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人力資源經(jīng)理/主管
人力資源經(jīng)理/主管
東莞-石碣鎮(zhèn)
不限
經(jīng)驗3年
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辰悅娛樂- HR·項瑋職位描述:
崗位職責: 1、負責統(tǒng)籌公司人力資源管理工作,開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化,推動組織的持續(xù)發(fā)展和進步; 2、負責制定公司中、長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃; 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行; 4、負責根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃與目標,編制年度用工需求計劃、工資計劃,監(jiān)控各部門人員編制和人工成本; 6、負責組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范,經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實執(zhí)行; 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務(wù)派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善,并監(jiān)督執(zhí)行; 9、負責培訓(xùn)體系的建立和完善,并監(jiān)督執(zhí)行; 10、負責調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。 任職要求: 1、出色的溝通能力和招聘能力 2、有資源的優(yōu)先 3、
工作地點
營銷中心三樓301
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3-5K項瑋3日內(nèi)活躍全勤獎、高提成、免費培訓(xùn)、免費旅游、工作環(huán)境優(yōu)美
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人力資源經(jīng)理/主管
人力資源經(jīng)理/主管
東莞-虎門鎮(zhèn)
不限
應(yīng)屆畢業(yè)生
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東莞市虎門機械廠- HR·邱先生職位描述:
1.人力資源專業(yè)全日制本科, 2.具有人力資源管理師證書(或會計證書),3.具備較強的軟件辦公及數(shù)據(jù)分析能力,使用OA、U8軟件操作優(yōu)先。 4.具有一定的組織策劃寫作能力; 5.熟悉人力資源全盤工作,熟悉人力資源制度體系; 6.熟悉薪酬福利管理工作(具備工資核算及預(yù)算分析能力); 7.熟悉東莞五險一金業(yè)務(wù)辦理; 8.熟悉組織培訓(xùn)與開發(fā); 9.熟悉績效考核與管理工作,掌握勞動關(guān)系處理。
工作地點
新灣33號
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7-12K邱先生今日活躍包住、餐補、五險一金、帶薪年假、年終獎
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人力資源主管
人力資源主管
東莞-虎門鎮(zhèn)
本科
經(jīng)驗4年
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瑪斯特智能科技- HR·李林松職位描述:
崗位職責: 1、負責統(tǒng)籌公司人力資源管理工作,開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化,推動組織的持續(xù)發(fā)展和進步; 2、負責制定公司中、長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃; 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行; 4、負責根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃與目標,編制年度用工需求計劃、工資計劃,監(jiān)控各部門人員編制和人工成本; 6、負責組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范,經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實執(zhí)行; 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務(wù)派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善,并監(jiān)督執(zhí)行; 9、負責培訓(xùn)體系的建立和完善,并監(jiān)督執(zhí)行; 10、負責調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。 任職要求: 1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷; 2、三年以上工廠人力資源管理工作經(jīng)驗; 3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策; 4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責任感與敬業(yè)精神; 5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。
工作地點
捷南路309號
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6-12K李林松今日活躍包吃、包住、五險、8小時工作制、帶薪年假
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人力資源主管
人力資源主管
東莞-塘廈鎮(zhèn)
大專
經(jīng)驗2年
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徠孚- HR·徠孚1職位描述:
崗位職責: 1、企業(yè)文化建設(shè); 2、人才引進; 月休:4天 福利待遇:一經(jīng)錄用享受年終獎、全勤獎、五險、意外團隊險、帶薪年假+春節(jié)返鄉(xiāng)車費報銷、生日禮物、滿一年工齡獎金、婚假+禮金、產(chǎn)假+禮金、子女教育基金、家屬基金、購房/車補貼、高溫補貼、年度體檢、周年慶典等福利。 1)工齡獎(工作滿一年即享1000工齡獎); 2)法定節(jié)假日:國家規(guī)定的法定節(jié)假日; 3)有薪假:國家規(guī)定的相關(guān)有薪假; 4)公司 不定期舉行聚餐、旅游等團體活動 5)總經(jīng)理很重視員工的成長與進步,會不定期與員工交流學(xué)習,讓大家共同進步 6)公司辦公環(huán)境優(yōu)美,交通便利,同事Nice,氛圍好 我們提供給您的不僅僅是一份工作,更是一個讓您施展價值共創(chuàng)輝煌的平臺
工作地點
蓮湖第二工業(yè)區(qū)北園五橫路9號
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6-8K徠孚1近期內(nèi)活躍五險、8小時工作制、帶薪年假、高提成、全勤獎
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人力資源經(jīng)理/主管
人力資源經(jīng)理/主管
東莞-虎門鎮(zhèn)
本科
經(jīng)驗5年
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奧翔醫(yī)療科技- HR·陳小姐職位描述:
崗位職責: 1、負責統(tǒng)籌公司人力資源管理工作,開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化,推動組織的持續(xù)發(fā)展和進步; 2、負責制定公司中、長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃; 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行; 4、負責根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃與目標,編制年度用工需求計劃、工資計劃,監(jiān)控各部門人員編制和人工成本; 6、負責組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范,經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實執(zhí)行; 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務(wù)派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善,并監(jiān)督執(zhí)行; 9、負責培訓(xùn)體系的建立和完善,并監(jiān)督執(zhí)行; 10、負責調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。 任職要求: 1、公司戰(zhàn)略管理 ①參與決策:②組織監(jiān)督:③文件管理:④會議組織: ⑤接待外聯(lián)工作: 2、人力資源管理 ①主導(dǎo)公司人力資源規(guī)劃,制度規(guī)劃、體系規(guī)劃。 ②負責公司招聘方案、計劃與實施、人才面試測評、人 才梯隊建設(shè)工作; ③公司培訓(xùn)體系的建立及內(nèi)部培訓(xùn)隊伍的組建。 ④建立及完善績效考核發(fā)體系,輔導(dǎo)各部門提煉和優(yōu)化 KPI,監(jiān)督績效考評。 ⑤同行業(yè)市場薪酬調(diào)查,分析、并建立、健全公司的薪 酬福利體系。 ⑥根據(jù)東莞市的勞動法律法規(guī)及公司實際情況,完善公 司的規(guī)章管理制度,處理勞資糾紛; 3、行政管理 ①負責擬制及完善公司的規(guī)章管理制度,并嚴格實施及 執(zhí)行; ②負責對信息網(wǎng)絡(luò)、電話、保安、食堂、宿舍、衛(wèi)生、 車輛、機修、基礎(chǔ)設(shè)施、固定資產(chǎn)及物業(yè)進行管控; ③組織7S現(xiàn)場管理,ISO9000、ISO14000、SA8000、 TS、EHS、CSR等體系推行及內(nèi)審工作; ④組織策劃員工生日聚會、晚會、宴會、廠慶等文康活 動。 ⑤熟悉政府的辦事流程,負責外聯(lián)事務(wù)管理。 ⑥督導(dǎo)辦理招調(diào)工、人才引進、港澳通行證及外國人居 住簽證等; 4、安全管理 擔任公司安全主任,負責公司消防、安全生產(chǎn)、工傷事 故調(diào)查、處理及索賠工作。
工作地點
奧翔醫(yī)療科技有限公司
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15-25K陳小姐剛剛在線包吃、包住、五險、團隊活動豐富、加班補助
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人力資源經(jīng)理/主管
人力資源經(jīng)理/主管
東莞-石龍鎮(zhèn)
不限
經(jīng)驗不限
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東莞零工人才服務(wù)有限公司- HR·關(guān)小姐職位描述:
崗位職責: 1、負責組織起草相關(guān)管理制度和工作流程; 2、負責統(tǒng)籌人力資源各模塊工作實施并完善; 3、負責公司人力團隊建設(shè)和人才培養(yǎng); 4、協(xié)助推動企業(yè)文化建設(shè)。 任職要求: 1、人力資源類相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
工作地點
廣東省東莞市石龍鎮(zhèn)石龍西湖三路南40號116室
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面議關(guān)小姐昨天活躍工作環(huán)境優(yōu)美、包吃、包住、免費培訓(xùn)、生日禮物
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人力資源主管
人力資源主管
東莞-寮步鎮(zhèn)
本科
經(jīng)驗3年
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藍姆材料- HR·HRMgr職位描述:
崗位職責: 1、負責統(tǒng)籌公司人力資源行政管理工作,開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化,配合公司發(fā)展戰(zhàn)略,推動組織的持續(xù)發(fā)展和進步; 2、負責制定公司中長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃; 3、負責制定人力資源年度工作計劃并落實執(zhí)行; 4、負責根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃與目標,編制年度用工需求計劃、工資計劃,管理各部門人員編制和人工成本,提高人效比; 6、負責組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范,經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實執(zhí)行; 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善,并落實執(zhí)行; 9、負責培訓(xùn)體系的建立和完善,并監(jiān)督執(zhí)行; 10、負責調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。 任職要求: - 多年HRBP實務(wù)工作經(jīng)驗,熟練薪酬等6大模塊 - 熟悉了解華為營銷和戰(zhàn)略體系,薪酬工作包分割 - 熟悉使用人資系統(tǒng)進行人事管理(定調(diào)崗位、人事和其他部門工作流程起草監(jiān)察、職級職能職務(wù)定義、薪酬績效獎金項目獎工資核算、人事流程審批配置等) - 細心耐心,擅于員工心理輔導(dǎo)建設(shè) - 工作認真勤勉,主動積極,能配合生產(chǎn)、營銷、運營計劃PMC等部門的高效運行,能適應(yīng)工作節(jié)奏快。 -熟悉品牌和企業(yè)文化建設(shè) -有財務(wù)認知,熟練使用辦公軟件 -勤奮好學(xué),有自驅(qū)力,公司處于高速發(fā)展期,不思進取者勿投!
工作地點
光達制造園寮步智慧谷C區(qū)9棟7樓
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10-15K·13薪HRMgr剛剛在線包吃、包住、帶薪年假、年終獎、工作環(huán)境優(yōu)美
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人力資源主管
人力資源主管
東莞-清溪鎮(zhèn)
大專
經(jīng)驗5年及以上
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金旺兒童用品有限公司..- HR·周小姐職位描述:
崗位職責: 1、統(tǒng)籌人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃和方案的實施,確保人力資源滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求; 2、負責人員的選、用、育、留,滿足各部門的用人需求;負責企業(yè)文化的建設(shè); 3、負責組織運營,包括會議、制度、績效等方面的管理; 4、負責行政后勤體系的建設(shè),包括宿舍、飯?zhí)谩⑿l(wèi)生、保安、水電等; 5、負責對當?shù)卣鞑块T的溝通; 6、統(tǒng)籌人事行政全盤事宜。 任職要求: 1、28-40歲,大專以上學(xué)歷,人力資源、工商企業(yè)等管理專業(yè); 2、具有較強的人力資源管理技能和行政后勤管理經(jīng)驗; 3、具有較強的跨部門溝通與協(xié)調(diào)、理解與執(zhí)行、學(xué)習與創(chuàng)新、靈活與應(yīng)變能力; 4、具有較強的抗壓能力和問題解決能力; 5、6年以上同職位工作經(jīng)驗,其中3年以上1000人以上規(guī)模工廠人事行政經(jīng)理全盤統(tǒng)籌工作經(jīng)驗,有集團人力資源管控行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。 工作地方:澄海
工作地點
東莞市清溪鎮(zhèn)羅馬冷水坑街10號東莞金旺兒童用品有限公司
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7-12K·14薪周小姐當前在線包吃、包住、五險一金、8小時工作制、全勤獎
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講師兼人力資源主管
講師兼人力資源主管
東莞-虎門鎮(zhèn)
本科
經(jīng)驗2-5年
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欣輝盛精密工業(yè)有限公司- HR·欣輝盛職位描述:
公司內(nèi)部講師兼人力資源主管招聘要求 1.?核心職責:需基于公司戰(zhàn)略制定人力資源規(guī)劃,融合招聘、培訓(xùn)與績效管理;搭建并優(yōu)化培訓(xùn)體系,開發(fā)課程、培養(yǎng)講師團隊;通過跨部門協(xié)作提升組織效能與成員能力。 2.?專業(yè)能力:精通人力資源六大模塊,掌握課程開發(fā)與授課專業(yè)方法;具備數(shù)據(jù)分析、溝通協(xié)調(diào)、方案設(shè)計及應(yīng)變決策能力,能在人力管理與培訓(xùn)場景靈活運用。 3.?任職資格:本科及以上學(xué)歷,5年以上人力資源管理經(jīng)驗(含3年團隊管理),3年以上企業(yè)內(nèi)訓(xùn)經(jīng)歷,主導(dǎo)開發(fā)5門以上課程;持有一級/二級人力資源管理師證書優(yōu)先,有國際職業(yè)培訓(xùn)師認證更佳;需有體系優(yōu)化或講師培養(yǎng)成功案例?。 4.?職業(yè)發(fā)展與激勵:提供人力資源管理與培訓(xùn)雙晉升通道;享受授課津貼、年度評優(yōu)獎勵,優(yōu)秀者獲晉升加分。
工作地點
北柵團結(jié)路20號北柵團結(jié)路20號
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8-15K欣輝盛當前在線包吃、包住、五險、免費培訓(xùn)、生日禮物
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人力資源主管
人力資源主管
東莞-石碣鎮(zhèn)
本科
經(jīng)驗5年
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華仕威水處理- HR·李小姐職位描述:
職責: 1、完善及優(yōu)化薪酬績效體系,提供分析報告和解決方案; 2、負責薪酬福利數(shù)據(jù)分析,完成薪酬福利優(yōu)化方案; 3、協(xié)助制定公司績效制度與激勵方案,并根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展進行優(yōu)化與完善; 4、改進、完善、實施晉升、晉級、降級制度及相關(guān)考核標準; 5、協(xié)助上級進行人力成本分析,提出合理化建議和方案; 6、負責HR系統(tǒng)(薪酬績效模塊、升晉級模版)的維護; 7、結(jié)合績效考 核對業(yè)務(wù)流程進行分析和提出合理建議。
工作地點
涌口東風中路建銀大廈20號
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6-8K李小姐當前在線高提成、全勤獎、績效獎、年終獎、8小時工作制
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人力資源主管
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東莞-謝崗鎮(zhèn)
本科
經(jīng)驗3年及以上
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匯美實業(yè)- HR·謝小姐職位描述:
崗位職責 1、負責人才培養(yǎng)項目的策劃、統(tǒng)籌與推進實施(含人才的選、用、育、留); 2、搭建和完善人才資源相關(guān)機制,包括人才標準、人才選拔、人才培養(yǎng)、人才評估等; 3、搭建與維護Ehr、E-learning等信息化平臺; 4、負責部門日常工作的統(tǒng)籌管理; 5、負責團隊人員管理,團隊建設(shè)及人員培養(yǎng); 6、完成上級交代的其他工作。 任職要求 1、 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等專業(yè)或持有人力資源管理相關(guān)證書; 2、3年及以上大中型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗,或1年以上集團人才資源管理經(jīng)驗; 3、熟悉人力資源系統(tǒng)知識,熟練運用選用育留以開展人才發(fā)展工作; 4、掌握人才發(fā)展理論知識,熟練運用素質(zhì)建模和人才測評工具; 5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,較強的系統(tǒng)思考、邏輯分析能力、項目管理能力; 6、能熟練使用office辦公軟件; 7、掌握基礎(chǔ)的團隊管理知識和技能。
工作地點
匯美灣區(qū)總部項目基地
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人力資源主管
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東莞-長安鎮(zhèn)
大專
經(jīng)驗不限
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東莞奧尼瑞實業(yè)有限公司- HR·謝小姐職位描述:
崗位職責: 1、根據(jù)公司的發(fā)展方向,制定人力資源規(guī)劃,并實時把控計劃的實施; 2、負責各項驗廠工作; 3、負責主導(dǎo)人力資源各模塊工作的規(guī)劃、執(zhí)行與監(jiān)督; 4、主導(dǎo)公司安全生產(chǎn)工作,對外事務(wù)接洽(應(yīng)急、安監(jiān)、市場監(jiān)督、生態(tài)環(huán)境局、職業(yè)健康等); 5、編制部門預(yù)算并控制費用,主導(dǎo)全公司員工薪酬、工資審核、年度普調(diào)、年終評估的實施與推行; 6、規(guī)范公司的人力資源管理工作,編制各項規(guī)章制度,組織制訂工作流程; 7、負責公司的全面招聘工作,進行人員的選拔和招聘評估; 8、組織確定各部門的KPI考核指標,推行公司的績效管理; 9、處理員工投訴和離職面談管理,協(xié)調(diào)處理各類勞資糾紛等; 10、協(xié)助總經(jīng)理跟進其交辦的事項; 任職要求: 1、年齡30-45歲,大專及以上學(xué)歷; 2、有3年或以上同崗位經(jīng)驗,要求熟悉各項驗廠工作;
工作地點
長安興發(fā)南路15號5號樓
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東莞-松山湖
本科
經(jīng)驗5年及以上
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廣東安特醫(yī)療有限公司- HR·鄒先生職位描述:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè),英語聽說寫熟練優(yōu)先; 2、5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,其中至少1-2年以上人力資源主管或同等管理崗位經(jīng)驗,熟悉人力資源各模塊工作流程; 3、了解國家和地方的勞動法律法規(guī),能夠確保企業(yè)人力資源管理工作的合規(guī)性,擁有人力資源管理師等相關(guān)專業(yè)證書者優(yōu)先。
工作地點
松山湖園區(qū)花蓮街3號
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人力資源主管
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東莞-望牛墩鎮(zhèn)
大專
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晶彩光學(xué)- HR·肖生職位描述:
--此崗位為人力資源一把手,匯報對象是總經(jīng)理和董事長-- 直接下屬人數(shù):4人 側(cè)重點:招聘,績效(KPI BSC OKR),IOS體系,IATF16949 工作職責: 1、全盤負責公司人力資源六大模塊和團隊運營,確保公司的人力資源政策得到有效執(zhí)行,提高公司的績效; 2、依據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略制定適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,不斷完善和優(yōu)化人力資源六大模工作制度; 3、制定人力資源需求計劃,建立公司人才儲備體系,進行人員的招聘、選拔、聘用及配置; 4、負責公司培訓(xùn)計劃的制定與實施,策定期進行中層以上員工的評定評估工作; 5、進行薪酬體系優(yōu)化設(shè)計與實施; 6、根據(jù)不同層級員工KPI制定績效制度,組織績效的實施工作; 7、做好員工管理管理,受理并及時解決員工建議和勞動爭議事宜。 職位要求: 1、8年以上制造業(yè)人資全盤工作經(jīng)驗,具備良好的邏輯思維能力,能夠獨立工作和處理問題。 2、熟練掌握人力資源管理辦公軟件,如招聘軟件、績效管理軟件、薪資管理系統(tǒng)等。 3、具備良好的學(xué)習能力,能夠快速適應(yīng)新的工作環(huán)境和要求。 4、具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力, 對中國勞動法、員工福利等方面的法律法規(guī)了解。
工作地點
朱平沙村科技二路西與科技路交叉口往東南約110米
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13-16K·13薪肖生剛剛在線收藏
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人力資源部主管
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東莞-塘廈鎮(zhèn)
大專
經(jīng)驗5年及以上
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凱威迪科技有限公司- HR·吳小姐職位描述:
人事工作職責: 1、負責組織制訂、執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃。 2、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作負責編制公司組織變革、優(yōu)化方案,并組織落實。 3、負責組織公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效考核等人力資源管理體系建設(shè)和組織實施。 4、負責在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘、面試、甄選、錄用工作。 5、負責人事任免、調(diào)動、退休、職稱晉升、考核、獎懲管理、勞動合同處理及社會保險辦理等。 6、負責公司各項規(guī)章制度的建立、完善、推行、檢查、追蹤和改善,維護公司各項規(guī)章制度的權(quán)威;負責向員工傳達相關(guān)制度,并督促執(zhí)行,確保其有效實施。 7、嚴格執(zhí)行公司一切規(guī)章制度,堅持原則性、公正性、保密性。 8、協(xié)助各部門制訂崗位定員定編工作。 9、負責做好公司員工的考勤和加班、假期安排;福利的計劃和發(fā)放。準時出具考勤確認表、人事報表,核算并制作工資表。 10、負責公司人事、勞資關(guān)系等工作。 行政工作職責: 1、負責公司日常行政管理工作,做好公司內(nèi)外、企業(yè)上下溝通協(xié)調(diào)工作。 2、負責公司會議的組織、籌備工作,做好會議記錄及會議決議的督辦工作。 3、負責公司印信管理、文件收發(fā)、合同辦公場地、辦公設(shè)施、行政資產(chǎn)、文件檔案、印章、證照、資質(zhì)及檔案資料的管理工作。 4、組織擬訂及歸檔公司行政類公文、重要文件、匯報材料;嚴格執(zhí)行檔案資料保密制度。 5、執(zhí)行公司企業(yè)管理制度,負責建立企業(yè)檔案。 6、負責企業(yè)內(nèi)部文件、會議精神、會議決議、上級公司的批示、對公司指示等文件的及時傳達、督促執(zhí)行等工作。 7、負責公司文件收發(fā)、流轉(zhuǎn)、評審的組織工作。 8、負責組織公司辦公費用的計劃;固定資產(chǎn)的統(tǒng)計、對辦公用品、辦公耗材、辦公設(shè)備的采購和發(fā)放;負責對公司辦公設(shè)備的管理和維護。 9、負責員工勞動紀律管理和后勤保障工作。 10、負責公司宿舍、車輛等后勤保障工作。 11、負責政府部門、行業(yè)單位及公司領(lǐng)導(dǎo)的接待工作。 12、負責本公司的企業(yè)文化宣傳、信息化建設(shè)與管理工作。
工作地點
莆心湖彩橋大廈B棟9樓
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人力資源主管
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東莞-厚街鎮(zhèn)
大專
經(jīng)驗1-3年
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群福塑膠- HR·Victoria職位描述:
1、根據(jù)業(yè)務(wù)部的用人需求、制定招聘方案并實施、與業(yè)務(wù)主管一起有效開展招聘活動、滿足日常用人需求 .針對不同的招聘需求選擇合適招聘渠道,并持續(xù)監(jiān)控其有效性,提升招聘效率 .招聘與配置流程的開展與實施 2、負責培訓(xùn)項目的計劃與實施、提升組織人員的知識技能水平 .持續(xù)開展并優(yōu)化新員工入職培訓(xùn)項目,確保新員工的快速適應(yīng)與融入 .跟蹤與反饋年度培訓(xùn)計劃的實施,確保員工的技能滿足目前或潛在崗位的需求 .跟蹤業(yè)務(wù)部門的技能矩陣更新及培訓(xùn),持續(xù)提升業(yè)務(wù)部門人員的技能水平 3、協(xié)助上級建設(shè)與推廣企業(yè)文化,吸引和保留公司的核心人才,形成企業(yè)向心力 .策劃組織各種文體活動,并通過各種溝通渠道進行宣傳報道 .員工申訴信息的跟進,確保員工的心聲得到回復(fù)和反饋 .運營企業(yè)微信公眾號,打造內(nèi)部雇主品牌 4、人力資源數(shù)據(jù)的收集、整理、分析,確保人力資源日常工作的到監(jiān)控與持續(xù)改善 .KPI數(shù)據(jù)的收集和分析,為上級進行人力資源戰(zhàn)略分析與決策提供數(shù)據(jù)支持 .月報準備、確保公司管理人員及時準確了解公司人力資源狀況 任職要求: 1、大?;蛞陨蠈W(xué)歷 2、3年以上HR招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系管理等模塊工作經(jīng)驗;1年以上管理經(jīng)驗 3、熟練操作excel\PPT等辦公軟件 4、有英語基礎(chǔ)優(yōu)先考慮
工作地點
群福塑膠制品有限公司廣東省東莞市厚街鎮(zhèn)汀山村汀坑路北橫一路7號
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行政/人力資源經(jīng)理(主管)
行政/人力資源經(jīng)理(主管)
東莞-南城區(qū)
不限
應(yīng)屆畢業(yè)生及以上
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東莞市寓盛貿(mào)易有限公司- HR·龐首安職位描述:
崗位職責: 1. 負責公司人力資源管理工作及行政管理,包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績效評估等; 2. 制定和優(yōu)化人力資源相關(guān)政策和流程,確保公司人力資源管理的有效性和效率; 3. 建立和維護良好的員工關(guān)系,提升員工滿意度和組織凝聚力; 4.協(xié)助組織各類會議及活動,確保會議順利進行; 5.管理并優(yōu)化公司行政流程和政策,提升工作效率; 任職要求: 1. 具備出色的溝通能力和團隊合作精神,能夠與不同層級的員工進行有效的溝通和協(xié)作 2. 具備良好的問題解決能力和決策能力,能夠在復(fù)雜的人力資源管理問題中做出準確的判斷和決策 3. 具備較強的學(xué)習能力和自我驅(qū)動力,能夠不斷學(xué)習和提升自己的專業(yè)知識和管理能力 4.具有金融行業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先,對招聘業(yè)務(wù)員有自己獨特的見解以及想法方法 福利待遇: 1.提供具有競爭力的月薪,具體面議。 2.上班時間:9-12 14-18 3.公司福利:帶薪年假、團建活動、節(jié)日福利、生日福利、帶薪旅游、享法定節(jié)假日; 4.定期組織團隊建設(shè)活動,增進同事間交流。 5.提供完善的培訓(xùn)體系,幫助員工提升職業(yè)技能。
工作地點
南城街道鴻福路92號(中環(huán)100)14樓1418
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6-10K龐首安今日活躍帶薪年假、全勤獎、績效獎、免費培訓(xùn)、免費旅游
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人力資源主管
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東莞-塘廈鎮(zhèn)
大專
經(jīng)驗3年
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滿電新能源- HR·彭小姐職位描述:
崗位職責: 1、負責統(tǒng)籌公司人力資源管理工作,開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化,推動組織的持續(xù)發(fā)展和進步; 2、負責制定公司中、長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃; 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行; 4、負責根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃與目標,編制年度用工需求計劃、工資計劃,監(jiān)控各部門人員編制和人工成本; 6、負責組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范,經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實執(zhí)行; 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務(wù)派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善,并監(jiān)督執(zhí)行; 9、負責培訓(xùn)體系的建立和完善,并監(jiān)督執(zhí)行; 10、負責調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。 11、負責人事行政部的管理工作 任職要求: 1、年齡25-38歲,人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷; 2、有3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗; 3、熟悉人力資源管理流程和相關(guān)法律法規(guī)政策; 4、具備創(chuàng)新精神和學(xué)習能力。 5、具備較強的文字及語言表達能力、人際溝通及協(xié)調(diào)能力、分析及解決問題.
工作地點
東莞市塘廈鎮(zhèn)沙湖新苑南路1號億昇達新能源電池產(chǎn)業(yè)交易中心1棟
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人力資源主管
人力資源主管
東莞-橫瀝鎮(zhèn)
大專
經(jīng)驗5年
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擎洲光電- HR·HR2職位描述:
崗位職責: 1、 協(xié)助上級優(yōu)化公司各項人力資源管理體系(招聘管理體系、薪酬福利體系、培訓(xùn)管理體系、員工管理體系等)及流程、制度等并嚴格執(zhí)行; 2、 協(xié)助上級做好人力資源規(guī)劃工作,編制人力資源支出預(yù)算并執(zhí)行; 3、 負責公司員工人才培養(yǎng)體系搭建; 4、 統(tǒng)籌公司各類人員招聘管理、薪酬管理、員工績效管理、勞動關(guān)系管理等工作; 6、 負責公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作 任職要求: 1、大專以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗,3年以上人力資源主管工作經(jīng)驗,精通人力資源1-2個模塊。有1千人以上大廠或上市公司工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮; 3、熟練運用辦公軟件,較強的組織策劃能力、溝通協(xié)調(diào)能力。
工作地點
東莞市擎洲光電科技有限公司生產(chǎn)基地(一廠)
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8-10K·13薪HR2近期內(nèi)活躍包住、包吃、8小時工作制、五險一金、帶薪年假
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人力資源招聘主管
人力資源招聘主管
東莞-謝崗鎮(zhèn)
大專
經(jīng)驗3-10年
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信鴻工程塑料- HR·戴小姐職位描述:
工作內(nèi)容 1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃; 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系; 3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構(gòu); 4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作; 5、進行聘前測試和簡歷甄別工作; 6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求; 7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。 任職資格 1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷 2、受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、財務(wù)會計基本知識等方面的培訓(xùn) 3、3年以上企業(yè)招聘工作經(jīng)驗 4、對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗 5、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道 6、熟悉計算機操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件 7、性格外向,有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,擅于溝通與協(xié)調(diào),良好的團隊合作意識
工作地點
曹樂村格塘路11號
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8-12K戴小姐今日活躍包住、包吃、績效獎、五險一金、全勤獎
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