崗位職責：
?1、環(huán)境與設備維護?：確保辦公環(huán)境整潔有序，管理辦公設備（如電腦、打印機）的維護與報修，監(jiān)督辦公區(qū)域安全管理。?
2、物資管理?：負責辦公用品、固定資產的采購、分發(fā)、盤點及庫存控制，制定采購計劃并控制行政預算。
3、制定和完善公司人力資源相關制度，協(xié)助開展員工績效考核與評估工作，管理員工關系并妥善處理勞動爭議。
4?、招聘與入職?：協(xié)助發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試，辦理員工入職、轉正、離職手續(xù)及勞動合同管理。
5?、協(xié)助組織團隊活動（如年會、節(jié)日福利發(fā)放），推動企業(yè)文化建設，提升員工歸屬感。
?6、會議與活動組織?：籌備生產協(xié)調會議、部門例會，記錄紀要并跟進任務落實情況。
環(huán)境、安全與合規(guī)
?1、安全管理?：執(zhí)行安全生產制度，組織消防/環(huán)保檢查及培訓，消除現(xiàn)場安全隱患。?
2、合規(guī)管理?：確保公司運作符合勞動法、環(huán)保法規(guī)及行業(yè)政策，更新內部制度文件。
行政事務協(xié)調
1?、接待與溝通?：負責人員宿舍管理及安排、總部人員出差酒店安排，維護外部供應商關系（如物業(yè)、宿舍管理、辦公設備服務商）。?
2、流程優(yōu)化?：持續(xù)梳理行政工作流程（如文件審批、報銷審核），提升效率。?
3、突發(fā)事務處理?：完成領導交辦的臨時性任務，如活動策劃、危機事件協(xié)調等。

任職要求：
1、大專及以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè)優(yōu)先
2、熟悉勞動法及相關法律法規(guī)
3、具備良好的溝通協(xié)調能力和團隊合作精神
4、熟練使用辦公軟件及人力資源管理系統(tǒng)
5、有較強的責任心和執(zhí)行力，能獨立處理復雜問題
6、具備三年以上人力資源管理相關工作經驗
7、注重細節(jié)，能夠高效完成多項任務
8、具有較強的保密意識和職業(yè)道德素養(yǎng)
9、善于學習新知識，適應能力強
10、能夠在壓力下保持積極的工作態(tài)度