公司管理人員及時準確了解公司人力資源狀況

任職要求：
1、大?；蛞陨蠈W(xué)歷
2、3年以上HR招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系管理等模塊工作經(jīng)驗；1年以上管理經(jīng)驗
3、熟練操作excel\PPT等辦公軟件
4、有英語基礎(chǔ)優(yōu)先考慮

職位描述：

崗位職責:
1. 負責公司人力資源管理工作及行政管理，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績效評估等；
2. 制定和優(yōu)化人力資源相關(guān)政策和流程，確保公司人力資源管理的有效性和效率；
3. 建立和維護良好的員工關(guān)系，提升員工滿意度和組織凝聚力；
4.協(xié)助組織各類會議及活動，確保會議順利進行；
5.管理并優(yōu)化公司行政流程和政策，提升工作效率；
任職要求：
1. 具備出色的溝通能力和團隊合作精神，能夠與不同層級的員工進行有效的溝通和協(xié)作
2. 具備良好的問題解決能力和決策能力，能夠在復(fù)雜的人力資源管理問題中做出準確的判斷和決策
3. 具備較強的學(xué)習能力和自我驅(qū)動力，能夠不斷學(xué)習和提升自己的專業(yè)知識和管理能力
4.具有金融行業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先，對招聘業(yè)務(wù)員有自己獨特的見解以及想法方法
福利待遇:
1.提供具有競爭力的月薪，具體面議。
2.上班時間：9-12  14-18
3.公司福利：帶薪年假、團建活動、節(jié)日福利、生日福利、帶薪旅游、享法定節(jié)假日；
4.定期組織團隊建設(shè)活動，增進同事間交流。
5.提供完善的培訓(xùn)體系，幫助員工提升職業(yè)技能。

職位描述：

崗位職責：
1、負責統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動組織的持續(xù)發(fā)展和進步； 
2、負責制定公司中、長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃；
3、負責制定人力資源年度工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行；
4、負責根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本；
6、負責組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實執(zhí)行；
7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務(wù)派遣公司合作; 
8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 
9、負責培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 
10、負責調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。
11、負責人事行政部的管理工作
任職要求：
1、年齡25-38歲，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、有3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；
3、熟悉人力資源管理流程和相關(guān)法律法規(guī)政策；
4、具備創(chuàng)新精神和學(xué)習能力。
5、具備較強的文字及語言表達能力、人際溝通及協(xié)調(diào)能力、分析及解決問題.

職位描述：

崗位職責：
1、 協(xié)助上級優(yōu)化公司各項人力資源管理體系（招聘管理體系、薪酬福利體系、培訓(xùn)管理體系、員工管理體系等）及流程、制度等并嚴格執(zhí)行；

2、 協(xié)助上級做好人力資源規(guī)劃工作，編制人力資源支出預(yù)算并執(zhí)行；

3、 負責公司員工人才培養(yǎng)體系搭建；

4、 統(tǒng)籌公司各類人員招聘管理、薪酬管理、員工績效管理、勞動關(guān)系管理等工作；

6、 負責公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗，3年以上人力資源主管工作經(jīng)驗，精通人力資源1-2個模塊。有1千人以上大廠或上市公司工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；

3、熟練運用辦公軟件，較強的組織策劃能力、溝通協(xié)調(diào)能力。

職位描述：

工作內(nèi)容
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)；
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
5、進行聘前測試和簡歷甄別工作；
6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求； 
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職資格
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷
2、受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、財務(wù)會計基本知識等方面的培訓(xùn)
3、3年以上企業(yè)招聘工作經(jīng)驗
4、對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗
5、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道
6、熟悉計算機操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件
7、性格外向，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團隊合作意識