崗位職責(zé)：
1.?根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展方向，執(zhí)行人力資源部年度工作計(jì)劃，建立并完善人力資源體系，制定和完善人力資源管理制度。
2.?負(fù)責(zé)完善部門(mén)規(guī)章、制度并監(jiān)督、執(zhí)行；根據(jù)崗位需要完成人員招聘；組織、開(kāi)展培訓(xùn)相關(guān)工作；員工月底績(jī)效考核的過(guò)程跟進(jìn)及結(jié)果的反饋；做好入離職人員手續(xù)的相關(guān)辦理；部門(mén)員工的團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
3.?負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度。
4.?負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門(mén)有效的開(kāi)發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要。
5.?負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。
6.?建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)（包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等）。
任職要求：
1.?3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
2.?熟悉掌握人力資源招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系模塊。
3.?熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策。
4.?熟悉辦公等相關(guān)軟件。
5.?良好的公眾表達(dá)能力，溝通協(xié)調(diào)能力，具備較好的管理能力，有一定的寫(xiě)作水平。